DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA FRANCISCO JAVIER MORENO FUENTES ELOÍSA DEL PINO MATUTE (Coordinadores) DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA NUEVAS POLÍTICAS PARA ATENDER A NUEVOS RIESGOS SOCIALES Diseño de cubierta: JV, Diseño gráfico, S.L. Esta obra ha sido editada gracias a la ayuda a la edición prestada por los fondos del Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo a través de la Real Embajada de Noruega en España. La Real Embajada de Noruega no se responsabiliza del contenido de la publicación, ni de las opiniones expresadas por los autores. «Este trabajo fue desarrollado durante el período de vigencia de los proyectos del Plan Nacional I+D “Solidaridad familiar, cambio actitudinal y reforma del Estado de bienestar en España: el familismo en transición” (SOLFCARE), CSO2011-27494 y “Capacidad y Estrategias de Reforma frente a la crisis fiscal en los sectores públicos y las políticas de bienestar autonómicos: condicionantes y trayectorias de cambio” (CRISAUT), CSO2012-33075, de los cuales se ha beneficiado.» Reservados todos los derechos. El contenido de esta obra está protegido por la Ley, que establece penas de prisión y/o multas, además de las correspondientes indemnizaciones por daños y perjuicios, para quienes reprodujeren, plagiaren, distribuyeren o comunicaren públicamente, en todo o en parte, una obra literaria, artística o científica, o su transformación, interpretación o ejecución artística, fijada en cualquier tipo de soporte o comunicada a través de cualquier medio, sin la preceptiva autorización. © FRANCISCO JAVIER MORENO FUENTES y ELOÍSA DEL PINO MATUTE (coords.), 2015 © EDITORIAL TECNOS (GRUPO ANAYA), S. A.), 2015 Juan Ignacio Luca de Tena, 15 - 28027 Madrid ISBN: 978-84-309-6557-1 Depósito Legal: M. 8.040-2015 Printed in Spain ÍNDICE PRÓLOGO ..................................................................................................................... Pág. CAPÍTULO I. LOS NUEVOS RIESGOS SOCIALES Y LAS REFORMAS DEL ESTADO DE BIENESTAR .............................................................................................................. I. DESAFÍOS PARA EL ESTADO DE BIENESTAR: NUEVOS RIESGOS SOCIALES, SOSTENIBILIDAD Y LEGITIMIDAD ......................................................................................................... II. LOS REGÍMENES DE BIENESTAR SOCIALDEMÓCRATA Y MEDITERRÁNEO ...................... III. METODOLOGÍA, OBJETIVOS Y ESTRUCTURA DEL LIBRO ............................................... BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................................... 9 11 11 22 26 27 CAPÍTULO II. CUIDADOS DE LARGA DURACIÓN EN NORUEGA: LEGADOS, TENDENCIAS Y CONTROVERSIAS ........................................................................... I. INTRODUCCIÓN ......................................................................................................... II. ¿UN MODELO NÓRDICO?............................................................................................ III. EL MODELO NORUEGO DE CUIDADO DE LARGA DURACIÓN. BREVE HISTORIA ............. IV. TENDENCIAS Y CONTROVERSIAS RECIENTES ............................................................... V. LA CUESTIÓN DE LA SOSTENIBILIDAD ........................................................................ BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................................... 31 31 32 40 45 48 51 CAPÍTULO III. RETOS Y REFORMAS DE LAS POLÍTICAS DE CUIDADO DE LARGA DURACIÓN EN ESPAÑA .............................................................................................. I. INTRODUCCIÓN. ........................................................................................................ II. PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LOS CUIDADOS DE LARGA DURACIÓN EN ESPAÑA. III. CRISIS, REFORMAS Y DESARROLLO DEL SAAD.......................................................... IV. CONCLUSIONES. ........................................................................................................ BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................................... 55 55 56 69 77 79 CAPÍTULO IV. LAS POLÍTICAS FAMILIARES Y DE GÉNERO EN NORUEGA ........... I. INTRODUCCIÓN ........................................................................................................ II. LOS CAMBIOS EN EL ORDEN SOCIAL ........................................................................... III. GÉNERO Y LA REFORMA POLÍTICA FAMILIAR DE LA DÉCADA DE 1970 - LOS AÑOS DE FORMACIÓN .............................................................................................................. IV. LAS POLÍTICAS FAMILIARES Y DE GÉNERO DESDE LA DÉCADA DE 1990 A LOS PRIMEROS AÑOS DEL SIGLO XXI. LA IGUALDAD DE GÉNERO FRENTE A ELECCIÓN DE LOS PADRES .................................................................................................................... V. PRINCIPALES PERFILES DE LAS POLÍTICAS FAMILIARES Y DE GÉNERO (EN TORNO A 2010). VI. EL IMPACTO Y ACOGIDA DE LAS REFORMAS POLÍTICAS DE CUIDADO DE NIÑOS POR PARTE DE LOS PADRES ............................................................................................... VII. RESUMEN ................................................................................................................. VIII. DESAFÍOS PARA EL MODELO NÓRDICO ....................................................................... ABREVIATURAS .................................................................................................................... BIBLIOGRAFÍA...................................................................................................................... ANEXO ............................................................................................................................... 94 97 97 99 99 101 CAPÍTULO V. FAMILIA Y GÉNERO EN EL SISTEMA DE BIENESTAR ESPAÑOL ....... I. INTRODUCCIÓN ......................................................................................................... II. EL SISTEMA MEDITERRÁNEO FAMILISTA .................................................................... III. LOS ORÍGENES DE LA POLÍTICA FAMILIAR EN ESPAÑA ................................................ 105 105 105 108 [7] 81 81 83 84 87 91 8 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA IV. V. LA TRANSFORMACIÓN REPENTINA DEL RÉGIMEN FAMILIAR ESPAÑOL ........................ CUIDADOS FORMALES E INFORMALES EN RESPUESTA A LOS CAMBIOS SOCIALES Y NORMATIVOS............................................................................................................. VI. ACCIÓN POLÍTICA E INNOVACIÓN EN UN NUEVO RÉGIMEN FAMILIAR.......................... VII. CONCLUSIONES ......................................................................................................... BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................................... 120 125 128 130 CAPÍTULO VI. DESEMPLEO Y POLÍTICAS DE ACTIVACIÓN EN NORUEGA............ I. INTRODUCCIÓN ......................................................................................................... II. LOS ELEMENTOS CLAVE DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO ...................... III. LOS DESAFÍOS PRINCIPALES DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO ................ IV. EN RESUMEN ............................................................................................................ BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................................... 133 133 136 140 146 147 CAPÍTULO VII. LOS DESAFÍOS DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO EN ESPAÑA..................................................................................................................... I. INTRODUCCIÓN ......................................................................................................... II. PRINCIPALES REFORMAS DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO EN ESPAÑA Y SUS RETOS NUNCA RESUELTOS ................................................................................... III. LAS CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO EN ESPAÑA TRAS LAS RECIENTES REFORMAS ................................................................................ IV. LOS PERSISTENTES PROBLEMAS DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO A JUICIO DE LOS ACTORES ................................................................................................. V. PROPUESTAS DE POLÍTICA PÚBLICA DESDE EL PUNTO DE VISTA DE ACTORES Y EXPERTOS. VI. CONCLUSIONES ......................................................................................................... BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................................... CAPÍTULO VIII. 113 149 149 150 151 153 162 168 170 CONCLUSIONES ...................................................................................... 173 EQUIPO DE INVESTIGACIÓN ........................................................................................................ 183 PRÓLOGO Para la Real Embajada de Noruega ha supuesto una gran satisfacción haber apoyado el Proyecto NorSpaR «Respuestas a los Nuevos Riesgos Sociales en España y Noruega», que ha dado lugar a la publicación de este libro. El propósito de este proyecto ha sido conocer cómo Noruega y España, desde sus respectivas situaciones económicas y perteneciendo a modelos de bienestar distintos, afrontan los nuevos retos derivados de las transformaciones que están teniendo lugar en nuestras sociedades. El estudio pone de relieve las presiones sobre el sistema de bienestar actual causadas por factores demográicos, la crisis económica, los nuevos riesgos sociales y la necesidad de buscar soluciones sostenibles en el futuro. El apoyo a este proyecto por parte de la Embajada se inscribe dentro del programa de cooperación con España a través de los Fondos del Espacio Económico Europeo. El Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo (EEE) constituye el marco en el que se insertan las relaciones de Noruega con la Unión Europea. El Acuerdo EEE entró en vigor en enero de 1994 y abarca a los países de la Unión Europea y a tres de la Asociación Europea de Libre Comercio (Islandia, Liechtenstein y Noruega). Es el acuerdo internacional de mayor envergadura y extensión suscrito por Noruega. Para el período de inanciación de 2009-2014, Islandia, Liechtenstein y Noruega facilitaron 1.788 millones de euros por medio del Mecanismo Financiero EEE («EEE Grants» y «Norway Grants»). Noruega ha inanciado el 97 por 100 de esa cantidad. Con estos Fondos tratamos de contribuir a la cohesión social y económica en Europa. Con España hemos tenido la suerte de cooperar en temas tan variados como la innovación, las energías renovables, la cultura, la educación o la igualdad de género. Trabajando en los temas de igualdad de género, con diferentes instituciones españolas y noruegas, nos dimos cuenta del gran interés que existe en nuestros países por compartir experiencias sobre nuestros modelos de Estado de Bienestar. Y de ese interés nació la idea de profundizar en el conocimiento de ambos modelos. Agradecemos al equipo de ocho investigadores noruegos y españoles, autores de este libro, su participación en este proyecto. Esperamos que este libro contribuya a enriquecer el debate sobre el Estado de Bienestar en España y Noruega; y tal vez más allá, ya que el debate no solamente es europeo, sino global. JOHAN VIBE Embajador de Noruega en España. [9] CAPÍTULO I LOS NUEVOS RIESGOS SOCIALES Y LAS REFORMAS DEL ESTADO DE BIENESTAR EQUIPO NORSPAR I. DESAFÍOS PARA EL ESTADO DE BIENESTAR: NUEVO RIESGOS SOCIALES, SOSTENIBILIDAD Y LEGITIMIDAD En el marco de la investigación comparada sobre reforma del Estado de Bienestar, este proyecto (NorSpaR) tiene como objetivo analizar las principales iniciativas de política pública mediante las que Noruega y España se enfrentan a los nuevos desafíos sociales y económicos derivados de los llamados Nuevos Riesgos Sociales (en inglés, New Social Risks, NSR). Aunque ambos países presentan diferencias signiicativas en sus entornos institucionales (como la pertenencia española a la UE) o su clasiicación en distintos regímenes de bienestar (Noruega generalmente se incluye en el modelo nórdico y España dentro del Mediterráneo), los dos comparten un interés común por hacer frente a los retos antes mencionados mientras mantienen la cohesión social. En la última década, los respectivos gobiernos han tratado de responder a esos desafíos mediante la reforma de sus mercados de trabajo y la adaptación de sus programas de desempleo, sus políticas de género, de familia y de atención a las personas en situación de dependencia. Antes de analizar de manera detallada en los capítulos posteriores del libro cómo cada uno de los dos países están afrontando tanto los viejos como los nuevos riesgos sociales en cada uno de los sectores de política pública mencionados en el párrafo anterior, en este primer capítulo se introducen algunos conceptos básicos. En concreto, en este capítulo inicial se analiza el impacto de los Nuevos Retos Sociales sobre el llamado modelo social europeo y sobre los sistemas nacionales de protección social. Se presentan las necesidades de modernización que estos países tienen por delante en lo que respecta a sus políticas sociales y económicas, así como los desafíos políticos relacionados con la sostenibilidad y la legitimidad del Estado de Bienestar. A continuación, se analizan las características de los sistemas de protección social en Noruega y España, para concluir revisando algunas cuestiones metodológicas relacionadas con este proyecto de investigación. [11] 12 1. DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA LA CONSOLIDACIÓN DE LOS ECONÓMICA NUEVOS RIESGOS SOCIALES Y LA CRISIS Una de las principales tendencias observadas tanto en España como en Noruega en las últimas décadas es el aumento de los Nuevos Riesgos Sociales, conceptualizados como riesgos a los que la gente se enfrenta a lo largo de su vida y que son el resultado de los cambios demográicos, la transformación de los mercados de trabajo y los contextos sociales asociados con la transición al orden postindustrial (Taylor-Gooby, 2004; Bonoli, 2007). Los Nuevos Riesgos Sociales plantean nuevos desafíos a los Estados de Bienestar vinculados con tres tendencias: el envejecimiento de la población, la transformación de los mercados de trabajo y los cambios en los valores sociales. El primer desafío tiene que ver con el envejecimiento de la población derivado del aumento de la esperanza de vida y la disminución de las tasas de natalidad. Se espera que la proporción de personas que tienen sesenta y cinco años o más aumente en toda Europa, pero sobre todo en el sur, donde las tasas de natalidad también se encuentran entre las más bajas del mundo. El aumento en el número absoluto y relativo de personas mayores implica tanto una creciente demanda de cuidado como una importante presión económica. El envejecimiento puede afectar negativamente a la creación de empleo y los salarios, ya que serán necesarias contribuciones sociales más altas por parte de los trabajadores para cubrir las expectativas de bienestar de los ancianos. Las limitaciones inancieras también pueden obligar a los gobiernos a reducir las pensiones públicas y fomentar la expansión de los sistemas privados como complemento a las pensiones estatales, lo que podría dejar a algunos segmentos de la población insuicientemente protegidos para afrontar los años de jubilación. Al margen de las presiones inancieras que puede causar, el envejecimiento de la población también aumentan las demandas de cuidado, tradicionalmente asumidas por las mujeres gratis et amore. Sin embargo, este tipo de arreglo, consistente en que las mujeres cuiden de los mayores, resulta menos factible en sociedades postindustriales. El aumento del empleo femenino ha hecho crecer el número de hogares donde los dos adultos trabajan, lo que implica que las mujeres ya no pueden satisfacer las necesidades de cuidado de sus familiares, y que el estatus del hombre proveedor es puesto en cuestión por la existencia de una segunda fuente de ingresos. Los modelos de bienestar que operan bajo la presunción de que el cuidado y el trabajo doméstico serán realizados por amas de casa a tiempo completo sin contraprestación económica han dejado de ser realistas. En este contexto, podemos observar nuevas necesidades asociadas con el creciente número de mayores dependientes que no pueden proveerse de cuidados adecuados de manera informal, así como las diicultades cada vez mayores de las familias para conciliar el trabajo y la vida familiar cuando surge el problema de tener que cuidar a un familiar anciano. Un segundo grupo de presiones se deriva de la transformación de los mercados de trabajo. Por un lado, los nuevos avances tecnológicos han deslocalizado muchos empleos poco cualiicados en el sector manufacturero hacia países con niveles salariales más bajos, aumentando el riesgo de desempleo entre amplios CAP. I: LOS NUEVOS RIESGOS SOCIALES Y LAS REFORMAS… 13 sectores de la clase obrera del mundo occidental. Tener competencias profesionales que han devenido obsoletas o ser incapaz de reciclarse al ritmo de los avances técnicos constituyen nuevas fuentes de vulnerabilidad para los trabajadores que, por lo general, no estaban preparados para afrontar la eventualidad del desempleo a una edad avanzada. Por otro lado, la transición de las estructuras ocupacionales en el orden postindustrial ha abierto nuevas oportunidades de empleo para algunos no-integrados, aunque a menudo a un alto coste en cuanto a la calidad de los nuevos puestos de trabajo. Los bajos salarios y los empleos de mala calidad han tenido un impacto especialmente duro en la vida de algunos grupos socioeconómicos, como los jóvenes y los inmigrantes. En algunos países, los jóvenes se enfrentan a grandes diicultades para alcanzar la independencia inanciera, abandonar el hogar paterno, formar una pareja y/o para convertirse en padres (lo que fomenta el descenso de las tasas de natalidad). Los inmigrantes, que hace unos años acudían masivamente a los países occidentales atraídos por las oportunidades de empleo, han sido empujados a la economía informal en condiciones de alta inseguridad y precariedad. Un número cada vez mayor de personas sufren diariamente las consecuencias de amplias transformaciones macroeconómicas. Muchos problemas vienen asociados a las siguientes tendencias: trabajadores atrapados en el subempleo y los bajos salarios (o en empleos para los que están sobrecualiicados); expuestos a altos niveles de estrés laboral, accidentes de trabajo o deterioro de la salud; que se enfrentan a la pobreza y la falta de medios pese a tener un empleo; sin una trayectoria laboral que les garantice el acceso a una protección social adecuada, etc. Aunque estos problemas se han agravado como consecuencia de la crisis, el aumento de la pobreza y la desigualdad ya había sido importante en los países industrializados durante las dos décadas anteriores, incluyendo Suecia, Italia, Alemania o EE.UU. (Fundación Alternativas, 2013). En este contexto, el crecimiento económico parece insuiciente para prevenir el aumento de las desigualdades. La tercera cuestión a tener en cuenta es la evolución de los valores sociales (tales como el individualismo, la secularización, o la democratización de las relaciones sociales). La creciente autonomía inanciera de las mujeres que entran en el mercado laboral no solo les ha proporcionado nuevas capacidades de negociación, que están impulsando cambios rápidos y positivos en las relaciones de género dentro de las familias, sino que también puede tensar las relaciones de pareja, aumentando el riesgo de ruptura. La creciente «precarización» del matrimonio, junto con la propensión de muchos jóvenes hacia formas menos estables de pareja, ponen sobre la mesa nuevos problemas y necesidades asociadas a la monoparentalidad. Un número mayor de niños crecen en hogares monoparentales, lo que conlleva riesgos más altos de pobreza y problemas derivados de las diicultades de los padres para conciliar el trabajo y las responsabilidades familiares. Un segundo ejemplo del impacto del cambiante contexto social es la inluencia de las experiencias migratorias sobre las oportunidades de la segunda generación, a menudo afectada por períodos de largas separaciones de sus padres, que 14 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA asiste a escuelas de baja calidad, sufre conlictos con sus compañeros de clase, viven en familias con jornadas laborales largas y asociales que les deja poco tiempo y energía para dedicar a sus hijos, sufre la segregación residencial, etc. Estos problemas pueden fomentar la alienación y el descontento social (cuando no desviación maniiesta) y pueden marcar irreversiblemente sus oportunidades en la vida. Los Nuevos Riesgos Sociales desempeñan un papel cada vez más relevante en los recientes debates sobre la provisión de bienestar en una era de crecientes presiones globales y austeridad presupuestaria. Si no se abordan de manera eicaz, pueden tener implicaciones sustanciales para el peril de la desigualdad y la pobreza de un país. Los nuevos riesgos tienden a afectar a las personas en las etapas tempranas de la vida, ya que están ligados a los problemas de integración en el mercado de trabajo y al establecimiento de una posición dentro del mismo, así como a las responsabilidades de cuidado, principalmente en la etapa de construcción de la familia (Taylor-Gooby, 2004). La reciente prominencia de los Nuevos Riesgos Sociales en la agenda política se deriva solo parcialmente de su incidencia, su relevancia social o de la importancia en términos electorales de quienes los sufren (Bonoli, 2007). Las políticas orientadas a los Nuevos Riesgos Sociales a menudo ambicionan cambiar la idea de bienestar «como la conocemos», urgiendo a compromisos de gasto que se amorticen en el tiempo y eventualmente ajustando el tamaño de los programas de bienestar tradicionales diseñados para los viejos riesgos. Por paradójico que pueda parecer, abordar los nuevos riesgos en sociedades que sufren envejecimiento, bajas tasas de natalidad y costosos sistemas de pensiones, también se percibe como una manera de «salvar» la protección social aumentando la integración en el mercado laboral de quienes se han quedado atrás y de aquellos a los que sus responsabilidades de cuidado de sus familiares les diicultan el acceso al mercado de trabajo. Por lo tanto, las políticas que se ocupan de los Nuevos Riegos Sociales se presentan a menudo como parte de una amplia estrategia para movilizar una mayor proporción de la población y mejorar la competitividad económica en un mercado globalizado. Como tal, la respuesta a estas adversidades se enmarca dentro de una lógica de «inversión social» orientada hacia el futuro de toda la sociedad. Las instituciones transnacionales (la Unión Europea y la OCDE) suelen estar a la vanguardia de la promoción de políticas que respondan a los Nuevos Riesgos Sociales. Su planteamiento es que una política social modernizada es clave para garantizar el bienestar individual (mejores puestos de trabajo y calidad de vida) y el éxito colectivo. Desde estas instituciones internacionales, estos discursos han calado hasta llegar a los debates políticos nacionales, dando forma a la relexión sobre las deiciencias de los Estados de Bienestar nacionales y legitimando nuevas prioridades para el gasto social. CAP. I: LOS NUEVOS RIESGOS SOCIALES Y LAS REFORMAS… 2. 15 LOS NUEVOS RIESGOS SOCIALES Y EL MODELO SOCIAL EUROPEO La aparición de los Nuevos Riesgos Sociales se ha producido en un momento en el que el Modelo Social Europeo está claramente bajo presión. La gran recesión ha profundizado las tensiones existentes entre «la Europa de mercado», preocupada por la competencia económica y la austeridad iscal y «la Europa correctora del mercado», que aboga por el fortalecimiento de la protección social. Aunque esta tensión ha existido desde el origen de la UE, la crisis ha llevado a un cambio en el equilibrio de poder en detrimento de los que deienden la idea de una Europa social. Sin embargo, las políticas que una vez inspiraron el Modelo Social Europeo siguen siendo fundamentales para hacer frente a los Nuevos Riesgos Sociales. La idea de una Europa social ha sido polémica desde el mismo momento en que fue formulada por Jacques Delors. Por un lado, el Modelo Social Europeo se ha utilizado para describir una nueva gama de políticas sociales introducidas a nivel europeo con el objetivo de crear un marco común para todos los países. Por otra parte, este concepto resalta el hecho de que la mayoría de los Estados de este entorno comparten características importantes de su mercado de trabajo y sus respectivos Estados de Bienestar. A pesar de la diversidad entre países dentro de Europa (Ebbinghaus, 1999), los contornos del Estado Social europeo están bien deinidos a través de tres dimensiones: un alto grado de organización de los grupos de interés, un mercado de trabajo regulado e instituciones de negociación colectiva; la existencia de un sistema de protección social que incluye educación, sanidad y sistemas de pensiones públicos; y un gasto social relativamente elevado. Las tensiones entre las dimensiones social y de mercado estaban presentes en la UE desde mucho antes de la actual crisis económica. La crisis del petróleo de los años setenta llevó a un entorno económico internacional más restrictivo y al aumento del desempleo, que fueron seguidos por un proceso de liberalización y desregulación del mercado durante la década de 1980. El camino hacia la Unión Monetaria Europea (UME) en los años noventa, con sus criterios de convergencia, obligó a los países a contener (cuando no recortar abiertamente) su gasto público. En este proceso, todos los Estados de Bienestar europeos estaban obligados a encontrar un nuevo equilibrio entre competitividad y la solidaridad (Ferrera, 2007). Por lo tanto, aunque no sería razonable argumentar que los cambios provocaron una convergencia neoliberal (Ferrera, Hemerijck y Rhodes, 2000), sí pusieron a la Europa social en una encrucijada. Los países europeos se vieron atrapados por presiones cruzadas. Por un lado, una combinación de cambios en la economía internacional y la composición del mercado laboral llevaron a la aparición de nuevas necesidades y riesgos sociales, descuidados hasta entonces por las instituciones del Estado de Bienestar. En un contexto de postindustrialismo, globalización, cambios en la demografía e integración supranacional, los Estados de Bienestar se encontraban mal equipados para ofrecer el tipo de protección social que el nuevo escenario requería (Ferrera, 2007). Por otra parte, esos mismos cambios en 16 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA la economía internacional y las transformaciones vinculadas a la integración europea, conjuntamente con factores endógenos tales como el envejecimiento de la población, supusieron una mayor presión económica sobre los gobiernos. En otras palabras, los mismos procesos externos que crearon los Nuevos Riesgos Sociales estaban despojando a los gobiernos europeos de sus herramientas tradicionales para hacer frente a las necesidades sociales, ya que eran incapaces de cambiar las políticas monetarias o aumentar el gasto social debido a las limitaciones presupuestarias de la UE. Además, la recesión ha provocado un cambio de paradigma. En el pasado la responsabilidad de las políticas sociales recaía en las instituciones nacionales y las directrices de política social de la UE permitían una amplia discrecionalidad en su aplicación (Streeck, 1999). Sin embargo, el papel de la UE en temas de bienestar ha aumentado durante la crisis económica. En las décadas anteriores a la recesión, la mayoría de las recomendaciones de la UE se centraban en cuestiones económicas y las políticas de protección social se regulaban principalmente a nivel nacional (Scharpf, 2002). Desde 2008, ha habido un incremento de las recomendaciones de la UE sobre temas sociales, laborales y cuestiones de bienestar. Como De la Porte y Natali sostienen: «El Pacto de Estabilidad y Crecimiento se ha vuelto más restrictivo y los políticos nacionales se han vuelto más sensibles a estas recomendaciones de política de la UE» (De la Porte y Natali, 2014). La Comisión Europea (CE), el Banco Central Europeo (BCE) y el Fondo Monetario Internacional (FMI), conocidos como la troika, han emitido diferentes informes que deienden, entre otras cosas, la desregulación del mercado laboral y la reducción del Estado de Bienestar que dicta el paradigma de la austeridad. Aunque Noruega no pertenece a la UE, es miembro del Espacio Económico Europeo (EEE), por lo que su economía también se ve afectada signiicativamente por las recomendaciones de política de la UE. Tanto Noruega como España se han visto inluenciadas por la actual crisis económica, aunque de manera distinta en cada caso. Mientras España se ha visto cada vez más encorsetada por las recomendaciones de la UE, por su creciente deuda pública y por el rescate de los bancos, que ponían al país bajo las condiciones establecidas por Europa, Noruega solo ha experimentado inluencias indirectas de la UE durante la actual crisis económica. A pesar de estos procesos, la Comisión Europea sigue abogando por la relevancia del Modelo Social Europeo. El informe de la CE sobre política del empleo de septiembre de 2014 sostiene que la crisis económica ha producido «desequilibrios sociales para la prosperidad económica y la estabilidad política» y propone «fortalecer la dimensión social de la Unión Monetaria Europea (EMU)» (CE, 2014). Algunas de las políticas recomendadas por la CE se centran en la inversión en políticas activas del mercado de trabajo, así como en la formación profesional, la creación de una Garantía Juvenil para abordar el desempleo de las cohortes más jóvenes y una relación más equilibrada entre políticas de oferta y demanda. La tensión entre las presiones macroeconómicas y la necesidad de mantener la protección social han estimulado la búsqueda de nuevas políticas que ofrezcan CAP. I: LOS NUEVOS RIESGOS SOCIALES Y LAS REFORMAS… 17 soluciones creativas para hacer frente a los Nuevos Riesgos Sociales. La mayoría de las recomendaciones de política de la UE se inspiran en dos paradigmas que han guiado las ideas políticas de la Unión Europea en los últimos años: la lexiguridad y la inversión social. El paradigma de la lexiguridad propone la reducción de la protección de las personas con una buena posición en el mercado de trabajo (insiders) y la extensión de los derechos para quienes ocupan trabajos temporales o de baja calidad (outsiders), con el objetivo de lograr una protección más equilibrada para estos dos grupos de trabajadores. Con una perspectiva más amplia, el enfoque de inversión social también ha inspirado recientemente recomendaciones políticas que ponen su énfasis en prevenir en lugar de la tratar de solucionar de las situaciones de necesidad una vez que se producen (véase, por ejemplo, el «Paquete de Inversión Social» lanzado en 2013 por la CE), por ejemplo, a través de la formación (sobre todo durante la infancia, pero también a lo largo de toda la vida). El impacto que estas ideas han tenido en Noruega y España ha sido distinto, debido no solo a que tales enfoques han tenido un recorrido más largo en el primer país, sino también al diferente contexto sociopolítico e institucional de los dos países. 3. LA NATURALEZA MULTIDIMENSIONAL DE LA SOSTENIBILIDAD DEL ESTADO DE BIENESTAR Y SU LEGITIMIDAD El análisis de la sostenibilidad del Estado del Bienestar ha sido conceptualizado generalmente en torno al eje inanciero. Se ha centrado en la dimensión económica como si fuera la única a tener en cuenta en el análisis de posibles escenarios futuros para los sistemas de protección social. Como vamos a señalar en esta sección, la «sostenibilidad» del Estado de Bienestar en las sociedades de Europa occidental está inluenciada por una combinación más compleja de factores (sociales, demográicos, políticos) que pueden condicionar fuertemente el contexto en el que las consideraciones económicas y inancieras se enmarcan e interpretan. Además de proteger a la población de los principales riesgos asociados a las diferentes etapas del ciclo de vida y proporcionar un nivel básico de protección para las personas en riesgo de caer por debajo del umbral de la pobreza y la exclusión social, el Estado de Bienestar ha desempeñado un papel fundamental en la promoción del progreso económico. Al promover el pleno empleo, la regulación de los mercados de trabajo, la estabilidad de los salarios y la baja conlictividad laboral, así como favorecer el ajuste de los ciclos económicos, el Estado de Bienestar ha sido un actor clave para garantizar la estabilidad macroeconómica de las sociedades europeas occidentales. La crisis actual ha convertido la sostenibilidad inanciera de las políticas de bienestar en un tema muy presente en los debates sociales y políticos, sobre todo en los países más directamente afectados por las consecuencias de la crisis económica y inanciera. Pero analizar la sostenibilidad desde el reduccionismo económico sería, como mínimo, parcialmente tramposo. Otros factores relacionados con el marco político de la legislación de bienestar, el papel de este sector 18 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA en la agenda política, la estructura demográica de la sociedad y/o la evolución de las actitudes sociales hacia los programas de bienestar y las bases iscales sobre los que estos se sustentan, pueden ser más relevantes incluso para un análisis de sostenibilidad aplicado al Estado de Bienestar. El cuestionamiento ideológico de la legitimidad, la naturaleza y el alcance de la intervención del Estado en la sociedad y la economía constituye un aspecto central en este proceso de reformulación de los límites del Estado de Bienestar. Las discusiones sobre el grado en que se deben recortar los derechos sociales con el in de competir eicientemente en una economía cada vez más global han estado presentes en la política europea desde al menos la mitad de la década de 1970. Muchos de quienes han contribuido al debate han predicho (y/o recomendado) el desmantelamiento de las instituciones de bienestar social como la manera más óptima de responder a la creciente internacionalización de los mercados de bienes, servicios y capitales (así como a la migración). Según esta lógica, la eliminación de las barreras comerciales implicaría «inevitablemente» una competición internacional a la baja en los niveles de protección social. Sin embargo, un análisis cuidadoso de las realidades de la reforma del bienestar en Europa Occidental en el último par de décadas muestra una amplia variedad de respuestas ante los retos económicos. En gran medida condicionadas por los distintos acuerdos institucionales que regulan los entornos sociales, políticos y económicos de estos países, las reformas de bienestar implicaron recortes, pero también la expansión de los sistemas de protección social y/o la aplicación de una amplia gama de reformas dirigidas a «ainar» el Estado de Bienestar sin alterar radicalmente su naturaleza o cuestionar su continuidad. La conceptualización de lo que es «posible» en relación a los derechos sociales está claramente relacionada con el marco que deine los escenarios futuros para el Estado de Bienestar. Las ideas sobre la solidaridad y redistribución de las distintas fuerzas políticas determinarán la naturaleza e intensidad del apoyo social y político para el Estado de Bienestar. En este sentido, la fuerza (o falta de ella) del consenso político en torno al Modelo Social Europeo será vital para el mantenimiento de los sistemas de protección social que han dado forma a las sociedades de Europa occidental desde el in de la Segunda Guerra Mundial. En este contexto, los Nuevos Riesgos Sociales aparecen fuertemente conectados a algunos de los retos de sostenibilidad que afronta el Estado de Bienestar, en especial aquellos asociados con la transformación sociodemográica de las sociedades occidentales. Sin duda, la estructura de edad de una sociedad (y el tamaño relativo de las cohortes de más edad, que dependen en mayor medida de los sistemas de protección social, como es el caso en la mayoría de las sociedades europeas afectadas por una clara tendencia al envejecimiento) condicionará fuertemente las perspectivas de futuro de la mayoría de los programas de bienestar, no sólo en su dimensión estrictamente inanciera, sino también en cuanto a la combinación de proveedores de bienestar que haya de establecerse para lograr un nuevo equilibrio entre los diferentes programas de protección social y reorganizar la prestación de servicios frente a los nuevos retos. También afectará a las actitudes de los ciudadanos hacia estos programas. 19 CAP. I: LOS NUEVOS RIESGOS SOCIALES Y LAS REFORMAS… Sin embargo, más allá de la forma en que los debates sobre el Estado de Bienestar se llevan a cabo en la arena política, las actitudes de los ciudadanos hacia los sistemas de protección social se basan en gran medida en los valores sociales compartidos que constituyen el fundamento axiológico cohesionador de una sociedad. Hoy sabemos que las ideas y creencias de los ciudadanos sobre las políticas sociales moldean la evolución de las políticas de bienestar, condicionando especialmente la viabilidad de aplicar reformas en las políticas existentes (Pierson, 1996; Brooks y Manza, 2006). A la hora de elaborar recomendaciones de política es importante tener en cuenta qué tipo de intervención del Estado desean los ciudadanos, así como las expectativas que tienen respecto a los programas de bienestar y su disposición para inanciarlos. En este sentido, las encuestas comparadas muestran más similitudes entre los noruegos y los españoles de lo que un principio se podría esperar. Cuando se les pregunta si el Estado debe ser responsable de una serie de áreas de bienestar (utilizando una escala de respuesta que va desde «0 - Sin responsabilidad en absoluto», a «10 -Totalmente responsable»), la mayoría de los ciudadanos de ambos países creen que el Estado debe ser plenamente responsable de la prestación de servicios de salud y cuidado de niños, de garantizar un nivel de vida razonable para los ancianos y los desempleados y de proporcionar bajas laborales retribuidas para las personas que han de cuidar a familiares enfermos. Los españoles muestran más apoyo que los noruegos a la intervención del Estado en materia de empleo, posiblemente debido al alto desempleo estructural en España. Aparte de eso, los dos países se parecen y destacan entre los países europeos por el fuerte apoyo al Estado del Bienestar de sus poblaciones. TABLA I.1 Actitudes hacia la responsabilidad del Estado en la provisión de bienestar. 2008 País Trabajo Sanidad Pensiones Desempleo Niños Permisos Media 6 Noruega 6.03 8.96 8.66 7.34 7.97 8.19 7.86 Suecia 6.04 8.66 8.48 7.39 7.92 7.90 7.73 Alemania 6.26 8.40 7.60 6.46 8.02 7.37 7.35 Francia 5.86 8.02 7.94 6.12 7.14 7.17 7.04 España 7.66 8.96 8.83 7.73 8.30 8.20 8.28 Portugal 7.29 8.77 8.88 7.33 8.25 8.17 8.12 Reino Unido 5.94 8.74 8.53 6.00 6.93 7.16 7.22 Suiza 4.84 7.66 7.23 6.28 6.47 6.11 6.43 Media 6.32 8.54 8.28 6.82 7.66 7.55 7.53 FUENTE: Encuesta Social Europea de 2008. Pregunta: ¿Debe o no debe ser la responsabilidad del gobierno: —Proporcionar empleo a todo aquel que quiera trabajar; —Garantizar una asistencia sanitaria adecuada a los enfermos; —Garantizar un nivel de vida razonable para la edad; —Garantizar un nivel de vida razonable para los desempleados; —Garantizar suicientes servicios de guardería; —Proporcionar permisos retribuidos para personas que tienen que cuidar a sus familiares enfermos. 0 = no es la responsabilidad del gobierno en absoluto; 10 = totalmente la responsabilidad del gobierno? 20 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA TABLA I.2 Satisfacción con programas de bienestar. 2008 País Educación Sanidad Pensiones Desempleo Guarderías Noruega 6.32 6.01 5.80 4.97 6.12 Suecia 5.69 6.05 4.70 4.18 6.40 Alemania 4.42 4.65 5.59 3.75 4.41 Francia 4.98 6.00 4.35 3.77 4.87 Portugal 3.98 4.32 2.67 3.01 3.92 España 5.24 6.07 4.93 3.70 4.19 Suiza 6.54 6.94 6.21 4.86 4.49 Reino Unido 5.70 5.95 4.29 4.63 4.42 Media 5.25 5.67 4.76 4.03 4.76 FUENTE: Encuesta Social Europea de 2008. Pregunta: ¿Qué piensa usted en general acerca de... —La situación de la educación en la actualidad; el estado de los servicios de salud hoy en día; — La calidad de vida de los pensionistas; el nivel de vida de parados?; —La prestación de servicios de guardería asequibles para padres que trabajan. 0 = extremadamente malo; 10 = extremadamente bueno? Utilizando la misma encuesta apreciamos diferencias en el grado de satisfacción con los programas de bienestar existentes (Tabla 2). La satisfacción con el desempeño de los programas de bienestar es menor en España, con la excepción del Sistema Nacional de Salud. Parece que los españoles están demandando mejoras en la calidad de la provisión de bienestar, incluso aunque ello implique un mayor gasto. En 2006, el 87 por 100 de los españoles consideraba que el Estado debería gastar «más» o «mucho más» en sanidad y educación, el 83 por 100 pensaba lo mismo de las pensiones por jubilación y el 59 por 100 respecto a las prestaciones por desempleo. En Noruega, los que opinaban que debía haber más gasto en estas partidas (ese mismo año) fueron el 86, 62, 59 y 19 por 100 respectivamente. Con la excepción de la asistencia sanitaria, en España hay entre un 20 y un 40 por 100 más de ciudadanos que demandan aumentos de gasto (International Social Survey Programme, 2006). En cuanto a las consecuencias del Estado de Bienestar, los españoles están más preocupados que los noruegos por el impacto negativo de las políticas sociales sobre la economía. En 2008, el 40 por 100 de los españoles estaba de acuerdo con que «las prestaciones y servicios sociales suponen una carga demasiado grande para la economía», y el 46 por 100 consideraba que «las prestaciones y servicios sociales cuestan a las empresas demasiado en impuestos y contribuciones». Estos porcentajes fueron del 25 y el 34 por 100 en Noruega. Sin embargo, en 2008 los noruegos parecían más preocupados que los españoles por los costes morales del Estado de Bienestar: el 39 por 100 de los CAP. I: LOS NUEVOS RIESGOS SOCIALES Y LAS REFORMAS… 21 noruegos, frente al 33 por 100 de los españoles, creían que «las prestaciones y servicios sociales hacen que la gente esté menos dispuesta a cuidar unos de otros», y un 22 por 100 de los noruegos, frente al 20 por 100 de los españoles, consideraban que «las prestaciones y servicios sociales hacen que la gente esté menos dispuesta a cuidar de sí mismos y de sus familias» (Encuesta Social Europea, 2008). Por lo que se reiere a los resultados positivos, en ambos países la mayoría de los ciudadanos creen que los programas de bienestar «previenen la pobreza generalizada» (65 por 100 en Noruega y 53 por 100 en España), «conducen a una sociedad más igualitaria» (67 por 100 en Noruega y 56 por 100 en España), y «hacen más fácil combinar el trabajo y la vida familiar» (71 por 100 y 58 por 100). Como podemos ver, las percepciones positivas están más extendidas en Noruega (Encuesta Social Europea, 2008). Continuando con los datos de la Encuesta Social Europea de 2008, apreciamos que una de las mayores diferencias entre los dos países en las actitudes hacia el Estado de Bienestar tiene que ver con la aplicación de los programas. Los españoles percibían más fraude entre los receptores de ayudas y prestaciones: el 48 por 100 de los españoles estaba de acuerdo con la frase: «los empleados a menudo ingen que están enfermos para quedarse en casa» (frente al 32 por 100 de los noruegos), y el 30 por 100 de los españoles creía que «la mayoría de personas desempleadas en realidad no tratan de encontrar un puesto de trabajo» (19 por 100 de los noruegos). El reciente endurecimiento de las condiciones para acceder a las prestaciones por enfermedad y desempleo, así como la extensión del desempleo, puede haber cambiado la percepción de los españoles en los últimos años. Por otro lado, los españoles también perciben problemas en el reparto de las prestaciones sociales. El 64 por 100 de los españoles creía en 2008 que «algunas personas reciben menos ayudas de las que tienen derecho» (frente al 24 por 100 en Noruega), y el 70 por 100 opinaba que «muchos logran obtener servicios y prestaciones a los que realmente no tienen derecho» (frente al 48 por 100 en Noruega). En general, los datos indican que aunque noruegos y españoles desean un Estado de Bienestar con características similares (amplio y universal), los españoles están menos satisfechos con la calidad y el funcionamiento de los programas existentes. TABLA I.3 Aceptación de los impuestos y la redistribución (escala 1-5) Aceptación de los impuestos Aceptación de la redistribución Noruega 3,94 3,70 España 3,92 3,98 FUENTE: HJERN Y SCHNABEL (2012) basado en Encuesta Social Europea. 22 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA TABLA I.4 Actitudes de los españoles hacia la iscalidad (2008-2013) 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Mejores servicios pero más impuestos (0-1) 16,0 14,5 7,1 7,1 8,4 8,2 (2-3) 26,1 21,4 19,6 16,4 18,7 18,8 (4-6) 39,8 39,3 43,7 51,4 46,4 47,6 (7-8) 8,5 14,1 14,9 13,0 12,5 13,2 Menos impuestos pero reduciendo servicios (9-10) 3,1 5,5 4,1 5,0 5,3 4,7 NS/NC 6,5 5,2 10,6 7,1 8,6 7,8 Media 3,8 4,3 4,7 4,8 4,7 4,6 FUENTE: DEL PINO (2014), basado en encuestas del CIS. Pregunta: Algunas personas piensan que se deberían mejorar los servicios públicos y las prestaciones sociales, incluso si tenemos que pagar más impuestos (estas personas estarían en el punto 0 de la escala). Otros piensan que es más importante para pagar menos impuestos, incluso si esto signiica la reducción de los servicios públicos y las prestaciones sociales (estos estarían en el punto 10) y hay otros que están en posiciones intermedias. Por último, la aceptación de los impuestos era muy similar en ambos países antes de la crisis actual (Tabla 3). Sin embargo, la economía española ha sido especialmente afectada por la crisis y esto ha tenido impacto en las actitudes de los españoles hacia los impuestos. Aunque la mayoría de la población apoya el gasto social y los ciudadanos parecen más dispuestos a pagar impuestos que a no hacerlo, entre 2009 y 2010 aumentaron las reticencias a pagar impuestos. II. LOS REGÍMENES DE BIENESTAR SOCIALDEMÓCRATA Y MEDITERRÁNEO Noruega y España son diferentes en lo que respecta a cuestiones tales como su historia, tamaño o instituciones políticas. Los dos países pertenecen a diferentes «familias» o «tipos» de bienestar (los llamados regímenes de bienestar). Utilizando la tipología de Esping-Andersen (1990) sobre los tres regímenes de bienestar [Liberal (países anglosajones), Socialdemócrata (países nórdicos) y Conservador (Europa continental)] puede airmarse que Noruega pertenece al régimen de bienestar nórdico o socialdemócrata. Investigaciones recientes han demostrado que tiene sentido hablar de un cuarto régimen como propuso Ferrera (1996), el llamado modelo Mediterráneo, en el que se podría incluir a España, junto con Italia, Grecia y Portugal (Minas, Jacobson, Antoniou y McMullan, 2014). CAP. I: LOS NUEVOS RIESGOS SOCIALES Y LAS REFORMAS… 23 Los países del régimen Mediterráneo comparten el hecho de que en ellos se produjo un desarrollo tardío del sistema de protección social. Además, en estos países coexisten prestaciones universales con prestaciones contributivas y otras dirigidas solo a las rentas más bajas (Moreno y Mari-Klose, 2013). Una de las características más destacadas de este régimen es su carácter familista y, en particular, el papel tradicional de las «supermujeres mediterráneas» (Moreno, 2004). A diferencia del modelo Nórdico, las mujeres accedían a la protección social a través de la igura masculina, que además era la principal fuente de ingresos en el régimen mediterráneo. Incluso hoy en día, con tasas mucho más altas de participación femenina en el mercado laboral, las abuelas o las inmigrantes desempeñan un papel importante en el cuidado de los familiares en situación de dependencia, mientras que la provisión pública sigue siendo débil. Aunque en el caso de España, el nivel del gasto social en el sector del cuidado se incrementó durante las décadas anteriores a la crisis, ha seguido estando por debajo del que destinan otros países europeos a este cometido. Lo mismo sucede con respecto a la carga iscal. Las críticas al régimen mediterráneo se han centrado principalmente en su pobre desempeño en términos de desempleo y en los altos niveles de desigualdad y pobreza. Algunas de las principales características del Estado de Bienestar en España son: — Las pensiones públicas incluyen un régimen contributivo (sistema de reparto con prestaciones directamente vinculadas a los ingresos previos para las pensiones de vejez, incapacidad y descendientes) y un régimen no contributivo, establecido en 1991 y inanciado a través de impuestos generales (que incluye una pensión básica de vejez o discapacidad para quienes tienen rentas inferiores a un determinado nivel y no cumplen los criterios de acceso al régimen contributivo). — En 1986, se estableció un Sistema Nacional de Salud universal, que igura entre los mejores del mundo de acuerdo a las evaluaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS, 2000) y también de acuerdo a las evaluaciones ciudadanas (Eurobarómetro, 2007). Sin embargo, las recientes reformas introducidas durante la crisis han alterado el principio de universalidad. — Desde 1985, el sistema educativo garantiza el derecho universal a la educación básica obligatoria para niños de seis a dieciséis años. — El sistema de protección por desempleo tiene varios componentes, uno de los cuales es contributivo y juega un papel fundamental para garantizar el bienestar de la sociedad. — Las políticas familiares no han recibido atención hasta hace pocos años (en parte debido al estigma de las políticas natalistas de la dictadura franquista). El gasto en estas políticas es claramente insuiciente e inferior a la media de la UE. — Por último, las políticas de cuidados de atención a las personas en situación de dependencia no fueron puestas en marcha hasta 2006. Además, existen programas de renta mínima, modestos por regla general, en las Comunidades Autónomas (CCAA) desde 1989. 24 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA Los componentes más importantes del gasto social son las pensiones de jubilación (30 por 100), salud (30 por 100) y la protección por desempleo (14 por 100), en comparación con 39, 29 y 5 por 100, respectivamente, en la UE-27. En cuanto a la educación, por lo general excluida de los gastos sociales, España destinó a este concepto alrededor de 5 por 100 del PIB frente al promedio de 5,5 por 100 de la UE-27 (Eurostat, 2012). Dos características adicionales son fundamentales para la comprensión del Estado de Bienestar en España. En primer lugar, las políticas de bienestar están en gran medida descentralizadas. El traspaso de la sanidad y la educación a las diecisiete regiones culminó en 2002. Si bien las políticas de pensiones y las prestaciones por desempleo permanecen casi en su totalidad en manos del gobierno central, los gobiernos regionales también tienen competencias en políticas activas de empleo, políticas de rentas mínimas y otros servicios de bienestar social. Más del 70 por 100 de los presupuestos anuales regionales se dedican a las políticas sociales. En segundo lugar, el papel de la europeización en las políticas sociales españolas también es fundamental. La preocupación de la UE por las cuestiones sociales se ha vinculado a la consecución de los objetivos de competitividad económica y empleo. En términos generales, la europeización ha afectado a la orientación de algunas de las políticas sociales nacionales en España. Antes de la crisis actual, el gobierno socialista (2004-2011) puso en marcha distintas iniciativas de reforma para adaptar el Estado de Bienestar español a los Nuevos Riesgos Sociales (inmigración, envejecimiento, cambios en la estructura de la familia, nuevas formas de pobreza, etc.). En respuesta a la crisis económica internacional y a la crisis crediticia, el Gobierno, en un intento desesperado por mantener el empleo, aplicó políticas de estímulo keynesiano entre 2008 y 2009. Sin embargo, en la primavera de 2010 invirtió radicalmente la orientación de sus políticas expansionistas y presentó un plan integral para la reducción del déicit que incluía importantes recortes en el gasto público. Unos meses más tarde, después de la vuelta del partido conservador al Gobierno en diciembre de 2011, y en un contexto de grave crisis, todas las políticas sociales se reformaron, principalmente a través de recortes de gastos y la reducción de la generosidad y la cobertura de las prestaciones sociales (véase un análisis de todas ellas en Del Pino, 2013). Entre 2010 y 2014, el gasto público en educación y sanidad se redujo alrededor de un 12 y 17 por 100, respectivamente. En cuanto al régimen socialdemócrata, los países nórdicos tomaron un camino propio al establecer un «modelo de protección social en el que las prestaciones básicas vinculadas a la residencia en el país se combinaban con prestaciones contributivas vinculadas a los ingresos» (Kautto, 2010: 592; Palme, 2009). Como resultado de una estrategia de redistribución basada en políticas de transferencias generosas y de amplia cobertura, gran provisión de servicios subvencionados y mantenimiento de altos niveles de empleo, el sistema produce buenos resultados en términos de reducción de la pobreza y goza de la distribución de ingresos más equitativa de los países de la OCDE. Por otra parte, el compromiso activo con la des-familiarización del cuidado de niños y ancianos y el hecho de que los derechos de ciudadanía e individuales sean los criterios básicos para la provisión de prestaciones y servicios de bienestar, permiten una mayor participación feme- CAP. I: LOS NUEVOS RIESGOS SOCIALES Y LAS REFORMAS… 25 nina en el mercado laboral y la independencia económica de las mujeres (Hicks y Esping-Andersen, 2005). La inversión en políticas de activas dirigidas a fomentar las competencias y empleabilidad de las personas es también una característica distintiva de estos países (Kautto, 2010). Aunque las principales características del sistema permanecen, algunos autores advierten de una erosión gradual de algunos de sus rasgos esenciales (Kvist y Greve, 2011; Rubio, 2013). El Estado coopera estrechamente con las autoridades locales, que desempeñan un papel primordial en la gestión de las políticas de bienestar (Kautto, 2010). Las críticas al modelo se han centrado principalmente en sus altos niveles de gasto social, las altas tasas de impuestos y otros problemas relacionados con la sostenibilidad y la compatibilidad con el crecimiento económico en un mundo globalizado. En cuanto al Estado del Bienestar en Noruega, los ingresos iscales totales como porcentaje del PIB han sido de cuantía muy similar al de otros países nórdicos, aunque el gasto público social como porcentaje del PIB ha sido menor que en Suecia o Dinamarca (hay que tener en cuenta que los datos del PIB incluyen los ingresos del petróleo y del gas noruegos). El Estado de Bienestar en este país se caracteriza por esquemas universalistas, incluyendo: — Un sistema integral de seguridad social (Seguridad Social Nacional, sistema de Ayuda Familiar y esquema de Ayudas para Familias con Niños Pequeños). Las prestaciones abarcan situaciones como la viudedad, invalidez, accidentes de trabajo, mejora de la empleabilidad, evaluación del trabajo, problemas de salud, transferencias de efectivo, la atención a las familias monoparentales y las asignaciones familiares. — Un sistema comprensivo de pensiones de vejez integrado en la Seguridad Social Nacional que incluye las pensiones básicas y los complementos para cónyuges e hijos, pensiones complementarias y nuevas disposiciones que incluyen la garantía de pensiones relacionadas con los ingresos previos. — Políticas de familia que incluyen las prestaciones y subsidios mencionados, así como políticas de permiso parental (incluyendo a los padres) programas de cuidado infantil subsidiados por el Estado y con una cobertura casi total. — Un sistema educativo gratuito para todos, con diez años de escolarización obligatoria que llega hasta la educación secundaria superior. Noruega tiene un nivel de rendimiento escolar que se encuentra entre los más altos de la OCDE. — Un sistema de préstamos estudiantiles y becas administradas por el Fondo de Préstamos para la Educación del Estado noruego. Los estudiantes reciben préstamos, aproximadamente un tercio de los cuales son transformados en becas tras completar con éxito los exámenes. — Un sistema de salud pública gestionado en parte por las autoridades locales (dimensión de cuidado) y en parte por cuatro agencias regionales de salud bajo el Ministerio de Sanidad y Servicios Sociales. Los servicios de salud son fundamentalmente gratuitos, con algunos pequeños copagos de los usuarios. Tanto en el ámbito de la sanidad, como en el de la educación y las pensiones, existen pequeños mercados privados que conviven con las opciones que oferta 26 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA el sector público. Sin embargo, la provisión pública es el modelo abrumadoramente dominante en todos estos campos. Los principales componentes del gasto social en Noruega son las pensiones de jubilación (32 por 100) y servicios de salud (31 por 100). La protección por desempleo representa sólo el 3 por 100 del gasto social. La educación, que no se contabiliza como gasto social, constituye más del 7 por 100 del PIB, en comparación con la media en la UE-27 de 5,5. La naturaleza comprensiva del Sistema Nacional de Seguridad Social ha servido para amortiguar y paliar los efectos de la reciente crisis en Noruega. Al brindar apoyo a los afectados por las consecuencias negativas de la crisis, los seguros sociales han mitigado la caída de la demanda de los consumidores, así como los consiguientes efectos multiplicadores negativos sobre otros ámbitos económicos. Recientemente se han llevado a cabo grandes cambios en el sistema de bienestar noruego, incluyendo reformas organizativas como la creación de un modelo de «ventanilla única» mediante la fusión de los servicios públicos de empleo y seguridad social. El objetivo de esta reforma era tanto simpliicar el proceso para los usuarios, como coordinar las políticas de activación con las prestaciones por desempleo y las prestaciones relacionadas con la salud (por ejemplo, de discapacidad). Otro cambio importante ha sido una amplia reforma del sistema de pensiones de vejez para garantizar su sostenibilidad a largo plazo. III. METODOLOGÍA, OBJETIVOS Y ESTRUCTURA DEL LIBRO Desde un punto de vista metodológico, el análisis de dos países y regímenes de bienestar muy diferentes cumple dos objetivos. En primer lugar, nos permite evaluar el grado y la manera en que las presiones socio-demográicas y económicas (vinculadas a los Nuevos Riesgos Sociales) desafían a los diferentes regímenes de bienestar. En segundo lugar, nos ayuda a analizar los efectos de la crisis en el Estado de Bienestar y sus posibles desarrollos, destacando las características comunes de dos casos que son fundamentalmente distintos. El análisis de los tres sectores de política social que se incluyen en este libro pone de maniiesto que tanto en Noruega como en España se está tratando de responder a los Nuevos Riesgos Sociales mientras se atiende también a los viejos problemas sociales. En primer lugar, el envejecimiento de la población y la existencia de un creciente número de personas que, al encontrarse en situaciones frágiles, necesitan cuidados (ya sea por medio de mecanismos tradicionales o informales), ha hecho que ambos países hayan tenido que poner en marcha o modernizar los programas a través de los cuales respondían a este reto y en concreto sus políticas de atención a las personas en situación de dependencia. En segundo lugar, las políticas de género y familia tienen que adaptarse a las crecientes diicultades de las familias para conciliar la vida profesional y familiar, al cambio en las formas de familia y, en especial, a la gran transformación que ha experimentado el papel de las mujeres en la sociedad y en el hogar, en buena CAP. I: LOS NUEVOS RIESGOS SOCIALES Y LAS REFORMAS… 27 medida, consecuencia de la propia la acción del Estado de Bienestar. En tercer lugar, en la transición hacia un orden postindustrial y en un contexto de desempleo masivo, los sistemas de protección social tienen un renovado protagonismo. Junto con las denominadas políticas pasivas que ofrecen apoyo económico a los desempleados, las políticas activas de empleo están orientadas a devolver a los trabajadores de vuelta al mercado de trabajo. En nuestro análisis tratamos de encontrar respuestas a las siguientes preguntas: ¿Cuáles son los retos a los que cada una de estas políticas están tratando de hacer frente en los últimos años? ¿Cómo han evolucionado estas políticas a lo largo de estos años? ¿Qué tipo de reformas se han aplicado y cuáles han sido descuidadas? ¿Se ha producido alguna alteración en los objetivos políticos o las metas de los programas de bienestar? ¿Han cambiado los instrumentos de los que se sirven estas políticas (servicios, transferencias, inanciación o forma de provisión)? ¿Hasta qué punto estas políticas han tenido éxito en hacer frente a los problemas sociales y económicos? ¿En qué medida existe una demanda social en favor de estos cambios? ¿Cuáles son los principales actores políticos y sociales que intervienen como partes interesadas en estas políticas? Por último, ¿cuáles son las principales similitudes y diferencias que existen entre los dos países? ¿Hasta qué punto hay propuestas de política pública fácilmente intercambiables entre ambos países? Después de esta introducción, el segundo y tercer capítulos presentan los legados y diversos retos en la política de atención a las personas en situación de dependencia en Noruega y España; los capítulos cuarto y quinto se dedican a las políticas familiares y de género; y en los capítulos sexto y séptimo se analizan los principales problemas y propuestas para mejorar los sistemas de protección al desempleo en los dos países. Finalmente, la última sección presenta las principales conclusiones de este trabajo comparado. BIBLIOGRAFÍA BONOLI, G. (2007): «Time matters. Postindustrialisation, new social risks and welfare state adaptation in advanced industrial democracies», Comparative Political Studies, 40, 495-520. BROOKS C., y MANZA, J. 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Los cuidados de larga duración son conceptualizados en este capítulo como las ayudas proporcionadas de manera cotidiana a personas con discapacidades físicas o mentales, durante períodos de tiempo prolongados. Estos cuidados se prestan, por tanto, en casos de dependencia de larga duración para el desarrollo de las actividades diarias y no incluyen la atención sanitaria especializada. Los humanos nacemos como seres totalmente dependientes de otros y puede que muchos de nosotros terminemos nuestras vidas también tras un período de dependencia en los últimos años de la vejez. Aunque las razones por las que alguien puede necesitar cuidados de larga duración son susceptibles de aparecer en cualquier momento de la vida, este capítulo se centra en las etapas de edad avanzada en la vida de una persona. Los cuidados de larga duración han sido tradicionalmente una responsabilidad de la familia, concretamente del hogar, pero el Estado de Bienestar ha tendido gradualmente a asumirlos. Hoy en día son una responsabilidad mixta entre el sector público y privado en cualquier Estado de Bienestar. Este equilibrio es lo que varía según el país. Problemas similares suelen generar intervenciones similares pero, ya que las políticas tienen un legado, existe la tendencia a seguir las vías que se tomaron anteriormente. Debido a esto, los países acaban optando por soluciones distintas, incluso en los casos en que sus circunstancias son similares. Algunos tienden a buscar soluciones en el Estado, otros en la familia, y hay quien confía en el mercado y la sociedad civil. Escandinavia, prototipo del primer modelo, suele aparecer como «modelo estatista» en las tipologías de Estado de Bienestar. Los países continentales y del sur de Europa, en cambio, [31] 32 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA tienden a coniar más en la familia, mientras que los países liberales se inclinan más por el mercado. Pero la «dependencia de la senda» no es el único factor a tener en cuenta para explicar la continuidad de las políticas. La historia nos muestra que largos períodos de consolidación y repetición de patrones preestablecidos son seguidos por períodos de reforma y nuevos planteamientos de política (Esping-Andersen, 2002). Podría ser que estemos actualmente de nuevo en una encrucijada y que necesitemos una nueva visión del bienestar que responda al envejecimiento de la población, la igualdad de oportunidades, el creciente individualismo y las nuevas formas de familia. Cada Estado del Bienestar representa un equilibrio entre ideales y alguna forma de compromiso histórico. Difícilmente puede haber una única solución que sirva para todos los casos. Las presiones experimentadas por problemas sociales similares, tales como el envejecimiento de la población, podrían acercar posiciones entre los distintos modelos. Pero los cambios deben también acomodarse al orden preestablecido, y además necesitan tener impacto y ser percibidos como legítimos por la población. Este capítulo contextualiza en primer lugar los cuidados de larga duración noruegos dentro del llamado modelo escandinavo: ¿podemos identiicar un régimen de bienestar escandinavo y, dentro de éste, un modelo distintivo de cuidados de larga duración? Si es así, ¿cuáles son las características que deinen este modelo? La segunda sección describe los cuidados de larga duración en Noruega en términos de servicios y prestaciones, elegibilidad y estándares, y cómo esas pautas han sido desarrolladas. La tercera sección identiica tendencias recientes y controversias en la gestión y mecanismos de inanciación, y el punto hasta el que debemos considerar estas tendencias una convergencia hacia otros modelos, o si es mejor considerarlas como revisiones del mismo sistema y, por así decirlo, cambios para preservar el sistema. En la cuarta y última sección se trata el tema de la sostenibilidad, abordando las cuestiones de igualdad y legitimidad que plantean las políticas actuales y las prioridades de la población. II. ¿UN MODELO NÓRDICO? 1. TIPOLOGÍA DEL ESTADO DE BIENESTAR Pese a que las diferentes políticas nacionales son muy variadas, frecuentemente se ha tratado de agruparlas bajo una tipología de modelos de bienestar. Entre las más exitosas se encuentra la de Esping-Andersen (1990), que sugiere tres regímenes de Estado de Bienestar: el socialdemócrata, el conservador y los regímenes liberales. Lo que deine el modelo socialdemócrata, representado por los países escandinavos, es el papel activo del Estado y la protección de los ciudadanos ante la dependencia del mercado (desmercantilización). En respuesta a la crítica feminista de preocuparse demasiado por la protección económica y de no prestar la suiciente atención a los servicios sociales y de cuidado, Esping-Andersen (1997, 1999) incluyó posteriormente los servicios sociales en CAP. II: CUIDADOS DE LARGA DURACIÓN EN NORUEGA: LEGADOS… 33 su modelo y, de esa manera, el grado de protección frente a la dependencia de la familia (desfamilización). Esta expansión del análisis podía ser acomodada fácilmente dentro del modelo sin tener que añadir o modiicar su tipología inicial. El régimen de bienestar del sur de Europa se añadió más tarde como una variante rudimentaria del modelo conservador o como un régimen de bienestar mediterráneo distinto (Leibfried, 1992; Ferrera, 1996). La tipología de Esping-Andersen se basa en una combinación de factores estructurales y políticos y asume que un régimen de bienestar determinado se ha desarrollado en respuesta a alguna similitud en las presiones externas, por un lado, y a las preferencias internas por otro. El papel activo del Estado en la política de bienestar escandinavo ha sido atribuido, por ejemplo, al buen momento que vivían los partidos socialdemócratas en estos países durante los años en que se dio forma al Estado de Bienestar. La conianza en el Gobierno y el Estado era entonces alta, las poblaciones eran bastante homogéneas y los servicios, universales y inanciados a través de impuestos, tenían gran legitimidad, al ser considerados como algo que atañía a toda la comunidad. 2. CULTURAS FAMILIARES Otras tipologías están arraigadas en un terreno más cultural que político. Como las políticas de bienestar parecen agruparse geográicamente, Castles y Obinger (1993), sugieren que estos grupos de países constituyen en realidad una «familia de naciones» con unos antecedentes comunes en cuanto a su historia, idioma o religión. La ubicación geográica de estos grupos es evidente en las etiquetas que se les asignan, tales como el modelo escandinavo, el modelo continental, el modelo mediterráneo o el modelo anglosajón. Un modelo del Este (poscomunista) se añadió más tarde al análisis. El hecho de que las tipologías estructurales y culturales se superpongan de modo tan claro sugiere que las raíces de ambas están arraigadas en un terreno común. La familia del Sur de Europa es una institución más robusta y más colectivista que su equivalente en el Norte, según Reher (1998). Lo mismo vale para el Este de Europa cuando se compara con la familia occidental, según Hajnal (1965, 1982). Ambos sostienen que las culturas familiares europeas son bastante estables y constituyen los elementos básicos sobre los que las políticas sociales se conforman y no al revés. La fuerza y el carácter de las normas familiares apenas se ven inluidas por la geografía, sino que tienden a estar más relacionadas con factores históricos y religiosos, tales como la ubicación del cristianismo y el islam, el catolicismo y el protestantismo (Hollinger y Haller, 1990). Los valores familiares también pueden verse inluidos por los conlictos políticos, como las dos Guerras Mundiales y el Telón de Acero que les siguió. Por ejemplo, la opresiva era comunista puede haber obligado a las personas en Europa del Este a buscar protección en la familia y por ese motivo se sienten más cómodos asumiendo valores familiares más tradicionales (Szydlik, 1996; Daatland et al., 2011). En contraste, el Norte y el Oeste de Europa tienen una larga tradición de relaciones más independientes entre generaciones dentro de la familia (Laslett, 34 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA 1983). Cuando Gran Bretaña y Escandinavia fueron de los primeros en desarrollar los servicios sociales tomando como base lo que en cada uno de estos países se entendía como familia tradicional, no fue por casualidad o únicamente por oportunidad, sino también por preferencias. Los países escandinavos acabaron permitiendo al Estado un papel más activo y mayor responsabilidad que en Gran Bretaña. Esto redujo la dependencia de la familia aún más en Escandinavia y, probablemente, tuvo repercusiones favorables posteriormente para los roles de género y la participación laboral femenina. Los países escandinavos tienen hoy una tasa de fecundidad comparativamente alta y altos niveles de empleo femenino. Esto es el resultado de la igualdad de oportunidades y una política exitosa para la conciliación de la vida familiar y laboral (Daatland et al., 2010). Las tasas de natalidad son más bajas en los países del Sur y poscomunistas, donde también el empleo femenino es menor. Esto indica que las políticas de bienestar social han dejado la responsabilidad principal a la familia y, por tanto, a las mujeres. 3. «DEPENDENCIA DE LA SENDA» Y CAMBIO DE ORIENTACIÓN EN LAS POLÍTICAS Tanto las herencias de la tradición, como las inluencias más recientes motivadas por las necesidades actuales y el clima político y económico, están presentes en la formación de las políticas sociales. El legado cultural puede explicar alguna característica persistente, mientras que los factores estructurales y políticos son más sensibles a las condiciones actuales. Por lo tanto, incluso si los valores familiares colectivos están profundamente arraigados en un país, y por tanto este país se siente atraído por un modelo de cuidado basado en la familia, puede llegar a apartarse de su trayectoria y adoptar políticas de cambio cuando las circunstancias son adecuadas. Aún así, el patrimonio cultural, político e institucional de un país releja la «dependencia de la senda» que se ha seguido en el pasado, lo que conlleva una actitud de resistencia al cambio y puede llegar a inluir también en la manera en que se efectúan las reformas. El seguro de cuidados de larga duración alemán de 1994 constituye un buen ejemplo. El hecho de que la responsabilidad del Estado en relación a los cuidados de larga duración llegase tarde a este país puede, al menos en parte, ser explicado por la inclinación familista en las políticas sociales alemanas, ya que, aunque la reforma representó una ruptura con esta tradición, se presentó y legitimó como apoyo para el cuidado de la familia. La «Ley de Dependencia» española es un caso similar de cambio planteado como si fuera un reforzamiento de la tradición. 4. MODELOS DE CUIDADOS DE LARGA DURACIÓN Las características distintivas de los regímenes de bienestar son aún más evidentes cuando ijamos nuestra atención en un determinado ámbito de ac- CAP. II: CUIDADOS DE LARGA DURACIÓN EN NORUEGA: LEGADOS… 35 tuación, como los servicios sociales. Anttonen y Sipilä (1996) exploraron lo que ellos llaman «modelos de atención social» mediante la comparación de los niveles de servicios de diferentes países para la infancia (guarderías, centros de educación preescolar) y ancianos (ayuda a domicilio, atención institucional). Sobre esta base, identiicaron dos modelos distintos, siendo uno el modelo de servicios públicos escandinavo, donde los servicios para ancianos y niños son universales, ampliamente disponibles y proporcionados principalmente por los gobiernos locales. Contrastaron este modelo con el de atención familiar, típico de los países mediterráneos. Estos países tienen una cantidad limitada de servicios sociales para ancianos y niños, dejando la mayor parte de estas responsabilidades a la familia. Otros modelos no presentaban diferencias tan marcadas, como el modelo residual de comprobación de medios británico, en el que Estado se hace responsable de los servicios, pero a un nivel más bajo que en los países escandinavos, ya que está sujeto a un procedimiento de comprobación de recursos. Finalmente, añaden un modelo subsidiario continental, representado típicamente por Alemania. También en este caso, la principal responsabilidad de cuidar a los ancianos recae en la familia, pero los niveles de servicio son considerablemente más altos que en los países mediterráneos. El Estado asume un papel más indirecto que en Escandinavia, ya que la prestación de servicios se lleva a cabo principalmente en el sector privado, por encargo (y control) del Estado. Bettio y Plantenga (2004) han presentado una tipología similar a la de Anttonen y Sipilä. Parten del supuesto de que las políticas de cuidado de larga duración pueden ser identiicadas en relación a la forma en la que ayudan a las familias a asumir los cuidados que deben suministrar. Diferentes niveles de responsabilidad compartida son entonces evidentes: de la dominación de la familia, en un extremo, a su sustitución por parte del Estado, en el otro. Los modelos son identiicados como distintas combinaciones de cuidados formales e informales. Una vez más se reconocen dos modelos distintos, el familista (Sur) y el universalista (escandinavo). En medio están los modelos de carácter mixto de «familismo intervencionista», representado, por ejemplo, por Alemania («familismo equilibrado»), Francia («familismo sesgado hacia la infancia») y los Países Bajos («familismo sesgado hacia la tercera edad»). El cuidado de los niños es en todos los países una responsabilidad principalmente familiar (es decir, de uno de los padres), mientras que el cuidado de ancianos es una responsabilidad mixta: en la mayoría de los países recae principalmente en la familia y en Escandinavia depende más del Estado. Algunos países no encajan fácilmente en esta tipología, ya que pueden puntuar alto en atención a la infancia y bajo en el cuidado de ancianos, o viceversa. Por lo tanto, Leitner (2003) sugiere que hay diferentes variedades de familismo. Las políticas de bienestar pueden liberar de sus obligaciones a las familias si proporcionan servicios como alternativa a la atención de la familia (desfamilización). Las políticas pueden también, o alternativamente, apoyar y compensar a las familias en sus esfuerzos asistenciales (familización). Ambos tipos de políticas están presentes en cualquier Estado de Bienestar, pero equilibrados de forma distinta entre los regímenes y sub-áreas dentro de cada régimen. La familización 36 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA se da más frecuentemente en la atención a la infancia y la desfamilización en el cuidado de ancianos. La clasiicación es más clara si nos centramos especíicamente en las políticas de cuidados de larga duración. En este caso, los rasgos más distintivos entre los modelos europeos se coniguran en una combinación de cinco dimensiones: el papel del Estado (primario o secundario), el modo de inanciación (impuestos o seguros), los instrumentos principales (servicios o transferencias monetarias), los criterios de elegibilidad (universal o selectivos) y la generosidad de las prestaciones (alta o baja). Sobre esta base habría cuatro regímenes de cuidado: 1) el modelo de servicio público (escandinavo), y 2) el modelo familista (mediterráneo) como los dos casos que se encuentran en los extremos. El modelo escandinavo tiene sus raíces en la primacía del Estado, mientras el modelo mediterráneo las tiene en la primacía de la familia. Entre los dos, encontramos 3) el modelo orientado hacia el Estado y de comprobación de medios (por ejemplo, Reino Unido), y 4) el modelo basado en aseguramiento y orientado a la familia (por ejemplo, Alemania). Los modelos escandinavo y británico son inanciados con impuestos, con el Estado como el principal responsable, aunque el modelo británico es menos generoso. Los modelos continental y del Sur se basan en la primacía de la familia. Podríamos haber añadido un modelo poscomunista, mixto, ya que estos países no son familistas por legislación sino en la práctica (por defecto). Al igual que los países escandinavos y el Reino Unido, países como Bulgaria, Hungría y la República Checa no tienen obligaciones legales entre los miembros adultos de la familia (Keck et al., 2009; Daatland et al., 2011). Pero las responsabilidades, en la práctica, se dejan a las familias, porque los servicios y los niveles de las pensiones son bajos, lo que convierte a los ancianos en dependientes de sus familiares. La Tabla II.1 resume las características distintivas de cada modelo. En el modelo escandinavo de servicio público, la responsabilidad primordial de cuidado de larga duración recae en el Estado, que tiene un papel más limitado en los otros modelos. Las obligaciones formales se asignan en los países del Sur de Europa a la familia extensa, con el Estado en un rol subsidiario o residual. Los países continentales tienden a limitar las responsabilidades a los padres e hijos, dejando más libre a la red familiar más amplia. Los países del Norte no tienen obligaciones legales entre las generaciones adultas (Millar y Warman, 1996; Hantrais, 2004), por lo tanto, la responsabilidad legal de cuidado recae en el Estado, y las políticas están basadas en las necesidades y los derechos individuales, aunque en la vida real las familias en Escandinavia adquieren un papel importante, por no decir dominante. Los regímenes liberales (por ejemplo, el del Reino Unido) tienden a no imponer obligaciones legales para el cuidado de la familia y, en general, las relaciones familiares no están reguladas estrictamente. Pero, dado que el Estado no es muy generoso, el modelo de comprobación de rentas deja en la práctica más responsabilidad a la familia que el modelo escandinavo. CAP. II: CUIDADOS DE LARGA DURACIÓN EN NORUEGA: LEGADOS… 37 TABLA II.1 Políticas y resultados de los cuidados de larga duración bajo diferentes modelos Noruega Modelo de comprobación de medios Inglaterra Papel del Estado Instrumento principal Principal Principal Secundario Secundario Servicios Mixto Transferido Mixto Elegibilidad Universal Selectivo (means-tested) Universal Selectivo (family-tested) Impuestos Impuestos Seguros Mixto 2,3 % 1,4 % 1,4 % 0,6 % 86 % 65 % 70 % 26 % 5,3 % 3,5 % 3,8 % 4,1 %3 19,3 % 24,6 % 12,6 % 16,1 % 6,7 % 10,5 % 4,2 % 8,3 % Modelo de cuidados Modo de inanciación Porcentaje gasto Cuidados larga duración (% PIB) 1 Gasto público en CLD 1 Tasas de usuario 65+2 en instituciones en cuidado en el hogar Total Modelo de servicio público Modelo de aseguramiento Modelo familista Alemania España 1: FUENTE: OCDE, 2005, 2; Huber et al., 2009, 3. Puede incluir residentes/clientes más jóvenes. Las tasas de usuario deberían ser tomadas como aproximaciones; tienden a variar de una fuente a otra. La familia predomina en el cuidado de ancianos en casi todos los países, tal vez con la excepción de los países escandinavos. El estudio comparativo OASIS encontró un equilibrio entre el rol del Estado y la familia en los cuidados de larga duración en Noruega, mientras que la familia era el proveedor de atención dominante en España, con Alemania y el Reino Unido en posiciones intermedias (Daatland y Lowenstein, 2005). El estudio SHARE apunta que la ayuda familiar es menos intensa, pero más frecuente, en los países escandinavos, en comparación con el modelo continental y el del sur de Europa (Albertini, Kohli y Vogel, 2007). Las estimaciones sugieren una división de 50-50 en el caso escandinavo, y un 75-25 o más en cuanto al dominio familiar en otros Estados de Bienestar (Huber et al., 2009; Rodrigues et al., 2012; Ervik et al., 2012). Estas estimaciones se reieren a la ayuda personal. Si además se incluyeran el apoyo emocional, la asistencia práctica y la gestión de los cuidados, entonces la familia (y otros cuidadores informales) tendría una presencia mayor en el sistema de atención formal, incluso en el caso de Escandinavia. Sin embargo, a medida que el Estado de Bienestar se dirige a personas con mayores necesidades, el papel del Estado será más prominente en los casos en que estas necesidades son más intensivas, 38 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA mientras que el cuidado familiar será más destacado cuando las necesidades son más espaciadas en el tiempo (Bettio y Veraschagina, 2012). Los servicios constituyen el principal instrumento de cuidado en el modelo escandinavo y se proporcionan principalmente por los gobiernos locales (municipios). Los países del modelo familista tienden a dar mayor prioridad a las transferencias monetarias en apoyo a la familia (cash-for-care). Los subsidios en efectivo también están disponibles en los países escandinavos, pero tienen menor peso y están dirigidos principalmente a las familias con niños discapacitados. Los servicios en Escandinavia son predominantemente públicos, pero se subcontratan cada vez más a proveedores privados. Este sector semi-privado se ha duplicado en Suecia durante los últimos veinte años y abarca actualmente alrededor del 25 por 100 de los servicios de cuidado en este país (en algunas grandes ciudades representa más de 50 por 100). La externalización es menos frecuente en Noruega, donde el 90 por 100 de los servicios son públicos y proporcionados por los gobiernos locales, es decir, por los municipios. Los servicios privados con ánimo de lucro son escasos en todos los países escandinavos y hasta hace poco han sido desalentados activamente. Por estas razones, los gastos en cuidados de larga duración son mayores en Escandinavia que en los Estados de Bienestar liberales y conservadores. Así, como se ilustra en la tabla II.1, el gasto en Noruega (2,3 por 100 del PIB) es superior al del Reino Unido y Alemania (1,4 por 100) y es aún más bajo en España (0,6 por 100). La proporción de la contribución del sector público a estos gastos es especialmente alta en el modelo escandinavo. Los desembolsos son aún mayores en Suecia y Dinamarca que en Noruega, pero algo menor en Finlandia e Islandia (no incluidos en la tabla). Los Países Bajos se unen a Suecia con las más altas inversiones en cuidado de larga duración como porcentaje del PIB (alrededor del 3 por 100). Estas estimaciones tienden a incluir únicamente los servicios sanitarios, por lo que se podría subestimar los niveles de gasto en los países donde los servicios sociales son comparativamente fuertes, como en Escandinavia. Por último, el acceso a los servicios (como indican las tasas de usuarios entre la población de sesenta y cinco años en adelante) es, en general, más generoso en los países escandinavos que en los otros modelos, en especial en relación a la atención domiciliaria, tal vez porque el Estado de Bienestar familista es más reacio a intervenir en el ámbito de la familia y en los hogares de las personas. Las variaciones entre países son menores en relación a la atención institucional. Las diferencias entre países quedan relejadas con más detalle en el gráico II.1. Las proporciones de dependientes mayores de sesenta y cinco años institucionalizados y en atención domiciliaria están aquí representados de forma comparada. Los países escandinavos (excepto Suecia) se encuentran en la celda superior derecha del diagrama, junto con los Países Bajos, con altas puntuaciones en ambos tipos de servicios. También hay que destacar la correlación positiva entre los volúmenes de la asistencia institucional y comunitaria. Algunos países puntúan bajo en ambas, otros alto en las dos y solo unos pocos presentan una pauta de compensación, donde los niveles bajos en una son compensadas por CAP. II: CUIDADOS DE LARGA DURACIÓN EN NORUEGA: LEGADOS… 39 GRÁFICO II.1 Acceso a cuidados de larga duración por país: porcentaje 65+ en atención domiciliaria e institucionalizada FUENTE: Adaptado de Huber et al., 2009. valores altos en la otra. El diagrama no incluye las transferencias monetarias que no están directamente vinculadas a la compra de un determinado servicio, por lo que puede subestimar el volumen para los países que dan prioridad a las prestaciones monetarias, como Alemania o España. En conclusión, los países escandinavos parecen converger en sus políticas de asistencia social y de cuidado de larga duración, pero la convergencia está lejos de ser perfecta y hay una considerable variación también entre ellos, incluso dentro de cada país escandinavo. Islandia tiene el mayor volumen de asistencia institucional, seguido de Noruega. Dinamarca prioriza comparativamente con más fuerza la asistencia comunitaria. Suecia ha reducido más radicalmente el acceso a los servicios en los últimos años en respuesta a la recesión económica (Szebehely, 2005). La siguiente sección describe el caso noruego con más detalle. 40 III. DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA EL MODELO NORUEGO DE CUIDADO DE LARGA DURACIÓN. BREVE HISTORIA Algunas de las formas de responsabilidad pública para el cuidado de ancianos tienen una larga historia en Noruega, pero el Estado de Bienestar actual se desarrolló y moldeó en las dos o tres primeras décadas después de la Segunda Guerra Mundial. La guerra había dejado profundas cicatrices en la población, pero también un consenso político sobre la necesidad de un Estado social activo. La inspiración vino principalmente del informe Beveridge y del Reino Unido. Pero la responsabilidad del Estado y los servicios públicos inanciados con impuestos se llevaron aún más lejos bajo lo que llegó a ser conocido como el «modelo escandinavo». La responsabilidad del Estado de Bienestar tiende a comenzar en la seguridad inanciera. La pensión de invalidez de los trabajadores se había establecido ya en 1894, mientras que la pensión nacional por vejez tuvo que esperar hasta 1936, mucho después de Dinamarca (1892) y Suecia (1913), lo que indica que Noruega era el más pobre de estos tres países en aquel momento. Los mecanismos de comprobación de rentas dejaron de estar vigentes en 1959 y se consolidó la pensión nacional de vejez universalmente disponible a los setenta años de edad, ofreciendo únicamente «seguridad básica», pero elevando a la categoría de «seguridad estándar» bajo la Ley Nacional de Aseguramiento de 1967. La asistencia social se mantuvo como responsabilidad local, pero la pensión nacional alivió la carga que pesaba sobre los hombros de los gobiernos locales y les permitió invertir en servicios sociales, incluyendo el cuidado de ancianos. Los hogares de ancianos del gobierno local se habían introducido en 1900 y se mantuvieron más o menos como el único servicio hasta la década de 1950, cuando se añadieron la ayuda social y sanitaria a domicilio para promover el envejecimiento en el hogar y reducir la demanda de atención institucional. La responsabilidad estatal fue explícitamente reconocida con la aparición de la primera comisión nacional sobre el cuidado de la tercera edad en 1955. El informe elaborado por esta comisión criticó la situación del momento y recomendó futuros desarrollos en dos direcciones: en primer lugar priorizar el envejecimiento en el hogar y desarrollar servicios comunitarios para tal in y, en segundo lugar, sustituir los hogares de ancianos por la moderna atención sanitaria avanzada en residencias de ancianos. El apoyo inanciero del Estado a las residencias de ancianos llegó unos años más tarde, en 1959, y las ayudas a domicilio en 1969, y lo que tuvo aún más consecuencias: las residencias asistidas fueron amparadas bajo la ley hospitalaria de 1970 y, por así decirlo, «elevadas» a nivel de condado, un paso que las acercaba al Estado, y estimuladas con generosos subsidios estatales. Las residencias asistidas se duplicaron durante la siguiente década, mientras que los antiguos hogares de ancianos decayeron y acabaron siendo sustituidos, primero por residencias asistidas más ambiciosas médicamente y más tarde también por viviendas protegidas. Las responsabilidades legales entre generaciones en la familia se suprimieron bajo la revisión de la Ley de servicios sociales de 1965, reconociendo al Estado (no a la familia) como el principal responsable de la seguridad económica y social en la vejez. Las piezas básicas del sistema de cuidados estaban ya asentadas en torno a 1970. La siguiente gran expansión se produjo entre 1970 y 1985, cuando la cantidad de CAP. II: CUIDADOS DE LARGA DURACIÓN EN NORUEGA: LEGADOS… 41 residencias asistidas y medicalizadas y los servicios domiciliarios prácticamente se duplicaron. Las asociaciones de voluntarios y organizaciones benéicas, que habían estado activas en su papel de pioneras, instaron a los gobiernos estatales y locales a que se generalizase el acceso a prestaciones de cuidado. Las circunstancias eran favorables para las inversiones en el Estado de Bienestar, pero las expectativas eran incluso más altas, y surgió la preocupación por la sostenibilidad del modelo frente al envejecimiento de la población. Los volúmenes de servicio se estabilizaron durante la década de 1980, ya que entonces se cubrió un cierto nivel de necesidades, aunque probablemente también inluyó que la situación económica y política fuera menos generosa con el Estado de Bienestar. Diferentes demandas aún seguían apareciendo, pero faltaban los mecanismos para moderar y dirigir los gastos. Debido a esto, apareció la segregación más temprana de los servicios, entre 1985 y 1995, integrada y descentralizada a nivel municipal. Los primeros equilibrios de prestaciones de aquel Estado de Bienestar de límites indeinidos fueron reemplazados por un sistema de inanciación de tipo cerrado, donde el gasto total se controlaba más de cerca por parte el Estado, y se transirió como bloques de subvenciones a los municipios, con una considerable libertad para que estos priorizasen dentro de estos límites. Por lo tanto, se incentivaba que los municipios seleccionaran la combinación más barata de servicios. Políticas similares se llevaron a cabo en Dinamarca unos años antes y en Suecia unos años más tarde. Dentro de estas iniciativas, la política de desinstitucionalización tuvo un papel central, con subsidios estatales para el desarrollo de vivienda tutelada, planteando este alojamiento como una alternativa a la atención institucional. También hubo subvenciones para la modernización de las residencias asistidas, incluyendo el estándar de habitación individual, con el in de normalizar la vida también dentro de las instituciones. Los volúmenes de residencias asistidas (en relación con la población de ochenta años) se redujo en un 25 por 100 entre 1995 y 2010, pero el alojamiento en residencias asistidas aumentó y casi compensó esta disminución. Dado que el acceso a los servicios comunitarios también se redujo, la elegibilidad se estrechaba, y la prestación se dirigió a un grupo más selectivo de clientes. El resultado fue un equilibrio más adecuado de servicios, pero comparativamente menos personas fueron atendidas y muchas necesidades quedaron insatisfechas o redeinidas como responsabilidades privadas. En este contexto, puede haber tenido lugar cierta refamilización durante este período, más aún en Suecia, donde estos desarrollos fueron más radicales (Johansson et al., 2003). Las tendencias fueron menos negativas en Dinamarca y Noruega, donde el sistema pudo adecuarse más o menos al ritmo de las necesidades, si asumimos que las nuevas cohortes de ancianos tenían una salud algo mejor que las anteriores y las viviendas asistidas y tuteladas habían sido capaces de compensar la disminución de la asistencia institucional. 1. SERVICIOS Y PRESTACIONES ACTUALES El cuidado de larga duración es hoy proporcionado en residencias asistidas, viviendas tuteladas y en los propios hogares de los usuarios con servicios de ayuda social y sanitaria a domicilio. Las antiguas residencias geriátricas que solían 42 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA constituir el servicio dominante están casi eliminadas y han sido reemplazadas por residencias asistidas, lo que signiica dar un carácter más sanitario a los servicios. La atención institucional se proporciona principalmente en situaciones de necesidad de cuidado de muy larga duración, pero en torno al 20-25 por 100 de las camas de hogares de ancianos se utilizan a corto plazo para la observación, rehabilitación o descanso de los cuidadores. La mayoría de los hogares de ancianos proporcionan también algún servicio de atención diurna con diversos ines. Las residencias asistidas emplean enfermeros profesionales que realizan visitas normalmente cortas para atender a las personas dependientes y hacer un seguimiento especíico de cada beneiciario. La ayuda a domicilio se proporciona con menos frecuencia, una vez por semana o cada dos semanas. Una serie de servicios especializados están también disponibles: comida a domicilio para ancianos o personas con algún tipo de discapacidad, teleasistencia, ayuda técnica y servicios de transporte, todos ellos piezas clave en el engranaje del sistema de atención comunitaria (Sundström et al., 2011). Las cifras de atención domiciliaria eran tradicionalmente bajas, y dejaban un hueco entre la atención domiciliaria y la atención institucionalizada. Las viviendas asistidas y la supervisión socio-sanitaria permanente fueron desarrolladas para llenar este vacío y producir más continuidad en la atención y una mejor adaptación de los servicios a las necesidades de las personas dependientes. Las residencias asistidas ofrecen alojamiento y comida, así como atención sanitaria profesional y funcionan como el «último refugio» que Peter Townsend describe en su obra fundamental, que tituló precisamente así, hace más de 50 años (Townsend, 1962; Johnson et al., 2012). Los estándares de calidad son mucho más altos hoy. Aun así, las residencias noruegas siguen siendo un «último refugio» en el sentido de que la mayoría de los ancianos (el 60 por 100 de la población de más de ochenta años) muere en uno de estos centros. Otro 30 por 100 muere en los hospitales. Sólo unos pocos mueren en casa, incluyendo viviendas tuteladas. La atención institucional alcanzó su punto máximo en Suecia y Dinamarca ya en 1970. La tendencia hacia la desinstitucionalización vino después y fue menos radical en Noruega. Noruega tenía el volumen de atención institucional más bajo de los tres países en 1970, pero el más alto en 1985 y es hoy el único de los tres que aún desarrolla atención residencial en dos «regímenes»: uno institucional de asistencia y otro de vivienda especial y atención sanitaria (Daatland, 1997; Szebehely, 2005). La atención institucional fue suspendida (en términos jurídicos) en Dinamarca en 1987. El acogimiento residencial se proporciona actualmente a través de residencias para ancianos o residencias asistidas, estas últimas con trabajadores socio-sanitarios y vida en común, más o menos como en las residencias geriátricas anteriores. Suecia suspendió la atención institucional en 1992, cuando la reforma de descentralización (reforma Ädel) integró los antiguos hogares para ancianos y las residencias asistidas bajo una misma legislación y la etiqueta de «viviendas especiales» (Paulsson, 2002). Hasta qué punto la «vivienda especial» (protegida, asistida) está hoy des-institucionalizada, o re-institucionalizada, es una cuestión de deinición. El menor volumen de atención institucional actual implica que los residentes ingresan más tarde, su estancia es más corta y tienen mayores necesi- CAP. II: CUIDADOS DE LARGA DURACIÓN EN NORUEGA: LEGADOS… 43 dades que los que residían en ellas anteriormente. La mayoría de ellos sufre demencia y de hecho esta enfermedad es el principal motivo de ingreso en una residencia asistida (Selbæk, 2007). Las personas con discapacidades físicas son más fáciles de acomodar en la asistencia comunitaria, incluyendo las viviendas asistidas y la atención domiciliaria es una opción más atractiva para ellas. Hasta que punto los hogares de ancianos deben funcionar como mini-hospitales, continuar como último refugio o conjugar ambos roles es una cuestión aún no resuelta. Cerca del 25 por 100 de la población noruega de más de ochenta años vive actualmente en algún tipo de atención residencial: el 14 por 100 en residencias geriátricas, el 11 por 100 en viviendas protegidas. Las cifras correspondientes son ligeramente inferiores en Dinamarca (22 por 100) y menores aún en Suecia (15 por 100). Suecia ha reducido sus ratios «de vivienda especial» del 20 al 15 por 100 desde 2001, Dinamarca del 24 al 22 por 100, mientras que las tasas de Noruega para la suma total de hogares de ancianos y viviendas protegidas han sido bastante estables en este período, que varía entre el 24 y el 26 por 100 (Godager, Hagen e Iversen, 2011). La evolución en Noruega desde 1995 queda relejada en el gráico II.2, separados por tres grupos de servicios y usuarios: atención institucional (hogares de ancianos), viviendas tuteladas y servicios domiciliarios a los residentes en sus GRÁFICO II.2 Beneiciarios de servicios de cuidado de larga duración de más de 80 años por tipo de servicio y año en Noruega 1994-2009 (porcentajes acumulativos). Servicio en el hogar Vivienda asistida Institución 44 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA propios hogares. La atención institucional se ha reducido cerca de un 25 por 100 durante este período, del 19 al 14 por 100 de la población de más de ochenta años. Este descenso está casi compensado por un aumento correspondiente en las viviendas tuteladas. Por tanto, la suma total de los dos ha sido bastante estable (24-26 por 100) en estos años, pero solo la mitad de las viviendas protegidas cuentan con personal. Si tenemos en cuenta que los servicios domiciliarios han estado en declive, vemos que actualmente la suma total de los servicios es claramente inferior. Mientras que el 58 por 100 de la población de más de ochenta años recibía algún tipo de prestación en 1995, este porcentaje se redujo al 50 por 100 en 2009. La Tabla II.2 resume el volumen actual de los distintos servicios, como se indica por el número de beneiciarios en 2012. Esta tabla incluye también a los grupos de edad más jóvenes. Sesenta y dos por ciento de los usuarios de cuidados de larga duración (168.600 de 270.800) tienen sesenta y siete y más años. Las viviendas tuteladas y las residencias asistidas tienen alrededor de 44.000 plazas, pero hay que tener en cuenta que estos últimos son usados fundamentalmente por ancianos (90 por 100). Las personas más jóvenes con mayores necesidades están recibiendo cuidados en viviendas tuteladas u ordinarias. Parafraseando a Kane y Kane (2005): ¿por qué las instituciones que se consideran irrelevantes o inhumanas para personas más jóvenes todavía tienden a ser vistas como apropiadas para los más mayores? De todos modos, la mayoría de beneiciarios reciben prestaciones en atención domiciliaria, lo que se cumple también en el caso de la tercera edad, y la mayoría de ellos tienen necesidades bastante reducidas. Casi el 25 por 100 de los usuarios de mayor edad que utilizan los servicios (38.700 de 168.600) se encuentra actualmente institucionalizados, pero consumen cerca del 75 por 100 del total de recursos para el cuidado de ancianos. TABLA II.2 Servicios y beneiciarios de cuidados de larga duración por edad en Noruega, 2012 43.400 9.200 34.200 44.800 16.400 6.600 19.300 2.500 Más jóvenes (<67) 4.700 2.700 2.000 19.200 8.800 2.500 6.600 1.300 Mayores (67+) 38.700 6.500 32.200 25.600 7.700 4.100 12.700 1.200 Porcentaje mayor 89 71 94 57 47 62 66 48 182.600 78.300 104.300 57 270.800 102.200 168.600 62 Total Asistencia institucional Corto plazo Largo plazo Vivienda tutelada 24 h con personal Otros con personal Sin personal Desconocido Servicios de alojamiento ordinario Suma total FUENTE: Estadísticas Noruegas. CAP. II: CUIDADOS DE LARGA DURACIÓN EN NORUEGA: LEGADOS… 45 Los cuidados de larga duración también incluyen prestaciones en efectivo: un «salario de asistencia pública» y otras formas de subsidios a los cuidadores, a los beneiciarios. Recientemente una comisión pública ha sugerido integrar y ampliar estos derechos a prestaciones (NOU, 2011: 17), pero hasta ahora sin el apoyo político suiciente, lo que indica que las prestaciones monetarias para el cuidado son objeto de controversia y los servicios seguirán siendo el instrumento preferido del modelo noruego. Ciertos patrones de «dependencia de la senda» son también evidentes en la inanciación de los sistemas de cuidado de larga duración, lo cual incluye el funcionamiento de los co-pagos. Éstos son bastante moderados, constituyendo alrededor del 15 por 100 de los gastos de atención institucional y solo el 5 por 100 de los gastos de atención a domicilio. Y sin embargo, a pesar de que las tarifas a los usuarios son bajas en comparación con el coste total de los servicios, éstos pueden ser considerables en proporción a los ingresos de los residentes (alrededor de 75 por 100 de su pensión básica y el 85 por 100 de los ingresos adicionales para los residentes a largo plazo en hogares para ancianos, menos para estancias de corta duración, ya que los residentes tienen también las obligaciones de pago de su vivienda permanente). Las cuotas de usuario sin embargo no han aumentado y el patrimonio aún no está incluido en la fórmula de co-pago (tan sólo los ingresos personales de pensiones u otras rentas). Los residentes de viviendas tuteladas pagan el alquiler de vivienda, la comida y las tasas por los servicios de ayuda domiciliaria como cualquier otro ciudadano (probablemente como los dependientes institucionalizados). Los residentes de viviendas tuteladas tienen acceso a subsidios médicos y de alojamiento cubiertos por el Estado. Las viviendas tuteladas pueden ser, por tanto, económicamente favorables para los gobiernos locales. Este tipo de alojamiento está también menos regulado que las residencias asistidas, por lo que pueden permitirse una mayor libertad en la dotación de personal. Por estas razones las viviendas tuteladas pueden constituir un servicio más lexible para los gobiernos locales que la atención institucional, pero precisamente por eso son también más vulnerables a los recortes. Éste es uno de los argumentos en su contra esgrimidos por los grupos a favor del modelo tradicional de atención institucional. IV. TENDENCIAS Y CONTROVERSIAS RECIENTES Las tendencias y controversias recientes en el ámbito de los cuidados de larga duración se reieren al equilibrio en la prestación de servicios por un lado y el equilibro de las responsabilidades por otro, entre gobernabilidad central y local, y más en general entre los sectores público y privado. 1. EQUILIBRANDO LOS SERVICIOS Las viviendas tuteladas se desarrollaron a partir de 1960 como parte de una ideología general a favor de la des-institucionalización. Estas iniciativas se 46 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA aceleraron en la década de 1990 gracias a los generosos subsidios estatales que fueron destinados a tal in. Entre las razones para ofrecer viviendas protegidas estaba el objetivo de individualizar la atención (de acuerdo a las necesidades y no a la localización), separando las responsabilidades sobre el alojamiento (responsabilidad personal) de los servicios de atención a la dependencia (responsabilidad del Estado de Bienestar). También se esperaba que las viviendas tuteladas fomentaran la autoayuda y estimularan el cuidado familiar (Rodrigues, Huber y Lamura, 2012), aspirándose a que fuese una opción mejor y más barata. Pero aunque la des-institucionalización fue aceptada como norma general para las personas con discapacidad jóvenes, el sistema de cuidados para ancianos continuó bajo dos regímenes, y el equilibrio entre las viviendas tutelada y las residencias asistidas continuó siendo política y profesionalmente controvertido en Noruega, en contraste con los casos de Suecia y Dinamarca. Esto puede ser explicado en parte por la «dependencia de la senda» y más especíicamente porque las políticas de dependencia en Noruega tenían un carácter mucho más centrado en el cuidado médico (recordemos la inclusión de la regulación sobre las residencias asistidas en el marco de la ley de hospitales de 1970). En resumen, Noruega había invertido comparativamente poco en atención domiciliaria (Daatland, 1997). Las viviendas tuteladas fueron promovidas a través de generosos subsidios estatales desde mediados de la década de 1990 frente a la adopción de las residencias asistidas. Y llegó a ser bastante controvertido, con defensores y detractores de cada opción (Romoren y Svorken, 2003). El partido socialdemócrata, entonces en el gobierno, favoreció las viviendas tuteladas, mientras que las residencias asistidas tuvieron un fuerte apoyo de la derecha política y la población (en particular entre los grupos de presión de los propios ancianos). El resultado fue un compromiso político que concedió algo para cada opción, pero dando prioridad a las viviendas tuteladas: se añadieron 25.000 unidades de vivienda tutelada y 6.000 plazas de residencia asistida entre 1995 y 2005. Los estándares de calidad del alojamiento fueron mejorados también dentro de las residencias asistidas y los estándares de servicio aumentaron en las viviendas tuteladas. Las diferencias entre los dos sistemas se hicieron borrosas, pero la mayoría de los gobiernos locales protegieron las residencias asistidas y añadieron viviendas protegidas como un complemento y no como una alternativa a estas residencias. Los usuarios que estaban bajo este modelo pasaron de un formato estandarizado de atención a otro cuando sus necesidades cambiaron. Un modelo centrado en la persona dependiente funciona mejor (Houben, 1997) si los servicios son lexibles y adaptados a la persona y no al revés. Los traslados innecesarios debían ser, por tanto, evitados. Las viviendas tuteladas podrían funcionar como una alternativa de atención continuada, mientras que las residencias asistidas harían las funciones de un semi-hospital para el tratamiento a corto plazo y la rehabilitación. La división de responsabilidades entre los hogares de ancianos y las viviendas tuteladas ha seguido siendo un tema controvertido y aún no está del todo resuelto. CAP. II: CUIDADOS DE LARGA DURACIÓN EN NORUEGA: LEGADOS… 2. 47 EQUILIBRIO ENTRE GOBIERNOS ESTATALES Y LOCALES Noruega es, por tradición, un país muy descentralizado donde los servicios sociales y la atención primaria de salud es responsabilidad de los 428 municipios, que gozan de una considerable libertad en la forma de gestionar estas responsabilidades. Los 19 condados existentes se encuentran en un nivel intermedio de gobierno, pero en los últimos años han cedido responsabilidades a favor de los municipios por un lado y del gobierno central por otro. Por lo tanto, los municipios se han hecho cargo de algunos servicios de salud que antes eran responsabilidad del condado, como las residencias asistidas, mientras que el gobierno central se ha hecho cargo de los hospitales, que desde 2002 se gestionan como empresas regionales bajo su responsabilidad. La descentralización es más pronunciada en Noruega a juzgar por el mayor número de municipios comparado con los existentes en Suecia (290) o Dinamarca (98). Los municipios noruegos son, de hecho, bastante más pequeños que los daneses y suecos, con un tamaño promedio en torno a 11.000 habitantes y un rango de 218 a 630.000. La mitad de los municipios noruegos tienen menos de 5.000 habitantes y, en principio, no asumen las mismas responsabilidades que las grandes ciudades, entre las que se cuentan los cuidados de larga duración. Una comisión gubernamental ha sugerido recientemente que Noruega siga el ejemplo de Dinamarca y Suecia y reduzca el número de municipios con el in de alcanzar una masa crítica en cada municipio. Las consecuencias que esto tendría para la atención a la dependencia no están claras, pero a medida que los municipios más grandes se inclinan de manera más evidente hacia los servicios externalizados, una reforma de este tipo probablemente implicaría un cierto grado de privatización de este ámbito de políticas de protección social. La autoridad municipal ha acabado estando más limitada de lo inicialmente previsto en las reformas planteadas en la década de 1980, debido a que el gobierno central se ha hecho con el control más directo sobre el gasto total y ha introducido nuevos subsidios. Una mayor ambición del gobierno central se observa también en la introducción de normas y estándares nacionales que le llevan a ganar aún más terreno frente a las autoridades locales. Aunque las consecuencias a largo plazo son inciertas, estas medidas ponen de maniiesto una falta de conianza en el gobierno local y reducen el potencial para el cambio en el sistema de cuidados de larga duración. 3. EL BALANCE ENTRE SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO Un equilibrio más adecuado de los servicios se ha logrado atribuyendo una mayor prioridad a la vivienda tutelada y a la atención comunitaria. Aun así, hay que señalar que las residencias asistidas consumen la mayor parte de los recursos en el cuidado de ancianos y, si comparamos con una década o dos atrás, menos personas reciben cuidados de larga duración. Las necesidades menores son insatisfechas o relegadas al sector privado, en particular a la familia. Esto podría indicar una cierta re-familización del cuidado. 48 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA Las piezas fundamentales del modelo siguen, pese a todo, en pie: el Estado como principal responsable, la inanciación mediante impuestos generales, los servicios como el instrumento principal de intervención y la elegibilidad universal, aunque sea de una manera más limitada y dejando, por tanto, un espacio más amplio para el sector privado (véase la tabla II.1). Diversas formas de privatización han avanzado y pueden representar una cierta convergencia hacia los Estados de Bienestar liberales y continentales. La prestación de servicios se confía a las organizaciones o empresas privadas y los gobiernos locales han asumido en estos casos un papel más indirecto. Se espera que la competencia y la externalización de los servicios mejoren la calidad y rentabilicen mejor el dinero invertido, además de permitir una mayor libertad de elección para los beneiciarios de estas prestaciones. Esta evolución ha sido más radical en Suecia y Dinamarca. El peso del sector privado en el ámbito del cuidado se ha duplicado en estos dos países en los últimos veinte años, aunque sigue siendo aún relativamente bajo (15 a 20 por 100 del total en comparación con países como Alemania o los Países Bajos, donde la prestación de servicios privados es la opción dominante). El sector privado es aún menor en Noruega, en torno a un diez por ciento de la atención institucional (un porcentaje que aumenta en las grandes ciudades), principalmente de forma no lucrativa. La vivienda tutelada también puede ser vista como una forma de privatización, ya que los gastos de vivienda son asumidos por el beneiciario, mientras que la responsabilidad del Estado de Bienestar se limita a la prestación del servicio de cuidado. Esto constituye, por otra parte, una cierta normalización de la vida en edades avanzadas, al integrar a los residentes de viviendas tuteladas y residencias asistidas como ciudadanos de pleno derecho. Hay más razones para preocuparse por la calidad socio-emocional de la vida en el ámbito de los cuidados de larga duración, como el hecho de que la dotación de personal sea relativamente baja, o que se dejen necesidades socio-emocionales insatisfechas. Estas necesidades difícilmente pueden ser plenamente cubiertas por el personal profesional y necesitan que los trabajadores implicados, la familia y la sociedad civil se esfuercen y cooperen. Más que trasladar las responsabilidades hacia el sector privado, se trata de una importación de la ideología del mercado asumida por el Estado de Bienestar. Esto representa una nueva idea de gestión pública, lo que implica mayor riesgo de que los objetivos sociales se pierdan a favor de valores más instrumentales. Las características básicas del modelo escandinavo siguen en pie, pero ¿van a ser sostenibles? V. LA CUESTIÓN DE LA SOSTENIBILIDAD Una vez establecido que los Estados de Bienestar diieren no sólo en los esfuerzos que realizan, sino también en la dirección en que estos esfuerzos se dirigen, podemos concluir que los modernos Estados de Bienestar son similares entre sí, ya que todos ellos operan con algún tipo de responsabilidad mixta entre CAP. II: CUIDADOS DE LARGA DURACIÓN EN NORUEGA: LEGADOS… 49 la familia y el Estado, que complementa los esfuerzos de los vecinos, los amigos, la sociedad civil y los servicios comerciales. Hasta qué punto son los distintos modelos adecuados para una población que envejece es una cuestión controvertida. No sólo porque las políticas de bienestar están enraizadas en normas políticas y éticas, sino también porque los países se encuentran en situaciones distintas en relación a este tema. Se puede observar cierta convergencia en términos de un menor protagonismo del Estado en partes de Escandinavia. En cambio, en otros países la tendencia es dar más peso al Estado, como ocurre en Europa continental y en el sur. En este último caso, esto se hace principalmente a través de seguros nacionales obligatorios de cuidados. La sostenibilidad es cuestión de lograr equilibrar demandas y recursos en el futuro. Las futuras demandas serán consecuencia del ya evidente envejecimiento de la población y los cambios en la estructura familiar. Algunos países se enfrentan a un envejecimiento más radical que otros. Alemania y España son ejemplos de ello y se espera que aumenten sus poblaciones de más de sesenta y cinco años del actual 16 por 100, a alrededor del 30 por 100 en 2040, según estimaciones de la OCDE (Huber et al., 2009). Aún más radical es el cambio esperado en países como Italia o Japón. Los países escandinavos sufrieron pronto la transición demográica, pero la tendencia en el futuro será relativamente más moderada. Lo irónico es que los países con una cultura de familia más fuerte y colectivista son hoy aquellos en los que la gente es más reacia a establecer nuevas familias (Esping-Andersen, 1997). El norte, más individualista y el oeste de Europa, con una tradición de vínculos familiares más débiles, son actualmente el territorio europeo más favorable para la formación de una familia. La demanda de servicios, al estar sujeta a las variaciones de salud de la población, podría ser menor de lo esperado en el caso de que las nuevas generaciones tengan mejor salud que las anteriores. Esto parece ser el futuro probable si analizamos, por ejemplo, las tasas de asistencia institucional, lo que mitigaría las consecuencias del envejecimiento. Si bien es cierto que en todo caso las demandas aumentarán, como resultado del mayor número de ancianos. El papel del cambio familiar resulta también incierto. A medida que la esperanza de vida de los hombres se acerque a la de las mujeres, el cuidado por parte de la pareja probablemente aumentará, mientras que la asistencia a la infancia puede disminuir en respuesta a las mayores tasas de participación laboral de las mujeres (Gaymu et al., 2008). Los valores familiares también están cambiando, mostrando una creciente reticencia a depender de la familia y una mayor predisposición a reclamar la cobertura del Estado de Bienestar. Estas son algunas de las razones por las que los países europeos se enfrentan a diferentes dilemas. Para los países escandinavos, el desafío son los altos costes y la solidaridad entre los grupos de edad: ¿continuarán los trabajadores más jóvenes apoyando el Estado del Bienestar y los altos impuestos necesarios para sostenerlo? Si no, un Estado del Bienestar menos generoso permitirá una mayor desigualdad y amenazará uno de los ideales básicos del modelo de bienestar escandinavo: la igualdad de oportunidades. Para la Europa Continental y el Sur del continente, el reto probablemente tendrá que ver con la solidaridad familiar y los roles de género: ¿es el papel dominante de la atención familiar factible y 50 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA razonable cuando las poblaciones están envejeciendo y las mujeres aspiran a la igualdad de oportunidades frente a los hombres? Los Estados de Bienestar escandinavos necesitan mayor solidaridad entre los grupos de edad. La buena noticia es que las poblaciones europeas siguen dando un gran apoyo al Estado de Bienestar y en particular a la asistencia a las personas mayores (Taylor-Goobie, 2004; Marcum y Treas, 2012). La gente mayor puntúa alto en merecimiento, encarnan, por así decirlo, al tipo más respetado de beneiciario y merecen más apoyo en la opinión popular que cualquier otro grupo (Van Oorschot, 2006). Los cuidados de largo duración, por tanto, siguen encontrando el respaldo de la opinión pública y, por tanto, de los regímenes democráticos. No obstante, un mayor envejecimiento de la población puede hacer crecer estas demandas y poner la solidaridad intergeneracional en riesgo, tanto a nivel de la sociedad, como en el seno de las familias. ¿Tendrán las cohortes más jóvenes y las generaciones jóvenes en el seno de las familias, la capacidad y disposición necesarias para asumir esta situación? Los desafíos, como acabamos de ver, se encuentran tanto en la demografía como en el propio el Estado de Bienestar. El envejecimiento de la población es general, pero los retos diieren de un país a otro porque la intensidad del cambio varía y así también lo hacen las políticas ya establecidas. Algunos países gozan de un sistema de atención altamente desarrollado para asumir un envejecimiento de la población moderado. Otros se encuentran con un problema doble, ya que se enfrentan simultáneamente a servicios poco desarrollados y a una población que envejece rápidamente. Los países escandinavos se encuentran entre los más afortunados, pero con distintos desafíos y dilemas en la búsqueda de soluciones sostenibles. El Estado de Bienestar familista necesitaría que las familias fuesen más grandes y fuertes cuando, en realidad, son cada vez más pequeñas y débiles. Por lo tanto, el predominio de la familia en el cuidado es poco factible cuando las generaciones de más edad están aumentando en número, mientras que los más jóvenes están disminuyendo. Italia está tratando de llenar el vacío con cerca de un millón de cuidadores migrantes de los países poscomunistas. Otros países con escaso desarrollo de sus servicios de cuidado están siguiendo estrategias similares, si bien todavía no de un modo tan radical, pero la solución italiana difícilmente se puede convertir en una norma general. La crisis inanciera ha añadido una carga adicional para los mismos países que cuentan con Estados de Bienestar menos desarrollados. Como muchos de los Estados de Bienestar se desarrollaron cuando los ancianos eran pocos pero sus necesidades muchas, a menudo tuvieron una orientación sesgada en favor de los ancianos (Esping-Andersen, 2002; Lynch, 2006). La sostenibilidad es, por tanto, también una cuestión de una distribución equitativa de la carga entre las generaciones. El mantenimiento del apoyo a un Estado de Bienestar que sea generoso con los ancianos probablemente requerirá que se cubran también las necesidades de las personas más jóvenes y de las generaciones futuras. Curiosamente, cada modelo de bienestar parece tener una repercusión distinta entre sus población. Mientras que el cuidado de la familia es la opción preferida en los Estados de Bienestar familistas, los servicios públicos constitu- CAP. II: CUIDADOS DE LARGA DURACIÓN EN NORUEGA: LEGADOS… 51 yen la opción preferida en los países donde estos servicios están disponibles y mantienen un estándar de calidad decente (Huber et al., 2009). Los ancianos en las regiones del norte de Europa mantienen el ideal de la privacidad. Preieren la independencia de valerse por sí mismos y temen convertirse en una carga para sus familias. Otros valores prevalecen en países familistas, donde la atención familiar es esperada, si no querida, desde ambos lados de la relación de cuidado (Daatland, 2009). Hallazgos recientes indican que los Estados de Bienestar, también los del Sur como el caso de España, presentan un considerable y creciente apoyo al Estado de Bienestar y a la prestación de servicios públicos de cuidado. Por lo tanto, los ideales tienen legados, pero también están en movimiento y se inclinan más por alguna forma de responsabilidad pública, que por la vuelta al cuidado en la familia. Naturalmente, las familias tendrán también su participación en los sistemas de atención del futuro junto con el Estado de Bienestar y la sociedad civil. Lo mismo ocurrirá con la responsabilidad personal, incluyendo el auto-cuidado y la inanciación de vivienda tutelada. Las tecnologías modernas pueden también ayudar a las personas mayores y a sus familias, como se sugiere en un reciente informe gubernamental sobre la modernización de la atención a largo plazo (NOU, 2011: 11). Pero, inalmente, la sostenibilidad es probablemente y ante todo una cuestión de voluntad política y popular para apoyar el Estado de Bienestar. La nueva visión del bienestar es, por tanto, algo no tan novedoso, donde el Estado de Bienestar, una vez más, se considera como una inversión y una promesa para el futuro, no como una carga extraña. Después de todo, ¿cuál sería el mejor uso de nuestros recursos comunes y de que otro modo podemos afrontar mejor nuestro incierto futuro? BIBLIOGRAFÍA ALBER, J. (1995): «A Framework for the Comparative Study of Social Services», Journal of European Social Policy, 5(2): 131-149. ALBERTINI, M.; KOHLI, M., y VOGEL, C. 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INTRODUCCIÓN En las últimas décadas, la mayoría de los países de Europa Occidental desarrollaron planes de protección social dirigidos a dar respuesta a las necesidades que planteaba su ciudadanía en relación a la discapacidad y los cuidados de larga duración. Sin embargo, no ha sido hasta hace unos años cuando la creciente visibilidad social y política de estas cuestiones ha llevado a la discusión, diseño e implementación de políticas especíicas en los países del sur de Europa. En estos sistemas, las políticas públicas que gestionan situaciones de dependencia se mantuvieron generalmente fragmentadas y poco desarrolladas hasta hace muy poco. Este capítulo tiene por objeto la revisión de las iniciativas adoptadas por las autoridades españolas para responder a las necesidades de cuidados de larga duración de su población y el análisis de cómo estas políticas han evolucionado en los últimos años atendiendo a la organización, estructura y gobernanza de los sistemas de provisión de cuidados. Con el in de explicar el progreso de estas políticas, revisaremos brevemente su evolución histórica, vinculando este análisis a la tipología básica de los modelos de regímenes de bienestar que se ha descrito anteriormente. Desde una perspectiva neo-institucionalista, tomar en consideración la importancia de las llamadas path dependencies (que podríamos traducir como «dependencias de la senda») debe permitirnos entender las características determinantes de los programas introducidos en España bajo la conocida como «Ley de Dependencia». Después de esta introducción, la siguiente sección analiza cómo la signiicativa transformación socio-demográica experimentada por la población española, así como la creciente presencia de las necesidades asistenciales en las agendas públicas y políticas en España en la última década, desempeñaron un papel central en la redacción de la «Ley de Promoción de la Autonomía Personal y de Atención a las personas dependientes» 39/2006, desarrollo legislativo que estableció un nuevo sistema de protección social para las personas dependientes en España. Al igual que en otros países del régimen de bienestar mediterráneo, las familias españolas siguen siendo las principales proveedoras de cuidado en este ámbito, lo que tradicionalmente había dejado a las administraciones del Estado un papel subsidiario, tanto en términos de inanciación, como de prestación de [55] 56 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA servicios de atención a las personas con estas necesidades. La Ley 39/2006, que entró en vigor en enero de 2007, constituye el principal punto de referencia en la elaboración de una respuesta pública a los retos planteados por las necesidades de cuidados de larga duración de las familias españolas y tiene por objeto la extensión de un acceso universal a cuidados para todos los ciudadanos que se encuentren en situación de dependencia. Teóricamente orientada a la prestación de servicios (por parte de las administraciones públicas o por actores privados), y complementada con la asignación de transferencias de rentas en los casos en que se considere apropiado, esta Ley pretende también implicar a los diferentes niveles de las administraciones públicas (nacional, regional y local) en la gestión del sistema, así como a la regulación de las condiciones de trabajo de los cuidadores informales. La tercera sección de este capítulo examinará cómo la crisis económica y inanciera, que ha afectado profundamente a España desde el año 2008, impactó en la Ley 39/2006 y cómo las autoridades estatales introdujeron una serie de medidas destinadas a reducir signiicativamente el gasto en este ámbito de políticas de bienestar. Analizaremos también la naturaleza de estas medidas de contención de costes y recortes presupuestarios, así como las reacciones de los diferentes actores sociales e institucionales ante estas reformas. Para ello tendremos en cuenta que la compleja estructura de gobernanza multinivel que ha caracterizado a este sistema desde su creación ha contribuido en gran medida al desarrollo de estrategias de «evitación de la culpa» entre los diferentes niveles de las administraciones del Estado, destinadas a tratar de evitar (o al menos a minimizar) los costes políticos de los recortes en el ámbito del bienestar, una medida muy impopular. A continuación, se analizará el impacto de los recortes sociales en términos de resultados y de reconiguración institucional en un sistema que estaba todavía en sus primeras etapas de desarrollo cuando se desató la crisis inanciera. Mediante la revisión de la evolución de los datos sobre gasto, copagos, número de beneiciarios del programa y listas de espera, naturaleza de los servicios prestados, proporción de transferencias en relación a la prestación de servicios, datos de empleo en el sector de atención, etc., trataremos de ofrecer una imagen dinámica de la evolución de las políticas de cuidado de larga duración en España, centrándonos en cómo la actual crisis ha afectado a la implementación de la recientemente aprobada «Ley de Dependencia». Como conclusión, estudiaremos la inluencia de estos factores en la evolución de las políticas de cuidados en España y cómo éstos pueden responder a los NSR relacionados con la dependencia en un contexto de transformación socio-demográico acelerado. II. PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LOS CUIDADOS DE LARGA DURACIÓN EN ESPAÑA Entre los países de Europa Occidental existen grandes diferencias en la forma en que abordan las necesidades de cuidados de larga duración, no sólo en CAP. III: RETOS Y REFORMAS DE LAS POLÍTICAS DE CUIDADO… 57 el alcance de la protección, sino también, y más fundamentalmente, en los mecanismos y el reparto de responsabilidades en este ámbito de políticas. Sobre este tema, la extensa literatura sobre regímenes de bienestar y las diferentes clasiicaciones y tipologías resultan de gran utilidad. En estos estudios los países escandinavos (modelo de bienestar socialdemócrata) son los Estados en los que estas políticas están más desarrolladas y los que han mantenido de manera más clara su apuesta por estos programas en los últimos años. En el otro extremo del espectro de los regímenes de bienestar, los países del sur de Europa (incluidos en el modelo de régimen de bienestar mediterráneo) se caracterizan por el alto grado de subsidiariedad del Estado en el ámbito de los cuidados de larga duración. Esto se traduce en un muy bajo nivel de gasto público en estas prestaciones, un papel central desempeñado por las familias (sobre todo por las mujeres) y el carácter residual de la intervención del Estado en la atención a las personas dependientes. 1. ESTRUCTURAS TRADICIONALES DE CUIDADO EN ESPAÑA Como corresponde a un país normalmente considerado como integrante del régimen de bienestar mediterráneo, la respuesta a las necesidades de cuidados de larga duración en España se ha caracterizado tradicionalmente por un bajo nivel de participación pública y un papel central de las estructuras familiares. Hasta 2006, la intervención del Estado, muy residual en este ámbito, se estructuraba en torno a dos programas básicos: un sistema de aseguramiento social (consistente fundamentalmente en una prestación) para los trabajadores con estas necesidades causadas por accidentes laborales; y un sistema poco desarrollado de servicios sociales personales a cargo de los municipios y los gobiernos regionales, basados en la comprobación de rentas y dirigidos a los grupos sociales más vulnerables (ancianos dependientes y sin recursos económicos o redes de apoyo familiar) y fundamentalmente centrados en la inanciación de prestaciones de atención residencial institucionalizada. Este sistema público altamente selectivo, que se caracterizaba por la extrema heterogeneidad del nivel de cobertura y de los servicios proporcionados en las diferentes regiones y municipios, beneiciaba tan sólo a una pequeña proporción de la población dependiente y dependía de la capacidad de las redes familiares para absorber e interiorizar las funciones de atención de sus miembros. La responsabilidad del cuidado de los dependientes familiares recayó principalmente en las mujeres de la familia, situación que tuvo consecuencias considerables en la disponibilidad de las mujeres para participar en el mercado de trabajo y, en especial, sobre sus oportunidades de vida personal y profesional cuando asumían el papel de cuidadoras. En este contexto, el uso de inmigrantes indocumentados (también fundamentalmente mujeres) permitió a las familias establecer soluciones económicamente viables a las necesidades asistenciales de sus miembros (los salarios pagados a estas mujeres suelen ser relativamente bajos). Las implicaciones del crecimiento 58 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA sustancial de este mercado informal en los últimos años han contribuido al cuestionamiento del papel, tradicionalmente débil, de las políticas públicas de cuidados de larga duración. Sin embargo, y a pesar de las limitaciones de esta situación (trato desigual a los diferentes sectores de la población, bajos niveles de asistencia a los necesitados, precarias condiciones de trabajo y falta de cualiicación de los proveedores de atención, lo que se traduce en mala calidad del servicio, fuerte presiones económicas y funcionales sobre las familias, especialmente para aquellas mujeres atrapadas en el papel de cuidadoras, etc.), la inclusión de este tema en las agendas públicas y políticas no se produjo hasta hace relativamente poco tiempo. 2. LAS CAUSAS SOCIO-DEMOGRÁFICAS EN EL CAMBIO DE POLÍTICAS DE CUIDADOS DE LARGA DURACIÓN A pesar de que sus estrategias frente a las necesidades de cuidado de larga duración son sustancialmente distintas, los países europeos se enfrentan a retos socio-demográficos muy similares, fuertemente relacionados con las transformaciones experimentadas por sus sociedades. Por un lado, el habitual y constante descenso de la mortalidad para todos los grupos de edad, junto con la disminución de las tasas de natalidad y mayor esperanza de vida, han traído una mayor presencia de las personas mayores en toda Europa (según Eurostat, la tasa de dependencia en la tercera edad1 en la UE-27 ha pasado de un 20,6 por 100 en 1990, al 27,5 por 100 en 2013 y se prevé que aumente al 39 por 100 en 2030 y al 45,91 por 100 en 2040). Esta tendencia al envejecimiento de la población, junto con la mayor prevalencia de situaciones de dependencia y necesidades de cuidados de larga duración (enfermedades crónicas y degenerativas, problemas de salud mental, etc.) que suelen acompañar a este fenómeno, aumentó la visibilidad de este tema en la agenda política, lo que hizo que la presión por el cambio en las políticas públicas en este ámbito creciera significativamente. En el caso de España, esta tendencia al envejecimiento es particularmente grave. La tasa de dependencia para la tercera edad es similar a la media de la UE-27 (20,2 por 100 en 1990 y 26,3 por 100 en 2013) y puede continuar aumentando hasta 2030 (39.56 por 100) en línea con las tendencias europeas. Se prevé que la situación se agrave rápidamente a partir de ese momento, alcanzando el 53,49 por 100 en 2040 (a diferencia de 45,91 por 100 en la UE-27), e incluso hasta el 62,59 por 100 en 2050 (en comparación con el 49,43 por 100 en la UE27). Esta tendencia negativa es el resultado de una esperanza de vida más alta que la media y las extremadamente bajas tasas de fecundidad de la población española en las dos últimas décadas. Aunque los altos niveles de inmigración contribuyeron a frenar este proceso de deterioro del equilibrio demográico en 1 Relación entre el número total de personas mayores de sesenta y cinco años y la población en edad de trabajar (de quince a sesenta y cuatro años). CAP. III: RETOS Y REFORMAS DE LAS POLÍTICAS DE CUIDADO… 59 la segunda mitad de los años noventa y la primera mitad de la década de 2000 (el período de 13 años de crecimiento económico que precedió a la crisis iniciada en 2008), sus efectos solo podían retrasar una clara tendencia al aumento de las tasas de dependencia. Los lujos de emigración experimentados por este país desde el inicio de la crisis (compuesta por inmigrantes que regresan a sus países de origen o para instalarse en otros países, además de un número signiicativo de españoles en busca de oportunidades en el exterior), solo puede acelerar el proceso de envejecimiento. GRÁFICO III.1 Proyección de la estructura demográica española (2012-2052) FUENTE: INE, 2012. Esta situación implica la expectativa de aumentar considerablemente los costes de los programas de bienestar que se diseñan para la población de edad más avanzada (sobre todo en el ámbito de las pensiones, la asistencia sanitaria y, por supuesto, las necesidades de cuidados de larga duración). Un segundo e importante cambio socio-demográico que afectó la percepción de la necesidad de desarrollar políticas de dependencia fue la creciente incorporación de la mujer española al mercado de trabajo. Esta tendencia desaiaba abiertamente algunos de los principales supuestos del régimen de bienestar mediterráneo, en particular el del papel central que ocupa la mujer en la prestación de cuidados en el hogar. 60 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA TABLA III.1 Evolución de las tasas de actividad femenina edades 20 a 64 (porcentajes) UE-28 Dinamarca Alemania Irlanda Grecia España Francia Italia Países Bajos Portugal Finlandia Suecia Reino Unido Noruega 2004 65,5 77,8 68,8 62,6 58,1 60,2 70,0 53,4 69,9 71,3 76,8 80,0 70,6 77,5 2005 66,2 77,6 70,7 64,8 58,4 61,5 70,4 53,6 70,9 72,5 76,7 80,8 71,0 77,3 2006 66,9 78,2 72,3 65,8 59,2 63,9 70,3 54,1 71,8 73,0 77,2 80,7 71,5 77,9 2007 67,1 77,7 73,0 67,1 59,0 65,2 70,6 54,0 73,0 73,5 77,5 81,4 71,4 79,1 2008 67,6 78,0 73,4 67,0 59,2 67,0 70,8 55,1 74,2 73,7 77,7 81,5 71,9 80,1 2009 68,1 78,2 74,1 66,9 60,6 68,9 71,3 54,6 75,0 73,8 77,5 81,2 72,1 79,6 2010 68,4 77,6 74,4 66,4 61,6 70,1 71,4 54,6 73,8 74,8 76,6 81,0 72,2 79,0 2011 68,7 77,8 75,3 66,3 61,7 71,3 71,4 55,0 74,3 74,5 76,7 82,0 72,5 79,2 2012 69,5 77,7 75,4 66,3 62,6 72,4 72,0 57,0 75,4 74,8 77,2 82,3 73,1 79,1 2013 69,9 77,8 76,1 67,2 62,8 72,9 72,3 57,2 75,8 74,8 77,1 82,9 74,0 79,4 FUENTE. Eurostat. Durante los años noventa y principios de 2000, España experimentó una profunda transformación de su sistema económico que alteró las estructuras ocupacionales y, con ellas, las relaciones familiares y de género. La emergente economía de servicios generó nuevas oportunidades de empleo para las mujeres y otros colectivos (especialmente inmigrantes procedentes de países en desarrollo), pero a menudo a un alto precio en lo que respecta a la calidad del empleo. La multiplicación de puestos de trabajo de mala calidad y bajos salarios tuvo un fuerte impacto en la vida de los jóvenes y un gran número de ellos tuvieron que afrontar mayores diicultades para alcanzar la independencia inanciera y poder abandonar el hogar paterno. Esto implicó el retraso de la formación de parejas así como el incremento de la edad a la que se tiene el primer hijo, conduciendo las tasas de fecundidad a los niveles más bajos que se habían registrado hasta entonces. En una transformación social paralela, el aumento del acceso de las mujeres a la educación superior implicaba una redeinición clara de sus expectativas en los ámbitos profesionales y personales. El crecimiento del empleo femenino aumentó el número de hogares en los que ambos miembros desarrollan actividades laborales fuera del hogar y, como consecuencia no deseada, se incrementaron las diicultades de estas familias para conciliar la vida laboral y familiar. La mayor autonomía económica de las mujeres ha contribuido también a cuestionar la división tradicional del trabajo en los hogares (en la que ellas asumen el cuidado no remunerado de los niños y otras personas a su cargo), dando a las mujeres nuevas capacidades de negociación e introduciendo cambios signiicativos en las CAP. III: RETOS Y REFORMAS DE LAS POLÍTICAS DE CUIDADO… 61 relaciones de género. La necesidad de repartir las tareas del hogar cambiando los roles de género, además de la «doble jornada» que sufrieron aquellas que no lograron que sus compañeros asumieran una mayor implicación en las tareas domésticas, contribuyó en muchas ocasiones a diicultar las relaciones de pareja y también tuvo efectos en las tasas de natalidad, ya de por sí bajas. Tal y como muestra el cuadro 1, España experimentó un incremento de más de 12 puntos en la participación laboral de las mujeres en la última década, una cifra mayor que cualquier otro país de la UE2, acercándose a las tasas de actividad de las mujeres de los países escandinavos y muy por encima de otros países de régimen de bienestar mediterráneo. En estas condiciones, los equilibrios de bienestar que funcionaban bajo la presunción de que las responsabilidades de cuidado y el trabajo doméstico eran tarea de amas de casa a tiempo completo, que las desarrollaban de forma no remunerada, no podían sostenerse por más tiempo. La percepción de que los marcos institucionales y inancieros del cuidado en España no eran adecuados implicó crecientes presiones sobre las autoridades estatales. Estas demandas, originadas por los cambios socio-demográicos mencionados, conformaron el contexto para una reforma de este ámbito relativamente poco desarrollado de las políticas de bienestar. 3. LA «LEY DE DEPENDENCIA» La Ley 39/2006 de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a la Dependencia entró en vigor el 1 de enero de 2007, estableciendo un sistema nacional de cuidados de larga duración denominado SAAD (Sistema de Autonomía y Atención a la Dependencia). Esta Ley básica pretendía constituir la columna vertebral de un sistema de cuidados de larga duración de carácter público y cobertura universal, ampliando así el alcance de la red pública de servicios sociales, la creación de empleo formal en el sector del cuidado, la deinición de una estructura de gobierno más coherente para este sistema y la mejora de la cooperación entre los servicios sociales y sanitarios en el ámbito de la atención a personas dependientes. Como señalan Rodríguez Cabrero y Marbán (2013), esta reforma fue posible gracias a la acumulación de una serie de factores favorables, incluyendo la llegada al poder de un nuevo gobierno socialista en 2004, la inluencia positiva de las discusiones acerca de la importancia de estos cuidados en el contexto europeo, y la creciente conciencia de la sociedad civil española (incluyendo profesionales del sector del cuidado, los expertos y los principales actores sociales) sobre los profundos efectos de las transformaciones socio-demográicas que habían cambiado radicalmente las condiciones en las que tradicionalmente se había proporcionado este servicio, así como acerca de los graves problemas que este Es, además, y en su mayor parte, empleo a tiempo completo, a diferencia de países como Alemania o Países Bajos, donde la mayoría de las mujeres siguen trabajando después de tener hijos, pero solo a tiempo parcial. 2 62 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA sistema estaba asumiendo. A esa lista de factores podríamos añadir los efectos positivos del ciclo de crecimiento de la economía española desde mediados de 1990, lo que mejoró la situación de las inanzas públicas, e hizo más factible la adopción de medidas expansivas en un dominio de las políticas de bienestar social que, hasta a ese momento, nunca había dispuesto de fondos suicientes. A) Actores participantes en la elaboración de la «Ley de Dependencia» Más allá del consenso básico sobre la necesidad de transformar el sistema de cuidados de larga duración en España aumentando radicalmente el papel desempeñado en el mismo por las administraciones públicas, reducir la carga para las familias, profesionalizar la atención y ampliar la cobertura de la protección pública a todas las personas dependientes, la reforma provocó un amplio debate político. El principal desacuerdo se producía entre los que abogaban por la inclusión del nuevo sistema en el marco del sistema de la Seguridad Social (sindicatos, organizaciones no gubernamentales) y los que proponían un sistema inanciado con impuestos generales y bajo el control de los gobiernos regionales (proveedores privados en el dominio de la atención, así como los gobiernos de las Comunidades Autónomas, especialmente aquellas en las que partidos nacionalistas constituyen actores centrales en la arena política). Los sindicatos y las ONG estaban interesados en garantizar la igualdad de acceso al futuro SAAD en todo el territorio nacional, estableciendo un papel central para el sector público en el sistema, así como en incrementar el nivel de profesionalización en el sector del cuidado (algo que consideraban que sería más eiciente mediante la inclusión del nuevo régimen en el sistema de la Seguridad Social, controlada por el gobierno central). Por otro lado, mientras que las élites políticas regionales trataban de reducir la inluencia del gobierno central en la gestión del futuro SAAD, el sector privado prefería un sistema descentralizado en el que las capacidades regulatorias de las administraciones públicas fuesen más limitadas. El pulso inalmente lo ganó la coalición de intereses que demandaba un sistema descentralizado independiente de la Seguridad Social y inanciado a través de impuestos generales, por lo que la «Ley de Dependencia» estableció un sistema de este tipo. Aún así, todos los actores obtuvieron algunos de sus objetivos iniciales, lo que explica el amplio consenso disfrutado por la presente Ley. Aunque la «ventana de oportunidad» para la aprobación de la «Ley de Dependencia» no apareció hasta mediados de la década de 2000, esta Ley releja las conclusiones de una larga serie de debates desarrollados durante un período de tiempo relativamente amplio en el que participaron un gran número de actores vinculados al ámbito del bienestar y de las políticas sociales. Citando a Rodríguez Cabrero y Marbán (2013), «[…] la deinición de los objetivos principales de la reforma, su marco institucional, los tipos de prestaciones y los mecanismos de inanciación eran el resultado de un largo y accidentado proceso de negociación entre los actores institucionales, diferentes niveles de gobierno (a nivel nacional, de Comunidades Autónomas y, en menor medida, de los municipios y las provincias), los actores sociales (ONG que abogan por los mayores y las personas con CAP. III: RETOS Y REFORMAS DE LAS POLÍTICAS DE CUIDADO… 63 discapacidad), los agentes sociales (sindicatos y empresarios) y los profesionales del sector (trabajadores sociales, gerontólogos y geriatras). Estos actores crearon una serie de coaliciones sobre la base de diferentes combinaciones de enfoques, intereses y recursos» (206). B) Ideas que han inluido en el desarrollo de políticas de cuidado En párrafos anteriores hemos mencionado los principios rectores que establecen las bases de la «Ley de Dependencia». Un aspecto adicional que merece ser incluido en el análisis es el papel de las ideas en la forma inalmente adoptada por esta regulación, así como el modo en que estas ideas dieron forma a los equilibrios entre las llamadas path dependencies (que vinculan el nuevo sistema con los esquemas ya existentes) y ciertos elementos conceptuales extraídos de los debates sobre estas políticas, tanto a nivel nacional como internacional. Uno de esos debates tenía que ver con la discusión acerca de la necesidad de crear nuevos nichos de empleo en un contexto de creciente conceptualización de los puestos de trabajo como un recurso escaso. La idea de que el sector servicios, y dentro de éste el ámbito de los servicios personales, constituye una de las principales fuentes potenciales de empleo en una economía postindustrial crecientemente globalizada (muy expuesta a las dinámicas de competencia que rigen los mercados internacionales), ha generado propuestas que plantean regularizar y hacer visibles los puestos de trabajo ya existentes relacionados con el cuidado, empleos que hasta la fecha han operado principalmente dentro de la esfera de la reproducción doméstica (las familias suelen asumir esas tareas como trabajo no remunerado) o en mercados informales (proveedores de cuidado contratados en la economía sumergida, sin derechos sociales ni pago de contribuciones a sistemas de aseguramiento social). La discusión sobre la necesidad de desarrollar de forma coherente las políticas de cuidado en España quedó claramente enmarcada en este debate, de modo que la «Ley de Dependencia» nació con el objetivo explícito de crear/hacer visibles cerca de 300.000 empleos en el sector del cuidado para el inal del período de establecimiento del SAAD (en 2015). Un segundo debate que tuvo cierta inluencia en la redacción de la «Ley de Dependencia» estaba relacionado con el cambio experimentado en las últimas décadas en relación a las formas de intervención en situaciones de dependencia, desde un enfoque basado en la institucionalización, hacia un modelo basado en la atención en el seno de la propia comunidad. La idea de que las personas dependientes deben seguir viviendo en el mismo entorno físico y social en el que lo hacían antes de perder la autonomía ha ido ganando terreno entre los profesionales del cuidado en los últimos años. Esto coincide con las preferencias de una gran mayoría de la población dependiente, que desea vivir en su casa, con la ayuda de sus familias y con el apoyo institucional necesario. Estas discusiones han tenido una fuerte visibilidad en los debates desarrollados en el ámbito internacional, e inluenciaron también el debate previo a la aprobación de la «Ley de Dependencia» en España, lo que en parte es consecuencia del proceso de europeización de las políticas sociales. 64 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA C) La elegibilidad para las prestaciones del SAAD Los diferentes enfoques hacia el acceso y la elegibilidad para los programas de cuidados de larga duración están relacionados con lógicas de «merecimiento» y de solidaridad que están profundamente enraizadas en el régimen de bienestar existente en cada país. Así, mientras que el régimen socialdemócrata tiende a basarse en derechos sociales individuales de carácter universal y el sistema corporativista opera bajo la lógica del aseguramiento social y las prestaciones basadas en las contribuciones previas, el modelo liberal funciona bajo una doble lógica de mercado y de control de medios basada en una asistencia social residual para los grupos más vulnerables. Como parte del régimen de bienestar mediterráneo, las escasamente desarrolladas políticas de cuidados de larga duración en España constituían un híbrido del modelo corporativista y de programas residuales de asistencia social con anterioridad a la aprobación de la «Ley de Dependencia». La creación del SAAD pretendía cambiar esa situación mediante el establecimiento de un derecho universal subjetivo a los cuidados para todos aquellos residentes en España (más de cinco años) a los que se reconozca un determinado grado de dependencia (independientemente de su edad, y tras su evaluación por un comisión oicial en los términos recogidos en dicha Ley)3. El sistema de cuidados de larga duración tradicional en España, que en su origen se basaba en un conjunto limitado de prestaciones de la Seguridad Social combinados con algunos esquemas residuales gestionados por los municipios y gobiernos regionales, evolucionó tras la aprobación de la «Ley de Dependencia» hacia un modelo que imita los rasgos básicos del modelo universalista «socialdemócrata»: inanciado a través de impuestos generales y garantizando el acceso a una protección universal básica (limitada) en forma de un paquete de servicios y/o transferencias de renta. El calendario inicial para la implementación del SAAD aspiraba a la aplicación de todo el programa en el período comprendido entre la entrada de vigor de la Ley (enero de 2007) y inales de 2015. En este período, las organizaciones involucradas en la gestión de los programas eran las encargadas de concluir el proceso de evaluación de los potenciales beneiciarios del programa, incluyéndoles poco a poco bajo la protección de los diferentes niveles de dependencia. A este respecto, se esperaba que los clasiicados como grandes dependientes (grado III) recibieran los servicios correspondientes en el año 2007, los clasiicados como dependientes severos (grado II) lo hicieran entre 2008 y 2009 y los moderados (grado I) a partir de 2011. 3 El nivel de dependencia (moderada, severa y gran dependencia) se determina de acuerdo a la frecuencia y la intensidad de la asistencia requerida («moderada», que implica apoyo intermitente al menos una vez al día; «severa» implica apoyo signiicativo dos o tres veces al día, mientras que los «grandes dependientes» precisan apoyo continuo e indispensable varias veces al día) después de las entrevistas y la observación directa del beneiciario potencial en su entorno cotidiano por la comisión profesional designada a tal efecto. CAP. III: RETOS Y REFORMAS DE LAS POLÍTICAS DE CUIDADO… D) 65 Gobernanza multinivel del sistema de cuidados de larga duración Un área clave en el análisis del funcionamiento del SAAD tras la aprobación de la «Ley de Dependencia» se reiere a la función de los diferentes niveles de gobierno en la regulación, inanciación y provisión de cuidados de larga duración. Los equilibrios inter-institucionales que caracterizan a estas políticas determinan las atribuciones y responsabilidades de cada nivel de gobierno en el cuidado de personas dependientes, lo que tiene profundas consecuencias en el papel de los actores políticos involucrados en el proceso de desarrollo y la reforma de estas normativas (movilización política, nivel de cooperación interinstitucional/competencia, naturaleza y composición de los lujos inancieros, evaluación de la implementación del sistema, etc.). Antes de la aprobación de la «Ley de Dependencia», los gobiernos centrales españoles se abstuvieron en gran medida de intervenir en un área de política que estaba en manos de gobiernos regionales y municipios. El nuevo marco normativo implica la asunción por parte del gobierno central de un papel clave en la deinición de la legislación básica de la política de cuidados de larga duración. Esto, por supuesto, no tiene lugar en un entorno vacío y aséptico, sino en un contexto fuertemente condicionado por los esquemas previamente existentes desarrollados por los gobiernos regionales y locales. La gobernanza del nuevo sistema se basa en una estructura de competencias compartidas entre el gobierno central y las Comunidades Autónomas a través del Consejo Territorial del SAAD. Tanto el gobierno central como las regiones están representados en este organismo, que deine las principales pautas de funcionamiento del sistema y tiene como objetivo garantizar el derecho básico a estos cuidados en todo el país. Las regiones permanecen, sin embargo, como el nivel de gobierno realmente responsable del funcionamiento diario del sistema, ya que tienen competencias exclusivas en el ámbito de los servicios sociales. Varios aspectos del funcionamiento de la estructura de gobernanza multinivel de este sistema de cuidado constituyen fuentes potenciales de fricción entre los diferentes niveles de gobierno involucrados en este ámbito de política. La primera tiene que ver con la oposición ideológica que a menudo existe entre el gobierno central y los gobernantes de las regiones, lo que hace que la cooperación y el intercambio de información sea extremadamente complejo. La debilidad en la articulación de la participación de los municipios en el funcionamiento del SAAD y el diferente nivel de compromiso político de las autoridades regionales con la aplicación de la «Ley de Dependencia», también contribuyen a la aparición de potenciales diicultades en la coordinación de estas políticas. E) Mecanismos de inanciación del SAAD La inanciación del SAAD proviene del sistema de impuestos generales. El gobierno central debía asumir alrededor de un tercio de los costes totales del sistema. Esta contribución se canaliza principalmente a través de los fondos destinados a garantizar la cobertura básica común que concede un nivel similar 66 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA mínimo de prestaciones en todo el país (conocido como fondo de mínimos). Los fondos adicionales destinados a garantizar la redistribución territorial acordados con las CCAA según criterios de dispersión territorial, tamaño de la población y número de usuarios (conocidos como fondos «acordados») se transieren también desde el gobierno central a las regiones. Estos dos esquemas de inanciación se complementan con una contribución de las CCAA que debía ser también de en torno a un tercio de los costes totales de funcionamiento del sistema. El tercio restante debía ser generado a través de copagos por parte de los beneiciarios, de acuerdo a sus niveles relativos de renta y riqueza. La última palabra en cuanto a la asignación de recursos, el tipo de servicios o prestaciones que se proporcionan y como se reciben dichos recursos es responsabilidad exclusiva de las CCAA. Éstas son también responsables de la regulación de las diferentes formas de copago por parte de los beneiciarios. La aplicación de copagos provoca polémica por las desigualdades que podrían resultar de la aplicación de distintos umbrales de renta y la inclusión de los diferentes elementos de la riqueza personal más allá de la renta disponible (propiedades inmobiliarias, etc.), el grado de responsabilidad de la familia en la inanciación de la atención a los familiares, las diicultades derivadas de la aplicación de los mecanismos de control de rentas y, en general, la potencial aparición de desigualdades sociales en el acceso y uso de los diferentes programas incluidos en estas políticas. F) Estructura de la prestación de servicios y/o transferencias monetarias Entre los objetivos explícitos de la «Ley de Dependencia» estaba la creación de un sistema coherente y desarrollado de servicios sociales públicos de cuidados de larga duración (en colaboración con organizaciones del tercer sector que trabajan en el sector del cuidado). Los objetivos de profesionalización y de creación de empleo estable previamente mencionados apuntaban a la preferencia por un SAAD estructurado en torno a la prestación de servicios a las personas dependientes. Así, la «Ley de Dependencia» priorizaba explícitamente la provisión de servicios frente a las prestaciones monetarias. Solo si la prestación de servicios no es una opción viable para el municipio y la región en la que reside el beneiciario, se planteaba la conveniencia de introducir programas de transferencia de rentas. Esas transferencias monetarias (de carácter excepcional) tendrían por objeto la compra de servicios de cuidado en el mercado, asumir la contratación de un cuidador profesional (para aquellos beneiciarios con mayor grado de dependencia) o compensar económicamente a un miembro de la familia o un cuidador no profesional (que se supone debería ailiarse a la Seguridad Social y pagar sus contribuciones sociales). Esta preferencia teórica por la prestación de servicios hubo de confrontarse a la realidad de los heterogéneos sistemas de servicios sociales preexistentes gestionados por los gobiernos regionales y locales. La fuerte inercias de estos sistemas contribuyeron fuertemente a la forma que adoptó el SAAD en cada Comunidad Autónoma y municipio. Estos sistemas regionales se caracterizan CAP. III: RETOS Y REFORMAS DE LAS POLÍTICAS DE CUIDADO… 67 a menudo por una estrecha cooperación con operadores privados (con frecuencia organizaciones sin ánimo de lucro habitualmente centradas en servicios residenciales), así como por un débil desarrollo de los servicios de atención domiciliaria. Una consecuencia de esta situación era la falta de profesionalización de los cuidadores y el escaso desarrollo del nicho de mercado laboral relacionado con estos cuidados. A pesar de la preferencia de la norma por la prestación de servicios, las restricciones financieras experimentadas por los gobiernos autonómicos, las orientaciones ideológicas de los responsables políticos regionales y la preferencia social por las prestaciones monetarias, han dado lugar a una desviación sistemática de la aplicación de la «Ley de Dependencia» con respecto a sus objetivos iniciales, lo que se traduce en el predominio de las transferencias de rentas en perjuicio de la prestación directa de servicios. La aplicación de esta política en España tiene lugar en un contexto en el que los debates internacionales sobre el cuidado promueven la priorización de la atención en la comunidad (en el domicilio y/o con familiares, con el apoyo de los servicios sociales públicos) como alternativa a la institucionalización de las personas en situación de dependencia. Las implicaciones de esta tendencia son muy signiicativas en un país en el que las estructuras de atención informales (familiares, generalmente mujeres) han caracterizado tradicionalmente los esquemas de provisión de cuidados. Especial atención merece también la segmentación del mercado de cuidado por nacionalidad, donde los inmigrantes cuidadores (a menudo indocumentados y trabajando de forma irregular) han constituido una respuesta del mercado informal (y relativamente barata) a las necesidades de cuidado de las familias españolas (Berjano et al., 2005). Además de la conveniencia de liberar a las mujeres de sus responsabilidades de cuidado (aprovechamiento del capital humano de una sociedad) para que puedan incorporarse al mercado laboral y desarrollar sus propias trayectorias profesionales sin limitaciones, las cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo de los implicados en el ámbito del cuidado, las cualiicaciones que deben exigírsele a éstos en función de las tareas que se supone deben realizar (asistencia personal, atención de la salud, trabajo doméstico, etc.), y la trayectoria profesional de los cuidadores, constituyen aspectos clave en el análisis de la aplicación de estas políticas. Dado que uno de los objetivos de la «Ley de Dependencia» era mejorar la calidad de la atención proporcionada a las personas dependientes, las decisiones tomadas por las autoridades regionales y locales (prestación directa de servicios o transferencias monetarias), y el papel potencial de la inmigración en este nicho informal del mercado de trabajo merecen una atención especial, sobre todo en relación con el papel que las prestaciones monetarias pueden tener sobre la creación y el mantenimiento de mercados de cuidado informales. G) Resultados iniciales de la aplicación del SAAD El sistema de cuidados puesto en marcha por la «Ley de Dependencia» se caracteriza por su carácter fuertemente descentralizado, su cobertura universal 68 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA (aunque básica) teóricamente centrada en una provisión de servicios de cuidado que alivie las presiones experimentadas por las familias españolas a la hora de responder a las demandas de atención de sus familiares dependientes, al tiempo que trata de facilitar la compatibilidad de la vida profesional y familiar de sus miembros (fundamentalmente de las mujeres). Esta ambiciosa reforma fue el resultado de un consenso político, social y profesional en respuesta a una importante movilización de las organizaciones de la sociedad civil durante un período relativamente largo de tiempo. En 2010, la primera evaluación de los resultados de la aplicación de la Ley de Dependencia presentó una imagen con aspectos positivos y negativos de los primeros cuatro años de funcionamiento del sistema SAAD (Asociación Estatal de Directores y Gerentes en Servicios Sociales, 2010). Si bien este sistema aún estaba en proceso de aplicación (que se espera concluyese en 2015), algunas debilidades del modelo eran ya bastante visibles. En septiembre de 2010, más de 1,4 millones de personas habían sido evaluadas para determinar su nivel de dependencia, más o menos un millón habían sido consideradas como potenciales beneiciarias y unas 620.000 estaban ya recibiendo algún tipo de beneicio (los grados II y III), mientras que los 380.000 restantes debían comenzar a recibir beneicios durante el año 2011 (una vez que los de grado I se convirtiesen en beneiciarios). Aunque el sistema estaba pensado para proporcionar una combinación de servicios y transferencias monetarias, la práctica tendió gradual y rápidamente hacia las transferencias monetarias (las prestaciones en efectivo sumaron más del 50 por 100 de todos los beneicios), a pesar de que se suponía que debían constituir la excepción. Los gobiernos regionales favorecieron las transferencias en efectivo (en particular, para la atención en el ámbito familiar) porque eran más fáciles de manejar y más baratas que la prestación directa de servicios. Por otra parte, los beneiciarios también mostraron una clara preferencia por las transferencias de efectivo, debido a la larga tradición de cuidado informal y familiar, y al gran número de mujeres mayores de cincuenta años con baja cualiicación y escasa experiencia laboral que podían beneiciarse de una transferencia monetaria al tiempo que cuidaban a un pariente cercano. A pesar del importante papel desempeñado por las transferencias monetarias, los primeros años de la aplicación de la Ley supusieron un aumento signiicativo en el número de empleos creados en el sector, algo favorecido por el hecho de que los costes de las cotizaciones a la Social Seguridad de estos cuidadores familiares fueron asumidos por el Estado. Así, se crearon casi 190 mil nuevos empleos en el sector del cuidado entre los años 2007 y 2009 (Rodríguez-Cabrero y Marbán, 2013). Con la inanciación de las responsabilidades distribuidas entre los diferentes niveles de la administración del Estado y los beneiciarios, y una compleja estructura de gobernanza multinivel, la implantación del SAAD se caracterizó por la escasa disponibilidad de recursos inancieros, el aumento de las tensiones entre los diferentes niveles de gobierno y una implantación territorial muy desigual desde sus inicios. CAP. III: RETOS Y REFORMAS DE LAS POLÍTICAS DE CUIDADO… III. 69 CRISIS, REFORMAS Y DESARROLLO DEL SAAD Desde sus inicios, una de las principales características de la crisis económica y inanciera iniciada en EE.UU. en 2007 fue su capacidad para adquirir diferentes formas, transformarse y adaptarse a las particularidades de cada país, dejando al descubierto las debilidades de cada contexto económico, entorno institucional, social y político. Mientras que en EE.UU. la crisis puso de maniiesto el carácter irracional de la banca especulativa y de las prácticas inancieras desarrolladas durante las décadas anteriores, haciendo explícita la insostenible situación de los parámetros macroeconómicos de la economía estadounidense, en la UE no solo mostró la gradual pérdida de importancia de los países europeos en la economía mundial, sino también los enormes desequilibrios en el seno de la zona euro, consecuencia de las carencias en el diseño de una unión monetaria que ya había cumplido una década (falta de coordinación de las políticas económicas y iscales de los Estados miembros, inexistencia de un sistema para mantener las heterogeneidades económicas internas bajo control, etc.). Una de las primeras víctimas de esta crisis ha sido la visión positiva de la globalización que en buena medida había prevalecido en el mundo desarrollado hasta este momento. La idea de que la apertura de los mercados mundiales a la libre circulación de bienes, servicios y capitales funciona como un juego de suma positiva4 (beneiciando tanto a los países en desarrollo, como al mundo desarrollado) ha sido sustituida por la percepción de que el sistema económico global es un constructo socioeconómico que funciona como un juego de suma cero. En ella, las sociedades occidentales tienen que competir con los países en desarrollo, tanto por los mercados, como para acceder a recursos escasos (materias primas, energía, alimentos). Dentro de un ambiente neomalthusiano cada vez más extendido, la crisis del empleo en las sociedades desarrolladas refuerza la noción de que los puestos de trabajo constituyen también un recurso escaso y que esta crisis es, en realidad, un relejo de la transformación de las estructuras de producción y distribución de la riqueza a nivel global. El traslado de un número creciente de actividades laborales (inicialmente puestos de trabajo de baja cualiicación en manufacturas, pero cada vez más otras tareas de mayor valor añadido) a países con menores costes de producción (como consecuencia de sus bajos salarios, la falta de regulación laboral y medioambiental, y los bajos niveles de protección social) han reforzado los argumentos que airman que los programas de bienestar de las sociedades occidentales constituyen un «lujo» que socava la competitividad de esas economías. La narrativa que trata de explicar el surgimiento y desarrollo de la crisis ha pasado de culpar a un grupo de ejecutivos y banqueros de inversión sin escrúpulos operando en mercados inancieros desregulados, a señalar a una serie de factores más o menos interrelacionados que van desde el derroche de los Estados o los excesos de sociedades viviendo por encima de sus posibilidades, hasta la naturaleza insostenible de los sistemas económicos que no están respaldados por una «ética de trabajo». La libre circulación de personas, el cuarto elemento de la fórmula liberal nunca fue concebida como un resultado deseable de la globalización, a pesar de los grandes movimientos de población que se produjeron como efecto secundario de la creciente internacionalización de la economía. 4 70 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA El galopante crecimiento de los déicits públicos y el aumento de la deuda en la mayoría de los Estados, fue resultado, en gran medida, de las políticas destinadas a rescatar a los bancos (responsables de facilitar la acumulación de deuda privada que alimentó las burbujas inmobiliarias y creó el caos inanciero mediante el uso de derivados y otros instrumentos inancieros especulativos). Los esfuerzos de los Estados por reducir los efectos de la crisis de crédito en la economía real, y por minimizar el impacto de la crisis mediante la aplicación de instrumentos keynesianos clásicos (en buena medida funcionando como «estabilizadores automáticos»: prestaciones por desempleo, etc.) contribuyeron a agravar la situación de las inanzas públicas. Esto no impidió el surgimiento de un poderoso discurso político que enfatizaba la necesidad de reducir el gasto público y expiar los excesos de consumo e inversión del pasado (equiparados a «pecados») a través de la aplicación de estrictas medidas de austeridad (consideradas «virtuosas»). Las primeras propuestas para una «reformulación» política y ética del capitalismo se transformaron rápidamente en admoniciones moralistas que respaldaban la austeridad presupuestaria y el retroceso del papel del Estado. Mientras que la baja tributación (especialmente para los rendimientos del capital y las rentas altas) fue elogiada una vez más por sus supuestos efectos beneiciosos en la promoción del crecimiento económico, se atribuyó al Estado el mal estado de la economía. La deuda y los déicits públicos fueron acusados de detraer recursos del sector privado (supuestamente más eiciente), al tiempo que se ponía especial énfasis en los «riesgos morales» supuestamente asociados a los sistemas de protección social. Los países del sur de Europa se vieron particularmente afectados por esta tormenta económica y inanciera. Desde la creación del euro en la década de 2000, estos países se habían beneiciado enormemente de la estabilidad inanciera derivada de su participación en la moneda única (fácil acceso a los acreedores extranjeros, moneda fuerte, tipos de interés históricamente bajos), sus economías crecieron de forma constante y su convergencia con las sociedades del centro y norte de Europa más avanzadas parecía clara si se atendía a la mayoría de indicadores socio-económicos (PIB per cápita, tasas de actividad, participación femenina en el mercado laboral, etc.). Sin embargo, detrás de la fachada de éxito económico, una serie de desequilibrios se fueron acumulando, lo que debilitó las bases de su futura estabilidad económica. La «ilusión de riqueza» dio lugar a estructuras de costes no competitivos vinculados a la existencia de un diferencial de inlación estructural con el resto de la Eurozona, así como a un rápido crecimiento del déicit de la balanza comercial, un aumento sustancial de la deuda externa (en diferentes combinaciones de pública y privada), el desarrollo de burbujas inmobiliarias, la aceleración de la inversión en infraestructuras (a veces sin el adecuado análisis de coste-beneicio y/o la consideración de sus costes futuros de mantenimiento y funcionamiento) y la llegada de signiicativos lujos de inmigración para ocupar los nichos del mercado laboral no deseados por los trabajadores autóctonos. Con una productividad decreciente, su posición competitiva en los mercados mundiales se deterioró signiicativamente, y el equilibrio iscal se hizo cada vez más comprometido. Cuando la crisis inanciera golpeó a Europa, adoptó rápidamente la forma de una crisis de deuda soberana (con inversores internacionales especulando sobre la capacidad de los «PIGS» para afrontar el CAP. III: RETOS Y REFORMAS DE LAS POLÍTICAS DE CUIDADO… 71 coste de la deuda, y la apuesta por la ruptura de la zona euro). De ahí se extendió rápidamente a la «economía real», ya que los actores públicos y privados cambiaron sus estrategias de inversión y de consumo, las economías se desaceleraron, las burbujas inmobiliarias se deshincharon, el desempleo se disparó, los ingresos iscales se derrumbaron y el déicit público aumentó signiicativamente. El cuestionamiento de los programas de bienestar del sur de Europa se ha convertido en un tema de discusión política y pública, no sólo dentro de cada país, sino también a nivel internacional y más notablemente a nivel europeo (Marí-Klose y Moreno-Fuentes, 2013). Los programas de la UE y del FMI para rescatar a los gobiernos de Grecia, Irlanda y Portugal incluyeron exigencias muy precisas sobre recortes en los programas de protección social (pensiones, salud, transferencias sociales, etc.). Los planes de austeridad irmados con el objetivo de enviar un mensaje claro a los «mercados» y para reducir la presión sobre las deudas soberanas de Italia, España e incluso de países como Bélgica o Francia, han llevado a la generalización de «recomendaciones» para introducir las «necesarias» reformas estructurales (que afectan a la regulación de los programas de bienestar y al mercado de trabajo) que deberían facilitar el desarrollo de un crecimiento económico más «virtuoso» futuro en el seno de la zona euro. Más allá de la reaparición de los prejuicios y estereotipos profundamente arraigados sobre las «cualidades» y «especiicidades» de las sociedades del sur de Europa5, la crisis actual está funcionando como un «analizador» institucional, dejando al descubierto los puntos débiles de los sistemas sociales, políticos y económicos de estos países. Las características del régimen mediterráneo de bienestar y la evolución anterior a la crisis de las estructuras de bienestar condicionarán fuertemente las reformas que se pueden introducir en el ámbito de los derechos y políticas sociales. Una cuestión crucial en estos tiempos turbulentos es también el papel de las familias mediterráneas como «amortiguadores» de las formas más extremas de exclusión social. Es poco probable que las familias puedan proporcionar tanto apoyo como durante la anterior crisis, cuando los lazos familiares y las expectativas familistas eran mucho más fuertes, y los cabeza de familia fueron protegidos de manera más eicaz contra los despidos por estrictas leyes de protección del empleo. El despliegue de la «Ley de Dependencia» española se inició en medio de esta convulsión y se vio sustancialmente afectada de diversas formas por ella. 1. REFORMAS INTRODUCIDAS EN EL SAAD DESDE SU INICIO En el contexto marcado por las presiones para reducir los déicits públicos y recortar el gasto, reformas signiicativas fueron introducidas en el programa de implantación del SAAD que había sido diseñado en la «Ley de Dependencia» 5 La suposición de que los «PIGS» debían eventualmente aterrizar ha predominado en los medios y en la agenda pública de los países del centro y norte de Europa, impregnando la narrativa política acerca de la forma en que la crisis está afectando a los miembros del sur de la Eurozona, y cómo esos problemas deben ser tratados. 72 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA de 2006 a través de una serie de decretos (8/2010 en junio de 2010; 20/2011 en diciembre de 2011, y 20/2012, en julio de 2012). Estos decretos supusieron la introducción de una serie de medidas que afectaban a los aspectos centrales del funcionamiento del sistema de cuidados de larga duración recientemente creado y redujeron claramente su alcance y capacidad para atender a las poblaciones dependientes. Las medidas adoptadas por el gobierno central para frenar el desarrollo del SAAD se tradujeron en una reducción signiicativa de su contribución inanciera a la inanciación del sistema. Su papel en la inanciación del nivel «mínimo» de prestaciones se redujo en un 14 por 100 (de 1.400 millones de euros en 2012, a 1.200 en 2013). Además de eso, eliminó también su contribución al fondo «acordado» (que en 2011 había signiicado 282 millones de euros). El recorte total aplicado por el gobierno central en la inanciación del sistema sumó más de 700 millones de euros en el año 2013. Después de estos recortes presupuestarios, la contribución del gobierno central a la inanciación del sistema SAAD disminuyó signiicativamente, muy por debajo del tercio del total del presupuesto establecido originalmente. En 2013, la contribución del gobierno central había disminuido a alrededor del 20 por 100 del coste total del sistema. GRÁFICO III.2 Reducción de la contribución del gobierno central y aumento del copago FUENTE: Asociación Estatal de Directores y Gerentes en Servicios Sociales (2014). La participación que el gobierno central no está cubriendo ha sido asumida por los gobiernos autónomos (que son ahora responsables de alrededor del 60 por 100 de los costes totales del sistema) y los beneiciarios (que han aumentado su nivel de contribución hasta casi el 20 por 100 de los costes totales a través del CAP. III: RETOS Y REFORMAS DE LAS POLÍTICAS DE CUIDADO… 73 aumento de los copagos). Esto tiene, por supuesto, consecuencias signiicativas. Para las regiones implica una carga inanciera muy pesada en un contexto en el que están también obligadas a reducir sus déicits presupuestarios. Para los usuarios del sistema implica tener que dedicar una mayor proporción de sus ingresos (que, en la mayoría de los casos, proviene de sus pensiones de jubilación) a inanciar los servicios que precisan. El Gobierno central redujo el volumen de sus transferencias para la inanciación del SAAD a través de una serie de medidas que afectaron a diferentes dimensiones del sistema de cuidados de larga duración. Entre los cambios podemos incluir la reducción en un 15 por 100 de los importes concedidos como transferencias en efectivo para la atención en el ámbito familiar, la cancelación de la aportación del Estado para la inanciación de las cotizaciones a la Seguridad Social para los proveedores de cuidado en el ámbito familiar (que implicó una reducción de cuidadores inscritos en la Seguridad Social de 180.000 en julio de 2012, a menos de 20.000, un año después) y la eliminación de la retroactividad de las prestaciones concedidas (que llegan a los beneiciarios únicamente cuando el Gobierno regional considera que dispone de recursos para ello, con frecuencia con signiicativo retraso). Otras reformas introducidas incluyeron la incompatibilidad de las prestaciones (no solo entre servicios y transferencias monetarias, sino también entre los diferentes servicios más allá del de tele-asistencia), así como el aumento en la magnitud de los copagos a abonar por los beneiciarios. Además de reducir las contribuciones inancieras al SAAD, el gobierno central volvió a demorar el despliegue deinitivo del sistema, retrasando las fechas en las que todos los dependientes debían haber sido evaluados, clasiicados y/o recibir los servicios o transferencias del sistema. El plazo inal para la implementación del sistema (a través de la inclusión en él de todas las personas que fuesen clasiicadas en el Grado I de dependencia) se ijó para julio de 2015 (en lugar del plazo inicialmente establecido 2013-14). El estado de dependientes severos (grado III) también ha sido revisado de manera restrictiva, en muchos casos con el resultado de un número signiicativo de ellos siendo reclasiicados en un menor grado de dependencia, lo cual implica un nivel más bajo de prestaciones y por tanto una reducción en el coste de su atención (como ejemplo, las transferencias monetarias para el cuidado en el ámbito familiar se reducen de 387 euros a 268 euros al mes al pasar del grado III al grado II, una diferencia de más de 1.400 euros por beneiciario al año). Estas revisiones, realizadas por los comités de evaluación establecidos por las CCAA, han sido más comunes entre los beneiciarios de las transferencias monetarias (debido a la disminución en el coste que la reducción del nivel de dependencia implica en estos casos) y han contribuido a reducir el coste total del sistema de cuidados de larga duración, tanto para las regiones, como a nivel nacional (obviamente, a expensas de las personas necesitadas de cuidados que experimentan una disminución en la intensidad de la protección que reciben del SAAD). 74 2. DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA RESULTADOS DE LAS REFORMAS Uno de los principales efectos de las medidas restrictivas introducidas en los últimos años ha sido el estancamiento (y, en algunos casos, incluso la reducción) del número total de beneiciarios de los diferentes programas incluidos en el SAAD. GRÁFICO III.3 Evolución de personas con derecho a prestaciones y asistidas por el SAAD (en miles) FUENTE: Asociación Estatal de Directores y Gerentes en Servicios Sociales (2014). Como muestra el Gráico III.3, el número de personas evaluadas positivamente y, por tanto, con derecho a recibir algún tipo de protección por parte del SAAD, alcanzó su punto máximo en enero de 2012 (con 1.045.000 de beneiciarios potenciales), para disminuir posteriormente (los últimos datos disponibles estiman el número total de beneiciarios en 940.642 en mayo 2014, lo que implica que había 100.000 beneiciarios menos). El número de beneiciarios reales del sistema alcanzó su punto máximo en torno a diciembre de 2013 (alrededor de 754.000) y disminuyó ligeramente después (hasta rondar los 721.000 en agosto de 2014). El Gráico III.4 muestra cómo el sistema ha perdido más de 65.000 beneiciarios de Grado III (un 14,6 por 100 del total) en los últimos tres años. Esto es el resultado de la interrupción en el reconocimiento de nuevos beneiciarios para este nivel de dependencia (tras los retrasos en la evaluación para la reclasiicación de los beneiciarios de grado II que hayan experimentado un empeoramiento de su estado, así como el endurecimiento de la criterios para ser clasiicado en el nivel de gran dependiente), junto con el fallecimiento de algunos de los que fueron incluidos en esta categoría. Los gobiernos regionales no están reemplazando a aquellos beneiciarios de grado III que fallecen (revisión de la situación CAP. III: RETOS Y REFORMAS DE LAS POLÍTICAS DE CUIDADO… 75 de los dependientes de grado II, cuya situación pudo haber empeorado) debido a las limitaciones inancieras que están experimentando para asumir la creciente proporción de los costes totales del sistema que pasó a ser su responsabilidad. Un proceso similar, aunque de una magnitud ligeramente inferior tiene lugar también en relación con los dependientes de grado II (cuyo número se redujo en alrededor de 10.000 personas en 2013). GRÁFICO III.4 Evolución de las evaluaciones de grados de dependencia (junio 2008-diciembre 2013) FUENTE: Asociación Estatal de Directores y Gerentes en Servicios Sociales (2014). Estas medidas restrictivas están teniendo un efecto signiicativo también en el número de personas dependientes que, habiendo recibido el reconocimiento de un cierto nivel de dependencia, están aún a la espera de recibir una oferta de servicios o transferencias por el SAAD. Unas 190.000 personas se encontraban en esta situación a principios de 2014. El hecho de haber aplazado hasta julio de 2015 la incorporación en el sistema de todos los evaluados en el grado I hace que el número total de personas que esperan algún tipo de asistencia del SAAD sea considerablemente superior. Cuando la «Ley de Dependencia» se encontraba en las etapas inales de su diseño sobre el papel, se estimó que se crearían alrededor de 300.000 empleos formales en el sector del cuidado. Un informe posterior (Jiménez Lara y Rodríguez Castedo, 2012) considera que el número total de empleos creados en este sector una vez que el SAAD fuese completamente desplegado podría ser de más de 630.000 empleos. Las cifras reales de puestos de trabajo creados en este sector desde el inicio de la aplicación de esta Ley han sido considerablemente más discretas hasta el momento (alrededor de 146.000 en 2013). La preferencia general de los gobiernos regionales por las transferencias monetarias contribuye 76 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA a explicar estos pobres resultados en la generación de empleos en el sector de la atención. Una inversión más ambiciosa en la prestación de servicios habría contribuido a la creación de un mayor número de puestos de trabajo asociados a la atención de las personas dependientes. GRÁFICO III.5 Creación de empleo en el sector del cuidado tras la implantación del SAAD FUENTE: Asociación Estatal de Directores y Gerentes en Servicios Sociales (2014). El in de la inanciación pública de las cotizaciones a la Seguridad Social de los cuidadores familiares implicó también una reducción radical del número de personas que se inscriben en la Seguridad Social como cuidadores. En este caso, el ahorro para el Estado tuvo un efecto muy directo en la calidad de las condiciones de trabajo de los proveedores de atención de la familia (así como en las recaudaciones de la Seguridad Social). Si las diferentes regiones abordaron la implementación del SAAD con diferente intensidad y grado de compromiso, una situación similar se observa en la aplicación de las medidas restrictivas establecidas por el gobierno central en relación con el sistema de cuidados de larga duración. Algunos gobiernos regionales han sido pioneros en los esfuerzos de contención de costes en este ámbito, mientras que otros parecen haber sido considerablemente más reacios en la aplicación de los recortes. El informe de junio de 2014 del Tribunal de Cuentas (2014), señalaba la existencia de importantes retrasos en la tramitación de los expedientes de las personas que han solicitado las prestaciones de dependencia (regiones como Canarias tenían hasta a un 52 por 100 de los solicitantes con un grado de dependencia reconocido en espera de recibir algún tipo de ayuda). Esta instancia supervisora destacó el hecho de que nueve CCAA no cumplían con el requisito de evaluar los casos de los solicitantes seis meses después de que éstos inicien el procedimiento de solicitud y en algunas regiones (especialmente Andalucía, Asturias, Valencia y Extremadura) había períodos CAP. III: RETOS Y REFORMAS DE LAS POLÍTICAS DE CUIDADO… 77 de espera que bordeaban los 10 meses. Similares conclusiones habían sido señaladas en el informe de 2013 del Defensor del Pueblo (2013), que señaló a otro grupo de CCAA (en este caso de Andalucía, Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana y Murcia) como regiones en las que se bloqueaba la concesión de prestaciones para aquellos a los que se les había reconocido el derecho, debido a la falta de recursos inancieros. En su último informe sobre la aplicación del SAAD, el Consejo Social y Económico (2013) también hizo hincapié en la gran diversidad existente entre CCAA respecto a una serie de dimensiones clave de la aplicación de la «Ley de Dependencia» (porcentaje de beneiciarios de grado III con respecto al total de beneiciarios del sistema, participación de los servicios y transferencias monetarias, porcentaje de población que se beneicia de algún tipo de prestación de este sistema, o nivel de los copagos solicitados a los beneiciarios). La consecuencia de todo esto es no sólo un sistema que carece de coherencia interna, sino también la aparición de importantes desigualdades en los tratamientos que reciben los ciudadanos en función de cuál sea su región de residencia. Los profesionales del ámbito de la dependencia mantienen una signiicativa movilización que critica las consecuencias de los recortes y sus efectos sobre el SAAD y consiguen captar regularmente la atención de los medios de comunicación y de un segmento considerable de la opinión pública. En este sentido, la Asociación Estatal de Directores y Gerentes en Servicios Sociales (2014) presentó una petición ante el Parlamento irmada por 250.000 ciudadanos, en la que pedía un cambio en las políticas restrictivas en el ámbito de la dependencia. Esta petición señala que los cambios introducidos han signiicado una importante reducción de las transferencias a los dependientes, la cancelación de la cobertura de la Seguridad Social a más de 170.000 cuidadores familiares, el aumento de los copagos y el crecimiento sistemático de los períodos de espera para recibir las prestaciones que sufren los ciudadanos con derecho a ellas. IV. CONCLUSIONES Antes de que la actual crisis económica golpeara Europa, algunos autores airmaban que un proceso de relativa convergencia entre las políticas de cuidados de larga duración había tenido lugar entre los países de la Unión Europea en las dos décadas anteriores (Pacolet, 2006). Mientras que los países nórdicos habían ampliado estos programas como una extensión de sus servicios sociales y de salud universales, los países del modelo continental habían desarrollado gradualmente sus propios programas de cuidado (Alemania en 1995, Francia en 2004) con una lógica de universalización que se alejaba de sus modelos tradicionales basados en el aseguramiento social (aunque, obviamente, los países diieren en aspectos importantes tales como sus lógicas de la inanciación del sistema, la intensidad protectora o el papel que desempeña el sector público en el modelo). En este contexto, los países del sur de Europa estaban sufriendo una transición, alejándose gradualmente de los sistemas de protección social basados en la solidaridad familiar y moviéndose poco a poco hacia modelos de 78 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA tipo universal. Los casos de España e Italia se mostraban como buenos ejemplos de esta tendencia. Rodríguez Cabrero señala cómo las tendencias en estas políticas en Europa se caracterizaban por una combinación de: a) aumento de universalismo, aunque con una limitada acción del Estado a través de equilibrios de gobernanza multinivel que involucran a los gobiernos centrales, regionales y locales y que suponen la inanciación pública básica de este tipo de programas; b) responsabilidad familiar extensiva e intensiva en relación a los cuidados; c) gestión descentralizada (planiicación y papel central de los municipios en la prestación de servicios) apoyados por el sector privado (aumento de la implicación de empresas y tercer sector social), y d) el aumento de la importancia de los beneiciarios y sus familias en la elección de la combinación de servicios y prestaciones monetarias que mejor se adapte a sus necesidades dentro de las limitaciones inancieras impuestas por la regulación estatal (Rodríguez Cabrero, 2005). Las implicaciones de estas tendencias en los diferentes regímenes de bienestar podrían suponer que mientras el modelo nórdico intenta recuperar y fortalecer la responsabilidad de la familia en el ámbito del cuidado, el modelo continental trata de mantener la participación de la familia en el cuidado de personas a su cargo mediante el apoyo a los cuidadores y el modelo mediterráneo estaría evolucionando hacia nuevas formas de participación pública para complementar el debilitamiento de la familia y el sistema de atención informal (Arriba González de Durana y Moreno Fuentes, 2009). En un contexto marcado por la incertidumbre sobre el futuro de la recientemente aprobada «Ley de Dependencia», debido a las crecientes diicultades económicas y políticas (necesidad de articular más claramente las responsabilidades y competencias entre los diferentes niveles de gobierno, sobre todo, aunque no sólo, en términos inancieros), esta política ha traído un aumento signiicativo de los recursos destinados a atender las necesidades de las personas dependientes (del 0,32 por 100 del PIB español dedicado a este ámbito de la política en 2003, al 0,44 por 100 en 2009, llegando al 0,64 por 100 en 2010). El sesgo en favor de las prestaciones monetarias, en lugar de la provisión de servicios, constituye una contradicción clara respecto a los objetivos explicitados por la «Ley de Dependencia» tal y como fue planteada desde sus inicios. Esto es, en gran medida, el resultado de la persistencia de una estructura social de cuidados informales (vinculada a las familias y a un mercado informal proporcionado por inmigrantes indocumentados), que la crisis económica actual ha incluso reforzado. La limitada oferta de los servicios sociales, así como el conservadurismo en el gasto público son también señalados por RodríguezCabrero y Marbán (2013) como factores deinitorios del modelo de cuidado de larga duración en España. Queda mucho por hacer en el modelo español creado por la «Ley de Dependencia». Este nuevo sistema, que implica la creación de nuevas instituciones y el fortalecimiento de las ya existentes (sobre todo en el ámbito de los servicios sociales a nivel local y regional), constituye un paso en la transformación del modelo mediterráneo tradicional residual/familista que caracterizó el sistema de protección social en España, pero sin renunciar por completo al papel que las CAP. III: RETOS Y REFORMAS DE LAS POLÍTICAS DE CUIDADO… 79 familias muy probablemente seguirán desempeñando en el ámbito de la atención a personas dependientes. Con su lógica universalista, el nuevo sistema logró movilizar a importantes grupos de profesionales que han llegado a ser estructuralmente integrados en el funcionamiento (y comprometidos con el futuro) del sistema. La puesta a punto de la estructura de gobernanza multinivel del sistema y la mejora de su situación inanciera, podrían contribuir en gran medida a garantizar su sostenibilidad futura. BIBLIOGRAFÍA ARRIBA GONZÁLEZ DE DURANA, A., y MORENO FUENTES, F. J. (2009): El tratamiento de la dependencia en los regímenes de bienestar europeos contemporáneos, IMSERSO, Madrid. 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Titmuss (1974) de modelos ideales de Estados de Bienestar y se integran dentro del conjunto de regímenes socialdemócratas del Estado de Bienestar en el análisis de Gosta Esping-Andersen (1990) de The Three Worlds of Welfare Capitalism. Durante los años sesenta y setenta, los Estados de Bienestar escandinavos apostaron por un sistema de transferencias y servicios de gran intensidad y elevado coste (Esping-Andersen, 1999). También se desarrollaron como «Estados cuidadores» a través de una legislación que estableció la responsabilidad pública en la inanciación y/o la prestación de servicios de atención social, especialmente para los más jóvenes y los ancianos más vulnerables (Leira, 1992; Sipilä, 1997). Sintetizando las características del modelo de bienestar nórdico1, un grupo de expertos nórdicos señaló recientemente, entre otras cosas, que el alto grado de universalismo había garantizado el acceso a la seguridad social y los servicios básicos para todos los ciudadanos. La participación del Estado ha sido muy intensa en sus distintos ámbitos del bienestar. La inanciación pública de los ingresos por transferencia es considerable y el nivel impositivo es alto. Las autoridades locales y regionales proporcionan una amplia gama de servicios, incluidos servicios sociales y de salud que se inancian a través de impuestos. Los usuarios deben aportar un copago por algunos servicios. Las disparidades en la distribución de salarios y la renta disponible son relativamente limitadas. 1 En general, «cuando hablamos de países escandinavos» nos referimos a Dinamarca, Noruega y Suecia, mientras que los países nórdicos incluyen, además a Finlandia e Islandia. Para este capítulo, a menos que se especiique lo contrario, los términos modelo de bienestar escandinavo y modelo de bienestar nórdico se utilizan indistintamente. [81] 82 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA Los expertos enfatizaron que «la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio básico en los Estados de Bienestar nórdicos» (NOSOSCO 2013: 239-241). De modo cada vez más claro, la expansión pública de los países escandinavos responde a un modelo de «Estado social « (rettighetsstat, cf. Seip 1994). El apoyo popular al Estado de Bienestar es alto, al igual que lo son las expectativas que alberga la ciudadanía en cuanto a la protección social, los derechos y los servicios. El equilibrio institucional entre el Estado de Bienestar y las familias varía en toda Europa. Las diferentes formas de Estado de Bienestar sustentan distintas formas de familia y relaciones de género y la institucionalización política de las obligaciones familiares han cambiado con el tiempo. Una tipología reciente de las políticas familiares e intergeneracionales —basada en el análisis de las políticas de familia de veintisiete Estados de Bienestar— identiica grupos de Estados con políticas similares, pero no una agrupación de Estados correspondientes a las tipologías del Estado de Bienestar que se usan habitualmente, con la excepción de los países escandinavos y Francia que, con respecto al cuidado de ancianos y cuidado de la infancia, se caracterizan por un alto grado de desfamilización. Estos países ofrecen una suerte de «familismo complementado»2 para los niños pequeños (Saraceno y Keck, 2010: 692). En Noruega, durante la década de 1970 se introdujeron nuevos enfoques en relación a las políticas de bienestar relativas a las familias con hijos y las cuestiones de género. Se abordaron algunos de los desafíos que planteaba la profunda reestructuración económica, los cambios experimentados en la familia y las nuevas orientaciones respecto al papel de las mujeres y los hombres en la sociedad. A inales de la década, se desarrolló un nuevo conjunto de políticas de igualdad respecto a trabajo/familia/cuidado de los niños/género y, aunque fue reformado y ampliado durante los treinta años siguientes, la estructura general no ha experimentado cambios fundamentales desde entonces. Dos procesos diferentes, pero relacionados entre sí, fueron especialmente importantes en el replanteamiento de las obligaciones tradicionales de la familia: por un lado, la expansión del Estado del Bienestar y, por otro, el ascenso de la familia en la que ambos miembros de la pareja aportan ingresos. En 1967, la adopción de la Ley del Seguro Social (Social Insurance Act) establece un sistema de protección económico de carácter comprehensivo, el Plan Nacional de Seguro Social (NIS), frecuentemente descrito como el pilar principal del Estado de Bienestar noruego. Entre otras cosas, el programa —contando con ampliaciones posteriores— proporciona pensiones permanentes para todos los residentes de setenta años o más, las personas con discapacidades graves y las familias que han perdido a su sustentador principal. Además, se proporcionaron prestaciones temporales por enfermedad y desempleo y para los sustentadores únicos con niños pequeños. En la legislación de asistencia social de 1964, la obligación ilial tradicional de apoyar y cuidar a sus padres ancianos fue abolida y redeinida como políticas sociales o de bienestar, pasando a ser una responsabilidad de las autoridades estatales y locales. A partir de entonces, la planiicación de las 2 «Supported familism» (N. del T.). CAP. IV: LAS POLÍTICAS FAMILIARES Y DE GÉNERO EN NORUEGA 83 políticas de género y de familia en el Estado de Bienestar moderno se centró en las familias de dos generaciones, es decir, progenitor/es con sus hijo/s. El segundo proceso es la «modernización de la maternidad», que empieza a inales de la década de 1960 y se materializa en la rápida transición al empleo de las madres casadas con niños pequeños. Esto no fue el resultado de la planiicación de políticas públicas y, al menos en un primer momento, tampoco fue fomentado o facilitado por políticas públicas de apoyo al cuidado infantil particularmente generosas. En buena medida, el cuidado de los niños pequeños dependía de acuerdos formales e informales entre mujeres (madres y canguros). En el proceso de transición de un modelo de familia de varón sustentador a uno de dos asalariados, los cambios sociales precedieron a la reforma de las políticas familiares (Leira, 1992). Para un análisis de la respuesta política al empleo de las madres en Italia, Noruega y España, véase, por ejemplo, Leira, Tobio y Triiletti (2004). En este capítulo se analizan algunas de las principales políticas de género y familia noruega adoptadas de la década de 1970 a la década de 2000, pero no se incluye toda la gama de políticas públicas introducidas en el campo durante este período. Mi atención se centra en las políticas de trabajo/familia y cómo se articulan con consideraciones sobre igualdad de género, incidiendo especialmente en las políticas dirigidas a las familias con hijos en edad preescolar. Tras esta introducción, el capítulo continúa con una breve reseña histórica de algunos de los cambios en la sociedad noruega que fueron importantes para el establecimiento de las políticas de género y familia del Estado Bienestar moderno, desde la década de 1970 en adelante. A continuación, describo dos oleadas de reformas nacionales en el ámbito de género y la familia, la primera de las cuáles comienza en la década de 1970, mientras que la segunda arranca en los años noventa y se desarrolla durante la primera década de 2000. Se presta especial atención a: i) los puntos de inlexión o «desviaciones de la trayectoria» en la legislación de las políticas familiares y de género y a ii) la relación entre cambios familiares y reformas políticas. Inmediatamente después se presentan y discuten brevemente las características básicas del ámbito de la política de género y la familia en torno al año 2010. Para concluir, traigo a colación algunos de los retos a los que se enfrenta el modelo de bienestar nórdico. II. LOS CAMBIOS EN EL ORDEN SOCIAL Analizando la legislación sobre familia y derechos de las mujeres en Noruega, un prominente sociólogo del derecho llamó la atención sobre el hecho de que los cambios legislativos en la posición de la mujer en la sociedad noruega habían sido más notables desde mediados del siglo XIX hasta la Primera Guerra Mundial que en el período que va de 1920 a 1978. Sin embargo, apuntó que «puede haber buenas razones para apoyar la opinión de que [...] la situación real de las mujeres [...] ha experimentado mayores cambios en este último período que en la etapa anterior» (Aubert, 1990: 37). Antes de que empezara el siglo XX, a las mujeres noruegas, casadas y solteras, ya se les había otorgado la 84 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA mayoría de edad y el derecho a participar en el mercado de trabajo de forma independiente. También se les habían garantizado derechos de propiedad (tanto en el matrimonio como en el divorcio) que eran comparativamente extensos en el panorama europeo. Habían obtenido acceso a la educación superior y a las universidades y gradualmente se les permitió asimismo desarrollar una labor profesional. La legislación para proteger a los niños contra la negligencia y el abuso fue aprobada en 1896. Desde 1894, la Ley de Seguridad Industrial de Noruega protegía a los trabajadores de ambos sexos de la pérdida de ingresos provocada por mala salud y se prohibía a las mujeres trabajar en la industria en las seis semanas posteriores al parto (a partir de 1909, se concedió la licencia de maternidad remunerada). En 1913, las mujeres obtuvieron el derecho a votar y a presentarse a las elecciones en pie de igualdad con los hombres. Algunos años más tarde, un grupo de leyes conocidas como Leyes de los Niños, reconocieron a los hijos de las madres solteras el derecho a heredar y usar el apellido del padre. Los problemas familiares y de género fueron objeto de acalorados debates durante el período de la reforma social que tuvo lugar en los países nórdicos durante los años treinta, cuando el moderno Estado de Bienestar dio sus primeros pasos. Estos avances, sin embargo, se vieron interrumpidos durante la ocupación nazi entre 1940 y 1945. Los primeros años posteriores a la Segunda Guerra Mundial han sido descritos como la «edad de oro» del ama de casa en Noruega, caracterizados por el predominio del modelo familiar de sustentador principal masculino. Durante estos años se aprobó importante legislación familiar y de género, como la Ley de Prestaciones por Hijos de 1946, que fue la primera de las políticas sociales con orientación universalista en Noruega. En 1954, el país ratiicó el Convenio de la OIT número 100 sobre igualdad de remuneración por trabajo de igual valor y estableció un Consejo para la Igualdad Salarial. En 1959, se legisló la tributación diferenciada de las parejas casadas [para conocer mejor las reformas de la política de género y de la familia de la época, puede consultarse Consejo de Igualdad de Género (1995)]. A inales de 1960, la «edad dorada» entró en declive, con la contracción numérica de las familias encabezadas por un varón sustentador. La tendencia se aceleraría en las décadas siguientes. III. GÉNERO Y LA REFORMA POLÍTICA FAMILIAR DE LA DÉCADA DE 1970. LOS AÑOS DE FORMACIÓN La década de 1970 fue un período de avances signiicativos en las políticas del Estado de Bienestar moderno y la dinámica política sobre cuestiones de género y familia en Noruega. A inales de este período, la nueva legislación en materia de trabajo/familia/atención a la infancia/igualdad de género fue establecida. Aunque fue reformada y ampliada en los treinta años siguientes, la estructura general no experimentó cambios profundos. ¿Por qué motivo las políticas del Estado de Bienestar se convirtieron durante los años setenta en la respuesta a los cambios en los equilibrios familiares tra- CAP. IV: LAS POLÍTICAS FAMILIARES Y DE GÉNERO EN NORUEGA 85 dicionales tanto en Noruega como en Dinamarca y Suecia? No podemos dar una respuesta que abarque todos los factores, pero al menos deben señalarse algunos de los procesos de cambio en la sociedad noruega que propiciaron un replanteamiento de los encajes entre el Estado y las familias. Éstos son: — La reestructuración económica, la rápida incorporación de las madres casadas al mercado laboral y la diversiicación de las modalidades familiares. — El renacimiento del movimiento feminista y la movilización política de las mujeres. — El legado del Estado de Bienestar nórdico presente en la expansión de un Estado de Bienestar igualitario, redistributivo y con orientaciones universalistas, que motivaba y legitimaba la expansión y el rediseño del Estado de Bienestar escandinavo como un Estado de Bienestar con un enfoque integral e inclusivo 3 (Kangas y Palme, 2005). A inales de los años sesenta, la reestructuración económica estaba en marcha y emergía la economía de servicios. Un sector terciario en expansión generaba nuevos puestos de trabajo, a menudo en el sector público, en empleos tradicionalmente considerados femeninos, en ámbitos sanitarios, educación y servicios sociales. A medida que las mujeres casadas, incluyendo las madres de niños pequeños, se incorporaban a trabajos remunerados —un proceso facilitado por la disminución de las tasas de natalidad y la mejora de la educación de las chicas—, el modelo de varón sustentador entró en declive. Además, tanto en Noruega como en los países vecinos, los procesos de radicalización política de las décadas de 1960 y 1970 supusieron una aportación ideológica importante tanto por lo que se reiere a las demandas de reforma de la política como a su enmarcamiento conceptual. Entre todas estas propuestas, el movimiento feminista asumió un papel de primer orden en la reivindicación del derecho al aborto libre y a la igualdad de participación en el mercado laboral, la política y la sociedad en general. A principios de la década de 1970, el Gobierno comenzó a planiicar una nueva política de igualdad de género y familia. El «Feminismo de Estado» [utilizando la terminología de Helga Hernes (1987)] como resultado de la conjunción de movimientos de base feministas y las políticas del gobierno, ejercía un papel activo. Durante estos años, se redibujarían las fronteras entre los ámbitos público y privado y en especial entre el Estado y las familias. Las iniciativas de atención a la pequeña infancia iban a ser objeto de implicación sin precedentes del Estado y los municipios. Progresivamente fueron apareciendo políticas que posibilitaron la conciliación laboral y la vida familiar, enmarcadas dentro de un discurso político que fomentaba la igualdad de género, no solo en el trabajo, sino también en el hogar y la sociedad en general. Las relexiones sobre la manera de promover la igualdad de género en el ejercicio de las responsabilidades parentales reforzaron la politización de las cuestiones relativas a la atención a la primera infancia (Leira, 2006). 3 Encompasing Welfare State (N. del T.). 86 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA La legislación promulgada en los años setenta sobre políticas de atención a la infancia en relación a cuestiones de trabajo/familia comportó nuevas orientaciones en la regulación los encajes familiares tradicionales. De especial importancia fueron dos aspectos: i) La adopción en 1975 de una Ley reguladora de los servicios de atención infantil, introducida por el gobierno socialdemócrata. Éste fue un punto de inlexión en la legislación sobre la responsabilidad estatal y municipal en la provisión de escuelas infantiles. Con el objetivo a largo plazo de hacer que estos servicios, inanciados con dinero público, estuvieran disponibles universalmente, la ley se distanciaba de las políticas existentes hasta entonces, residuales y orientadas selectivamente. Los municipios, más de 430, debían encargarse de la planiicación de la prestación. Los costes eran sufragados por el Estado, el gobierno local, así como por las cuotas que pagaban los padres. ii) Además de los ya existentes derechos de maternidad, la legislación de permisos por paternidad (introducida en 1977 por el gobierno socialdemócrata) ayudaba a los padres con empleo a priorizar el cuidado de sus recién nacidos. Esta innovadora forma de entender el Estado de Bienestar, en la que el padre es proveedor económico pero también cuidador de sus hijos, fue un punto de inlexión, otra ruptura con las políticas tradicionales de la familia. El período de permiso totalmente remunerado (con la garantía de retener el puesto de trabajo) se amplió a dieciocho semanas; seis de estas semanas eran para las madres, con el resto del tiempo a discreción de ambos padres. El derecho individual del padre era de baja de dos semanas sin sueldo por el nacimiento de su hijo (la compensación salarial se dejaba en manos de negociaciones locales). En resumen, las políticas proyectadas de cuidado de niños que combinan servicios y permisos facilitaron políticamente una nueva concepción de la familia —constituyeron una temprana y modesta versión del modelo con doble fuente de ingresos y dos cuidadores—. Además, la decisiva legislación sobre asuntos de género incluyó legislación que posibilitaba la libre decisión sobre el aborto en las primeras doce semanas de embarazo y, en 1978, un fortalecimiento de los derechos civiles de las mujeres respecto a la «propiedad sobre su cuerpo». La Legislación de Igualdad de Género (vigente desde 1979) ayudó a equiparar la participación y oportunidades de hombres y mujeres en todas las instituciones sociales. La ley se aplicaba no solo en el mercado laboral, sino en toda la sociedad. Se prohíbe todo tipo de discriminación por motivos de género. En la práctica, aunque se permitió un cierto margen de maniobra en la aplicación, subyace la idea de mejorar la condición de la mujer. La promoción activa de la igualdad de género fue progresivamente integrada en reformas de políticas públicas que se convirtió en responsabilidad de las autoridades públicas (Vollset, 2011: 60-63). Se estableció un Defensor de la Igualdad de Género y un Consejo de Apelación. El Consejo para la Igualdad Salarial previamente existente ya había sido reemplazado por un Consejo de Igualdad de Género. En los años siguientes aloraron nuevas iniciativas de igualdad de género. En 1981, una adición a la Ley de Igualdad requería la representación de ambos CAP. IV: LAS POLÍTICAS FAMILIARES Y DE GÉNERO EN NORUEGA 87 sexos en el nombramiento de todos los comités y juntas gubernamentales y adoptaba un plan de acción para promocionar la igualdad de estatus. Las políticas de género y familia de la década de 1970 desaiaron el orden social tradicional. No resultó ninguna sorpresa que no fuesen del agrado de todo el mundo. Durante las décadas siguientes, los partidos políticos convergieron en la idea de que había que proporcionar apoyo a las familias con niños pequeños. El tema también fue motivo de debate político público y partidista. Algunos partidos apoyaban ayudas económicas en efectivo para personas con responsabilidad de cuidado de niños como alternativa a la utilización de los servicios. En este marco, el conlicto giro en torno a la necesidad de alcanzar el equilibrio adecuado entre los objetivos de igualdad de género y la posibilidad de asegurar la elección de los padres en cuestiones relacionadas con trabajo/familia/cuidado de los niños. IV. LAS POLÍTICAS FAMILIARES Y DE GÉNERO DESDE LA DÉCADA DE 1990 A LOS PRIMEROS AÑOS DEL SIGLO XXI. LA IGUALDAD DE GÉNERO FRENTE A ELECCIÓN DE LOS PADRES La diversiicación de las familias se hizo evidente durante los años noventa, a medida que la cohabitación se convertía en una fórmula cada vez más común, se producía un incremento de niños nacidos fuera del matrimonio y aumentaban las tasas de separación y divorcio, incluso entre los padres de niños pequeños. Un número creciente de progenitores, en su mayoría mujeres, pasaban etapas de su vida como proveedores únicos de cuidado. Además, durante las últimas décadas del siglo, como resultado del incremento sostenido de la inmigración, la población se estaba haciendo más diversa desde el punto de vista étnico y cultural, abriendo un abanico más complejo de encajes familiares. A lo largo de las crisis económicas de los noventa y también durante la siguiente década, las políticas de apoyo para familia/trabajo/cuidado de los niños se mantuvieron intactas. Aumentó el gasto público en educación y atención para la primera infancia, aparecieron enfoques innovadores para políticas relativas al trabajo y familia y el repertorio de las iniciativas de política pública se amplió. A comienzos de los años noventa, el gobierno socialdemócrata lanzó un ambicioso plan para la promoción de una mayor coordinación de los permisos parentales y los servicios de atención a la infancia (St. meld 4, 1988-1989). El permiso parental remunerado iba a ser ampliado al primer año de vida completo. Desde esa edad hasta que se incorporaban a la escuela, los niños dispondrían de servicios de atención subvencionados con fondos públicos. En pocas palabras: las políticas de cuidado infantil público iban a responsabilizarse de manera continua del niño desde la cuna hasta el inicio de la escuela primaria. Unos años más tarde, una comisión nombrada por el Gobierno aboga por un nuevo marco para las políticas familiares desde una perspectiva de inversión social. El objetivo es una sociedad orientada a los niños que dis- 88 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA frute de políticas públicas generosas, en las que los servicios y transferencias de dinero se puedan presentar como un arreglo en el que todo el mundo sale ganando: niños, padres y la sociedad, que necesita mano de obra cualiicada (NOU, 1996: 13). 1. EL PERMISO PATERNAL REMUNERADO: LA «CUOTA» PAPÁ Mientras que la Ley de 1975 que regula los servicios de cuidado infantil fue considerada principalmente como apoyo a las madres con trabajo fuera del hogar, a principios de los años noventa, los socialdemócratas orientaron sus políticas de igualdad crecientemente hacia las prácticas de los padres, desde la convicción de que si los esfuerzos no cruzaban la puerta de los hogares, la lucha por la igualdad de género en otros espacios podría fallar (Leira, 1998; Ellingsaeter, 2003). En 1993, los socialdemócratas ampliaron el permiso parental existente, lo que supuso otro punto de inlexión en las políticas de género y de familia. El período total de baja iba ser ampliado y complementado con un «permiso paternal», un derecho individual del padre a cuatro semanas de vacaciones pagadas para cuidar a sus hijos menores de catorce años. El permiso paternal era transferible a la madre solo en circunstancias muy especiales y como último recurso. Por diversas razones, la propuesta encontró oposición, pero no obstante fue adoptada. Entre los padres, el permiso paternal ganó popularidad rápidamente y, al menos parte de este período de permiso, fue aprovechado por la mayor parte de los que podían solicitarlo. En cambio, el período de permiso disponible que dependía de la elección que realizaran los progenitores fue habitualmente asumido por las madres (véase, por ejemplo, Leira, 2006; Vollset, 2011). A lo largo de la década de 1990 y durante los años siguientes, el permiso paternal fue ampliado varias veces y la proporción de días asumida por padres aumentó de forma constante (véase Tabla IV.1). TABLA IV.1 Volumen de días asumido por los padres del total de días de licencia con ayuda garantizada en caso de embarazo, parto o adopción (en porcentaje) Dinamarca Finlandia Noruega Suecia 1990 4.1 2.4 — 8.8 1995 4.4 3.6 5.8 10.3 2000 5.1 4.4 7.2 13.7 2012 7.4 8.7 19.8 25.1 FUENTES: 1990-2000: Nordic Statistical Yearbook, 46, (2008). Table 4.3, p. 60; 2012: Nordic Statistical Yearbook (2013: 64). CAP. IV: LAS POLÍTICAS FAMILIARES Y DE GÉNERO EN NORUEGA 2. 89 LAS AYUDAS MONETARIAS PARA EL CUIDADO DE NIÑOS En 1998, un gobierno de coalición que incluía Democracia Cristiana, Centro y partidos liberales legisló a favor de las transferencias monetarias como alternativa a la inanciación pública de escuelas para niños de trece a treinta y seis meses (esta alternativa había sido objeto de debate durante años y fue una prioridad para los demócratas cristianos al frente del Gobierno). Como se indica en el primer párrafo, el objetivo de la Ley de Prestaciones en Efectivo (Lov om kontantstøtte) «[...] era dar a los padres más tiempo para cuidar de sus propios hijos, para fortalecer una elección real de los padres con respecto a la forma de la atención a los niños y para proporcionar una mayor igualdad en las transferencias públicas a los padres para el cuidado de niños, independientemente del tipo de equilibrios al que hubieran llegado». Esta reforma provocó un acalorado debate político público y partidista. Aunque las ayudas en efectivo no eran nada nuevo en las políticas familiares noruegas, usarlas con el objetivo de desincentivar el uso de los servicios públicos sin duda representaba un cambio notable. Planteadas como apoyo a la elección de los padres con respecto al cuidado de los niños, la interpretación más común era que suponían una amenaza a la igualdad de género, ya que promovían que las madres se quedaran en casa para cuidar a sus hijos pequeños (Leira, 1998; Ellingsaeter, 2003). En 1999, la ayuda monetaria en efectivo fue solicitada para el 75 por 100 de los niños de uno a dos años de edad y durante algunos años el número de solicitudes se mantuvo en niveles elevados. Sin embargo, hay que tener en cuenta que en un contexto en que los servicios de atención infantil inanciados con fondos públicos eran escasos en bastantes municipios, en realidad muchos padres no tenían otra opción. Por lo tanto, las ayudas debían interpretarse como una compensación por la falta de acceso a los servicios inanciados con fondos públicos. Posteriormente, cuando estos servicios aumentaron, las solicitudes de ayuda económica disminuyeron. Si la ayuda económica hubiera relejado las preferencias parentales, el desarrollo de políticas de cuidado infantil podría haber tomado un giro diferente. A medida que el conlicto político y la controversia se situaba en torno a la posibilidad o no de elegir, las cuestiones de género pasaban al centro de la polémica. De manera creciente, el apoyo a la igualdad de género entraba en conlicto con la defensa de la elección de los padres. 3. SERVICIOS DE ATENCIÓN A LA INFANCIA Garantizar la universalidad de los servicios de cuidado infantil inanciados públicamente terminó demostrándose un proyecto a realizar a largo plazo. De acuerdo con la Ley reguladora del cuidado infantil, las autoridades locales (municipios) se hicieron responsables de la planiicación de la provisión local, aunque no tenían la obligación de satisfacer la demanda local. El apoyo público variaba notablemente entre las distintas autoridades locales. Las ayudas 90 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA estatales resultaron insuicientes para vencer la renuencia local a este cambio normativo. Durante décadas, la demanda superó a la oferta. En los años 2000, sin embargo, la oposición parlamentaria (incluidos los partidos de la derecha y la izquierda, con el apoyo de los socialdemócratas) acordó aumentar los fondos estatales, instituir tarifas máximas de copago para los usuarios y aumentar los subsidios públicos a los proveedores privados, un compromiso que el gobierno de coalición minoritario centro/conservador aceptó de mala gana al año siguiente (Dagsavisen, 2014: 6). El acuerdo sobre servicios de cuidado a la infancia fue conirmado después de las elecciones de 2005, cuando los socialdemócratas, la izquierda socialista y partidos del centro (los rojo-verdes) formaron una nueva coalición de gobierno con mayoría parlamentaria y, como consecuencia de ello, la prestación de servicios aumentó. La oferta privada de servicios de cuidado infantil no era ninguna novedad en la política noruega; desde la década de 1970 hasta entrada la década de 2000, la provisión privada, subvencionada públicamente, había sido un elemento importante en la prestación total de servicios de atención infantil. Al tiempo que aumentaron las subvenciones públicas, otro tanto hizo la provisión privada, respaldada públicamente, con lo que la prestación con ánimo de lucro se sumaba paulatinamente a los servicios públicos y sin in de lucro. Para los padres, la ijación de tarifas máximas permitió que los servicios fueran más asequibles. La prolongación del permiso parental a un año y el reajuste de la edad de incorporación a la escuela de siete a seis años redujo el número de niños para los que se solicitaban estos servicios. En 2008, la promulgación de una «Garantía» de atención infantil declaraba el derecho del niño de uno a cinco años a tener acceso a servicios de cuidado subsidiados públicamente si los padres así lo deseaban. Finalmente, hacia 2010, para los niños de uno a cinco años de edad, puede decirse que la oferta empezó a ajustarse en gran medida a la demanda y, en este sentido, a hacerse disponible de manera universal. Desde la década de 1970 a la de 2000, las políticas en el ámbito de familia/trabajo/atención infantil habían recorrido un largo camino. Desde inales del siglo XIX, las iniciativas de igualdad de género fueron abriéndose camino en las instituciones. A partir de inales de 1970, la participación de las mujeres aumentó en toda la sociedad, en la vida política y pública, la educación superior, el mercado laboral y la política de alto nivel, como lo hizo, aunque en menor medida, la participación de los hombres en el cuidado de los hijos y tareas del hogar. A principios de 1980, Gro Harlem Brundtland encabezó el primero de los «Gabinetes de mujeres». Las mujeres formaban mayorías entre los estudiantes que accedían a las universidades y componían la mitad de los graduados en educación superior. Los debates públicos y políticos sobre igualdad en el ámbito del trabajo y la familia continuaron en la década de 2000, incitados cada vez más por argumentos a favor de la elección de los padres. En la discusión se habló de la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres, así como de las demandas de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. En diversas ocasiones se discutió sobre el trabajo a tiempo parcial involuntario. Se acometieron debates sobre el «techo de cristal» —la barrera al avance de las mujeres— al igual que CAP. IV: LAS POLÍTICAS FAMILIARES Y DE GÉNERO EN NORUEGA 91 la desigualdad en el cuidado de los hijos y el trabajo doméstico. El gobierno creó comisiones especíicas para estudiar la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres (véase UNO, 2008: 6) e informar sobre el estado general de la igualdad de género en la sociedad noruega y hacer propuestas de cambio (NOU, 2011: 18; UNO, 2012: 15). En 2014, al advertirse que las mujeres constituían la gran mayoría de los estudiantes que se graduaban en las facultades de Medicina, Veterinaria y Derecho, se cuestionó si los estudiantes varones recibían un trato preferencial. V. PRINCIPALES PERFILES DE LAS POLÍTICAS FAMILIARES Y DE GÉNERO (EN TORNO A 2010) Durante la segunda mitad del siglo XX, a medida que cambian los encajes tradicionales entre el Estado de Bienestar, el mercado de trabajo y la familia, el orden institucional social también se transformó profundamente. La familia perdió importancia como institución de provisión económica y de cuidado a ancianos y discapacitados, cediendo protagonismo al Estado de Bienestar y las autoridades locales. Las relaciones de género en las familias también experimentaron cambios. Las elevadas tasas de empleo y la individualización del derecho a las prestaciones y servicios sociales permitieron que las mujeres adultas pasaran a depender económicamente en mayor medida del mercado de trabajo y del Estado de Bienestar y menos de la familia y el matrimonio. Progresivamente, el Estado y los municipios van a asumir una mayor proporción de las cargas económicas vinculadas a los niños y su cuidado. El reconocimiento institucional de la primera infancia cambió, lo que se manifestó a través del establecimiento gradual de derechos sociales relacionados con el cuidado de los niños. 1. LA EXPANSIÓN DEL ESTADO DE BIENESTAR, LAS FAMILIAS Y LOS NIÑOS El Sistema Nacional de Seguridad Social acredita la importancia del Estado de Bienestar en la economía familiar. Todos los residentes legales tienen la obligación de estar asegurados. De manera permanente, cerca de un tercio de la población adulta tiene su principal fuente de ingresos en el sistema (Bay et al., 2010). En Noruega, en 2010, el gasto social total para las familias con niños fue del 3,31 por 100 del PIB; de este porcentaje, el 42 por 100 se destinaba ayudas en efectivo y el 58 por 100 a servicios (NOSOSKO, 2013). Aun así, los padres retienen la responsabilidad económica principal respecto a sus hijos, así como el deber de asegurar su cuidado y educación. El Estado de Bienestar contribuye a los gastos a través de permisos retribuidos, transferencias en efectivo, atención subsidiada a los niños y servicios educativos públicos (ver Apéndice para más detalles). 92 2. DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA PERMISOS RETRIBUIDOS Y SUBVENCIONES EN EFECTIVO En el momento del nacimiento de un niño, la mayoría de los padres que trabajan tienen derecho a un permiso parental remunerado que incluye una garantía de conservación del puesto de trabajo. Además, los padres que trabajan tienen reconocido el derecho a optar a la baja con derecho a sueldo para poder cuidar de un niño enfermo, de cero a doce años de edad. Las madres que no cumplen los requisitos para el permiso remunerado tienen derecho a un ayuda monetaria. Además, existe una ayuda universal para menores de cero a siete años de edad. En 2010, aproximadamente uno de cada tres padres con niños de doce a treinta y seis meses reclamaron al Estado una ayuda en efectivo por licencia parental u otro tipo de atención privada (una alternativa a la utilización de servicios de atención infantil inanciados con fondos públicos). 3. SERVICIOS DE CUIDADO INFANTIL Y ATENCIÓN EDUCATIVA La mayoría de los niños en edad escolar asistían a servicios de cuidado infantil subvencionados (véase la Tabla IV.2). TABLA IV.2 Niños en escuelas infantiles inanciadas con fondos públicos. 2012. Porcentaje dentro del grupo de edad Dinamarca Finlandia Noruega Suecia 0 años 18.5 0.8 4.3 0.0 1 año 87.6 28.8 70.6 51.2 2 años 93.1 52.1 89.0 91.8 3 años 95.8 68.1 96.7 96.4 4 años 98.5 76.2 97.3 97.7 5 años 96.8 78.7 98.9 98.0 FUENTE: Consejo Nórdico de Ministros: Los países nórdicos en cifras 2012: 15. De 6 a 16 años de edad, los niños cursan educación obligatoria inanciada con fondos públicos. Para los escolares más jóvenes, de edades entre 6-10 años, los municipios proporcionan servicios extraescolares. Los padres pagan cuotas por ello. 4. FAMILIAS Y MERCADOS DE TRABAJO En 2012, en el conjunto de hogares en los que había padres con hijos de cero a diecisiete años, el 54 por 100 de los padres estaban casados, el 25 por 100 cohabitaban y el 21,5 por 100 eran familias monoparentales. Al igual que los CAP. IV: LAS POLÍTICAS FAMILIARES Y DE GÉNERO EN NORUEGA 93 otros países nórdicos, Noruega tiene un número relativamente alto de hogares monoparentales, el 80 por 100 de ellos encabezados por madres; el 45 por 100 tiene un hijo, el 35 por 100 tiene 2 y el 16 por 100 tres o más hijos. El número medio de hijos por hogar es de 1,7 (NOSOSCO, 2013). Las tasas de empleo muestran la importancia del mercado de trabajo para la economía familiar. En 2009, el 74,4 por 100 de las mujeres noruegas tenían empleo remunerado, un porcentaje superior al promedio de la OCDE ese mismo año de 59,6 por 100, y la participación de la mujer se acercaba a la de los hombres. Las tasas de desempleo entre las mujeres y los hombres estaban por debajo del 4 por 100. Las altas tasas de participación laboral de las mujeres van de la mano con tasas de natalidad comparativamente altas. La de 2009 (1,98 hijos por mujer) estaba por encima del promedio de la OCDE de 1,74 (OCDE, 2011). La gran mayoría de los padres tienen un ingreso que proviene del mercado laboral y la pérdida temporal de ingresos en caso de enfermedad, desempleo o monoparentalidad queda compensada a través del Programa Nacional de Seguridad Social. En 2010, la gran mayoría de las madres de los niños de cero a dos años (83 por 100) estaban registradas como personal activo, al igual que 89 por 100 de las madres de los niños de tres a cinco años. Casi la mitad de todas las madres con empleo, con pareja o casadas, trabajaban a tiempo parcial. El empleo a tiempo parcial no es común entre los padres. En los últimos años, la brecha de género en la dedicación al trabajo doméstico se ha ido reduciendo; el número de horas de trabajo doméstico de las madres se ha reducido, mientras que la contribución de los padres ha aumentado (Kitterød y Ronsen, 2012). Las altas tasas de participación laboral de las mujeres se unen a tasas de natalidad comparativamente altas. Existen diferencias notables entre mujeres y hombres (y madres y padres) en horas de trabajo remunerado, ingresos, salarios y promoción profesional (Birkelund y Petersen, 2010). Las madres y padres noruegos deciden como organizar la provisión económica y cuidado de los niños en un mercado de trabajo fuertemente segregado por sexos y con una brecha salarial de género bastante persistente. Esta brecha se ha ido reduciendo poco a poco, desde el 15 por 100 en la década de 2000 a 12.13 por 100 en 2011. Para las mujeres y hombres que trabajan en el mismo sector y que tienen empleos similares, la brecha salarial de género fue de 7.1 por 100. Eso se explica por: i) el carácter muy segregado del mercado laboral, en el que las mujeres ocupan la gran mayoría de los empleos en el sector público y los hombres tienen empleo en el sector privado, y ii) el reparto desigual de las labores de cuidado de niños/trabajo doméstico, derivado del hecho que las mujeres prolongan sus permisos parentales más que los padres y trabajan a tiempo parcial (Barth et al., 2013; véase también la Comisión de Igualdad de Salarios, NOU, 2008: 6). Por término medio, los ingresos de las madres disminuyen cuando tienen hijos, mientras que los de los padres aumentan (Hardoy y Schøne, 2008). 94 5. DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA POBREZA INFANTIL En 2009, el 5,5 por 100 de los niños vivía en situación de pobreza, cifra que constituye la tercera tasa de pobreza infantil más baja de la OCDE, muy por debajo del promedio que se sitúa en el 12,7 por 100. Sin embargo, en los últimos años la pobreza infantil y familiar se ha incrementado, sobre todo entre las familias con un solo sustentador económico y en algunos grupos de inmigrantes. VI. EL IMPACTO Y ACOGIDA DE LAS REFORMAS POLÍTICAS DE CUIDADO DE NIÑOS POR PARTE DE LOS PADRES La forma en que los padres han recibido las reformas políticas de cuidado infantil indica que las normas de crianza y de lo constituye ser buen o mal padre/ madres han cambiado. La licencia parental se ha ampliado en repetidas ocasiones: en 2012, consistía en un total de 49 semanas con el 100 por 100 del salario o, como alternativa, 59 semanas al 80 por 100. El derecho individual de cada progenitor era de 14 semanas y el resto del período se reservaba a la distribución a discreción de los padres. Las licencias remuneradas y los servicios de cuidado de niños con fondos públicos son utilizados masivamente. Durante su primer año de vida, la gran mayoría de los niños están bajo el cuidado de los padres, sobre todo de las madres, con un 20 por 100 de los días tomados por hombres (véase Tabla IV.1). La oferta de servicios de cuidado infantil de calidad, inanciados con fondos públicos, satisface básicamente la demanda. Nueve de cada diez niños de edades comprendidas entre uno y cinco años los utilizan: el 80 por 100 de los niños, con edades de uno a dos años y el 97 por 100 de los niños mayores (Tabla IV.2). A medida que la prestación de servicios de atención infantil subvencionados con fondos públicos se ha incrementado, el número de familias que han optado por la ayuda monetaria ha disminuido; del 75 por 100 de los niños de uno a dos años en 1999, al 32 por 100 en 2010 (NSD, 2011). La ayuda en efectivo es aprovechada principalmente por familias donde existe un único sustentador económico. Entre algunas familias inmigrantes, el volumen de solicitudes sigue siendo elevado, lo que ha llevado a plantearse si la prestación podría tener un efecto no deseado de reducir las oportunidades de integración social de las madres y los niños. 1. POLÍTICAS DE GÉNERO Y TRABAJO/FAMILIA. DE GÉNERO Y LA ELECCIÓN DE LOS PADRES EL DEBATE ENTRE LA IGUALDAD Entre la década de 1970 y hasta ya empezado el siglo XXI, el paquete de políticas de licencia parental remunerada y servicios de cuidados infantiles asequibles y de calidad han contribuido a promover la igualdad entre hombres y mujeres. Esto ha ocurrido tanto en el tiempo dedicado por los padres al cuidado de sus hijos, como en el acceso de los padres al empleo y los dere- CAP. IV: LAS POLÍTICAS FAMILIARES Y DE GÉNERO EN NORUEGA 95 chos económicos y sociales vinculados al trabajo. La diferencia más notable es el aumento de la participación laboral de las madres y su contribución a los ingresos familiares. La contribución de los padres (varones) al cuidado de los niños y al trabajo doméstico ha aumentado, pero más modestamente. Sin embargo, como ya hemos señalado, cuando nace el niño o la niña, las madres suelen tomarse permisos parentales más prolongados y tienen mayor tendencia a reincorporarse con dedicaciones horarias reducidas, algo que los padres generalmente no hacen. Los encajes de trabajo/familia de las madres, en conjunción con los efectos de un mercado laboral altamente segregado por sexos y una brecha salarial de género persistente, conllevan mayores costes de oportunidad económica, lo que a su vez se releja en una reducción de los derechos sociales y de pensiones y un mayor riesgo de pobreza en la vejez para las madres. La alta frecuencia del divorcio y la separación signiica que una proporción considerable de las madres experimentan períodos como sustentadoras únicas; por lo tanto, para las madres la salida del mercado de trabajo por períodos más largos de tiempo o la reducción de las horas de trabajo puede entrañar riesgos a largo plazo. Con la excepción de los derechos de permiso por maternidad tras el nacimiento de un niño, las políticas de conciliación trabajo/familia discutidas aquí representan oportunidades, no obligaciones. La noción de elección de los padres con respecto al uso del tiempo es claramente una posibilidad atractiva. Sin embargo, en la discusión sobre la elección de los padres en la adopción de políticas de trabajo/familia, las condiciones en las que se ejercen tanto la «preferencia» como las «elecciones» deben ser tenidas en cuenta, así como las consecuencias a largo plazo de las decisiones tomadas desde una perspectiva de género. La teoría de la preferencia subestima en muchas ocasiones los constreñimientos de la elección, como sostiene, por ejemplo, Crompton (2002). Por otra parte, las diferencias de género en los costes de oportunidad económicos no son únicamente el resultado de la elección individual o las preferencias. El potencial de las mujeres jóvenes de convertirse en madres puede inluir negativamente en sus oportunidades de empleo y opciones de carrera. Además, centrar la atención en la elección de los padres puede llevarnos a obviar los condicionamientos sobre las decisiones provocados por las estructuras y procesos del mercado de trabajo. El impacto de las políticas de trabajo/familia se produce en un contexto más amplio de segregación del mercado laboral, brecha salarial de género, requisitos de trabajo del mercado laboral local, el marco de las negociaciones salariales, la formulación de los sistemas de prestaciones del Estado de Bienestar, etc. En pocas palabras, la igualdad de género en el mercado de trabajo es algo más que el resultado de políticas en el ámbito del trabajo/familia/cuidado de los niños. Las políticas de conciliación por sí solas no son suicientes para superar las desigualdades de género que se generan en las estructuras y procesos del mercado laboral. Desde la década de 1990, las diferencias de enfoque en la política partidista a la hora de elaborar las políticas en ámbitos de trabajo/familia/cuidado de los niños/igualdad de género se han vuelto más pronunciadas y son presentadas y discutidas como una competición entre diferentes modelos familiares y de 96 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA género. En este contexto, se considera que la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres implica oponerse a la elección de los padres. En general, los socialdemócratas y el Partido de la Izquierda (socialista) han tendido a apostar por los servicios de cuidado de niños y los permisos remunerados para los padres, concebidos como mecanismos de apoyo a la igualdad de género y la familia de doble fuente de ingresos/doble cuidador. Por el contrario, como respaldo de la idea de facilitar la elección parental, el Partido Conservador y el Partido del Progreso han promovido ayudas en efectivo para el cuidado de niños, a menudo concebidas como apoyo a las madres que trabajan en el hogar. En 2011, los conservadores incluyeron la abolición del permiso paternal en su programa, que coincidía con los deseos del Partido del Progreso. La crisis inanciera de inañes de la década de 2000 no golpeó especialmente fuerte a Noruega. La participación en el mercado de trabajo de hombres y mujeres, tanto de padres como de madres, sigue siendo alta y el desempleo bajo. Las políticas en el ámbito de familia/trabajo/atención a la infancia no han sido objeto de recortes drásticos o reformas. Por el contrario, las reformas realizadas plantean aportaciones al repertorio de opciones políticas disponibles para las familias con niños pequeños. Sin embargo, el debate político sobre las políticas familiares y de cuidado de los niños se ha vuelto más enconado, preservando el interés público en la legislación que afecta al trabajo/familia. En un panorama político nacional a menudo descrito como básicamente proclive al consenso, ello ha hecho que esta confrontación sea simbólicamente importante, convirtiéndose en un elemento ideológico diferenciador entre partidos. Las líneas de conlicto político-partidistas en políticas en los ámbitos de familia/trabajo/atención a la infancia se hicieron claramente visibles cuando en 2012 un gobierno de coalición rojiverde decidió reducir el subsidio en efectivo para niños de veinticinco a treinta y seis meses. Cuando una coalición minoritaria de los partidos Conservador y de Progreso (los llamados «azules/azules») llegó al poder en el otoño de 2013, el nuevo ministro del Partido de Progreso a cargo de la igualdad de género y las políticas familiares marcó una nueva dirección para estas políticas. Se retiro un informe del gobierno anterior rojiverde a la Asamblea Nacional, que contemplaba reformas en la legislación sobre igualdad de género, seguido del anuncio de la elaboración de uno nuevo. Las primeras propuestas de cambio en las orientaciones de esa política incluyen la reincorporación de ayudas en efectivo para niños de trece a treinta y seis meses y la transformación de cuatro semanas del «permiso paternal» obligatorio en un período que es objeto de elección por parte de los padres. Además, las propuestas del Gobierno para el cambio en la legislación sobre el aborto resultaron muy controvertidas y provocaron un acalorado debate público. La justiicación de los recortes y las propuestas mencionadas anteriormente no se basaron en diicultades económicas, sino más bien en el desacuerdo político partidista sobre qué tipo de familia había que promover y las medidas de política pública apropiadas para lograr estos ines. CAP. IV: LAS POLÍTICAS FAMILIARES Y DE GÉNERO EN NORUEGA VII. 97 RESUMEN Desde los años setenta, la forma en la que el Estado de Bienestar trata a las familias con niños pequeños ha cambiado profundamente. Las políticas de género y familia han contribuido de manera importante a la equiparación de las oportunidades de mujeres y hombres para conciliar trabajo y responsabilidades parentales. En términos más generales, estas políticas han contribuido a igualar las oportunidades de ambos sexos a la hora de participar en las esferas de la vida social. La tradicional división entre lo público y lo privado ha sido rediseñada, al tiempo que el Estado del Bienestar asumía mayor responsabilidad sobre los primeros años de vida de los niños, los costes que suponen para las familias, así como el reparto de responsabilidades de la familia y los padres. El cambio debe ser interpretado en relación con la evolución de la familia y de la demografía, la reestructuración del mercado de trabajo y el rediseño del Estado de Bienestar. En conjunto, estos procesos han alterado profundamente los contextos y el signiicado de conceptos como infancia, maternidad y paternidad. En los últimos treinta años, los progenitores han ido convergiendo de forma más equitativa en relación a su dedicación al trabajo y al cuidado de sus hijos. Lo más llamativo es el cambio en la actividad económica de las madres. Los padres actuales invierten más tiempo en el cuidado de los hijos y en el trabajo doméstico que la generación anterior. Las políticas del Estado de Bienestar que abordan cuestiones relacionadas con trabajo/familia/atención a la infancia han contribuido en gran medida a la extensión de derechos relacionados con la atención infantil de niños y padres. Las responsabilidades parentales no desaparecen, pero han sido redimensionadas. Entre las familias con niños pequeños, el varón sustentador no es ya el modelo estándar de prácticas familiares y se ha dado paso a una gran variedad de equilibrios en el seno de las familias. En familias con dos progenitores, la mayoría de las madres y los padres contribuyen tanto al apoyo económico como al cuidado de los hijos, con familias que se reparten las tareas equitativamente en un extremo del espectro y, en el otro, las que apuestan por una división de roles más tradicional. VIII. DESAFÍOS PARA EL MODELO NÓRDICO En la década de 2000, mientras los expertos discutían la reestructuración, reforma y «resiliencia» del Estado de Bienestar, diversos comentaristas señalaron que el Estado de Bienestar nórdico, aunque inancieramente costoso, había resultado bastante robusto en anteriores períodos de crisis económica. La combinación de sistemas nacionales de protección social integral con altos niveles de empleo y economías pequeñas, abiertas y orientadas a la exportación, había resistido relativamente bien los períodos de crisis. Durante la reciente crisis inanciera global, algunos analistas sociales nórdicos han argumentado que, con algunas excepciones, el modelo nórdico ha funcionado relativamente bien (Moene, 2011). 98 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA En los debates recientes acerca de la reforma del modelo de bienestar nórdico, dos conjuntos de desafíos diferentes, pero relacionados entre sí, surgen de manera recurrente: la viabilidad económica o sostenibilidad del modelo y la posible erosión del apoyo al bienestar (tradicionalmente alto). En las siguientes líneas añadiremos algunos breves comentarios sobre ambos retos desde una perspectiva de análisis de las políticas de trabajo, familia y atención a la infancia. En la década de 2000, los países nórdicos se enfrentaron a desafíos que implicaron reformas costosas e innovadoras de las instituciones sociales de provisión de bienestar. De acuerdo con expertos en políticas sociales nórdicos, el envejecimiento de la población, especialmente el aumento del número de personas con más de ochenta años, constituye el mayor reto para la política social nórdica en los próximos años y afecta a varios ámbitos, como las pensiones, la asistencia sanitaria y los servicios sociales (NOSOSCO 54, 2013). Muy probablemente, el envejecimiento afectará a los equilibrios entre el Estado de Bienestar y las familias, y tendrá un impacto sobre las políticas de igualdad de trabajo/familia/ género en los países nórdicos. La combinación de envejecimiento, disminución de la población en edad de trabajar y tasas de fecundidad por debajo del nivel de reemplazo representan un desafío apremiante para la viabilidad económica de un Estado de Bienestar basado fundamentalmente en impuestos. Ahí está el «talón de Aquiles» del modelo nórdico, tal y como argumenta Gøsta Esping-Andersen (2002). Si los servicios sanitarios y de asistencia social para adultos dependientes y personas de edad avanzada han de ser mantenidos de acuerdo con los estándares actuales, los costes crecerán inevitablemente, al igual que la demanda del trabajo que implica el cuidado de estos grupos. La creciente competencia por recursos escasos refuerza la necesidad de priorizar el gasto público y plantea dudas acerca de en qué medida el Estado de Bienestar debe asumir viejos y nuevos riesgos sociales. En Noruega, los recursos públicos no se estiman suicientes para satisfacer la demanda futura. Un reciente informe del Gobierno señaló que las familias y el sector del voluntariado deberían aumentar su implicación en relación a las responsabilidades de cuidado (NOU, 2011: 7). Los costes derivados del envejecimiento de la población pueden a su vez plantear cuestiones relativas a la solidaridad intergeneracional, por no hablar de la división por sexos del trabajo de cuidado, lo que podría debilitar el alto apoyo de la población al modelo de bienestar. En Noruega, la población mantiene expectativas muy altas cuando se trata del Estado de Bienestar. De acuerdo con los datos del ESS, cerca de 9 de cada 10 noruegos creen que, en diez años, el Estado de Bienestar aún podría permitirse mantener o incluso mejorar el nivel de los servicios sanitarios públicos, y 8 de cada 10 suponen que la cuantía de las pensiones de jubilación podrá ser mantenida o aumentada (NSD-nytt, 2010). Sin embargo, el Estado de Bienestar de enfoque integral podría llegar a ser víctima de su propio éxito. Debido a la necesidad de reducir sus costes, y a la aún más apremiante necesidad de priorización de gastos sociales, este sistema podría no ser capaz de cumplir con las expectativas de los ciudadanos. Por lo tanto, las promesas corren el riesgo de convertirse en trampas y el apoyo político para el modelo de bienestar redistributivo e igualitario podría debilitarse. CAP. IV: LAS POLÍTICAS FAMILIARES Y DE GÉNERO EN NORUEGA 99 Desde una perspectiva diferente, teniendo en cuenta la creciente complejidad y la inestabilidad de los equilibrios en el seno de las familias, así como la creciente heterogeneidad de las tradiciones familiares, culturales y étnicas, el apoyo de la población a los elementos centrales del modelo no debe darse por supuesto. La nueva complejidad en las formas de familia se suma a los desafíos de las políticas de bienestar, orientadas universalmente, igualitarias y generosas, sin olvidar las cuestiones relativas a la sostenibilidad económica y el apoyo popular del sustrato normativo del modelo de bienestar. ABREVIATURAS NOSOSCO (Nordisk sosialstatistisk komite) (Comité Nórdico de Estadísticas Sociales). NOU (Norges offentlige utredninger) (Informes Oiciales Noruegos). NSD (Norsk samfunnsvitenskapelig datatjeneste) (Servicio de Estadísticas Sociales Noruego). San funden. (Stortingsmelding) (Informe elaborado por uno de los ministerios para el Parlamento). BIBLIOGRAFÍA A HRNE , G., y R OMAN , C. (1997): Hemmet, barnen och makten, SOU, Stockholm, 1997: 193. AUBERT, V. (1990): «Family Law and Women’s Law: Historical Trends in Norwegian Legislation», en Kurczewski, J., y Czynczyh, A. (eds.): Family, Gender and Body in Law and Society Today, Institute of Applied Social Sciences, Warszawa. 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ANEXO ORGANIZACIÓN DE LAS POLÍTICAS DE BIENESTAR EN NORUEGA La organización de las políticas de bienestar en Noruega se articula en torno a los tres niveles de administración del Estado: gobierno central, condados y municipios. Las transferencias de aseguramiento social del sistema de Seguridad Social noruego (NIS), así como algunas prestaciones adicionales son administradas por la Administración Noruega de Trabajo y Bienestar Social (NAV). El objetivo principal del NIS es proporcionar seguridad económica y compensar a los ciudadanos por los gastos adicionales especíicos derivados de situaciones de desempleo, embarazo y parto, monoparentalidad, enfermedad y lesiones, vejez o la pérdida del sustentador. La mayoría de los programas de garantía de ingresos combinan un aseguramiento básico y un ingreso vinculado a contribuciones previas en el caso de aquellos que han tenido un trabajo remunerado. El NIS se inancia a través de las contribuciones de los empleados, trabajadores por cuenta propia, empleadores y el Estado. La asistencia social es responsabilidad de los municipios, que se ocupan de los servicios de cuidado para niños, el bienestar infantil y juvenil, así como de la atención médica, de enfermería y de asistencia para personas mayores y discapacitados (NOSOSCO, 2013). PRESTACIONES PARA NIÑOS Y FAMILIAS CON NIÑOS: TRANSFERENCIAS MONETARIAS, PERMISO PARENTAL Y SERVICIOS El NIS incluye las siguientes transferencias monetarias destinadas a niños y las familias con niños pequeños: — Permisos parentales retribuidos, prestaciones por adopción y ayudas en metálico para madres. — Pensión de orfandad y viudedad. — Prestación para familias monoparentales: progenitores (solteros, divorciados o separados) únicos cuidadores para niños pequeños. 102 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA LICENCIA POR PATERNIDAD REMUNERADA, AYUDAS PARA LA ADOPCIÓN, AYUDA EN EFECTIVO PARA LAS MADRES En 2013, el período total del permiso parental con derecho a remuneración comprendía 49 semanas en compensación salarial completa, o 59 semanas al 80 por 100. Catorce semanas se reservan exclusivamente para la madre y catorce más para el padre. Las semanas restantes pueden ser utilizadas según la elección de los padres. En el caso de adopción, el período de baja laboral remunerada se reduce a 46 y 56 semanas, respectivamente. Esta licencia remunerada ofrece cierta lexibilidad y puede utilizarse durante un período de hasta tres años. La duración de la licencia retribuida está sujeta a la condición de que la madre haya tenido un empleo remunerado seis de los últimos diez meses antes del parto, con un nivel de ingresos determinado. Para los casos de familias monoparentales y parto múltiple se aplican condiciones especiales. Las madres que no son elegibles para un baja remunerada tienen derecho a una suma global, un subsidio en efectivo no recurrente (véase Mærland y Hatland). Además, cada uno de los padres tiene derecho a un permiso de ausencia con compensación salarial completa para cuidar a un niño enfermo (con edades 0-12 años) durante diez días por año. Para las familias con dos o más hijos y de proveedor económico único, se aplican reglas especiales. PENSIONES DE ORFANDAD U VIUDEDAD A la muerte de uno de los progenitores (o de ambos), los menores de edades 0-18/20 años de edad tienen derecho a una pensión de orfandad especial. El cónyuge superviviente/pareja con la que se convive/pareja sentimental pueden tener derecho a una pensión de supervivencia o una prestación transitoria (overgangsstønad) si la relación había durado cinco años o más, o si la pareja tenía bajo su cuidado a uno o varios niños. El cónyuge superviviente que no reúne los requisitos para la pensión puede recibir prestaciones transitorias (Mærland y Hatland; Grødem, 2010). APOYO A LAS FAMILIAS MONOPARENTALES Las mujeres y hombres que son responsables únicos (solteros, separados o divorciados) de niños menores de ocho años tienen derecho a una ayuda económica si no son capaces de incorporarse al mercado de trabajo debido a las responsabilidades familiares para con el niño. Una prestación transitoria se concede por un máximo de tres años para los progenitores solos que están empleados, buscando activamente un empleo o estudiando. PRESTACIONES POR HIJO La prestación por hijo es universal para niños de 0 a 17 años de edad. La cantidad abonada mensualmente es igual para todos los niños y se concede a nom- CAP. IV: LAS POLÍTICAS FAMILIARES Y DE GÉNERO EN NORUEGA 103 bre de uno de los padres, normalmente la madre. Una ayuda mayor se concede por los niños que viven en los dos condados más septentrionales de Noruega. Las familias monoparentales reciben una suma adicional (que corresponde a la cantidad que se paga por un hijo más que el número real de hijos que tengan). Para los niños de 0 a 18 años que viven con uno de los padres, pero no tienen derecho a la prestación infantil anteriormente mencionada, es decir, los hijos de padres no casados, divorciados o separados, NIS puede ayudar con los costes de mantenimiento de los hijos. PRESTACIÓN MONETARIA PARA EL CUIDADO DE NIÑOS En 2010, la prestación monetaria para el cuidado de niños se concedió en los casos de niños de 12 a 36 meses de edad como alternativa a la utilización de servicios de atención infantil inanciados con fondos públicos. Se ofrece asistencia a tiempo parcial, que puede ser combinada con una versión reducida de la ayuda económica. SERVICIOS DE CUIDADO Y EDUCACIÓN FINANCIADOS CON FONDOS PÚBLICOS Las autoridades locales se hacen cargo de los servicios de cuidado infantil para niños de 1 a 5 años de edad. Los servicios se inancian a través de becas del gobierno central, autoridades locales y copagos por parte del beneiciario (para las que se establece un tope máximo). Los servicios son proporcionados por las autoridades locales (municipios), sin ines de lucro y proveedores privados. Los ayuntamientos proporcionan también servicios de acompañamiento después de la escuela para niños de 6-10 años, inanciados por los municipios y las cuotas de los padres. La educación obligatoria (6-16 años) es inanciada por los municipios y los condados. CAPÍTULO V FAMILIA Y GÉNERO EN EL SISTEMA DE BIENESTAR ESPAÑOL PAU MARÍ-KLOSE Universidad de Zaragoza e IPP-CSIC I. INTRODUCCIÓN Este capítulo analiza cómo se han desarrollado las políticas familiares y de género en el marco del proceso general de consolidación del sistema de bienestar español. Para ello, el estudio identiica diferentes factores que explican una «trayectoria atípica de cambio»: predisposiciones institucionales, el ambiente político-social favorable, el papel de las presiones externas, los cambios sociales, la actividad de los actores políticos y el despliegue de reformas políticas de carácter más general. La pregunta que guía esta investigación indaga en qué medida y forma ha respondido el sistema de bienestar español a los nuevos riesgos sociales, desarrollando nuevos dispositivos para satisfacer las necesidades y demandas crecientes relacionadas con el cuidado y la conciliación de la vida laboral y familiar. El trabajo que aquí se presenta es el resultado de una revisión sistemática de la investigación llevada a cabo por académicos españoles en las últimas dos décadas y mi propio trabajo en el campo, que incluye tanto análisis cuantitativos de los principales datos de la encuesta existente sobre estos temas, como entrevistas en profundidad con actores clave en estos ámbitos políticos. II. EL SISTEMA MEDITERRÁNEO FAMILISTA En un artículo pionero escrito a mediados de 1990, Maurizio Ferrera llamó la atención sobre la caracterización inadecuada de los Estados de Bienestar Mediterráneos en la literatura académica (Ferrera, 1996). Los países del sur de Europa (y especialmente España, Portugal y Grecia) se habían mantenido fuera del ámbito de observación en muchas de los principales trabajos sobre el Estado de Bienestar publicados en los años ochenta y noventa (Flora, 1986; EspingAndersen, 1990). Los pocos estudiosos interesados en este espacio periférico generalmente se habían centrado en el carácter «rudimentario» de los programas de asistencia social, la fuerte inluencia del catolicismo y su doctrina social, así como el papel central atribuido a la familia en la provisión de bienestar. [105] 106 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA Durante mucho tiempo, el Sur de Europa había sido identiicado como un área donde los lazos familiares eran particularmente fuertes en comparación con otras regiones de Europa. Estas diferencias tienen profundas raíces históricas que, según algunos trabajos, se remontan a la Edad Media. A pesar de las variaciones locales, los europeos del sur han tendido a seguir prácticas distintivas durante el curso de sus vidas, como la emancipación tardía de casa de sus padres, la co-residencia de muchos de ellos con sus padres después del matrimonio o la preservación de la proximidad espacial entre los hogares de las personas mayores y sus hijos. Estas prácticas han posibilitado el mantenimiento de lazos familiares duraderos y fuertes y han sostenido microsolidaridades intergeneracionales. Un hijo recibe apoyo y protección hasta que se va de casa para siempre, generalmente cuando contrae matrimonio, aunque para ello deban sacriicarse por sus hijos (especialmente las madres, de quien se espera que generosamente les dediquen atención material y sentimental). Los hijos adultos también reciben apoyo parental en diferentes fases y momentos puntuales del ciclo vital. Pueden coniar en los padres como apoyo inanciero si necesitan realizar inversiones importantes (por ejemplo, la compra de una casa o la creación de una empresa de negocio), o para la asistencia en el cuidado de niños (Jurado Guerrero, 2001; Iglesias de Ussel et al., 2010). Las familias en las sociedades europeas del Mediterráneo también suelen proteger a sus miembros más jóvenes de las crisis económicas y laborales, absorbiendo parte del efecto de la elevada tasa de desempleo. A cambio, cuando los padres comienzan a envejecer, los hijos tienen la obligación de ayudar. Es habitual que los hijos estén pendientes de la salud de sus padres y hagan visitas semanales o diarias a éstos. Cuando la prolongación de la independencia residencial de las personas mayores deja de ser factible, se da por sentado que se irán a vivir con sus hijos y existe una presión social dentro del grupo de parentesco y también en la comunidad para que así ocurra. En España siempre se ha dicho que la única persona verdaderamente pobre es aquella que no tiene familia. La solidaridad intergeneracional es una sólida norma social, que rara vez se rompe. Es compartida por la sociedad en su conjunto y aprendida a edad muy temprana (Reher, 1998). La relevancia cultural y social de tales prácticas y creencias no tiene paralelo en el centro y norte de Europa, donde los lazos familiares tienden a ser mucho más débiles y la capacidad de la familia para funcionar como un «amortiguador» es limitada. La línea divisoria entre los sistemas familiares fuertes y débiles se ve reforzada por la división religiosa entre la ética protestante, de carácter más «individualista», y la católica u ortodoxa, con una orientación más comunitarista (Greeley, 1989). En las sociedades del sur de Europa, las iglesias han ejercido su inluencia en la estructuración y funcionamiento de la vida social, en particular en lo relativo a los asuntos familiares. Tanto las doctrinas de la iglesia católica como las de la ortodoxa tradicionalmente han puesto un fuerte énfasis en la importancia del matrimonio, los vínculos familiares y las responsabilidades familiares para el bienestar de las personas y la cohesión del orden social. La hegemonía cultural y la inluencia ejercida por estas iglesias fueron los principales responsables de retrasos en el desarrollo de marcos legislativos CAP. V: FAMILIA Y GÉNERO EN EL SISTEMA DE BIENESTAR ESPAÑOL 107 que en otros países existían desde hace varias décadas, como el reconocimiento del matrimonio civil, los derechos de los niños fuera del matrimonio, las leyes de divorcio o el aborto. Las tradiciones religiosas también han favorecido determinados modelos de género en la prestación de cuidados, donde las mujeres asumen la plena responsabilidad en la esfera doméstica. Hasta hace poco, la fuerte institucionalización del matrimonio en el mundo mediterráneo se relejaba en tasas de divorcio y cohabitación más bajas que en otras partes de Europa. En Italia, la ley de divorcio no se introdujo hasta 1970, en Portugal hasta 1975 y en España hasta 1981. En todos estos países, el divorcio «sin culpa» fue puesto en práctica sólo hace unos años. En este contexto, las mujeres que decidían divorciarse (y sus hijos) a menudo se enfrentaban a problemas de estigmatización y penurias económicas, que desalentaban a muchas de ellas a seguir su camino. Esto explicaba el mantenimiento de la proporción de hogares monoparentales en niveles muy bajos. En tales condiciones, la monoparentalidad se producía habitualmente a causa de la muerte de uno de los padres y rara vez por divorcio o nacimiento fuera del matrimonio. Si ocurría esta última eventualidad, las redes familiares extensas a menudo intervenían para ayudar a las familias «rotas» cuando era necesario. En el contexto tradicional, el papel de la mujer en los hogares ha sido fundamental. Ellas han sido quienes a menudo han cuidado de hijos o familiares mayores a costa de sus carreras, incluso llegando a retirarse completamente del mercado de trabajo, especialmente después del nacimiento del primer hijo. Se esperaba que las pocas mujeres que participaban en el mercado laboral formal asumieran solas —o, si acaso, con la ayuda de su madre u otra pariente del mismo sexo— las tareas domésticas y de cuidados. La asunción que hacen los varones en este marco discursivo tradicional de que ellos constituyen el principal sustentador de la familia, junto con la inclinación de muchas mujeres a querer retener el control total sobre los asuntos domésticos, ha desalentado a los hombres a participar en las actividades domésticas y cuidadoras. En estas circunstancias, las madres que trabajan a menudo se ven arrastradas a la hiperactividad. Este tipo de «supermujeres» sólo podían comprometerse en actividades profesionales exigentes en el mercado laboral si estaban dispuestas a aceptar la doble jornada asumiendo también el trabajo de cuidado no remunerado en los hogares (Moreno, 2004). La existencia de fuertes redes de apoyo familiar y la asignación de la carga de las responsabilidades del cuidado a las mujeres tiene implicaciones signiicativas en la manera en la que se gestionan los riesgos y necesidades sociales y, por lo tanto, sobre la estructuración y el funcionamiento de los Estados de Bienestar. En ese sentido, la apelación a las responsabilidades de la familia sirvió para legitimar la prestación de servicios sociales escasos, así como para justiicar abiertamente la inacción política en estas áreas de las políticas sociales (Saraceno, 1994). El papel central de la familia permite a los gobiernos coniar en ella para satisfacer las necesidades asistenciales de sus miembros y para garantizar su seguridad económica básica, lo que mantiene la reivindicación política a favor de mayores cotas de intervención pública en niveles muy bajos. Las expectativas de solidaridad y la puesta en común de recursos dentro del hogar también 108 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA desactivan las demandas de la des-segmentación de los mercados de trabajo, donde las mujeres y los jóvenes han operado tradicionalmente como «precarios», ocupando empleos menos deseables que los varones «cabezas de familia», ya sea en la economía informal o en empleos con contratos temporales (Andreotti et al., 2001; Karamessini, 2008). Como resultado de esta coniguración de prácticas, creencias y disposiciones institucionales, el bienestar del sur de Europa se ha perilado de forma tradicionalmente distinta de otros regímenes. En general, los países mediterráneos se han caracterizado por sus niveles relativamente bajos de gasto social, un débil apoyo del Estado a las familias, así como un éxito limitado en el alivio de la pobreza y la superación de las desigualdades sociales y económicas. Durante la década de los noventa y principios de 2000, algunos autores advirtieron que, a pesar de las rápidas transformaciones económicas y demográicas, las brechas históricas entre los sistemas familiares habían persistido en gran medida (Jurado y Naldini, 1996; Naldini, 2003; Gal, 2010). La evidencia empírica recogida en este capítulo arroja algunas dudas sobre tal airmación en lo que respecta al caso español. Algunos de los rasgos distintivos del modelo mediterráneo están cambiando, impulsados por las rápidas transformaciones de la familia (a nivel de instituciones, creencias y prácticas). En este desarrollo ha sido crucial la aparición de nuevos estilos de vida y riesgos para las cohortes más jóvenes, así como la irrupción de innovaciones políticas para lidiar con ellos. La combinación de nuevos riesgos y respuestas políticas adoptadas en el contexto mediterráneo —y también dentro de cada país— ha incrementado la variabilidad interna en el régimen de bienestar mediterráneo. España es probablemente el país o el sur de Europa donde la transformación de las instituciones familiares, equilibrios y prácticas ha ido más lejos (Moreno y Marí-Klose, 2013). III. LOS ORÍGENES DE LA POLÍTICA FAMILIAR EN ESPAÑA Los orígenes de la política familiar, entendida como un conjunto de medidas de protección social en favor de las familias, se remontan a la instauración de la dictadura del general Franco a inales de los años treinta y principios de los cuarenta. Como ha apuntado Gerardo Meil (2006), el mismo régimen de Franco se presentaba como la solución a la «crisis de la familia» provocada por las reformas en las leyes de familia emprendidas durante la Segunda República (1931-1939). La premisa subyacente en las políticas promulgadas por Franco era que el Estado tiene la responsabilidad de garantizar el mantenimiento del ingreso de las familias con niños, por lo que asume parte de la carga de criarlos. Uno de los fundamentos ideológicos básicos del régimen franquista era de hecho el «reconocimiento, exaltación y la protección de la familia como célula original de la sociedad» (Girón de Velasco, 1951: 8, citado en Meil, 2006: 361). Se trata de ideas inspiradas y amparadas por la doctrina social de la Iglesia católica y, en particular, por una profunda preocupación y rechazo por la creciente inluencia CAP. V: FAMILIA Y GÉNERO EN EL SISTEMA DE BIENESTAR ESPAÑOL 109 de las concepciones liberales de la vida familiar que habían contaminado la legislación promulgada por la República1. En particular, la Iglesia católica mostró gran preocupación por el aumento del número de madres que realizaban trabajos remunerados, algo que a los ojos de las jerarquías católicas socavaba la funcionalidad de la familia, empujando a las mujeres a abandonar el cuidado de sus hijos y de sus cónyuges. Este comportamiento estaba erosionando el cemento social de la base sobre la que las sociedades deben ser erigidas. La igura de la madre y la esposa dedicada a la familia católica tradicional fue utilizada como un elemento central en la retórica y las políticas del régimen. Se invitó a las madres a «regresar a casa», donde podían servir mejor a los intereses de sus familias y el Estado (Aguado, 2011: 802). En este sentido, el Fuero de los Españoles deinía el hogar como «santuario de la mujer» y el Fuero del Trabajo restringía el acceso de las mujeres al trabajo remunerado: «el Estado prohibirá el trabajo nocturno de las mujeres y niños, regulará el trabajo a domicilio y liberará a la mujer casada del taller y de la fábrica» (Tavera 2006, citado en Aguado 2011: 804)2. En un marco crítico con el liberalismo por parte de la Iglesia católica, la mercantilización del trabajo era vista como una amenaza para la vida familiar, especialmente cuando los salarios impuestos por la dinámica del mercado no podían proporcionar los recursos materiales suicientes para sostener las necesidades de la familia y las mujeres se veían obligadas a aceptar empleos para complementar el salario de su marido. La mejor manera de escapar de esta situación era, según ciertos sectores católicos (inspirados por diferentes encíclicas y por la evolución de la política familiar en Francia, Bélgica e Italia), establecer un «salario familiar». Sin embargo, a diferencia de otros países con una fuerte orientación pronatalista, la motivación inicial principal para la política de la familia era compensatoria. En un contexto en el que los sistemas de seguros sociales clásicos apenas se habían desarrollado, la política familiar se convirtió en el principal instrumento de prevención de los efectos corrosivos de la pobreza en la vida familiar y, en particular, de la incorporación de la mujer a la fuerza laboral. La motivación pronatalista, que ha sido uno de los principios impulsores detrás de tales orientaciones políticas, jugó en España un papel secundario en la fase inicial del diseño y aplicación de políticas, aunque ciertamente terminó 1 Anticipando en varias décadas las reformas en el derecho de familia adoptadas en muchos países de Europa occidental más tarde, la Segunda República estableció el matrimonio civil obligatorio, la igualdad de los cónyuges, la posibilidad del divorcio por consentimiento mutuo, la igualdad de los hijos nacidos dentro del matrimonio con los nacidos fuera o la regulación del aborto legal (Meil, 2006: 361). El régimen franquista abolió todas estas medidas y criminalizó conductas y prácticas que contradecían el espíritu y la doctrina católica. La Ley Penal de 1944 suavizó la severidad del castigo de uxoricidio (asesinato de la propia esposa de uno) en los casos en que el «honor» del marido estaba en juego (por ejemplo, cuando podía presentar cargos de adulterio contra su esposa) (Roigé, 2011: 731). 2 La mujeres con bajos ingresos y de clase obrera continuaron trabajando, pero en la economía sumergida, en casa o en el servicio doméstico, privadas de las garantías laborales fundamentales y de cualquier tipo de protección social. Esto ha tenido consecuencias importantes más adelante en sus vidas. Debido a estas trayectorias laborales, aún hoy en día muchas mujeres mayores son incapaces de cumplir las condiciones que les dan derecho a una pensión contributiva. 110 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA adquiriendo gran relevancia retórica, e incluso propició la creación de beneicios especíicos destinados a recompensar a las familias numerosas. La idea del «salario familiar» se materializó en los llamados Subsidios Familiares (1938). A través de esta iniciativa se dieron asignaciones por niño/a (hasta catorce años) a partir del segundo hijo y, desde 1941, se contemplaron también pensiones de viudedad y orfandad de corta duración para las familias sin recursos. Durante estos años de la posguerra, se introdujeron nuevas medidas para fomentar el matrimonio en un contexto de carestía alimentaria y residencial, así como para proporcionar protección a las familias numerosas. Se otorgaron préstamos a parejas con bajos ingresos, que podían ser saldados al tener hijos. A las familias numerosas se les concedió un trato preferencial en el transporte, la vivienda y el empleo y se establecieron premios para las familias con mayor número de hijos (Roigé, 2011). Las orientaciones políticas del sistema fueron reforzadas con nuevas medidas. En 1945, el Ministerio de Trabajo introduce una segunda transferencia de ingresos, el Plus de Cargas familiares. Este fondo redistribuía los recursos de los trabajadores en cada empresa gravando un determinado porcentaje del volumen total de salarios pagados. Cada trabajador recibía recursos de acuerdo con sus «obligaciones familiares», así como las obligaciones familiares de total de la plantilla de la empresa. Las obligaciones familiares se clasiicaban en función de una escala establecida legalmente con objeto de dar mayores compensaciones a las familias numerosas (Meil, 1995). Las asignaciones familiares distribuidas a través de los Subsidios Familiares y el Plus representan una gran parte de los recursos transferidos a través de mecanismos públicos durante los años 1940 y 1950, en un momento en que los programas de sanidad y de pensiones aún permanecían en una etapa muy rudimentaria. Gerardo Meil (2006) ha estimado que el volumen de recursos manejados a través de estos planes ascendía a entre el 2,5 y el 3 por 100 del PIB. Esta cifra situaba a España entre los países que dedicaban más recursos a las necesidades familiares en términos relativos, más allá de los recursos dedicados a los programas clásicos del Estado de Bienestar en Europa Occidental. Sin embargo, el impacto de estas medidas sobre la renta disponible de los hogares era bastante dispar y regresivo3. En la segunda mitad del período autoritario, el régimen llevó a cabo una reforma en profundidad del sistema de la Seguridad Social con el objetivo de establecer un sistema más coherente. Esta reforma supuso la cancelación de la boniicación familiar y la reforma de los subsidios familiares. Con esta reforma, la protección social fundamentada en el régimen de pensiones ganó importancia a través de la introducción de nuevos derechos para las viudas, huérfanos y familiares económicamente dependientes (del Peso, 1967). Las asignaciones La cobertura era limitada y heterogénea. Las ayudas estaban concentradas en trabajadores asalariados (que podían obtener hasta un 70 por 100 de su salario base a través de estos subsidios), excluyendo a los trabajadores por cuenta propia y gran número de agricultores en un país con una población agrícola muy grande. Entre los trabajadores asalariados, muchos de ellos tampoco cumplían los requisitos para el Bono Familiar (Meil, 2006). 3 CAP. V: FAMILIA Y GÉNERO EN EL SISTEMA DE BIENESTAR ESPAÑOL 111 familiares fueron únicamente concentradas en la unidad familiar conyugal (nuclear), dejando a los otros miembros de la red de parentesco fuera de cobertura. Los recursos de la Seguridad Social para el apoyo familiar disminuyeron desde valores cercanos al 3 por 100 del PIB a principios de los sesenta hasta alrededor del 1 por 100 en la década de los setenta. A pesar de la expansión de la cobertura, en un contexto de crecimiento económico acelerado y alta inlación, los beneicios no se ajustan a la subida de precios y perdieron rápidamente su valor, con una única excepción en 1971 (Meil e Iglesias, 2001). A pesar de las grandes transformaciones políticas experimentadas durante la transición a la democracia en 1978, el sistema basado en las transferencias de la Seguridad Social se mantuvo prácticamente invariable hasta 1991. Durante este tiempo, las ayudas no se actualizan y el programa no se adapta a las nuevas realidades familiares que, como resultado de la modernización y la democratización del país, habían tomado forma rápidamente. Los sucesivos gobiernos democráticos priorizaron otros problemas sociales en su agenda política, restando importancia al apoyo económico de la familia como medio de protección social. La falta de voluntad para prestar apoyo inanciero también se relejó en el tratamiento iscal de la renta familiar. A diferencia de lo que ocurrió en los años de la posguerra, el efecto combinado de los beneicios y deducciones iscales resultó tener poco impacto en la renta disponible de las familias. Con el tiempo, el reconocimiento de las responsabilidades familiares como condición para poder acceder a ayudas públicas a través de provisiones especíicas para la familia y beneicios iscales desapareció, y estas políticas perdieron relevancia en el sistema de protección social4. Después de 1991, las prestaciones para las familias con hijos a su cargo se extendieron a familias fuera del sistema de la Seguridad Social, pero sujetas a comprobación de recursos. El importe de la indemnización se ijó en torno al 2 por 100 del salario medio pero, de nuevo, no se adaptó de forma anual a los aumentos de la inlación hasta el año 2000 (Meil, 2006: 373). En 1991, España gastó el 0,1 por 100 de su PIB en subsidios directos a las familias, muy por debajo del 0,5 por 100 dedicado a estas políticas en 1980 y muy lejos de lo que los países líderes en Europa dedicaban a esta política (2,8 por 100 en Bélgica y Dinamarca y 2,6 por 100 en Francia). Otras formas de apoyo a las familias recibieron aún menor atención durante la dictadura. En virtud de su fuerte exaltación de las responsabilidades y deberes de la madre, las políticas de cuidado infantil nunca entraron en la agenda política del régimen franquista. Hubo que esperar hasta 1970 para encontrar la primera actividad legislativa en este campo. La Ley General de Educación de ese año incluyó a niños menores de seis años como miembros del sistema educativo, aún cuando su matriculación en los servicios de «preescolar» en esas edades se declaró no obligatoria. De hecho, la gran mayoría de los niños de esas 4 Sin embargo, para ser justos, hay que decir que la situación familiar se convirtió en un criterio para deinir el grado de protección de otras políticas, como las prestaciones por desempleo y los salarios sociales basados en la comprobación de recursos establecidas en las Comunidades Autónomas. 112 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA edades siguieron siendo criados en casa, educados y socializados por sus madres u otras mujeres de la familia. Celia Valiente (1996) ha estimado que en 1975 (el último año de la dictadura) en torno al 25 por 100 de los niños de cuatro a cinco fueron matriculados en la enseñanza preescolar, la mayoría de ellos (64 por 100) en centros preescolares privados. Sin embargo, a diferencia de otras políticas favorables a la familia, la enseñanza preescolar para los niños de cuatro a cinco años de edad se expandió rápidamente en los años ochenta. En los primeros años de la década siguiente, dos de cada tres niños estaban matriculados en un centro preescolar en esas edades, gracias a un importante aumento de la oferta pública. Los niños matriculados en centros públicos en 1992-1993 alcanzaron el 64 por 100. Esta expansión de la educación preescolar en los niños de cuatro y cinco años de edad ha sido atribuida a la presión política ejercida por empresarios políticos en el ámbito de la educación. Los responsables políticos hicieron suyo el argumento de que la prestación de servicios de enseñanza preescolar fomentaba la igualdad, facilitando que los niños de familias con escaso poder adquisitivo tuvieran acceso al tipo de experiencias pedagógicas que hasta entonces habían sido privilegio de los hijos de familias acomodadas. Por lo tanto, el énfasis se puso enteramente en ofrecer a los hijos de familias desfavorecidas oportunidades educativas que podrían beneiciarles más tarde, y no en ofrecer servicios que ayudaran a conciliar la vida laboral y familiar, y facilitar así la participación de las mujeres en el mercado laboral (Valiente, 1996). Paradójicamente, las mismas ideas que impulsaron la ampliación de los servicios educativos para los niños de cuatro y cinco años representaron en cambio una restricción para la extensión de las escuelas para los niños más pequeños. Los mismos defensores de preescolar consideraban que los niños de edades más tempranas no estaban preparados para sacar partido al tipo de experiencias educativas que beneiciaban a los mayores. Por ello, toda la presión política e intelectual recae en la expansión de los servicios públicos para este grupo de cuatro y cinco años. La participación en servicios para niños menores de tres años continuó siendo bastante infrecuente hasta mediados de la década de 2000, y, en general, se dio en los centros privados5. A esto hay que añadir la destacable falta de interés que los movimientos feministas de todo tipo, mostraron por estos temas. Desde el inicio de la democracia, el pensamiento feminista en España y, en particular, las mujeres con responsabilidades en la toma de decisiones dentro de la administración pública (las llamadas femócratas), descuidaron el papel potencial de las escuelas para los más pequeños en el mejoramiento de la condición femenina. Se dio una prioridad mucho mayor a otras cuestiones y demandas. Después de varias 5 Los datos sobre la escolarización entre los niños de cero a tres años son escasos antes de la década de 2000. Según cifras oiciales (MEC, 1995) y estimaciones de Valiente (1996: 109), el 0,8 por 100 de los niños de cero a un años se inscribieron en escuelas infantiles en el año académico 1992-1993, el 2,8 por 100 de un año de edad, y 8, 7 por 100 de los niños de dos años. En el año académico 2000-2001, las tasas alcanzaron 2, 9 por 100 y 21 por 100 respectivamente (León, 2011: 324). Las tasas de escolarización varían enormemente entre Comunidades Autónomas. CAP. V: FAMILIA Y GÉNERO EN EL SISTEMA DE BIENESTAR ESPAÑOL 113 décadas de gobierno de un régimen autoritario y patriarcal, el pliego de peticiones y demandas insatisfechas era largo y ayudar a las madres a conciliar el trabajo con las responsabilidades familiares no era una cuestión a la que creía que debía prestarse demasiada atención. Por un lado, buena parte de las feministas españolas seguían tradiciones intelectuales que restaban importancia a la experiencia de la maternidad y las responsabilidades relacionadas con los hijos. Por otro, las corrientes feministas en España eran muy reacias a abordar cuestiones en un campo (el dominio de la familia) que el régimen franquista había considerado durante tanto tiempo la célula primordial de la sociedad española. La causa de que el feminismo descuidara las políticas familiares se debe al rechazo a la exaltación de la familia en general y de la maternidad en particular, que había realizado el franquismo. Muchas de las feministas que tuvieron responsabilidades públicas en los primeros gobiernos democráticos habían participado activamente en los movimientos de oposición contra el régimen autoritario, donde la crítica de los discursos oiciales a menudo se convirtió en rechazo explícito de la familia como institución potencialmente democrática (Valiente, 1996). Como resultado, las valedoras de políticas feministas raramente se interesaron por el desarrollo de servicios de cuidado de niños que hubieran podido ayudar a las madres a conciliar su vida laboral y familiar. Este olvido se explica por la existencia de otras cuestiones que aún estaban pendientes. Desde el principio, sus principales objetivos y actividades de presión se concentraron en el logro de la igualdad jurídica de hombres y mujeres en los diversos ámbitos en los que aún no estaba garantizada (como la protección contra la discriminación y el acoso en el mercado de trabajo), la lucha por la desarrollo de una ley de divorcio y el reconocimiento de los derechos reproductivos (como el aborto y el pleno acceso a los anticonceptivos), o la lucha contra la violencia de género. IV. LA TRANSFORMACIÓN REPENTINA DEL RÉGIMEN FAMILIAR ESPAÑOL Las instituciones familiares cambian lentamente pero, cuando lo hacen, es habitual que propicien transformaciones sociales más amplias, con implicaciones en otras esferas, como el ámbito cultural, económico o político. Como hemos visto previamente, durante mucho tiempo las familias españolas han mantenido rasgos característicos que las diferencian de las de Europa central y septentrional. Sin embargo, aproximadamente a partir de la segunda mitad de la década de 1990, la institución de la familia y las actitudes sociales hacia los equilibrios y prácticas familiares empezaron a cambiar a una velocidad inusual y bastante inesperada. En este proceso, es crucial la aparición de nuevos estilos de vida y la transformación de los riesgos sociales que afrontan las cohortes más jóvenes. Los jóvenes han desarrollado nuevas formas de pensar que orientan en nuevas direcciones sus decisiones sobre la formación y disolución de la familia y las responsabilidades de cuidado. Los nuevos tipos de hogares (tales como los formados por madres solteras, matrimonios del mismo sexo y las parejas de hecho), 114 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA que habían sido ilegales o estado estigmatizados hace solo unas décadas, se han vuelto cada vez más comunes entre los miembros de las cohortes más jóvenes. Las tasas de nupcialidad han descendido a ritmos no vistos en otros países europeos (excepto Portugal) y prácticas como el divorcio se han normalizado6. Aunque el número de parejas de hecho sigue siendo signiicativamente menor en comparación con otros países de la UE, la convivencia antes del matrimonio se está convirtiendo en el marcador de la entrada en la primera unión para parejas jóvenes. En estrecha relación con esta tendencia, se ha producido un aumento signiicativo de la maternidad fuera del matrimonio. Las tasas de nacimiento fuera del matrimonio tienden a converger con las de países centroeuropeos y del norte de Europa (Moreno y Marí-Klose, 2013). TABLA V.1 «El matrimonio es una institución anticuada» (porcentaje que está de acuerdo) 1990 Total Grecia Italia España Portugal Bélgica Alemania Francia Austria Países Bajos Reino Unido Irlanda EE.UU. Australia Suecia Finlandia Dinamarca Noruega 13.5 15.1 23.2 22.5 30 29.1 21.2 17.6 9.9 8 — 14.1 12.5 18 10.1 2008 Total 20.9 18.7 32.4 30.8 33.9 29.2 35.2 30.2 27.5 23.1 22.6 — 17.5 20.7 14.9 13.4 19.4 18-34 27.5 21.7 41.5 33.5 32.8 40.4 27.4 39.4 26.7 27.3 23.5 — — 24.2 22 16.8 22.8 65 y más 10.6 12.7 14.5 14.3 29.9 11.9 35.4 19.3 23 16.1 16.5 — — 14.8 3.5 8.1 16 FUENTE: European value Survey 2008. Elaboración propia. Una forma complementaria de visualizar la relevancia de tales cambios es examinar el desarrollo de nuevos valores y actitudes relacionados con la formación, mantenimiento y disolución de la familia. Al pedirse que evaluaran la importancia de la familia en su vida, una gran mayoría de los españoles considera 6 Como resultado, las tasas de divorcio, situadas tradicionalmente por debajo de las de países del centro y norte de Europa, están hoy por encima del promedio. CAP. V: FAMILIA Y GÉNERO EN EL SISTEMA DE BIENESTAR ESPAÑOL 115 invariablemente las relaciones familiares como muy importantes. La mayoría de ellos también tienen puntos de vista favorables al matrimonio. Sin embargo, según datos de la Encuesta Europea de Valores, en España el porcentaje de personas que piensan que «el matrimonio es una institución anticuada» se acerca a proporciones que se encuentran en los países de Europa Central. Los jóvenes son más propensos a expresar opiniones negativas: el 41,5 por 100 de los españoles menores de treinta y cinco años cree que el matrimonio es una institución obsoleta, en contraste con el 14,5 por 100 de las personas mayores de sesenta y cinco años. Otros cambios signiicativos afectan a las actitudes hacia la convivencia, las condiciones que se consideran necesarias para vivir una relación feliz o el divorcio. La mayoría de los españoles justiica el divorcio o encuentra la cohabitación perfectamente «normal». Especialmente, las cohortes de jóvenes en España han desarrollado actitudes que son más similares a las encontradas en los países de Europa Central y del Norte, que a las de otros países del Mediterráneo (especialmente, Italia y Grecia) (Moreno y Marí-Klose, 2013: 500-501). Una segunda dimensión relacionada con la vida familiar que ha experimentado cambios importantes es la forma en la que se educa a los hijos. En las últimas dos décadas, las tasas españolas de natalidad han caído a mínimos históricos. Las inciertas perspectivas de trabajo, o las diicultades para combinar el trabajo y la vida familiar explican solo parte de este descenso. Más allá de estas consideraciones, hay que señalar que tener hijos ya no se ve como un deber o un imperativo cultural en el sur de Europa. El porcentaje de españoles de mayor edad (sesenta y cinco años y mayores) que están de acuerdo con la airmación «tener hijos es un deber social» es 2,3 veces mayor que entre los jóvenes (dieciocho a treinta y cuatro años). Del mismo modo, el porcentaje de personas que respaldan la declaración de que «las mujeres necesitan tener niños para sentirse realizadas» varía según los grupos de edad (es 1,95 veces mayor entre los españoles mayores que entre los jóvenes). Las familias jóvenes españolas han entrado en un nuevo escenario, en el que tener hijos se ha convertido en una decisión que toma la pareja, dejando atrás una situación en la que se trataba más del resultado de apremiantes normas sociales y expectativas culturales. Las actitudes de los españoles parecen estar cambiando a un ritmo más rápido que en otros países del Mediterráneo, equiparando sus actitudes con las que encontramos en el norte y el centro de Europa. TABLA V.2 La importancia de tener hijos (porcentaje que se declara de acuerdo) Es un deber tener niños Las mujeres necesitan niños para sentirse realizadas 18-34 65 y mayores 18-34 Grecia 32,2 69,3 71,7 65 y mayores 89 Italia 14,7 38,5 50,5 68,5 116 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA TABLA V.2 La importancia de tener hijos (porcentaje que se declara de acuerdo) (continuación) Es un deber tener niños España 23,6 18-34 55 65 y mayores Las mujeres necesitan niños para sentirse realizadas 35,4 61,9 18-34 65 y mayores Portugal 36,3 57,1 42,4 76,2 Bélgica 9,5 31,6 25,8 42,3 Alemania 22,9 73,2 41,5 65,2 Francia 10 43,4 52,6 76 Austria 21,9 34,3 32,8 45,9 Países Bajos 1,7 8,3 4,4 12,4 Reino Unido 13,4 10,5 15,3 22,5 Irlanda 19,5 28,6 15,5 29,4 Suecia 6 6,1 6,8 7,6 Finlandia 9,7 14,3 Dinamarca Noruega 6 12 22 72,3 84,6 13,7 16,2 17,3 14,3 FUENTE: EVS 2008. Los cambios en el comportamiento y la orientación de los jóvenes españoles no pueden entenderse adecuadamente sin prestar debida atención a las transformaciones en la vida y las expectativas de las mujeres jóvenes. Las últimas décadas en España han sido testigos de la rápida erosión de los rasgos distintivos de un «modelo de varón sustentador», incluso cuando es aún difícil adivinar el punto inal de esa transición. El principal motor de esta transformación ha sido, sin duda, el aumento de la participación femenina en el mercado laboral. El incremento en las tasas de empleo femenino en España ha sido mayor que en cualquier otro país mediterráneo. Una mirada cercana a los patrones de participación laboral en todo el ciclo de vida revela que las tasas de empleo femenino son similares a las encontradas en la Europa continental y el Reino Unido e Irlanda para las mujeres menores de treinta años (edades previas a la maternidad para la mayoría de ellas). Estas tasas son algo más bajas para las mujeres durante la treintena y principios de los cuarenta (que suelen coincidir con los compromisos de criar a un hijo), y son notablemente más bajas en las edades más avanzadas. CAP. V: FAMILIA Y GÉNERO EN EL SISTEMA DE BIENESTAR ESPAÑOL 117 TABLA V.3 Tasas de empleo femenino a diferentes edades 25-29 Grecia 63 Italia 35-39 65,4 55-59 33 55,1 63 33,8 España 72 66,7 38,1 Portugal 72,3 79,4 52,5 Bélgica 75 74,1 38,8 Francia 72,8 76,6 52,4 Alemania 68,9 74,3 58,9 Austria 73,9 79,9 42,6 Países Bajos 82,1 78,7 54,7 Reino Unido 72,9 73,6 63,9 Irlanda 78,7 67,4 47,2 Suecia 75,8 84,4 77,7 Finlandia 73,6 79 70,1 Dinamarca 79,4 84 73,8 Noruega 79,1 84,5 73,9 FUENTE: OECS Employment Database. Las familias con doble fuente de ingresos se han multiplicado entre los jóvenes. La disponibilidad de dos ingresos se ha convertido en un requisito sine qua non para que la pareja pueda preservar su ritmo de vida. Formar familias de doble fuente de ingresos ha demostrado ser la mejor estrategia para la compra de vivienda y un buen elemento preventivo contra la pobreza en las primeras etapas del ciclo familiar (Pavolini y Ranci, 2008; Iglesias de Ussel et al., 2010). Una característica singular de muchas de estas nuevas familias es que los dos miembros de la pareja trabajan a tiempo completo (las oportunidades de trabajo a tiempo parcial son escasas), lo que plantea diicultades severas para equilibrar el trabajo y las responsabilidades de cuidado (Moreno, 2006). El trabajo a tiempo completo de ambos es signiicativamente más común (alrededor del 60 por 100) que en los países del norte de Europa, donde el trabajo a tiempo parcial es frecuente en parejas con hijos (especialmente entre las mujeres). El modelo de doble fuente de ingresos goza de un apoyo consolidado en España. Más del 90 por 100 de los españoles está «de acuerdo» o «muy de acuerdo» con la afirmación de que «ambas partes deben contribuir a los ingresos familiares». El compromiso con el modelo de doble ingreso es más fuerte hoy que hace veinte años: el porcentaje de personas que están de acuer- 118 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA do con la frase utilizada en la Encuesta Europea de Valores ha aumentado sustancialmente al comparar las respuestas de 2008 con las que figuran en la encuesta de 1990. Las personas más jóvenes destacan de nuevo por encima de la media. TABLA V.4 Fuerte respaldo del modelo de doble proveedor económico 1990 2008 Grecia — 38 Italia 23,8 28,1 España 28,4 43,9 Portugal 32,6 34,6 Bélgica 28,6 45,6 Alemania 12,9 38,4 Francia 37,5 58,3 Austria 30,3 34,2 Países Bajos 8,1 8,7 Reino Unido 16,3 68,4 Irlanda 14,9 30,8 Suecia 60,5 44,9 Finlandia 28,4 23,4 Dinamarca 29,8 33,7 Noruega — 65,6 * Porcentaje que está muy de acuerdo con la frase: ambos cónyuges deben contribuir económicamente al mantenimiento del hogar. FUENTE: WVS 1990, EVS 2008. La «otra cara de la moneda» de estas orientaciones son las actitudes hacia el trabajo doméstico. Alrededor de la mitad de las mujeres españolas encuentran ser ama de casa tan satisfactorio como tener un trabajo remunerado. Los porcentajes no son muy diferentes de los de otros países europeos (con la excepción de Gran Bretaña e Irlanda o Finlandia, donde el papel de ama de casa está muy bien considerado). Las mujeres en las cohortes más jóvenes conceden un valor inferior a la condición de ama de casa. La brecha en las actitudes entre las mujeres jóvenes y mayores es de alrededor de treinta puntos de España, mucho más grande que en la mayoría de países. CAP. V: FAMILIA Y GÉNERO EN EL SISTEMA DE BIENESTAR ESPAÑOL 119 TABLA V.5 Actitud hacia el papel del ama de casa 1990 Grecia 2008 Total 18-34 55.6 49.3 Italia 51.8 51.9 38.4 España 58.2 47.9 40.2 Portugal 45.2 46.6 44.6 Bélgica 63.9 64.7 62.3 Alemania — 37.8 31.9 Francia 57.3 52 50.2 Austria 63.4 58 50.9 Países Bajos 57.2 57.2 55.6 Reino Unido — 68.5 67.8 Irlanda 70.8 73.1 69.1 Suecia 62.5 46.6 37.5 Finlandia 55.4 78.4 72.6 Dinamarca 53.7 46.1 40.2 Noruega 59 45.3 46.8 * Porcentaje que respalda la airmación: ser ama de casa es tan gratiicante como tener un trabajo remunerado. FUENTE: EVS 1990 y 2008. A diferencia de sus madres, una gran cantidad de mujeres en las cohortes más jóvenes han alcanzado altos niveles de educación que alimentan aspiraciones profesionales que son incompatibles con asumir principalmente responsabilidades domésticas y de cuidado de los hijos. Incluso las mujeres que tienen bajos niveles de educación tienden a priorizar cada vez más su carrera profesional. Esta orientación laboral alimenta su reticencia a aceptar roles de «supermujeres», que implican dejarse la piel manejando «situaciones imposibles» (Nicole-Drancourt, 1989), en las que ellas son las principales proveedoras de servicios del hogar sin abandonar sus actividades profesionales. Como resultado, las prácticas de atención y cuidado han cambiado sustancialmente. 120 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA V. CUIDADOS FORMALES E INFORMALES EN RESPUESTA A LOS CAMBIOS SOCIALES Y NORMATIVOS La rápida transición de la sociedad española a un nuevo escenario, en el que las mujeres han reducido signiicativamente su compromiso con las tareas no remuneradas en el hogar, plantea desafíos para la prestación de los servicios y la atención dentro de la familia. Una primera cuestión es hasta qué punto las madres jóvenes han podido transferir las tareas del hogar doméstico y responsabilidades de cuidado a otros y a quién se realiza esa transferencia. La primera hipótesis a menudo discutida en la literatura española es que gran parte de las responsabilidades de cuidados han sido transferidas a los abuelos —generalmente a abuelas, que hacen las veces de madres— y otras familiares, reforzando así las bases culturales de un modelo de «solidaridad entre miembros del grupo de parentesco». La evidencia está lejos de ser concluyente, debido a la escasez de datos. De acuerdo con datos de la Encuesta Social Europea de 2004, la hipótesis de que los padres y los abuelos están proporcionando servicios a sus hijos y nietos (que viven en un hogar diferente) en un grado mucho mayor que en los países del centro y del norte de Europa es algo inconsistente. TABLA V.6 Prestación de apoyo doméstico y de cuidado a hijos adultos y nietos Nada Algo de apoyo Un montón Grecia 59,8 29,9 9,4 Italia — — — España 72,7 23 3,7 Portugal 56,3 37,8 5,4 Bélgica 57,7 33,4 7,5 Francia 63,5 30 6,4 Alemania 58,2 31,4 7,9 Austria 46,3 41,5 9,6 Países Bajos 76,3 19,3 3,1 Reino Unido 70,3 21 6,7 Irlanda 67,4 25 7,1 Suecia 64 30 4,4 Finlandia 62,5 32,5 2,5 Dinamarca 67,7 26,1 3 Noruega 63,6 29,6 4,4 * Circunscrito a personas con cuarenta años o más, con hijos mayores o nietos. FUENTE: ESS 2004. CAP. V: FAMILIA Y GÉNERO EN EL SISTEMA DE BIENESTAR ESPAÑOL 121 Incluso aunque tales percepciones pueden ser reforzadas por orientaciones normativas que hacen que el apoyo en las tareas domésticas y de cuidado sean más aceptable para las abuelas españolas que para sus homólogas en Europa Central y del Norte, esta estrategia tiene sus límites. El volumen de mater familias de edad avanzada disponibles para asumir roles de cuidado están disminuyendo, ya que ahora estos periles de mujeres son más propensos a permanecer en el mercado laboral y, por lo tanto, tienen menos capacidad de maniobra para ayudar a sus hijas con estas tareas no remuneradas exigentes. Por otra parte, existe un número creciente de jóvenes que eligen (o se ven obligados) a vivir lejos de sus padres y suegros, lo que hace que mantener este tipo de redes de apoyo informal sea cada vez más difícil. Una segunda fuente de ayuda para las mujeres jóvenes —cada vez más comprometidas con sus carreras laborales— podría venir de sus parejas masculinas. La evidencia de que los jóvenes varones están contribuyendo a satisfacer las necesidades que se dejan de atender a causa de la disminución de la dedicación de amas de casa también es poco concluyente. La Tabla V.7 reproduce datos sobre la porción de tiempo que las mujeres dicen que sus parejas pasan dedicados a la realización de las tareas domésticas. Las cifras indican el porcentaje de varones en pareja que dedican más del 25 por 100 del tiempo total invertido en el hogar a este tipo de actividades dentro de la pareja (extraído de la Encuesta Social Europea, Ronda 2). En otras palabras, la tabla muestra la proporción de varones en pareja que colaboran de manera signiicativa en las tareas domésticas, aunque muchos de ellos pueden invertir entre un cuarto y la mitad del tiempo (y, por lo tanto, todavía invierten menos tiempo que sus parejas femeninas). TABLA V.7 Nuevas masculinidades en Europa, por grupos de edad 1. Hombres que cooperan con su pareja femenina* 2. Actitudes hacia la responsabilidad masculina en el hogar o los hijos** 18-44 45 y mayores 18-34 35-64 65 y mayores Grecia 9,5 4,9 29,4 31,2 31,1 Italia — — 36,3 34,8 31,4 14,9 60,7 58,9 39,9 8,8 30,8 25,6 25 España 29,9 Portugal 17 Bélgica 32,2 32 50,2 52,4 46 Alemania 26,6 31,6 70,3 63,1 62,8 Francia 33,2 24,8 49,9 44,5 42,9 Austria 22,7 29,9 42,5 38 65,6 Países Bajos 29,7 29,8 18,2 25,2 21,7 Reino Unido 27,8 33,7 39,3 27,2 23,2 20 17,8 43,7 37,6 36,4 Irlanda 122 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA TABLA V.7 Nuevas masculinidades en Europa, por grupos de edad (continuación) Suecia 1. Hombres que cooperan con su pareja femenina* 2. Actitudes hacia la responsabilidad masculina en el hogar o los hijos** 18-44 45 y mayores 18-34 35-64 65 y mayores 61,1 45 69,9 59,5 58,1 Finlandia 51,9 51,9 53 49,4 47,2 Dinamarca 47,2 47,5 62,2 63,8 58,9 Noruega 43,5 43,9 80 79,7 77 * Porcentaje de varones que dedican más del 25 por 100 del tiempo total en el hogar. ** Porcentaje que maniiesta estar muy de acuerdo en que la responsabilidad debe ser compartida; y EVS 2008 (2). FUENTE: ESS 2004 (1). De acuerdo con las cifras de la Tabla V.7, los jóvenes varones españoles tienden a ser más «cooperativos» que sus mayores. Cerca de uno de cada tres hombres jóvenes en España cooperan con sus parejas, una proporción similar a las que encontramos en Europa Central. Los datos agregados de toda Europa parecen conirmar los hallazgos de otros estudios realizados en el plano individual. El comportamiento de los hombres parece estar inluenciado por el grado de independencia económica de las mujeres y el hecho de que éstas alberguen expectativas no tradicionales sobre el reparto de responsabilidades (Davis y Greenstein, 2004; Geist, 2005). Los países donde las mujeres han consolidado su capacidad de «negociación», como resultado de haber alcanzado niveles educativos más altos y disponer de más recursos económicos, tienden a presentar mejores niveles de igualdad de género en el ámbito familiar. Los factores individuales no explican por completo la variabilidad que se observa entre países7. Los contextos nacionales tienen su importancia en tanto que entornos normativos que pueden contribuir a reforzar la inclinación de los varones a cooperar. La exigencia de que las mujeres se encarguen de las tareas domésticas tiene más fuerza cuando la división tradicional de las tareas es lo común, situación que se puede dar en el caso de Grecia, Italia y Portugal. Esto también funciona en sentido contrario: los hombres se sienten más obligados a dedicar más tiempo y esfuerzo a las tareas domésticas cuando se generalizan las actitudes que legitiman estos comportamientos. Tal como muestra la Tabla V.7, las orientaciones normativas favorables a esta última dedicación se observan en España en un grado mucho mayor que en otros países del sur de Europa, sobre todo entre las cohortes más jóvenes. Solo es posible encontrar un nivel similar de apoyo en Francia y algunos países nórdicos. No debe 7 Por ejemplo, la situación en Portugal, donde el nivel de participación laboral femenina es más alta pero la proporción de hombres que cooperan es signiicativamente menor. CAP. V: FAMILIA Y GÉNERO EN EL SISTEMA DE BIENESTAR ESPAÑOL 123 sorprendernos que en España la brecha entre las generaciones más jóvenes y mayores sea la más grande. Sin embargo, hay razones para creer que, aún siendo destacable, el aumento de la cooperación masculina representa una aportación limitada, que compensa solo parcialmente las inversiones en tiempo y esfuerzos necesarias para satisfacer las necesidades domésticas y relativas a los hijos. Disponemos de creciente evidencia que muestra que existe gran cantidad de «déicit de atención» en los hogares del sur de Europa que está abriendo espacios a nuevas estrategias de la mercantilización del trabajo de cuidados. Así, algunos estudios recientes detectan un desplazamiento de algunas formas de atención —especialmente la relativa a los dependientes por enfermedad o de edad avanzada— desde el ámbito tradicional de apoyo familiar no remunerado a un área gris de trabajo mal pagado. Gran parte de este trabajo lo llevan a cabo trabajadoras inmigrantes (MorenoFuentes y Bruquetas, 2011). Estas nuevas fórmulas de cuidado no tendrían por qué contradecir orientaciones y expectativas anteriores, ya que el trabajo informal de las trabajadoras inmigrantes está siendo normalmente supervisado (y a menudo pagado directamente) por miembros de la familia. Los cuidados siguen considerándose generalmente como un quehacer femenino, donde una empleadora (habitualmente una mujer) establece una relación personal con la empleada y decide las condiciones en que se ejecutan las tareas de cuidado (Lutz, 2007). Existe además evidencia creciente de que las familias tienden a externalizar cada vez más el cuidado, poniéndolo en manos de servicios formales, lo que descarga a abuelas y otros parientes implicados en la provisión de apoyo. En la actualidad, la matriculación de niños y niñas de tres a cinco años en la enseñanza preescolar es casi universal. La participación de niños menores de tres años en centros de cuidado infantil se ha incrementado signiicativamente en la última década. Según datos de la OCDE, la proporción de niños de cero a tres años en estos centros (tanto públicos como privados) ha aumentado de un 5 por 100 en 2000 a 37,5 por 100 en 2008 (OCDE 2001, OECD Family database 2011). Los datos de encuestas recientes (febrero de 2010) muestran que las cifras pueden ser incluso mayores: el 43,6 por 100 (Marí-Klose et al., 2010). TABLA V.8 Participación de niños menores de 3 años en escuelas infantiles y de niños de 3 a 5 en centros preescolares, 2008 Menores de 3 años Niños de 3 a 5 Grecia 15,7 46,6 Italia 29,2 97,4 España 37,5 98,5 Portugal 47,4 79,2 Bélgica 48,4 99,4 Francia 42 99,4 124 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA TABLA V.8 Participación de niños menores de 3 años en escuelas infantiles y de niños de 3 a 5 en centros preescolares, 2008 (continuación) Menores de 3 años Niños de 3 a 5 Alemania 17,8 92,7 Austria 12,1 77,6 Países Bajos 55,9 67,1 Reino Unido 40,8 92,7 Irlanda 30,8 56,4 Suecia 46,7 91,1 Finlandia 28,6 74,2 Dinamarca 65,7 91,5 Noruega 51,3 94,5 FUENTE: OECD family database. Un número cada vez mayor de mujeres españolas han perdido la reticencia a inscribir a sus hijos más pequeños en centros de cuidado infantil. Las presiones sociales que les habían empujado tradicionalmente a dedicarse a tiempo completo al cuidado de los niños pequeños se ha debilitado. En contraposición con las actitudes dominantes en el pasado8, la mayoría de los españoles ya no piensan que el trabajo de una madre con hijos menores de tres años es perjudicial para sus hijos. TABLA V.9 Porcentaje de personas que creen que es perjudicial que una madre trabaje cuando tiene hijos en edad preescolar 1990 1999 2008 Grecia 78,2 — 72,5 Italia 77,8 81,4 75,8 España 66,2 45,8 47,7 Portugal 84,2 72,2 65,5 8 Es posible encontrar muchos estudios sociológicos que, durante los años 80 y 90, documentan mediante investigación cualitativa y encuestas la alta prevalencia de las orientaciones maternalistas. Para la gente que comparte esta mentalidad, la idea de que los niños menores de cierta edad tienen que ser atendidos por sus madres está fuera de toda discusión. Desde este punto de vista, los padres pueden ayudar a criar a los niños en estas edades, pero no sustituir el papel clave de la madre sin poner en peligro su bienestar y desarrollo psicológico adecuado (Alberdi et al., 1994; De Miguel 1994; De Pablo Masa, 1976; Iglesias de Ussel, 1984). CAP. V: FAMILIA Y GÉNERO EN EL SISTEMA DE BIENESTAR ESPAÑOL 125 TABLA V.9 Actitudes hacia el trabajo de las madres cuando sus hijos están en edad preescolar (continuación) 1990 1999 2008 Bélgica 60,8 — 37,4 Francia 65,4 56,2 38,6 Alemania 84,3 73,2 50,2 64,6 Austria 82,9 — Países Bajos 63,2 45,7 39 Reino Unido 54,6 46,2 36,3 Irlanda 52,8 — 33,8 Suecia 73,5 37,8 19,4 Finlandia 52,4 — 21,8 Dinamarca Noruega 32 45,6 18 — 8,6 19,4 * Porcentaje de personas acuerdo con la airmación: para un niño en edad preescolar, es perjudicial tener una madre que trabaja. FUENTE: EVS 2008. VI. ACCIÓN POLÍTICA E INNOVACIÓN EN UN NUEVO RÉGIMEN FAMILIAR Como hemos tenido ocasión de comprobar antes, a lo largo de casi dos décadas, la actividad política democrática optó deliberadamente por la pasividad e inacción en el campo de las políticas familiares. La introducción de políticas favorables a la familia afrontaba diicultades considerables derivadas de la fuerte dependencia de la trayectoria institucional, así como de la falta de interés de los actores políticos en involucrarse en un ámbito político que había simbolizado el empeño público en construir una sociedad no liberal durante la dictadura. Las primeras dos décadas del régimen democrático pueden considerarse «tiempo perdido» para la modernización y el progreso en este ámbito. Sin embargo, a partir de mediados de los noventa, se hizo cada vez más evidente que, con la emergencia de nuevos estilos de vida, riesgos y necesidades sociales, el desarrollo de políticas favorables a la familia iba a convertirse una línea de acción que los dos partidos nacionales con opciones de gobierno no podían permitirse ignorar. Un primer factor que propició cambios en este sentido fue la europeización progresiva de la política social en España (Guillén y Álvarez, 2004). Durante la década de los noventa, se aianzó una nueva perspectiva académica sobre los retos del «modelo social europeo», que se materializó en ideas y soluciones políticas para modernizar la prestación pública, informando las directivas y recomendaciones de la UE. A partir de este nivel europeo, estas ideas empiezan 126 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA a impregnar los debates políticos nacionales, alimentando la relexión sobre las deiciencias de los Estados de Bienestar nacionales y reorientando la atención política hacia nuevos riesgos y necesidades. En este sentido, los planteamientos de la UE han tenido especial inluencia en los cambios de orientación política en cuestiones que guardaban relación con temas de género y familiares a partir de las Directivas que regularon la protección de la maternidad (1992) y el permiso parental (1996) (Treib y Falkner, 2004). El fuerte compromiso tradicionalmente mostrado por España a la hora de seguir las directrices europeas (como expresión de la voluntad del «último miembro en unirse al club», de «ponerse al día» —catch up— en las cifras e indicadores de la UE) facilitó la transferencia y adopción de estas orientaciones políticas. En este sentido, la llegada del Partido Popular al Gobierno en 1996 marcó el comienzo de una nueva fase en la que la política familiar adquirió un nuevo auge. La Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar (1999) y el denominado Plan Integral de Apoyo a las Familias (2001) se convirtieron en las primeras dos iniciativas con cierto impacto cuantiicable en dos décadas. Ambas leyes abrieron la puerta a una serie de iniciativas políticas. Entre los más relevantes, encontramos un nuevo enfoque sobre el permiso por baja parental, que ofrece a los hombres que trabajan la posibilidad de tomar 10 de las 16 semanas del permiso otorgado a las mujeres después del parto. El nuevo impulso del gobierno conservador en apoyo a las políticas favorables a la familia también se relejo en los beneicios iscales de 100 euros por mes para las madres trabajadoras con hijos menores de tres años9. La nueva visibilidad de género y familia en la agenda política del partido conservador fue acompañada poco después por una atención sin precedentes a las políticas familiares por parte del principal partido de la oposición, el Partido Socialista Obrero Español (PSOE). Como se ha mencionado anteriormente, durante cuatro mandatos (1982-1996), el partido socialista en el gobierno había acreditado escaso interés por estos temas. Sin embargo, la llegada del presidente Zapatero inaugura el que ha sido sin duda el período más prolíico para las políticas de género y de la familia en la reciente historia española. Desde mediados de década de 2000 en adelante, el gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero introdujo una amplia gama de medidas destinadas a los colectivos afectados por los nuevos riesgos sociales asociados a las transformaciones sociodemográicas. Estas medidas incluyeron iniciativas para favorecer la autonomía residencial de los jóvenes, promover del empleo femenino y la conciliación de trabajo y vida familiar (a través de una expansión de escuelas infantiles y cuidado de los ancianos), estimular la natalidad y ayudar a las familias jóvenes a través de una transferencia monetaria por nacimiento (Salido y Moreno, 2009; 9 Ambas medidas fueron ampliamente criticadas por centrarse exclusivamente en las mujeres que ya están en el mercado formal de trabajo y, en el caso de la deducción iscal mensual de 100 euros, por añadir criterios de elegibilidad muy estrictos. La deducción de impuestos para las madres trabajadoras también fue vista como un mecanismo altamente regresivo. Se le asignaba la misma cantidad de recursos a todas las madres trabajadoras, independientemente de sus ingresos o salarios. CAP. V: FAMILIA Y GÉNERO EN EL SISTEMA DE BIENESTAR ESPAÑOL 127 Ferrera, 2010; Marí-Klose y Moreno-Fuentes, 2013). Los programas de permiso parental se revisaron y ampliaron. En este sentido, a los padres de bebes recién nacidos se les concedió un permiso de quince días (con la promesa, que nunca se hizo realidad, de aumentar el período de licencia a cuatro semanas en 2013) y los criterios de elegibilidad para las madres que trabajan se relajaron para que un mayor número de mujeres pudieran beneiciarse de ellos. Entre 2004-2010, el gasto en protección social por familia/infancia aumentó a ritmos superiores a la media europea (36 por 100 durante el período de seis años, sólo por debajo del incremento de Irlanda en la UE-15) (Eurostat Database, 2013). En un clima de optimismo económico, estas medidas representaron una desviación importante de la coniguración institucional tradicional del bienestar del sur de Europa10. En contraste con las objetivos ijados por el gobierno conservador en sus políticas (encaminados a fortalecer la capacidad de las familias para cumplir con sus funciones y responsabilidades), las iniciativas del gobierno socialista para la familia fueron integradas en un programa más amplio que aspiraba a avanzar en igualdad de género a través de la regulación de las relaciones laborales (con el doble objetivo de prevenir la discriminación y favorecer la promoción interna de las mujeres en sus puestos de trabajo), una estrategia nacional de lucha contra la violencia doméstica y campañas educativas para promover nuevos valores de género. Sin embargo, la expansión bajo estos parámetros no duró el tiempo suiciente como para garantizar su consolidación institucional. Las reformas sufrieron un parón repentino en 2008, con el estallido de la crisis inanciera y económica. Ante las crecientes presiones presupuestarias, ambos gobiernos (primero los socialistas y más tarde los conservadores, a partir de 2011) optaron por salvar el «núcleo duro» de la provisión pública de bienestar, sometiendo a severos ajustes las nuevas políticas destinadas a ofrecer respuesta a los nuevos riesgos sociales. Zapatero primero, y el gobierno conservador de Mariano Rajoy después, concentraron sus primeros recortes presupuestarios en las políticas dirigidas a los nuevos riesgos sociales. En 2010, Zapatero eliminó el cheque bebé, que garantizaba 2.500€ a las familias con hijos recién nacidos o recién adoptados y recortó el apoyo económico a la emancipación residencial. Tras la derrota electoral de los socialistas a inales de 2011, el nuevo gobierno conservador liderado por Mariano Rajoy redujo signiicativamente los recursos destinados a cuidados de larga duración a dependientes y al desarrollo de escuelas infantiles, lo que comprometía seriamente la sostenibilidad inanciera de estos programas. Entre 2009 a 2011, los gastos dedicados a la familia/infancia disminuyeron del 1,52 por 100 del PIB, al 1,38 por 100, después de años de crecimiento continuado (Eurostat). Más allá de la europeización y el nuevo impulso político detrás de la expansión de las nuevas políticas favorables a la familia, la descentralización del gasto social constituyó un factor adicional de promoción de la acción política y la innovación. La descentralización de competencias sustanciales con respecto a la provisión de bienestar, acompañada de nuevos mecanismos de autonomía Gösta Esping Andersen (2010: 4) se ha referido a la social-democratización social de la política familiar en España. En la misma línea, en un artículo de título provocador, Luis Moreno (2008) se reiere a «la vía nórdica del sistema bienestar mediterráneo en España». 10 128 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA iscal, propició el impulso para la expansión de las nuevas políticas de bienestar. Las iniciativas regionales empujaron el crecimiento del bienestar más allá de los límites tradicionalmente establecidos a nivel central, provocando «efectos demostración» y procesos de aprendizaje en las regiones vecinas. En particular, los programas de servicios sociales en España experimentaron un expansión notable tras la descentralización, lo que se tradujo en un mayor grado de divergencia interregional en derechos y prestaciones sociales (que a menudo se minimizó posteriormente, a través de prácticas de emulación) (Moreno, 2011). En el curso de estos procesos, distintas voces han expresado preocupación por la sostenibilidad iscal de este tipo de lógicas de «competencia al más alto nivel», ya que cada administración regional se empeña en mostrar su capacidad de proporcionar servicios de primera clase, evitando quedar rezagadas respecto a otras regiones del país que hacen los mismo. En este contexto, las políticas favorables a la familia se han convertido en un campo de acción privilegiado por muchas Comunidades Autónomas. A lo largo de los años, muchas introdujeron varias formas de tratamiento preferencial para determinados tipos de familias (transporte, elección de las escuelas, acceso a prestaciones de vivienda, etc.), transferencias de ingresos dirigidas a hogares y familias (ayudas directas a familias, subsidios por nacimiento o adopción, deducciones iscales) y recursos dedicados a ampliar los servicios sociales ofrecidos a nivel regional (Cantó et al., 2012). Una de las áreas en las que la diversidad regional es más evidente es las tasas de participación en la escuela infantil y, en particular, el papel que desempeñan las instituciones públicas y privadas, que es mucho mayor en algunas Comunidades Autónomas que en otras. Desde que el Partido Popular se hizo con las riendas del poder, las Comunidades Autónomas (que deben dedicar gran parte de su presupuesto a sufragar los servicios de bienestar) han visto severamente restringidos los fondos provenientes del gobierno central, en lo que podríamos describir como una estrategia para «matar de hambre a la bestia» (Starving the beast) a base de privar a los gobiernos regionales de ingresos, con la intención deliberada de obligarles a reducir el gasto. La mayoría de los gobiernos regionales han respondido introduciendo severos recortes en las políticas favorables a la familia. VII. CONCLUSIONES La trayectoria del sistema de bienestar español en lo que respecta a los espacios de desarrollo de políticas de la familia y el género es bastante singular. En muchos aspectos, las políticas familiares comenzaron representando temporalmente el núcleo duro de un Estado de bienestar severamente subdesarrollado, cuyas políticas se orientaban claramente a proteger y preservar un modelo de varón sustentador patriarcal. A medida que los programas básicos del Estado de Bienestar en materia de mantenimiento de ingresos y los servicios sociales se expandieron, las políticas familiares en cambio se convirtieron en campo residual de la política pública, hasta el punto de que hubo que esperar a la década de 2000 para que recuperaran mínimamente algo de protagonismo. Dicho esto, los CAP. V: FAMILIA Y GÉNERO EN EL SISTEMA DE BIENESTAR ESPAÑOL 129 desarrollos recientes no han durado el tiempo suiciente para garantizar la consolidación institucional de estas innovaciones. Las políticas actualmente vigentes de género y familia parecen inadecuadas para abordar algunos de los problemas persistentes y necesidades apremiantes surgidas a raíz de las profundas transformaciones sociodemográicas que España ha sufrido recientemente. Algunas de estas deiciencias se muestran de forma muy evidente si las examinamos desde una perspectiva comparativa internacional: 1) Subsisten problemas derivados de la falta de igualdad en el mercado de trabajo. Las tasas de participación de las mujeres en el mercado laboral y los salarios (en las mismas ocupaciones) son más bajos que las de los hombres, incluso entre las más formadas. Entre el 10 y 15 por 100 de las mujeres se retiran del mercado de trabajo después de dar a luz y muchas de las que no lo hacen sufren bajadas de salarios y otras desventajas asociadas a su condición. Esto sugiere que podría ser necesario profundizar en los compromisos de las políticas sociales para garantizar la plena igualdad de oportunidades. A menudo se ha puesto de relieve que, con el in de avanzar en esta dirección, los hombres y las mujeres deben gozar de los mismos derechos en relación con el cuidado de los niños (empezando por dar a ambos el mismo tipo de derechos de licencia parental) y las expectativas sociales de implicación deben ser las mismas. Esto probablemente requiere cambios culturales que son necesariamente lentos, pero tienen que ser promovidos activamente desde el sector público. 2) Un segundo tema pendiente es la necesidad de establecer horarios de trabajo lexibles y más racionales. Los trabajadores españoles pasan demasiado tiempo en sus puestos y los horarios hacen que la conciliación de la vida laboral y familiar sea muy difícil. La proporción de empresas españolas que permiten algún tipo de acuerdos de trabajo lexible es baja en términos comparados. Las sucesivas leyes aprobadas por los partidos conservadores y socialistas han tenido un impacto limitado en el cambio de hábitos y comportamientos de los agentes económicos en este sentido. 3) Un problema importante de la sociedad española es la persistencia de elevadas tasas de pobreza infantil, entre las más altas de Europa. Algunos tipos de familias con niños, como los hogares monoparentales, son especialmente vulnerables. Las tasas de pobreza de los niños se relacionan con las características del mercado laboral y el sistema de protección social. Dentro de estos últimos, hay que destacar la baja capacidad de los programas existentes de apoyo económico a las familias para reducir la pobreza. España es uno de los pocos países de Europa que carece de ayudas universales para las familias con niños menores de tres años. La generosidad de las prestaciones existentes, subvenciones y beneicios iscales es muy baja. 4) El porcentaje de niños de cero a dos años matriculados en educación infantil formal ha aumentado notablemente y, en este momento, se sitúa en niveles muy altos en comparación con otros países europeos. Sin embargo, la expansión de las escuelas infantiles en todo el país no se ha visto acompañada por un cambio similar en la orientación entre algunas familias con respecto al cuidado de los niños. Existe una brecha signiicativa en las tasas de matriculación 130 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA de niños de familias de ingresos altos y medianos (que están aprovechando el compromiso público con este tipo de políticas) y las familias de bajos ingresos, incluso después de controlar por otros factores (tales como la participación de la madre en el mercado de trabajo). Las familias de bajos ingresos parecen reacias a utilizar este tipo de servicios, ya sea por razones normativas y de expectativas (la creencia de que, en estas edades, la persona que debe encargarse del hijo es la madre) o debido a barreras inancieras e institucionales (como las altas tasas y copagos) que evitan que estas familias tengan acceso pleno. El futuro de las políticas de género y de la familia es incierto en un contexto de austeridad. Es poco probable que los problemas y necesidades que hemos destacado sean tratados con éxito a corto plazo. Las políticas de regulación sin costes parecen una mala estrategia para alcanzar un mayor progreso en este ámbito. BIBLIOGRAFÍA AGUADO, A. (2011): «Familia e identidades de gênero», en Chacón, F., y Bestard, J. (coords.): Familias. Historia de la Sociedad Española, pp. 743-808, Cátedra, Madrid. ALBERDI, I.; Flaquer, Ll., e Iglesias de Ussel, J. 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En este capítulo se discute sobre las políticas que tienen por objeto atender el desempleo en Noruega, sus elementos clave y sus desafíos más importantes. Este tipo de programas públicos, que han hecho especial hincapié en la activación y formación, han sido elementos clave en las políticas de mercado de trabajo de Noruega y un factor al que atribuir el buen desempeño del mercado laboral noruego, aunque no el único, ni siquiera el más importante. El marco institucional de la negociación salarial coordinada, la gestión de los ingresos del petróleo y el gas y, sobre todo, las políticas económicas, han tenido un fuerte impacto estructural y también una gran importancia en el modo en el que la crisis actual está afectando al mercado laboral noruego. A nivel macroeconómico, las políticas se han caracterizado por la moderación en los buenos tiempos. En este sentido, se han tratado de mantener los grandes ingresos de petróleo y gas fuera de Noruega en un fondo soberano (limitando la cantidad a gastar en la economía principal cada año a la equivalencia de un retorno del 4 por 100 de los activos), se han implementado políticas de bienestar centradas en la formación y activación y, con un amplio consenso, se ha reformado el sistema de pensiones para adaptarlo a los cambios demográicos. El fondo soberano y la situación iscal con la que se encaró la crisis de 2008 permitieron que el gobierno aplicara una respuesta expansiva a la crisis que siguió al colapso del sector inanciero. Esto, unido a que las exportaciones no se vieron particularmente afectadas y al aumento de la demanda en actividades de alta inversión como los sectores petrolíferos y del gas, posibilitó que las políticas iscales expansivas contribuyeran a una rápida recuperación de la economía noruega y a que el desempleo nunca se disparara. El Gráico VI.1 muestra la evolución de las tasas de desempleo de hombres y mujeres de entre quince a setenta y cuatro años en el período 2006 a 2014. [133] 134 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA Las tasas de desempleo estaban cerca del 4 por 100 en 2006 y se redujeron a menos del 3 por 100 en el año 2007. Durante la crisis, el desempleo masculino aumentó hasta más del 4 por 100, pero se redujo a un nivel muy por debajo de ese porcentaje a partir de 2010. GRÁFICO VI.1 Tasas de desempleo para hombres y mujeres entre 15 y 74 años FUENTE: Estadísticas noruegas. Nota: Las tasas de desempleo de las personas de entre 15-74 años (encuesta de población activa), desestacionalizados y de tendencia-ciclo, 3 meses de media móvil, por sexo. Si comparamos con el panorama internacional, Noruega tiene sindicatos fuertes y un alto nivel de coordinación en la negociación salarial. Las organizaciones empresariales también desempeñan un papel crucial en la coordinación de la negociación salarial. Un sistema de negociación a dos niveles, con un sistema de negociación coordinada a nivel nacional que se completa con la negociación local a nivel de centro de trabajo, ha contribuido a las altas tasas de empleo y al aumento de la productividad (Barth, Moene y Willumsen, 2014a). Este sistema implica que los sindicatos internalizan los intereses de los desempleados y al mismo tiempo ofrecen la moderación salarial para los empleadores. También proporciona un marco institucional para la coordinación sobre temas como la reforma de las pensiones. Este modelo de negociación, en el que la situación de las industrias de exportación es el punto de partida para las siguientes negociaciones, ayuda a la competitividad. Las negociaciones locales posteriores, que se realizan bajo una cláusula de paz social, dan lugar a un reparto de los beneicios y a una situación favorable para la expresión de demandas por parte de los trabajadores, lo cual puede contribuir a la productividad en la fábrica. Si consideramos esto último, la negociación en Noruega tiene como resultado la existencia de diferencias salariales bajas entre los diferentes grados de cualiicación así como entre los diferentes centros de trabajo o entre los trabajadores CAP. VI: DESEMPLEO Y POLÍTICAS DE ACTIVACIÓN EN NORUEGA 135 de igual cualiicación. Los salarios relativamente altos en la parte inferior de la distribución y los salarios relativamente bajos en la parte superior han contribuido a la creación de empleos con buenas retribuciones, proporcionado incentivos para adquirir habilidades en el nivel inferior y alimentado un rápido cambio estructural en la economía noruega. Con el tiempo, la actividad de petróleo y gas se reducirá ya que estos recursos son limitados y es posible que se encuentren fuentes alternativas de energía. Cuando el declive comience, aquellos cuya actividad tiene que ver con la inversión serán los primeros en notarlo. La actual caída de los precios del petróleo puede ser el comienzo del proceso o por lo menos, un primer aviso. Aunque tengamos en cuenta que los ingresos serán altos durante bastante tiempo después de que la actividad de inversión se haya apagado, e incluso si el actual fondo petrolero proporciona ingresos después de eso, la economía noruega tendrá que enfrentarse a grandes cambios estructurales en el futuro. Este representa un desafío clave para el futuro del sistema de protección por desempleo. Es necesario suavizar las consecuencias que estos cambios estructurales ya previstos tendrán en el bienestar de los ciudadanos y al mismo tiempo proporcionar incentivos e instrumentos para la rápida reasignación de recursos humanos a las nuevas actividades que se pondrán en marcha. Como la mayoría de los servicios y prestaciones del bienestar ofrecen seguridad a los ciudadanos, una estructura salarial sin grandes brechas contribuye a la legitimidad y al apoyo de un Estado Bienestar amplio y generoso (Barth et al., 2014A), lo que también beneicia a la imagen de los partidos políticos (Barth, Finseraas y Moene, 2014b). Una característica clave del sistema de bienestar noruego han sido las políticas de activación, que implican medidas activas, no pasivas, y un fuerte énfasis en la educación, la formación y el desarrollo de habilidades. Prestaciones generosas con un fuerte énfasis en la activación y el desarrollo de competencias que tiende a facilitar el proceso de cambio estructural. Cualquier sistema de bienestar o de protección de los desempleados se enfrenta al reto de equilibrar las redistribución, por un lado, y los incentivos para ascender y buscar trabajo, por otro (véase, por ejemplo, Cahuc y Zulberberg, 2004). El caso noruego no es una excepción. En particular, existen retos importantes en la definición de los fronteras entre las prestaciones vinculadas a la (pérdida de) salud y las relacionadas con el (des)empleo. También hay otros desafíos relacionados con los jóvenes que abandonan la escuela, no continúan estudiando y tampoco disponen de un empleo ni de formación (conocidos en España como Ninis). En Noruega los altos salarios de los trabajadores poco cualificados y el mercado laboral basado relativamente en mano de obra altamente cualificada representan un reto particular para los trabajadores poco cualificados o precarios. Por tanto, otro desafío clave para el sistema de bienestar noruego radica en la inclusión en el mercado laboral de estos grupos. 136 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA II. LOS ELEMENTOS CLAVE DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO 1. LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO El sistema de protección por desempleo de Noruega fue en sus orígenes de tipo Gent, es decir, uno en el que el seguro contra el desempleo es disfrutado solo por los miembros del sindicato. La primera ley que establece un sistema de este tipo en Noruega fue promulgada en 1906, basada en la membresía voluntaria en los diferentes sindicatos. En períodos de alto desempleo, muchos de los sindicatos se fueron a la quiebra debido a las tensiones inancieras y a que las contribuciones no eran suicientes para afrontar la situación (véase Hatland, 2014). En 1938 fue establecido un sistema gubernamental de protección por desempleo, abarcando a la mayor parte de los asalariados, con excepción del transporte y a los empleados del sector primario. En 1958, se promulgó una nueva ley para ampliar la cobertura a todos los trabajadores. El sistema actual se gestiona a través de la Administración Nacional del Bienestar y del Empleo (NAV, ver más abajo). Los principales requisitos para recibir una prestación por desempleo son (véase www.nav.no): — que el trabajador haya sufrido un reducción de su jornada laboral de al menos un 50 por 100; — haber sido remunerado al menos 1,5 veces el importe básico del Plan Nacional de Seguridad Social en el último año natural (el último año), o por lo menos tres veces el importe básico del Plan Nacional de Seguridad Social en los últimos tres años naturales completos. Las prestaciones parentales (foreldrepenger), por embarazo (svangerskapspenger) y por enfermedad en relación con el embarazo cuentan como ingresos de trabajo y están incluidas en los requisitos de ingresos mínimos; — estar registrado como demandante de empleo y presentar un formulario sobre la situación laboral cada 14 días, desde que realmente se solicita el trabajo (lo que implica que es un solicitante de empleo activo y que mantiene su CV actualizado en www.nav.no); — vivir o estar presente en Noruega; — no ser un estudiante. La prestación por desempleo representa el 62,4 por 100 de los ingresos brutos anteriores y se trata como renta imponible. Se proporciona durante un máximo de 104 semanas (dos años). La percepción de prestaciones de desempleo está condicionada a la actividad en términos de búsqueda y/o la participación en los planes de formación o de empleo. El Gráico VI.1 muestra una comparación reciente entre países de las tasas de reemplazo netas (Parieliussen 2014, basada en el Modelo de Impuestos y Prestaciones de la OCDE). Las tasas de sustitución se promedian en cuatro tipos de hogares diferentes. El Gráico muestra tanto la tasa de reemplazo inicial, como la media de los cinco primeros años. La tabla muestra que Noruega y España son muy similares en términos de tasa de reem- CAP. VI: DESEMPLEO Y POLÍTICAS DE ACTIVACIÓN EN NORUEGA 137 plazo neta, medida sobre los dos intervalos de tiempo, y que ambos se colocan alrededor de la mitad de la distribución de la OCDE. GRÁFICO VI.2 Prestación por desempleo, tasas de sustitución en varios países de la OCDE media para 5 años FUENTE: Pareliussen (2014). Calculado a partir del Modelo de Impuestos y Prestaciones de la OCDE. Nota: la tasa de sustitución inicial y la media para cinco años se calculan como promedios ponderados para cuatro tipos de familias diferentes (hogares unipersonales, familias monoparentales, pareja casada sin hijos con una sola fuente de ingresos y una pareja casada con una sola fuente de ingresos con hijos) y en dos diferentes niveles de ingresos iniciales a tiempo completo (de 67 por 100 y 100 por 100 de AW). Vease Pareliussen (2014: tabla VI.1) para más detalles. 2. POLÍTICAS ACTIVAS Noruega tiene una alta proporción de gastos en desempleo asignado a los programas de activación. El Gráico VI.3 muestra la proporción de gasto en programas de activación en relación al gasto en políticas pasivas. Los países escandinavos, junto con Polonia y Suiza, tienen mayor gasto en medidas activas que en pasivas. Se ha realizado un intenso esfuerzo en la evaluación de los diferentes programas de activación. Røed y Raaum (2006) proporcionan una evaluación detallada del efecto de los programas de activación en la duración del desempleo. Sus resultados sugieren que los programas deben estar dirigidos a personas con escasas perspectivas de ser contratadas y largos períodos de desempleo. Destacan los grandes efectos observados en inmigrantes procedentes de países en desarrollo. Hardoy (2005) ha encontrado resultados positivos de los programas de empleo (principalmente subsidios salariales) en el caso de las mujeres jóvenes y los grupos de edad más jóvenes (de entre dieciséis a veinte años). Por el contrario, no ha encontrado efectos positivos de la formación o de los programas de formación 138 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA profesional en los adolescentes. La Tabla VI.1 muestra la distribución de los diferentes programas de empleo y formación por edad en 2013. GRÁFICO VI.3 Gasto público en políticas activas frente a pasivas en varios países, 2011 NOTA: Los gastos en medidas activas, dividido por los gastos en medidas pasivas. FUENTE: OCDE (2014a). TABLA VI.1 Distribución por edad de los programas de empleo. Diciembre de 2013 Total -19 20-24 25-29 30-39 40-49 50-59 60 + Todos los programas 100 100 100 100 100 100 100 100 Evaluación 3.9 1.5 2.3 2.4 3.1 4.6 7.1 5.2 Seguimiento 15.4 12.1 15.2 14.2 14.7 16.7 17.6 10.7 Formación 24.5 8.6 21.6 30.8 32.4 25.6 14.0 6.0 Boniicaciones 7.6 2.3 5.3 6.6 6.5 7.5 10.9 20.9 Prácticas 31.5 73.5 45.3 31.8 29.6 27.1 22.5 13.2 Rehabilitación 0.9 0.0 0.2 0.5 0.8 1.3 1.5 0.7 Trabajo adaptado 14.2 1.3 9.2 12.0 10.7 14.6 23.2 40.6 Tratamiento 1.0 0.1 0.3 0.7 1.1 1.4 1.4 1.0 Adaptación 0.9 0.5 0.6 0.8 0.9 0.9 1.5 1.5 Creación de empleo 0.2 0.0 0.0 0.1 0.3 0.3 0.4 0.1 FUENTE: NAV, datos de diciembre de 2013. CAP. VI: DESEMPLEO Y POLÍTICAS DE ACTIVACIÓN EN NORUEGA 139 A pesar de que algunas evaluaciones han demostrado que las bonificaciones (wage subsidies) tienen mejores resultados en términos de su impacto en el mercado laboral que otros programas, esto es menos significativo entre los jóvenes desempleados. Las prácticas son, con diferencia, el programa más frecuente para los jóvenes por debajo de veinte años, mientras que solo el 2,3 por 100 están en puestos de trabajo con subsidios salariales. Como veremos más adelante, el gobierno da mucha prioridad a la finalización de la educación formal para jóvenes. Dado que las bonificaciones incentivan el empleo juvenil, pueden considerarse un incentivo para que los jóvenes trabajen en lugar de completar la educación formal. Una de las razones de que las bonificaciones no se utilicen tanto en estos grupos de edad es, pues, para evitar el fomento del abandono escolar, como se verá más adelante. 3. LA FUSIÓN ENTRE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO Y OTROS PROVEDORES DE BIENESTAR La Administración Nacional del Bienestar y del Empleo (NAV) se puso en marcha con 456 oicinas locales. El objetivo era la creación de una ventanilla única de entrada al sistema, así como la mejora de la coordinación entre las políticas de activación y las prestaciones relacionadas con la salud La NAV es una organización que ofrece servicios vinculados al bienestar y al empleo de carácter integral, con cerca de 19.000 empleados, de los cuales 14.000 dependen del gobierno central y 5.000 de las autoridades locales. La NAV gestiona un tercio del presupuesto nacional a través de programas como la prestación por desempleo, prestaciones de baja por enfermedad que necesitan la asistencia de la administración para la reinserción laboral, las prestaciones por enfermedad, pensiones, la prestación por hijo y las prestaciones para el cuidado infantil. En su página web, este organismo menciona sus principales objetivos: — Más personas activas y en el mercado de trabajo, un menor número de personas recibiendo prestaciones. — Un mercado de trabajo que funcione bien. — Proporcionar los servicios y prestaciones adecuadas en el momento adecuado. — Proporcionar buenos servicios adaptados a las necesidades y circunstancias de los usuarios. — Administración del bienestar y del empleo integral y eiciente. La reforma NAV se encuentra actualmente en proceso de evaluación y queda por ver si alcanza los resultados que pretende. 140 III. DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA LOS DESAFÍOS PRINCIPALES DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO 1. PRIMER DESAFÍO: PENSIONES Y TRABAJO La fuerza laboral noruega está envejeciendo y existe un creciente número de pensionistas. Además, el número de personas que perciben prestaciones relacionadas con la salud, como las bajas por enfermedad y discapacidad, está aumentando. La relación entre las prestaciones relacionadas con la salud y las relacionadas con el trabajo es motivo de importante debate político. Según Kostol y Mogstad (2014) la incidencia de la discapacidad ha aumentado del 2 por 100 en 1961 a 10 por 100 en 2010. Estos autores trataron de averiguar hasta qué punto los beneiciarios de las prestaciones por discapacidad reaccionaban a determinados incentivos laborales. Utilizando un experimento aleatorio, encontraron que muchos beneiciarios de estas prestaciones tienen una considerable capacidad de trabajo que puede ser inducida a través de incentivos inancieros. Sus hallazgos ilustran los problemas de delimitación entre las prestaciones relacionadas con la salud y las del desempleo. La fusión de los departamentos de bienestar y empleo fue un paso en la dirección de mejorar el rendimiento de los dos sistemas, haciendo hincapié en las evaluaciones de la capacidad laboral individualizadas. Una nueva reforma de la prestación por discapacidad se ha llevado a cabo el 1 de enero de 2015. Fruto de ella, las prestaciones por incapacidad se gravan como renta y no como pensión. Además, las prestaciones se elevan para compensar los mayores impuestos y, por último, se facilita que los que están en condiciones de trabajar puedan hacerlo sin perder la prestación de discapacidad (www.nav.no). Las prestaciones de invalidez están vinculadas al envejecimiento de la población. Lo mismo ocurre con la cuestión sobre cómo relacionar las pensiones de jubilación y trabajo. Con una población que envejece cada vez con mejor salud, proporcionar incentivos para trabajar en lugar de retirarse es una opción que parece más beneiciosa. Una reforma negociada garantizó a una mayoría de los trabajadores el derecho a planes de jubilación anticipada (régimen de pensión contractual, AFP), que permite la jubilación anticipada a partir de los sesenta y dos años, mientras que la edad de jubilación ordinaria en Noruega es de sesenta y siete. Se ha puesto en marcha una amplia reforma de las pensiones con la intención de mejorar los incentivos a la tercera edad para permanecer en el puesto de trabajo. Con todo, la relación y límites entre las pensiones de discapacidad, jubilación anticipada y las prestaciones por desempleo pueden ser borrosas y a veces dependerán de las opciones estratégicas condicionadas por las posibilidades de empleo, el estado de salud y otros factores. Estas delimitaciones pueden seguir siendo borrosas y complicadas también respecto a los jóvenes. En particular, los jóvenes se ven afectados por las condiciones relacionadas con el sistema educativo pero también existen prestaciones relacionadas con la salud que son relevantes para algunos grupos. Los jóvenes son más vulnerables al desempleo, ya que su situación suele ser muy sensible a los cambios del ciclo económico. CAP. VI: DESEMPLEO Y POLÍTICAS DE ACTIVACIÓN EN NORUEGA 2. 141 SEGUNDO DESAFÍO: EL DESEMPLEO JUVENIL Y ABANDONO ESCOLAR Los jóvenes son los más afectados por el aumento del desempleo. En su mayoría, se incorporan por primera vez al mercado laboral o se emplean en puestos de trabajo temporales muy dependientes del ciclo económico. Por ello, suelen ser los primeros en verse afectados por los despidos o en sufrir el descenso de las tasas de contratación. El Gráico VI.3 muestra la evolución del desempleo entre los jóvenes noruegos (15-24) y los adultos (25 a 74), de 2006 a 2013. Al igual que en la mayoría de los otros países, el desempleo juvenil es aproximadamente tres veces mayor que el desempleo adulto. GRÁFICO VI.3 Desempleo por género y edad (2006-2013) NOTA: Las curvas corresponden, por orden, a los hombres 15-24 años, mujeres 15-24, hombres 25-74 y mujeres 25 a 74. FUENTE: Estadísticas noruegas. Tasa de desempleo ajustada estacionalmente. El Gráico VI.4 ilustra la sensibilidad de las cifras de desempleo juvenil a cómo se mide el desempleo. El Gráico muestra el desempleo juvenil desde el primer trimestre de 2012 en algunos países de la OCDE. El eje horizontal indica la tasa de desempleo como porcentaje de la población juvenil1. Entre los países nórdicos, observamos que tanto Finlandia como Suecia tienen una tasa de desempleo juvenil más alta que la media de los países del euro. Muchos de los jóvenes registrados en las encuestas de población activa como desempleados están matriculados en la escuela, por lo general a tiempo completo. Los números en el eje vertical del Gráfíco VI.4 muestran lo que sucede cuando quitamos del grupo de jóvenes desempleados a aquellos jóvenes que declaran que su actividad principal es estudiar. Lo que nos queda son Ninis desempleados, como porcentaje de la población juvenil. Para la zona euro en su conjunto, la tasa de desempleo juvenil se reduce del 9,3 por 100 al 7,2 por 1 Téngase en cuenta que ésta es una medida diferente de la tasa de desempleo, que se mide en porcentaje de la fuerza de trabajo juvenil (= empleada + desempleados). Para los jóvenes, la tasa de desempleo en porcentaje de la población total de jóvenes proporciona una medida donde el denominador no se ve afectado por el nivel de instrucción. 142 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA Tasa de desempleo entre no estudiantes GRÁFICO VI.4 Ratios de desempleo juvenil con y sin los estudiantes, en países de la OCDE, 2012 (primer trimestre) Tasa de desempleo FUENTE: OCDE. NOTAS: tasa de desempleo = desempleados 15-24 años de edad en relación con toda la población del grupo de edad. Tasa de desempleo, no estudiantes = desempleados 15-24 años de edad cuya actividad principal no estudiar, en relación con toda la población del grupo de edad. La línea muestra el ángulo de 45 grados. 100 de la población juvenil2. Finlandia y Suecia muestran ahora un desempleo inferior a la media de la Eurozona. Tanto para Noruega como para España los cambios también son grandes. España está por debajo de Grecia y Noruega en la parte baja del desempleo. Esto muestra la estrecha relación entre la educación y el mercado laboral para los jóvenes. Para los jóvenes, sin embargo, la educación y el trabajo son dos alternativas estrechamente relacionadas. Los puestos de trabajo proporcionan ingresos mientras que la educación mejora los ingresos futuros. La medida en el eje vertical toma en cuenta este hecho y mide la proporción de población joven que no tiene trabajo y no airma estar estudiando como su actividad principal. Las cifras de desempleo así medidas son mucho más bajas para la mayoría de los países: la razón es que una proporción signiicativa de los jóvenes que están en busca de un puesto de trabajo también son estudiantes a tiempo completo. ¿Con qué propósito entonces debemos utilizar cada una de estas medidas? Si queremos medir las condiciones del mercado laboral, las tasas de desempleo y los ratios de desempleo juvenil 2 Este tipo de medidas se incluye ahora en los análisis de la OCDE (2014). CAP. VI: DESEMPLEO Y POLÍTICAS DE ACTIVACIÓN EN NORUEGA 143 son las medidas relevantes. Tales indicadores relejan lo difícil que es obtener un empleo en el mercado laboral para una persona joven en comparación con todos los solicitantes de empleo y es también un indicador importante de la falta de adecuación entre la oferta y la demanda en el mercado laboral. Sin embargo, si lo que queremos es cuantiicar los niveles de bienestar social de los jóvenes tanto a corto como largo plazo, o cuantiicar los niveles de capital humano de la economía, las tasas de desempleo se tienen que ajustar para contabilizar a los estudiantes a tiempo completo que también están buscando un trabajo. Una persona joven que está estudiando tendrá mejores perspectivas de empleo y un salario más alto en el futuro y también puede beneiciarse de programas públicos o préstamos de apoyo público para estudiantes. Una persona joven que no recibe educación ni formación y que no consigue un trabajo puede sufrir graves consecuencias, no solo por falta de ingresos sino también en sus perspectivas de futuro. En términos de política pública, la educación para los jóvenes tiene la máxima prioridad en Noruega. El objetivo es conseguir que el máximo número de jóvenes posible complete el bachillerato o la Formación Profesional. En tiempos de recesión, el sistema educativo se expande y hay más jóvenes que completan todo el ciclo educativo. Cuando es más difícil encontrar trabajo, la vuelta a la escuela es masiva ya que los beneicios de estar en el mercado de trabajo se reducen. Existe una gran preocupación por los altos niveles de abandono de bachillerato o Formación Profesional en Noruega. La Tabla VI.2 muestra las tasas de abandono de los estudios y tasas de Ninis para Noruega, España, la UE y la OCDE. Encontramos que Noruega tiene tasas de abandono superiores a la media de la UE y de la OCDE, pero bajas tasas de Ninis. Esta diferencia se debe al hecho de que una parte no trivial de los jóvenes que abandonan la escuela lo hace para trabajar (Albæk et al., 2014, 2015). En España, las tasas de abandono son aún mayores y las tasas de Ninis son aproximadamente 1/5 de la población juvenil. TABLA VI.2 Tasas de Ninis y tasas de abandono escolar, 2009 Noruega España UEa OCDEa Tasa de Ninis (% del grupo de edad) 6,7 20,2 11,2 12,8 Abandono escolarb (% del grupo de edad) 20,3 35,3 15,1 19,6 a) Promedio no ponderado de los 21 de la UE y 34 países de la OCDE. b) Porcentaje de jóvenes de 20-24 fuera del sistema educativo y sin un nivel de instrucción. 3. Logros educativos. FUENTE: Cuadro de indicadores de la OCDE para la juventud (OECD Scoreboard for youth). Las tasas de abandono escolar de la educación mencionados se describen mejor como tasas de no-inalización de los estudios. Una gran parte de los casos se registran como casos de abandono escolar pero en ocasiones acaba termi- 144 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA nándolos más tarde. De ahí que la OCDE, basándose en datos demográicos actuales y los patrones actuales de inalización de los estudios, espere que las tasas de graduación de secundaria de los jóvenes inalmente lleguen a cerca de 90 por 100, tanto en España como en Noruega. GRÁFICO VI.5 Tasas de graduación secundaria superior. Resultados previstos (2011) FUENTE: OCDE (2013, Tabla A2.1). NOTA: Solo los graduados por primera vez en programas de educación secundaria superior son registrados en esta tabla. Año de referencia 2010. Programas abarcando los niveles 3 y 4 de ISCED (Höhere berufsbildende Schule) no incluidos. Países son clasiicados en orden descendente siguiendo los ratios de graduación en educación secundaria superior en 2011. FUENTE: OCDE. China: UNESCO Institute of Statistics (World Education Indicators Programme) Tablas A2.1a y A2. 1b. Véase Anexo 3 para notas. Barth y von Simson (2012) muestran que el desempleo entre los Ninis en Noruega es mucho menos cíclico que el desempleo de los jóvenes en general. Mientras que el logro educativo, el empleo y el desempleo son muy cíclicos, la proporción de jóvenes Ninis es menos cíclica. Esto sugiere que las condiciones en el mercado laboral afectan a las transiciones entre la educación y el trabajo, pero no afectan en la misma medida a la posibilidad de dejar de ser Nini. Esto también sugiere que la mayor parte del problema de los Ninis es más estructural que cíclico, probablemente asociado con las condiciones de los jóvenes que tienden a tener problemas tanto en el empleo como en la escuela. Muchos de los Ninis también tienen problemas relacionados con la salud y un número creciente de jóvenes obtiene diagnósticos psiquiátricos a una edad temprana. En Noruega existe en un programa de «Garantía Juvenil». Desde el principio, los jóvenes desempleados menores de veinte años se han beneiciado de programas de formación para el empleo. La Garantía Juvenil se extendió en 1995 a todos los jóvenes por debajo de veinticinco años, asegurando su derecho a la participación en el programa para desempleados de larga duración (seis CAP. VI: DESEMPLEO Y POLÍTICAS DE ACTIVACIÓN EN NORUEGA 145 meses). Hardoy, Røed, Torp y Zang (2006) evaluaron la garantía juvenil a partir de 1995. Su conclusión es que la garantía juvenil se tradujo en una mayor participación en el programa de formación y una transición más rápida hacia el empleo para los jóvenes desempleados. La Garantía Juvenil para la gente joven de entre veinte a veinticuatro años cambió en 2013 y pasó de ser un programa de seguimiento a un programa participativo para los desempleados. Este programa tiene el objetivo de garantizar asistencia a los jóvenes para que consigan empleo. Se extendió a jóvenes desempleados menores de treinta años de edad. El grupo objetivo de estas garantías incluye también a los jóvenes con reducidas capacidades laborales. Este grupo —jóvenes que tengan o no reducida su capacidad laboral que necesitan asistencia para encontrar empleo— tienen derecho a participar en planes individualizados, que pueden involucrar tanto al Estado como a los municipios, los programas relacionados con el empleo, actividades propias, servicios psicológicos y sanitarios y educación. El objetivo es que el 90 por 100 de todos los jóvenes con capacidad laboral reducida se impliquen en un plan de actividades. 2.1. La iniciativa de Nuevas Posibilidades (Ny GIV) Las prácticas son un recurso que se usa en combinación con medidas que priorizan que los jóvenes permanezcan en el sistema educativo. La iniciativa (Ny GIV) «nuevas posibilidades» nace en 2010 con objetivo principal de aumentar la inalización de la educación secundaria superior entre un 70 por 100 y un 75 por 100 en 2015. La iniciativa se centra tanto en la prevención del abandono, como en ayudar a los que han abandonado para que completen su educación. Con el objetivo de alentar al mayor número posible de personas a que retomen sus estudios, existe una estrecha cooperación interesectorial entre las autoridades educativas y la Administración Nacional para el Bienestar y el Trabajo (NAV). Las tasas de no inalización de los estudios son más altas en los cursos de formación profesional. Se ha establecido un diálogo con los interlocutores sociales para obtener más y mejores aprendizajes y entre otras iniciativas se trabaja en la mejora en la organización de la formación profesional. Ny GIV se centra en el seguimiento de los alumnos que tienen peores resultados en la parte inal del décimo grado y en la educación secundaria superior. Se establece un conjunto común de indicadores para observar la inalización con éxito de la Educación y Formación Secundaria Superior. Ny GIV hace un especial énfasis en las habilidades de los alumnos en lectura, escritura y aritmética, que implica también una mejor formación de sus profesores. Hay un servicio de seguimiento en los municipios, dirigido a los jóvenes (entre dieciséis a veintiún años) que ni estudian ni trabajan (Ninis) para ayudarles a volver a la escuela o al mercado laboral. El objetivo del proyecto es crear un sistema estructurado y dirigido a motivar al mayor número posible de alumnos entre 16 a 19 con el objetivo de prepararles para que participen en la educación de modo que consigan competencias básicas o certiicación universitaria. El Servicio de Seguimiento combina programas de formación con prácticas. 146 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA 3. TERCER DESAFÍO: CAMBIO ESTRUCTURAL Cuando tanto la inversión como la producción de petróleo y gas comiencen a declinar, se esperan grandes cambios estructurales. Tales cambios requerirán una reasignación de capital humano y otros recursos. Ya hemos visto algunas consecuencias de la actual caída de los precios del petróleo y queda por ver si éste es el inicio o un signo temprano de los cambios estructurales que le esperan a la economía noruega después del petróleo. El sistema de protección por desempleo tendrá que atender situaciones como la de los trabajadores que experimenten reducciones de su salario. Asimismo, deberá producirse la reconversión y la reasignación de trabajadores en nuevas actividades. IV. EN RESUMEN Noruega ha sido un país con bajo desempleo tradicionalmente y altas tasas de empleo. Gracias a diferentes razones, ha sido también capaz de capear el temporal provocado por la actual crisis financiera sin que se hayan producido grandes o persistentes aumentos en el desempleo. Entre otros factores, a este resultado han contribuido tanto una política laboral marcadamente basada en programas de activación más que en políticas pasivas, como programas de activación orientados a la formación y la educación de los más jóvenes. La activación es una característica clave de las políticas de desempleo en Noruega. Su objetivo es doble. Por un lado, combinar prestaciones relativamente generosas sin que éstas puedan distorsionar los incentivos para los solicitantes de empleo. Por otro lado, la actualización de la formación de la fuerza laboral para facilitar el cambio estructural. Las políticas de activación se combinan con una protección del empleo relativamente sólida a nivel individual aunque débil, siempre en términos comparativos, frente a los despidos colectivos. Un tema actualmente debatido es el uso de los contratos temporales, respecto a los cuales el Gobierno se propone relajar las regulaciones. Uno de los retos a los que se enfrenta el sistema de desempleo es la relación entre las prestaciones relacionadas con la salud, tales como las pensiones de discapacidad o invalidez y las relacionadas con el empleo como los subsidios por formación o desempleo. El dilema está en el límite entre la discapacidad o invalidez y el empleo, y sobre cómo proporcionar unas ayudas justas para aquellos que tienen que vivir de las pensiones de invalidez, sin distorsionar los incentivos de trabajo para aquellos que son capaces. Otro desafío clave concierne a las políticas dirigidas al abandono escolar y a los jóvenes Ninis desempleados. El desempleo juvenil cíclico y la falta de actividad entre los jóvenes pueden ser solucionados con la formación y la expansión del sistema educativo, una inversión que es claramente beneiciosa. Pero la parte más estructural del problema de los Ninis, que tal vez tiene que ver con la reducida capacidad de trabajo, los problemas de motivación o de salud, es una cuestión cuyo análisis continúa siendo un desafío para el sistema de protección por desempleo. CAP. VI: DESEMPLEO Y POLÍTICAS DE ACTIVACIÓN EN NORUEGA 147 En un futuro próximo, el sistema noruego de protección por desempleo también tendrá que hacer frente a las necesidades derivadas de los cambios estructurales a medida que disminuyan los empleos en el sector del petróleo y gas. A in de mantener bajos niveles de desempleo, altas tasas de empleo y pequeñas diferencias de ingresos entre los trabajadores, la protección por desempleo y las políticas de activación pueden renovar su importancia. Las prestaciones por desempleo son una forma de diluir los riesgos que provienen de la reducción de personal y del cambio estructural. Junto con las pequeñas diferencias salariales entre las empresas que contribuyen a la reinserción laboral, las políticas de activación pueden contribuir a la movilidad de los trabajadores, tanto en diferentes ramas profesionales, empresas, comercios, como entre las diferentes regiones dentro de Noruega. BIBLIOGRAFÍA ALBÆK, K.; ASPLUND, R.; BARTH, E.; LINDAHL, L.; VANHALA, P., y VON SIMSON, K. (2015): «School to work transitions and labour market outcomes. A comparison of four Nordic countries» (forthcoming), The Nordic Council of Ministers, Copenhagen. ALBÆK, K.; ASPLUND, R.; BARTH, E., y VON SIMSON, K. (2014): «Early school leaving and labour market prospects», Chapter 6 en Valkonen, Tarom and Vesa Vihirälä (eds.): The Nordic Model - challenged but capable of reform, TemaNord 2014: 531, The Nordic Council of Ministers, Copenhagen. BARTH, E., MOENE, K., y WILLUMSEN, F. (2014): «The Scandinavian Model - An interpretation», Journal of Public Economics, vol. 117: 60-72. 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Junto a la necesidad de atender a un siempre elevado número de desempleados, ha afrontado otros problemas relacionados con la sostenibilidad del sistema y el alto gasto público, especialmente en determinados períodos, con la insuiciente protección de las personas sin empleo, o con empleo de baja calidad y la ineicacia para lograr la recolocación de los desempleados. Estos desafíos no han logrado resolverse con las sucesivas reformas que el SPD ha experimentado y todos se han agravado con la crisis económica que se inició entre 2007 y 2008. Desde 2007, la tasa de desempleo se incrementó en 19 puntos porcentuales, llegando hasta casi el 27 por 100, con más de 6 millones de personas que deseaban trabajar y no podían hacerlo (Dato EPA, Instituto Nacional de Estadística). Aunque a inales de 2014, el desempleo había descendido hasta un 23,7 por 100, una buena parte de esta reducción se debe a empleos considerados como de baja calidad. Casi un 60 por 100 de los desempleados lleva más de un año tratando de encontrar un empleo sin éxito. Se trata de parados de larga o muy larga duración que no siempre disfrutan de una protección adecuada. Además, esta crisis ha puesto de maniiesto la creciente vulnerabilidad de colectivos especíicos, entre los que se encuentran las personas que nunca han accedido a un empleo, o los trabajadores pobres. Tal y como están conigurados en la actualidad en los países desarrollados y también en España, los sistemas de protección por desempleo tratan de responder a los desafíos que se les presentan a través de las llamadas políticas pasivas (PPMT), que tiene como objeto la protección de los desempleados, y las políticas activas de empleo (PAMT), que persiguen la recolocación de los mismos en el mercado laboral lo antes posible. En este capítulo se describen las principales características del SPD en España y se exploran, desde el punto de vista de los [149] 150 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA actores involucrados, los retos que afronta y cuál es su visión sobre las posibles reformas que podrían llevarse a cabo en el sistema para hacerlo más eicaz, y las diicultades para ponerlas en marcha. Para explorar la visión de los actores se han llevado a cabo diez entrevistas en profundidad a diferentes expertos y personas que han tenido responsabilidades relacionadas con el sistema1. El resto de este capítulo se organiza del modo siguiente: en el segundo apartado se revisan las principales reformas del SPD desde la reinstauración de la democracia hasta la actualidad, con la intención concreta de analizar cuáles han sido los principales desafíos del SPD y estudiar hasta qué punto se ha logrado responder a ellos. A continuación, se describe el actual SPD. En los epígrafes cuarto y quinto se presenta la visión que los distintos actores tienen de los problemas del sistema y algunas de sus propuestas de política pública. Finalmente, se exponen algunas conclusiones. II. PRINCIPALES REFORMAS DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO EN ESPAÑA Y SUS RETOS NUNCA RESUELTOS A lo largo de los últimos cuarenta años, el reto más constante al que los responsables del SPD han tenido que enfrentarse ha sido la atención a una gran cantidad de desempleados, muy elevada si se compara con otros países desarrollados. En los años setenta y en los primeros de la década de los ochenta, el desempleo creció fuertemente mientras se producía además una gran caída del empleo. Durante los años ochenta, el crecimiento acusado del desempleo contribuyó de manera determinante al diseño de un SPD que evitase la revuelta social en plena transición democrática. La prestación regulada por la Ley Básica de Empleo de 1980 fue reformada especialmente en lo que atañe a su duración y cobertura que se ampliaron considerablemente en 1984 y 1989. Estas reformas «supusieron un incremento de la intensidad protectora del sistema por la vía fundamental de la reducción de los períodos de cotización necesarios para acceder a una prestación contributiva, el establecimiento de prestaciones mínimas y el alargamiento de los períodos de percepción del subsidio» (Arango, 2000: 90). Sin embargo, las siguientes reformas de 1992 y 1993 «signiicaron importantes recortes de la acción protectora en materia de desempleo» (Arango, 2000:90), disminuyéndose especialmente las prestaciones contributivas con la intención de resolver el problema del elevado gasto público derivado de atender a una tasa de desempleo que alcanzaba en esos años el 25 por 100 (Toharia et al., 2009). Después de la reforma de 1992, al menos en 1994, 1996, 1997, 1998, 1999, 2001, mediante una especie de estrategia por «goteo», se introdujeron nuevas reformas, en numerosas ocasiones haciendo uso de las leyes de acompañamiento de los Presupuestos Generales del Estado (Cabeza Pereiro, 2003). A juicio de este autor, «la totalidad en un sentido restrictivo o de recorte de la prestación […] se ha seguido una polí1 Se agradece la amabilidad y disponiblidad de todos ellos. Los juicios aquí expuestos son solo responsabilidad de las autoras. CAP. VII: LOS DESAFÍOS DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN… 151 tica legislativa de ‘pequeños pasos’, además medio ocultos en la tupida normativa de las sucesivas leyes de medidas iscales, administrativas y del orden social». Otra de las reformas importantes en el sistema fue la llevada a cabo en 2002 (Del Pino y Ramos, 2009; Arcanjo, 2011; Mato, 2011). Esta reforma del gobierno conservador incluía algunos recortes en la prestación y otras medidas en la línea de las reformas que en otros países europeos comenzaron a partir de la segunda mitad de los años noventa en el ámbito de las políticas activas. Esta reforma formalizó la introducción en España del principio de activación, que más allá de obligar al desempleado a permanecer activo en la búsqueda de un empleo para poder seguir percibiendo la prestación, implicaba un cambio de ilosofía en la propia política que pretende desde entonces auto-responsabilizar más al trabajador de su situación. En 2006, se introdujeron nuevas medidas encaminadas a mejorar la protección por desempleo de colectivos especíicos (como socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado, mayores de cuarenta y cinco años, o trabajadores ijos discontinuos). Precisamente éste ha sido el objeto de otras reformas del sistema que, en 2000 y en 2009, introdujeron programas con este in, en la última fecha señalada debido a la desprotección en la que empezaban a encontrarse algunos colectivos como consecuencia del agravamiento de la crisis iniciada en 2007. Como resumen, hasta principios de los años noventa, el sistema experimentó una tendencia expansiva, especialmente en relación en su componente asistencial (Toharia et al., 2009:23). Sin embargo, a partir de entonces, la prestación contributiva fue recortada, siendo desplazados parte de los perceptores al sistema asistencial, cuyo acceso fue también endurecido. Estas tendencias se extendieron hasta 2009 y serían aplicables también a las reformas llevadas a cabo desde entonces. Así, la reforma implementada en 2012 y otras posteriores (incluida, por ejemplo, la reciente reforma iscal de 2014) han supuesto una reducción de la prestación por desempleo, mientras que también se han endurecido los requisitos para el acceso o permanencia en los programas asistenciales mediante la eliminación del subsidio especial para mayores de cuarenta y cinco años o la elevación a cincuenta y cinco años de la edad para acceder al subsidio por desempleo para mayores de cincuenta y dos años, entre otras. Finalmente, desde 2008 y a lo largo de todo el período de crisis, también se han realizado otras reformas con el objeto de fomentar las políticas activas de empleo (aunque sus efectos son dudosos) como se explicará más adelante. III. LAS CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO TRAS LAS RECIENTES REFORMAS En España, las políticas pasivas (PPMT) son competencia exclusiva del Gobierno Central. Entre 1998 y 2010, se descentralizó la implementación de las políticas activas (PAMT). Respecto a la gestión de las políticas, el Sistema Nacional de Empleo está compuesto por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y los Servicios de Empleo Público regionales. En la práctica, esto signiica la existencia de numerosos servicios de empleo, en los que los gobiernos regionales 152 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA tienen cierta capacidad de organizarse y administrar sus políticas pero dentro de los límites del mandato nacional. En España, la protección por desempleo está dirigida a quienes, queriendo y pudiendo trabajar, pierden su empleo o ven reducida su jornada ordinaria de trabajo. Está estructurada en dos niveles: el contributivo y el asistencial. El nivel contributivo de la prestación por desempleo requiere que el desempleado esté registrado, que se encuentre en esta situación de desempleo involuntariamente, que haya cotizado por desempleo un período mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores y que pueda acreditar la disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar una colocación adecuada y suscribir un compromiso de actividad. La duración de la misma depende de los días cotizados con un tope máximo de dos años de percepción y su cuantía puede variar entre los 500 y los 1.400 en función de distintas variables. La cuantía de la prestación va decreciendo en relación al salario percibido durante los seis meses anteriores a convertirse en desempleado, comenzando con una tasa de sustitución del salario del 70 por 100 que se reduce al 50 por 100 (el 60 por 100 hasta la reforma de 2012) de la base reguladora después de seis meses, tras la reciente reforma implementada por el actual Gobierno conservador. A nivel asistencial, el subsidio por desempleo está pensado para aquellos que, después de haber tenido una prestación contributiva, ya no resultan protegidos por la misma, y para quienes a pesar de haber cotizado no lo han hecho durante suiciente tiempo para acceder a la prestación (tres meses en caso de tener responsabilidades familiares y seis en caso de no tenerlas). Para percibirlo es necesario carecer de rentas de cualquier tipo superiores a 484 euros mensuales. Este subsidio asciende a 426 euros y se puede percibir entre seis y treinta meses como máximo en función de los meses cotizados y de las responsabilidades familiares del desempleado. Además, existen otros subsidios de la misma cuantía en función de ciertas características del colectivo, como el subsidio para mayores de cincuenta y cinco años, para inmigrantes retornados o para liberados de prisión, entre otros. Asimismo, dentro de este nivel asistencial, la llamada Renta Activa de Inserción, cuyos requisitos de acceso y permanencia han sido endurecidos en los últimos años, está dirigida a aquellos colectivos que no pueden estar cubiertos por ninguna de las anteriores. Está destinada a desempleados con necesidades económicas especiales y diicultades para encontrar empleo y proporciona una renta de subsistencia a cambio de la participación en acciones de capacitación. Esta renta mensual asciende a 426 euros. Finalmente, en 2011, el enorme incremento del desempleo de larga duración desde 2007 (desde un 8 a un 26 por 100) obligó al gobierno a implementar una nueva ayuda de 426 euros para aquellos que hubiesen agotado el subsidio por desempleo o no tuvieran derecho a percibirlo. Tal medida, condicionada a la comprobación de carencia de rentas, sigue vigente en 2013. Además, todas estas prestaciones y subsidios están supeditadas a la irma de un compromiso de actividad, según el cual el perceptor se compromete a la búsqueda activa de un empleo y a aceptar un empleo que se considere adecuado. La Estrategia Española de Empleo (EEE), el Plan Anual de Política de Empleo (PAPE) y el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Em- CAP. VII: LOS DESAFÍOS DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN… 153 pleo, coniguran el marco legal a partir del cual se desarrollan las políticas activas de empleo en España. En concreto, el Plan Anual de Política de Empleo (PAPE) contiene las acciones y medidas de políticas activas de empleo que se proponen llevar a cabo los gobiernos regionales, así como las medidas que desea implementar el propio Servicio Público de Empleo Estatal. Tales medidas se inancian tanto mediante fondos estatales, como con recursos económicos propios de las regiones. Los principales objetivos de las medidas en este ámbito incluidos en el PAPE de 2014 aprobado en septiembre se articulan en varios ejes de actuación: orientación, formación, oportunidades de empleo, igualdad de oportunidades de acceso al empleo, emprendimiento y mejora del marco del Sistema Nacional de Empleo. Tras la implementación del PAPE 2013 estaba ya previsto que, una parte de la inanciación autonómica en esta materia quedara sujeta al cumplimiento de objetivos que se miden mediante una serie de indicadores que serán a su vez útiles para el diseño de la Estrategias de Activación subsiguientes (CES 2014). En 2014, se ha aprobado la Estrategia Española de Activación para el Empleo (2014-2016) que pretende incorporar un esfuerzo de coordinación entre las iniciativas regionales y estatal, introducen algunos instrumentos nuevos de política pública, así como otras medias para mejorar los vínculos entre la formación y las necesidades del modelo productivo. El gasto bruto en políticas pasivas está muy por encima de la media de la UE, debido al gran número de desempleados. En 2011, el gasto en porcentaje del PIB dedicado las políticas pasivas fue de 1,38 por 100 en la UE-25, mientras que en España ascendió al 2,88 por 100. En el caso de las políticas activas, España gastó un 0,71 en porcentaje del PIB frente al 0,57 de la media de la UE-25. Sin embargo, si el gasto se analiza por punto de paro, España gastó en 2011, tanto en políticas pasivas como en activas, por debajo de la media europea, siendo el gasto en estas últimas especialmente reducido (CES 2014). Del total de gasto destinado a estas políticas, el gasto en los programas de protección alcanzó el 78 por 100 del total, mientras que el destinado a políticas activas sólo ascendió al 22 por 100. Si se analiza el porcentaje del gasto destinado a las políticas activas, España queda muy por debajo de la media de lo que destinan otros países a tales políticas (como Suecia, con más de un 60 por 100) y de la media de la UE que es del 33 por 100 (CES, 2014) y no sólo en esta época de crisis económica, en la que la protección de los trabajadores podría parecer un problema más acuciante. Entre 2011 y 2015, los presupuestos en políticas activas y pasivas han caído casi un 25 por 100 (Gabinete económico de CCOO 2015). A pesar de ello, el Ministerio sigue argumentado que no se trata de un problema de cantidad de recursos, sino de eiciencia. IV. LOS PERSISTENTES PROBLEMAS DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO A JUICIO DE LOS ACTORES En general, las reformas llevadas a cabo en el SPD a lo largo de los años revelan como éste se ha enfrentado de manera recurrente a una serie de problemas, 154 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA que la crisis ha agravado y que los actores involucrados en el mismo deinen de la siguiente manera: 1. EL ELEVADO DESEMPLEO, LA ALTA TEMPORALIDAD Y EL DESAFÍO DE LA SOSTENIBILIDAD La complejidad del diagnóstico del SPD se deriva por un lado de que tanto el mismo como las posibles soluciones a sus problemas, varían no solo en función de cuál sea el actor que realice el análisis, sino también en función de cuán amplia o estrecha sea la perspectiva con la que tales problemas se contemplan. Como a continuación se explicará, tanto las políticas pasivas como las activas presentan problemas y carencias que deberían corregirse. Sin embargo, ni los problemas del SPD, ni por tanto las soluciones que pudieran corregirlos, parecen derivarse únicamente de este subsistema de políticas. Si se contemplan con una perspectiva amplia, algunos de los retos del SPD están relacionados con el propio sistema productivo y las políticas económicas. Una de las características del sistema económico español ha sido la apuesta por sectores de bajo valor añadido, baja productividad y desarrollo tecnológico, como la construcción y el turismo, que lo han hecho extremadamente sensible a la crisis. Asimismo, España cuenta con una estructura empresarial compuesta fundamentalmente de pequeñas y medianas empresas, especialmente micro empresas (más del 92 por 100), que sostienen en la actualidad el 62 por 100 del empleo total y cuentan con más diicultades para la internacionalización y la mejora de la competitividad por la vía de la productividad. Con una perspectiva más estrecha, la propia legislación laboral y la manera en que se aplica, generan también numerosos retos al SPD que no pueden resolverse sólo desde dicho sistema. Aunque hacía dos décadas que no se alcanzaban niveles tan elevados de desempleo, España ha sido tradicionalmente uno de los países desarrollados con mayor número de parados. Precisamente este problema y el intento de combatirlo, estuvieron en el origen de la reforma que sancionó el contrato temporal en 1984. Fruto de la reforma, y como consecuencia de la incorporación española a la UE en 1986, se generó una gran cantidad de empleo. Sin embargo, la reforma desencadenó el otro grave problema del mercado de trabajo: la alta temporalidad, que sigue siendo de las más elevadas de la UE. Hoy en día, la elevada temporalidad no es solo una consecuencia de la legislación laboral vigente que permite la contratación temporal. Es también el resultado de una aplicación anómala por parte del empresariado y permisiva en lo que concierne a la administración. Este hecho es ampliamente reconocido por los diferentes actores, atribuyéndolo algunos a una especie de arraigada cultura de la clase empresarial española con cierta aversión a la contratación indefinida, peculiar en términos del derecho comparado, y otros al excesivo coste, más que rigidez, de otras formas de contrato cuando necesitan ser rescindidas. Como han puesto de manifiesto además algunos trabajos, el uso de forma laxa de la legislación laboral para lograr la flexibilidad interna no es sólo una respuesta CAP. VII: LOS DESAFÍOS DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN… 155 a los incentivos institucionales, sino un producto de la creencia compartida por las empresas, que consideran difícil obtener tal flexibilidad interna por otros medios (Dubin, 2012b:416). Aunque en 2002 ya se abarató y facilitó el despido, desde la puesta en marcha de la reforma laboral de 2012, la facilidad para responder a la virulencia de la crisis por la vía del ajuste en el empleo (algo más del 80 por 100 de los despidos eran en 2014 improcedentes) en vez de mediante otras fórmulas que consigan el aumento de la productividad, se ha acrecentado. En un contexto de necesidad acuciante, esta vía más accesible de ajuste es especialmente utilizada por las empresas (ya antes de la crisis, el volumen de despidos en proporción al empleo total en España era uno de los más altos de la UE). Recuérdese que en 2009, el análisis realizado por Toharia et al. (2009) sugiere que el constante incremento de perceptores de la prestación contributiva en una época de fuerte bonanza económica, pone de maniiesto que el sistema de protección por desempleo no es sólo una forma de sustitución de rentas cuando se está en situación de desempleo, sino también una forma de subvención encubierta para trabajadores y empresas. El elevado y persistente desempleo, que desde el 1 por 100 a principios de los años 70 del siglo pasado llegó a ser del 25 por 100 de la población activa en 1994 y casi del 27 por 100 en 2013, ha sido también elevado durante los últimos años de bonanza económica, y no logró reducirse por debajo del 8 por 100. A pesar de que España consiguió crear comparativamente gran cantidad de puestos de trabajo, estos fueron rápidamente absorbidos por las mujeres que se incorporan al mercado laboral y un elevado número de inmigrantes. En cuanto a la alta tasa de la temporalidad, que llegó a afectar al 35 por 100 de los asalariados en 1995, siendo la más elevada de la UE, supera el 23 por 100 en 2014. Tanto el elevado desempleo como la alta tasa de temporalidad que permite la legislación vigente, incluso el tipo de empleo que genera un sistema productivo como el español, suponen retos importantes para el sistema: la gran cantidad de desempleados que es necesario atender; el peril de muchos desempleados, en general con baja o ninguna cualiicación, bien porque no la obtuvieron antes de incorporarse al mercado laboral o porque las empresas no han considerado productivo invertir en su mejora debido a la duración deinida de sus contratos; y, inalmente, la costosa factura que estos factores implican. Aunque, como se ha explicado más arriba, el gasto tanto en políticas pasivas como sobre todo en políticas activas por punto porcentual de paro se sitúa por debajo de la media de la UE, no deja de ser muy cuantioso desde un punto de vista comparado y difícilmente sostenible en el tiempo si la crisis se alarga. 2. LA PROTECCIÓN POR DESEMPLEO Y EL RETO DE LA DESPROTECCIÓN Y EL INCREMENTO DE LA POBREZA El principal reto de cualquier SPD es sin duda su capacidad de amparar a las personas sin empleo. Como se ha visto, España es uno de los países desarrollados 156 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA que más gasta en protección por desempleo. Esto es debido no tanto a la generosidad de las prestaciones, como a la elevada cantidad de desempleados. Aunque las valoraciones comparadas sobre la generosidad de los SPD son complejas, el análisis realizado por Toharia et al. (2009) situaba al SPD español para 2007 en un nivel medio de su intensidad protectora (véase también Stovicek y Turrini 2012). El citado análisis estudia tres elementos para evaluar la generosidad del SPD español: las condiciones de acceso al mismo, la tasa de sustitución y la duración de las prestaciones. En lo que se reiere a los meses necesarios para acceder a una cotización contributiva, España se encuentra en un nivel de exigencia medio-alto. Sin embargo, las exigencias eran menores para el acceso al subsidio no contributivo. La duración de la prestación contributiva es más larga que la de otros países de nuestro entorno. Finalmente, la tasa de sustitución es difícil de cuantiicar puesto que, entre otras variables, depende de la situación familiar. Mientras que para un período de seis meses España es un país especialmente generoso, si este indicador se calcula para un año o más tiempo, el país pasa a situarse en grados de generosidad medio o bajos (véase también el capítulo VI de este libro). La tasa global de generosidad no es de las menores de la EU. Sin embargo, la forma de cálculo de la misma hace que en salarios que superen una cuantía anual de alrededor de 20.000 euros, la tasa de generosidad se resienta signiicativamente, llegando para algunos niveles de renta a suponer una pérdida de salario del más del 70 por 100 incluso durante los seis primeros meses (Muñoz de Bustillo y Antón, 2013). Como se ha mencionado, la reforma realizada por el gobierno en 2012 rebajó la generosidad de las prestaciones por desempleo y ha endurecido el acceso a los subsidios existentes. Además de con las reformas mencionadas, los problemas relativos a la capacidad protectora de las políticas pasivas tienen que ver con el alargamiento de la crisis y el proceso de asistencialización, al pasar los perceptores de las prestaciones contributivas a cobrar un subsidio que también se ha visto depreciado en los últimos años (Negueruela, 2013). La tasa de cobertura media de las prestaciones, tanto contributivas como asistenciales, se había incrementado en alrededor de 18 puntos desde el inicio de la crisis y hasta 2010. Sin embargo, a partir de 2011, los desempleados que reciben protección comenzaron a descender hasta situarse por debajo del 60 por 100 en los primeros meses de 2014, frente al 78,44 por 100 de 2010. Según las estadísticas del Ministerio, el número total de beneiciarios de una prestación por desempleo fue de 2.742.905 desempleados, un 17,4 por 100 menos que en el año anterior (CES, 2014). Desde el comienzo de la crisis, la cifra más alta de perceptores de la prestación por desempleo contributiva se alcanzó en 2009, superándose el 1.600.000, alrededor del 60 por 100 del total de perceptores. Sin embargo, esta cifra comenzó a descender debido al incremento del número de desempleados de larga duración que en 2013 alcanzó el 36 por 100 y que, tras dos años en situación por desempleo, dejan de percibir la prestación contributiva y perciben subsidios, lo que implica cantidades más modestas (CES, 2014). En 2014, los perceptores de prestación contributiva representan menos de la mitad del total, alrededor CAP. VII: LOS DESAFÍOS DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN… 157 TABLA VII.1 Tasa de cobertura de las prestaciones (2004 a 2013) FUENTE: Elaboración propia con datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. de 1.040.000 de personas. En 2013 el volumen total de beneiciarios del nivel asistencial también descendió respecto al año anterior. En este sentido, desde 2009, los beneiciarios de las prestaciones contributivas se han reducido en más de un 19 por 100, mientras que los subsidios se han incrementado en un 36,7 por 100 (Estadísticas Prestaciones, SPEE). Como destaca el CES (2014: 251), la causa principal de que los desempleados perciban el subsidio es el agotamiento de la prestación contributiva, y también hay que tener en cuenta el subsidio a mayores de cincuenta y cinco años y inalmente el hecho de que existe un volumen de trabajadores que no ha logrado trabajar lo suiciente para alcanzar el nivel contributivo, lo que vuelve a poner sobre la mesa el tema de la excesiva temporalidad del sistema. También son destacables los datos relativos a la llamada «tasa de protección» basada en el número de parados (según la EPA), en vez de en el paro registrado. La tasa de protección, es decir, el cociente entre el número de personas que perciben una prestación y el número de parados, sólo asciende en España al 32,5 de la población. En deinitiva, se ha producido un proceso de rebaja de la generosidad del sistema, tanto por la reducción en la cuantía de las prestaciones (por debajo de la línea de pobreza) como por el endurecimiento de los requisitos así como el hecho de que muchos parados no dispongan de protección (uno de cada tres). 158 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA TABLA VII.2 Parados según tiempo en paro y protección por desempleo. Primer trimestre 2014 2014 Tiempo en paro Menos de 1 año Con Sin prestación prestación Variación 2014 - 2011 Total parados Tasa Total parados Tasa -241.534 -120.200 -361.734 -3,5% 827.178 1.262.867 34,5% -33.240 52.945 19.704 -3,2% De 2 a 4 años 373.486 1.106.052 1.479.538 25,2% 135.253 532.724 667.977 -4,1% 4 años o más 196.516 146.835 535.836 682.671 3,1% 7.314 1.001.305 1.008.619 -6,5% De 1 a 2 años TOTAL 922.012 1.287.942 2.209.954 41,7% Con Sin prestación prestación 435.689 776.484 973.000 20,2% 1.927.703 3.997.656 5.925.359 32,5% FUENTE: Negueruela con datos INE: Microdatos de la EPA. Finalmente, cabe también plantearse el problema de la desprotección de los llamados trabajadores pobres con un empleo poco remunerado o precario. Este problema existía en España desde hace tiempo, y estaba relacionado con el crecimiento del empleo en sectores poco cualiicados, como el del cuidado personal, así como con la elevada tasa de temporalidad. Sin embargo, se ha agravado en los últimos años, puesto que las rebajas salariales han afectado especialmente a aquellos trabajadores que se encuentran en el extremo inferior de la distribución salarial. Tras Rumania y Grecia, España ha pasado a ser el país con mayor porcentaje de trabajadores en riesgo de pobreza (un 12,7 por 100 de ellos en 2010) adelantando a países en los que los trabajadores estaban en peores condiciones que los españoles en 2000, como Estonia, Italia, Letonia, Lituania, Polonia o Portugal (Marx y Nolan, 2013). 3. EL DESEMPLEO JUVENIL El desempleo juvenil ha alcanzado su nivel máximo durante los cinco años de crisis económica. En 2013, el desempleo juvenil presentaba una de las tasas más altas de Europa (55,5 por 100 de desempleados de edades comprendidas entre dieciséis y veinticuatro años) y sólo superada por Grecia (con 58,3 por 100) y muy lejos de los países europeos con menos jóvenes desempleados, Noruega y Alemania (9,1 por 100 y 7,9 por 100, respectivamente). Al contrario que en los países nórdicos, donde las diferencias entre las tasas de desempleo de los jóvenes y el resto de la población son relativamente pequeñas, en los países del sur de Europa estas diferencias se han mantenido en los niveles más altos a lo largo de los años (Jimeno y Rodríguez-Palenzuela, 2002: 4). La crisis económica ha afectado signiicativamente al desempleo juvenil en España. De 2007 a 2013, la tasa de empleo de los jóvenes (de dieciséis a veinticuatro años) pasó del 45,2 por 100, al 17,6 por 100, una disminución de 27 pun- CAP. VII: LOS DESAFÍOS DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN… 159 tos (Dolado et al., 2013b:1). Sin embargo, este fenómeno está lejos de ser nuevo ya que las tasas de desempleo juvenil siempre han sido elevadas en comparación con el resto de países europeos, llegando en las tres últimas décadas a alcanzar el 40 por 100 en tres ocasiones (Dolado et al., 2013a:7). Una de las causas del desempleo juvenil es que las empresas preieren contratar a personas de más edad porque los jóvenes tienen menos experiencia laboral y por lo tanto son menos productivos. Pero además de este motivo, que sería aplicable también en períodos de bonanza económica, los mercados de trabajo presentan una elevada volatilidad en relación con los jóvenes, ya que sufren más luctuaciones en función de las condiciones cíclicas macroeconómicas (Choudhry et al., 2010). Esta volatilidad se debe principalmente a tres causas estructurales: alta temporalidad, las difíciles transiciones de la escuela al trabajo y el desajuste de conocimientos y habilidades. En primer lugar, la temporalidad es uno de los principales determinantes de la volatilidad de desempleo de los jóvenes y las altas tasas de rotación de personal (Dolado et al., 2013: 5; Molina y Barbero, 2005). En 2013, el 49,7 por 100 de las personas de quince a veintinueve años en España era titular de un contrato temporal, mientras que en Noruega, este porcentaje era del 19,8. El mercado laboral juvenil se ve más afectado por las luctuaciones económicas porque los empleos de duración determinada son más fáciles de suprimir cuando hay problemas económicos. Además, la mayoría de los jóvenes entran en el mercado laboral con un contrato temporal y tienden a permanecer en empleos temporales mucho más tiempo que en otros países europeos. Mientras que en Europa los contratos de duración determinada se comportan como escalones hacia la contratación indeinida, en España se han convertido en empleo sin futuro (Dolado et al., 2013: 20). El desempleo juvenil es también una consecuencia de un mercado laboral segmentado. En España, el dualismo es muy pronunciado y se basa en la existencia de un núcleo de trabajadores que disfrutan de contratos indeinidos y la protección del empleo (los llamados insiders). Por el contrario, las condiciones precarias, como los contratos temporales y los empleos de baja remuneración, se concentran en un grupo de trabajadores formado principalmente por jóvenes, mujeres e inmigrantes (outsiders). En segundo lugar, los jóvenes tardan más tiempo en encontrar su primer trabajo. Por un lado, la alta tasa de abandono temprano de la escuela en España ha dado lugar a un número signiicativo de jóvenes que carecen de los conocimientos adecuados para entrar en el mercado laboral. En 2013, el 23,5 por 100 de las personas de dieciocho a veinticuatro años dejó la escuela anticipadamente, frente al 13,7 por 100 en Noruega. Este grupo suele tardar más de dos años en encontrar su primer empleo (Dolado et al., 2013: 15). Por otra parte, existe una relación entre las tasas de deserción altas en la educación secundaria y la elevada tasa de desempleo de los jóvenes. De hecho, casi el 63 por 100 de los jóvenes desempleados son trabajadores con tan solo educación primaria (Dolado et al., 2013b: 2). Lo anterior está en relación con la tercera causa de desempleo juvenil: la falta de correspondencia entre la demanda y la oferta de cualiicaciones. En cuanto 160 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA a la oferta, nos encontramos con que hay un alto número de jóvenes tanto al principio como al inal de la cadena educativa. En otras palabras, hay muchos estudiantes universitarios y muchas personas de baja cualiicación, mientras que escasean los de cualiicación intermedia, especialmente graduados en formación profesional (Dolado et al., 2013b: 7). Aunque la composición sectorial del empleo antes de la crisis no explica por sí sola el fuerte incremento del desempleo juvenil, la explosión de la burbuja inmobiliaria y el peso significativo de los servicios intensivos en conocimiento de baja cualificación sí ayuda a comprender el fenómeno en el caso de España durante la crisis (Choudhry et al., 2010: 4; Dolado et al., 2013). Muchos jóvenes abandonaron la escuela para trabajar en el sector de la construcción a principios de 2000. Estos jóvenes están hoy sin trabajo y sin las necesarias cualificaciones para encontrar otro empleo. La alta concentración de hombres jóvenes en el sector de la construcción llevó a una diferencia significativa de la pérdida de empleo en relación con las mujeres. Aunque ha habido un aumento en el número de jóvenes que han regresado al sistema educativo, España sigue siendo uno de los países en los que existe un mayor número de jóvenes que no tienen ni empleo ni educación o formación (los llamados Ninis). El elevado desempleo juvenil puede tener graves consecuencias en los diferentes niveles. Además de la alta inestabilidad y la incertidumbre económica y sus implicaciones en la trayectoria vital de los implicados, es sabido que las personas que sufren largos períodos en esta situación o que entran en el mercado de trabajo en tiempos de recesión económica tienen más probabilidades de tener empleos precarios y mal pagados a lo largo de su vida profesional (Dolado et al., 2013: 6) y, por lo tanto, una peor protección social en general y muy deficiente protección en los períodos de desempleo, ya que no han logrado una carrera contributiva suficiente para recibir prestaciones generosas. Además, con respecto a la dimensión económica, importantes tasas de desempleo de los jóvenes pueden ser una amenaza para la sostenibilidad financiera del sistema público de seguridad social y de protección social en general, además de ser un síntoma de que no se está optimizando el capital humano disponible (Molina y Barbero, 2005: 150; Jimeno y RodríguezPalenzuela, 2002: 1). 4. EL DESEMPLEO DE LARGA Y MUY LARGA DURACIÓN El cuarto desafío del SPD es la (re)colocación de los desempleados que coyunturalmente se encuentran sin empleo, objetivo que se ha hecho más visible desde la generalización en Europa de las PAMT a partir de la segunda mitad de la década de los noventa. De entre los trabajadores que se encuentran sin empleo, hay un colectivo de especial importancia: el de los parados de larga o muy larga duración (PLD). La crisis desatada en 2008 ha contribuido a que se dispare en España el porcentaje de PLD que, hasta el comienzo de la misma, tenía cifras CAP. VII: LOS DESAFÍOS DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN… 161 inferiores a las observadas en Europa (Rica y Anghel, 2014)2. El estallido de la burbuja inmobiliaria como uno de los primeros efectos de la crisis (López y Rodríguez, 2011) fue sin duda una de las causas del incremento de los PLD. Como señalan De la Rica y Anghel (2014), la presencia de varones entre los PLD ha aumentado durante esta crisis, y actualmente constituyen el 53 por 100 del global de PLD frente al 38 por 100 registrado en 2007. Por edad, el paro de larga duración afecta al grupo de edades intermedias entre los treinta y cuarenta y cuatro años, concentrando éstos casi el 40 por 100 del total. Existe un porcentaje de PLD que podrían caliicarse de «muy larga duración» puesto que alrededor de un 60 por 100 lleva entre dos y cuatro o más años buscando empleo. Este paro de muy larga duración afecta además a todas las edades, tanto a los más jóvenes, a los de edades intermedias y a los mayores, aunque especialmente en este último grupo de mayores de cuarenta y cinco, un 28 por 100 de los mismos lleva sin empleo cuatro o más años. Tener educación universitaria reduce la probabilidad de ser PLD en un 70 por 100. Aquellos que antes de la crisis trabajaban en el sector de la construcción, tienen hasta un 72 por 100 más de posibilidades de ser PLD. En deinitiva, el enorme número y las características de los PLD suponen un gran reto para el sistema, tanto en términos de su protección como en relación al diseño de PAMT que puedan contribuir a su recolocación. Como se verá más adelante, las propuestas en relación con estas últimas políticas no son sencillas, entre otras razones debido a la ausencia de datos y de evaluaciones sólidas sobre el funcionamiento del sistema y otros problemas de falta de coordinación entre las administraciones. La carencia de evaluaciones globales del sistema (aunque sí se han realizado algunas sobre programas especíicos del mismo) es una queja compartida entre los actores y expertos en el sistema (Mato y Cueto, 2008; Pérez del Padro, 2011). Esta crítica es seguramente la causa del diseño reciente de una serie de indicadores que permitan realizar algún tipo de valoración del funcionamiento de los diferentes programas enmarcados dentro de las PAMT. Sin embargo, cabe prever que tales indicadores serán insuicientes, ya que la mayoría de ellos son indicadores de implementación de la política, pero no de impacto de la misma. En cuanto a los instrumentos utilizados en el ámbito de las políticas activas, en los últimos años, la intermediación laboral se ha caracterizado por el incremento de la colaboración pública y privada. El SEPE gestiona únicamente el 15 por 100 de los puestos ofrecidos por las empresas. Esto se tradujo en 2013 en 2 millones de envíos de ofertas de empleo por parte de trabajadores a las empresas, siendo el porcentaje de rechazo de un 1 por 100 (CES, 2014, basado en datos de la Encuesta de Coyuntura Laboral). Sin embargo, no existen datos sobre la intermediación privada. Por lo que respecta a las medidas de fomento a la contratación, la política de boniicaciones ha ido concentrándose desde 2010 en colectivos con especiales problemas de empleabilidad. De eicacia limitada, en el último año, la mayor parte de las boniicaciones han beneiciado a los contratos temporales. Tanto en relación con la formación combinada con trabajo, como 2 La mayoría de los siguientes datos proceden del completo estudio realizado por Rica y Anghel (2014) sobre los parados de larga duración en España. 162 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA con la formación para el empleo, el número de participantes en estos programas ha descendido en el último año. Además, también ha descendido la formación para las personas sin estudios, lo que parece preocupante puesto que este colectivo tiene especial diicultad para encontrar empleo. La tasa de inserción de los participantes alcanza algo más del 58 por 100, superior al año anterior. El propio Ministerio (2014) ha reconocido que la oferta formativa no se adecua a las necesidades del modelo productivo y es ineiciente desde el punto de vista, tanto de la gestión que se hace de la misma, como de los resultados obtenidos en relación con el incremento de la empleabilidad o el logro de la inserción laboral (ver Mato y Cueto 2008 para matizar esta airmación). Asimismo, se han introducido medidas como la capitalización del 100 por 100 de la prestación y el contrato de emprendedores para favorecer la creación de empleo autónomo sin que haya datos recientes sobre su eicacia (CES, 2014). Las carencias de evaluación de estos programas a cargo de las administraciones públicas son en parte debidas a los déicit de sistemas de información y otros problemas técnicos, pero también a los problemas de relación entre la administración central y las regionales en esta materia, deiciencias que reconocen todos los actores (por ejemplo, la negativa a entregar información por parte de algunos servicios públicos regionales, entre otros). Estas carencias no permiten evaluar el impacto de la política en un territorio concreto, ni algo tan elemental como es el compartir información necesaria para la gestión eicaz de los programas en los diferentes gobiernos regionales. Tales problemas son una muestra más de la descoordinación entre el Estado y las regiones y entre las propias regiones en lo que se reiere a conocer el mapa de la protección social en España. Como ya se ha explicado, el gasto en PAMT por punto de paro está en España por debajo del de la mayoría de los países europeos y además se ha reducido en los últimos años. Si se analizan especíicamente los recursos invertidos en los servicios públicos de empleo, es fácil concluir que están infradotados. A pesar de ello, otro lugar común en casi cualquier propuesta sobre PAMT sugiere el diseño de itinerarios personalizados de empleo para todos los parados, es decir, para casi seis millones de personas. Estos itinerarios que sí existen en otros países con menor cantidad de desempleados, necesitarían un monto signiicativo de recursos que no está en línea con los recortes que las políticas activas han sufrido en esta etapa de crisis. Esta situación da lugar a propuestas de mejora que apuestan por concentrar el esfuerzo en determinados programas de activación, como se verá más adelante. V. PROPUESTAS DE POLÍTICA PÚBLICA DESDE EL PUNTO DE VISTA DE ACTORES Y EXPERTOS 1. RESPECTO AL GASTO Y LA SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA El problema del elevado gasto en protección por desempleo es compartido por los diferentes actores. Sin embargo, las posibles soluciones al mismo varían, siendo sólo algunas incompatibles entre sí. Las propuestas de reforma que CAP. VII: LOS DESAFÍOS DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN… 163 sugieren cambios fuera del propio SPD para solucionar este problema son inabarcables en el análisis que aquí se realiza. Sin embargo, en términos generales un buen número de ellas sugieren aumentar la lexibilidad interna y disminuir la llamada lexibilidad externa de las empresas con el in de reducir las elevadas tasas de despido (en la actualidad incluso en el caso de los contratos indeinidos) y la temporalidad, así como las consecuencias que éstas generan en términos de elevada volatilidad y alta rotación en el empleo y su negativa incidencia en el gasto del SPD. Para otros, es necesario una reordenación del sistema de seguridad social que pasaría incluso por revisar los requisitos de acceso a algunas prestaciones como las pensiones de viudedad o las prestaciones por discapacidad, utilizando esos recursos para mejorar el SPD. También existen propuestas para repensar la inanciación del propio SPD. Entre estas propuestas se encuentra la creación de un Fondo de Reserva similar al existente para las pensiones que permitiera ahorrar el excedente en cotizaciones sociales en época de bonanza económica (Ministerio de Trabajo e Inmigración 2011). De hecho, el SPD habría podido autoinanciarse desde 1981 hasta la llegada de la crisis y haber generado un fondo para afrontar parte de la etapa de recesión (Nagore et al., 2011; Arranz y García Serrano, 2014). En esta línea, se propone también repensar la inanciación del sistema de modo que las cotizaciones sociales se destinen únicamente al pago de las prestaciones por desempleo, mientras que el resto de los programas se inancien mediante los presupuestos generales del Estado. Aunque el llamado modelo de Experience Rating, que liga las cotizaciones de cada empresa para inanciar las prestaciones a su historial de despidos, no se ha aplicado en Europa (Arranz y García Serrano, 2014), también existen algunas propuestas que plantean variantes de este modelo. Asimismo, se han planteado reformas que sugieren la eliminación de la brecha entre los salarios más bajos, que en la práctica cotizan por el 100 por 100 del ingreso, y aquellos más altos, que solo lo hacen por una parte del mismo (Negueruela, 2013). Finalmente, no son menos importantes, ya que en cierto modo orientan las recientes reformas realizadas por el Gobierno en el sistema, las propuestas que abogan por la aún mayor desregulación del mercado laboral y un aumento, en vez de una disminución, tanto de la lexibilidad externa (además de la interna) de las empresas, como una estrategia que creará empleo (aunque existen distintos análisis, algunos de la propia Comisión Europea, que advierten de que la tasa de paro no descenderá del 24 por 100 en los dos próximos años). Esto rebajaría el gasto en prestaciones y evitaría el desenganche del mercado de trabajo, aunque sea mediante el desempeño de un trabajo precario indeseado (por ejemplo, el 60 por 100 de los trabajadores a tiempo parcial en España lo hacen de forma involuntaria). Desde esta óptica, el problema fundamental de SPD se deine como un elevado gasto público y de las prestaciones se destaca especialmente su efecto desincentivador. La solución pasa por el recorte de las mismas o/y la introducción de incentivos que alienten a la rápida reincorporación al mercado laboral. El inconveniente de la mayoría de estas propuestas es que, además de los problemas relativos a la desprotección de los trabajadores y la ineicacia económica y del mercado de trabajo que provocan, es que en la 164 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA práctica requerirían también un incremento de la inversión en políticas activas de empleo que permitiesen el control de los desempleados u otras iniciativas (que por el contrario se han recortado recientemente), así como el incremento de otras prestaciones a cargo del nivel central o regional de gobierno. En cualquier caso, el supuesto efecto desincentivador de las prestaciones ha sido asumido por todos los gobiernos hasta la fecha, siendo una de las razones por las que en España no se ha discutido en serio la propuesta de la lexiguridad. 2. PROPUESTAS PARA MEJORAR LA PROTECCIÓN A LOS DESEMPLEADOS Pueden encontrarse diversas propuestas cuyo objetivo específico es la mejora de la protección de las personas paradas. Sin embargo, a diferencia de lo que ocurría con las propuestas para mejorar la sostenibilidad del sistema, es llamativa la ausencia de las mismas por parte de algunos actores del sistema para quienes los déficit de protección no representan un problema. De hecho, lo que más bien se plantea es el endurecimiento y rebaja de tales prestaciones (FAES 2014), nuevamente bajo la lógica de que esto facilitará el acceso al mercado de trabajo (incluso cuando las tasas de desempleo son tan elevadas como ahora), visión que con frecuencia se resume en la sentencia de que «el empleo es la mejor política de protección social». En general, desde este punto de vista, cualquier prestación debe estar vinculada a un sistema de incentivos, casi siempre negativos, que pueda reducir el efecto desincentivador de las mismas. Sin embargo, las propuestas más numerosas que tienen como objetivo mejorar la protección apuestan por reformas para «reconocer prestaciones suicientes». Entre ellas, UGT (2014) sugiere, por ejemplo, rebajar el período de cotización necesario para percibir las prestaciones, incrementar el período de percepción de la prestación hasta treinta meses al menos para ciertos cotizantes, restituir la tasa de sustitución al 60 por 100 a partir del sexto y reducirla en meses posteriores, ampliar el nivel de cobertura para parados mayores de cuarenta y cinco y/o con cargas mediante el traslado al nivel contributivo de los derechos ahora incluidos en el subsidio. Existe también la propuesta de ampliar la Renta Activa de Inserción a cualquier persona parada con cargas familiares que carezca de prestaciones por desempleo. En relación con las propuestas dirigidas a mejorar la situación de los trabajadores pobres, son en general difusas y la mayoría de ellas no están vinculadas a la protección por desempleo en sí misma, con la excepción quizá de la propuesta de revisar las condiciones de las prestaciones que permiten compatibilizar trabajo con prestación. Más bien están relacionadas con subir o bajar el salario mínimo (en este último caso, con la excusa de que esto serviría para contratar a personas que en otro caso nunca serían aceptadas por las empresas). Además, se proponen otras de apoyo indirecto que ponen el acento en las políticas activas y otras medidas que, con una perspectiva más amplia, contribuyan a apoyar a colectivos con especiales diicultades personales para encontrar empleo, por ejemplo, la existencia de cargas familiares. CAP. VII: LOS DESAFÍOS DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN… 3. 165 EL DESAFÍO DEL DESEMPLEO JUVENIL Con la crisis se ha triplicado el desempleo juvenil pero, como se ha mencionado más arriba, algunas de sus causas estructurales vienen de mucho tiempo atrás. En este sentido son necesarias algunas reformas institucionales especíicas para hacer frente a este problema. Una de las que reúne gran consenso es la apuesta por la educación dual, tal como ya existe en países como Noruega y Alemania, donde se combina la formación con algún tipo de remuneración económica lo que contribuye a reducir la tasa de abandono escolar, además de combatir la segmentación del mercado laboral y los altos niveles de temporalidad (Dolado et al., 2013b). Algunas políticas en esta línea han sido adoptadas por los gobiernos españoles desde 2010. El Acuerdo Económico y Social, el Crecimiento, el Empleo y la Garantía de las Pensiones (ASE), irmado en febrero de 2011 por el gobierno del PSOE y por los interlocutores sociales, incluyó algunos programas para personas menores de treinta años. Estos programas o fueron reforzados por la aplicación del Real Decreto Ley 10/2011, que introduce medidas para promover el empleo juvenil y para mantener los programas de formación para las personas que hayan agotado la prestación de desempleo. Uno de los principales cambios fue la redeinición de los contratos de formación y aprendizaje. Además, algunos incentivos para contratar a los jóvenes fueron introducidos en el Real Decreto Ley 1/2011 (CES 2011: 34-38). A inales de 2011 se aplicaron nuevas políticas en relación con el desempleo juvenil. El Gobierno ha insistido en la importancia de las políticas activas y ha sugerido la creación del programa dual de grados de formación profesional dentro de la Formación Profesional (FP). Además, el Real Decreto Ley 20/2012 limita el uso de incentivos sólo para el Contrato de Formación y Aprendizaje y el Real Decreto 1.529/2012 reforzó la importancia de la formación y la educación profesional dual. Como podemos observar, los gobiernos han combinado políticas pasivas (incentivos) y activas (formación) para combatir el desempleo juvenil. Sin embargo, la falta de inversión en políticas de activación reduce la posibilidad de fortalecer el sistema de formación dual, que es una de las claves de la solución de algunos problemas estructurales, como se ha señalado anteriormente. Por otra parte, otros problemas, como la temporalidad, están lejos de ser resueltos. En 2012, casi el 48 por 100 de los desempleados menores de treinta años tenía contratos temporales (CES, 2012: 301). Por otra parte, los interlocutores sociales han mostrado puntos de vista diferentes acerca de cómo enfrentar el problema. La principal organización empresarial española, CEOE, ha sugerido la implantación de los llamados «mini-jobs» alemanes y la creación de un salario mínimo distinto para los jóvenes (El País, 2013). Por el contrario, los sindicatos, CCOO y UGT argumentan que estas medidas aumentarían la precaria situación laboral de los jóvenes. Las sugerencias de los sindicatos están más orientadas hacia una amplia reforma de la economía política basada en una reforma iscal que permitiera al gobierno mejorar el presupuesto disponible para las políticas activas. En este sentido, CCOO y UGT han insistido especialmente en la importancia de reforzar las políticas económicamente activas como la formación (CCOO, 2014). 166 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA Por último, uno de los actores en la actualidad que está inluyendo en la formulación de políticas de los gobiernos en el desempleo juvenil es la Comisión Europea. Teniendo en cuenta que el desempleo juvenil es un problema generalizado en la mayoría de los países europeos, se diseñó la Iniciativa de Empleo Juvenil (2014-2020) apoyada por el Fondo Social Europeo. La Iniciativa de Empleo Juvenil incluye, entre otros, el establecimiento de una Garantía Juvenil «para garantizar que todos los jóvenes menores de veinticinco años reciben una buena oferta de empleo, educación continua, una oferta de prácticas dentro de los primeros cuatro meses tras quedarse sin empleo o haber dejado la educación formal» (CE 2014). El Gobierno ha puesto en marcha recientemente, en julio de 2014, el Sistema de Garantía Juvenil dentro del programa general de Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013/2016. El Sistema de Garantía Juvenil, que está coinanciado por la Unión Europea y ha recibido 1.887 millones de euros de los Fondos Estructurales y de Inversión Europeos, tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de los jóvenes y facilitar su acceso al mercado de trabajo. Algunos de los requisitos para acceder a los beneicios del programa son tener entre dieciséis y veinticinco años, haber estado desempleado durante más de treinta días, haber terminado su educación hace más de noventa días y no haber participado en ninguna actividad de formación en los últimos treinta días. Además, los participantes deberán irmar un compromiso de participación activa en el programa. En cuanto a las medidas, la Garantía Juvenil incluye diferentes tipos de acciones. Por un lado, se continúa con el plan de incentivos para que las empresas contraten a jóvenes, tales como la eliminación de las cuotas de la seguridad social, o la disminución de los casos de exclusión social y discapacidad. Las empresas recibirán 300 euros al mes por contratar a personas que se han registrado en el programa y los diferentes tipos de contratos de formación también tendrán descuentos especiales. Por otra parte, se refuerza la introducción de contratos que combinan el trabajo con la formación mediante la promoción de la Formación Profesional Dual y el contrato de formación y aprendizaje. Además, el programa incluye algunas medidas para fomentar el espíritu empresarial y el autoempleo de los menores de treinta años, como la reducción de las cotizaciones sociales o la posibilidad de combinar los beneicios de desempleo y la puesta en marcha de una actividad empresarial. Este esquema está en sintonía con algunas de las propuestas de los expertos, ya que aborda directamente el problema de la difícil transición de la escuela al trabajo. Sin embargo, los sindicatos han mostrado su escepticismo sobre el plan porque piensan que ni su alcance, ni su inanciación son suicientes para afrontar el problema del desempleo juvenil arraigado en España (CCOO 2014). Dado el elevado desempleo en los jóvenes sin estudios españoles, no estaría de más examinar el programa «Nuevas posibilidades» puesto en marcha por el Gobierno noruego. 4. POLÍTICAS ACTIVAS PARA LA RECOLOCACIÓN Las propuestas sobre APLM en España son un relejo de la gran diversidad de enfoques que también existe en este terreno en el resto de Europa, donde CAP. VII: LOS DESAFÍOS DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN… 167 pueden encontrarse programas públicos más universales o focalizados, reactivos o preventivos, con una lógica más economicista o más basada en el capital humano y más coactivas y basadas en incentivos negativos o, al contrario, en incentivos positivos (Bonoli, 2011). A pesar de que en la actualidad todos los actores deienden la intensiicación de las PAMT, cosa que no ocurría hace sólo unos años, las propuestas dependen obviamente de cómo deina cada uno el problema del desempleo. En general, las propuestas no son sencillas en este ámbito y en muchas ocasiones se reducen a sugerencias genéricas, aunque no por eso menos importantes. Por ejemplo, está claro que han de realizarse evaluaciones de impacto de los programas en marcha y tampoco se pone en duda que para eso deben mejorarse, no ya los sistemas de información, sino la conciencia de que éstos deben diseñarse e implementarse conjuntamente por parte de las administraciones públicas. Como se ha mencionado, la actual situación de falta de información puede agravarse aún más puesto que no existen apenas datos sobre la intermediación privada. Este problema debe ser solventado de inmediato, dado el creciente recurso a fórmulas de colaboración público-privada, tras las recientes reformas llevadas a cabo por el gobierno durante la legislatura que acabará en 2014. La gran cantidad de desempleados y la infradotación presupuestaria de estas políticas ha llevado a sugerir la concentración de esfuerzos en algunos colectivos especíicos como los parados de larga duración. Sin embargo, la ausencia de evaluaciones hace difícil ver cuál puede ser el alcance de una u otra medida en términos de incrementar las tasas de empleo. Por ejemplo, con un enfoque más preventivo, existe la propuesta de insistir en programas orientados a la primera fase del desempleo, evitando que éstos sólo se pongan en marcha cuando se agotan las prestaciones, o incluso mientras el trabajador ocupa un puesto de trabajo de baja calidad, para evitar así el enquistamiento de situaciones indeseables difíciles de revertir. Sin embargo, otros sugieren que el colectivo de PLD, especialmente los mayores de 45 años, deben ser prioritarios precisamente por encontrarse ya ante una situación más complicada que la mayoría de desempleados. Presentan tasas especialmente bajas de reinserción laboral. Además de ser mayores, tienen una cualiicación escasa y muchos de ellos han perdido la que poseían fruto del desempeño de sus anteriores trabajos, puesto que llevan mucho tiempo sin ser contratados. Para ellos, son necesarios planes especíicos de empleo. De la Rica y Anghel (2014) sugieren asimismo que es necesario mejorar la cualiicación de los jóvenes menores de veinticinco años que ahora no disponen de ella. Para ello, será necesario hacer un esfuerzo mucho mayor que el actual con el in de adaptar los programas formativos a las características de los desempleados y las empresas. Finalmente, algunas propuestas insisten en la articulación de PAMT que prioricen la eliminación del efecto desincentivo de que se acusa a las PPMT. Hoy en día es muy complejo estimar de forma comparada con otros países este tipo de efectos por la gran diversidad existente entre los programas, que cada día son más soisticados con la intención de eliminar tal efecto. Toharia et al. (2009) encontraron para el caso de España que la percepción de prestaciones 168 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA por desempleo no inhibe la búsqueda de empleo, pero afecta a la disposición para aceptar empleos con determinadas características (Toharia et al., 2009: 52). En este sentido, como recuerdan Toharia et al. (2009), basándose en los trabajos de Cebrián et al. (2009), la duración de la prestación correlaciona negativamente con la salida del paro hacia el empleo, especialmente en lo que se reiere a los perceptores de la prestación contributiva durante veinticuatro meses, que tiene tasas de salida peores que el resto de los grupos. Sin embargo, la tasa de sustitución no parece explicar la salida al empleo. En este sentido, un buen número de propuestas sugieren incrementar la condicionalidad, de modo que las prestaciones se vinculen a la participación en los programas de activación. Tal propuesta está en línea con las políticas activadoras de los países del norte de Europa. En cualquier caso, además, conviene recordar que en etapas de paro masivo la posibilidad de que las políticas activas sean capaces de acercar a un gran número de desempleados a los muy escasos empleos vacantes son muy reducidas. Siendo las políticas de intermedicación de eicacia limitada en tales contextos y habiéndose demostrado la eicacia también limitada de las boniicaciones al empleo, es posible que hubiera que deinir estrategias más amplias de activación ligadas a la política económica o educativa. VI. CONCLUSIONES Las sucesivas reformas del SPD ponen de maniiesto los desafíos a los que se ha enfrentado a lo largo del tiempo y las prioridades de política pública de los diferentes gobiernos. El SPD español ha tratado de atender a los dos objetivos típicos de los sistemas de protección: la protección y la recolocación. Especialmente, en los primeros años tras su diseño, las circunstancias políticas y sociales contribuyeron a la implementación de un generoso sistema de protección hasta el inal de los años ochenta. Sin embargo, desde esa fecha la generosidad del sistema ha estado siempre condicionada al control del gasto público y las ampliaciones de derechos han sido excepcionales. Junto a los recortes sustantivos que se produjeron en los años noventa, otros han mermado su generosidad, siendo los más llamativos los realizados desde 2012. Eso no signiica que a lo largo del período no se hayan producido algunas ampliaciones de derechos para colectivos especíicos. En el momento de cerrar este análisis, en diciembre de 2014, el Gobierno ha logrado aprobar con la irma de los agentes sociales el denominado Acuerdo sobre el Programa Extraordinario de Activación para el Empleo. Sin embargo, también se han aprobado los presupuestos para 2015. Estos presupuestos siguen siendo escasos para atender el problema del desempleo. Respecto a 2011, la aportación del Estado a las políticas activas sigue siendo un 36 por 100 menor y un 17 por 100 menos en prestaciones en relación con 2014. La crisis ha agudizado los problemas relacionados con la deiciente protección de muchos desempleados, especialmente los de larga duración. Asimismo, un porcentaje creciente de trabajadores está en riesgo de pobreza. A estos co- CAP. VII: LOS DESAFÍOS DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN… 169 lectivos se une el de los jóvenes sin empleo y, en ese grupo, los llamados Ninis constituyen un reto de especial importancia, tanto para ellos mismos, como para el futuro del país desde un punto de vista económico y social. A mediados de los años noventa, como ocurría en el resto de Europa, el SPD también comenzó a preocuparse por la recolocación de los trabajadores, para lo que empezaron a articularse algunos programas de activación. A pesar de las escasas evaluaciones que existen de tales políticas, los diferentes actores del sistema coinciden en caliicar sus resultados como muy modestos. El elevado número de desempleados, el alto número de desempleados de larga y muy larga duración, además de las características del desempleo juvenil o los problemas de relación entre el Estado y las CCAA, complican las tareas de protección y reinserción laboral. Las limitaciones de las PPMT y PAMT no se explican únicamente por la magnitud del problema del desempleo. En el diseño y funcionamiento del sistema inluyen otras características institucionales, partidistas y de la coniguración de la propia política pública (Van Vliet, Caminada y Goudswaard, 2012). Aunque el examen de estas características excede los límites de este trabajo, como se ha observado en este análisis desde un punto de vista institucional, las causas de los problemas que sufre el SPD no se encuentran solo en el propio sistema, sino en otras instituciones como las políticas económicas cortoplacistas en lo que tiene que ver con el recambio de modelo productivo en el mercado de trabajo y las políticas educativas politizadas. Especialmente los dos últimos sectores de política pública son muy controvertidos en España. Cada vez son más numerosas las voces que han denunciado la imposibilidad de llevar a cabo reformas estructurales no tanto en el SPD, sino en el mercado laboral en general debido a una «robusta coalición de intereses» en la que no sólo participarían los sindicatos a quien tradicionalmente se atribuye la resistencia al cambio, sino también los especialistas en relaciones laborales de dentro y fuera de la administración o las organizaciones empresariales y las grandes empresas (véase, por ejemplo, Dubin, 2012a: 61). Ocurre lo contrario con la política educativa, que se modiica cada vez que cambia el color del Gobierno, denotando así su falta de estrategia. También la reforma de las políticas de protección y las políticas activas encuentran resistencia, siendo los cambios (o los no cambios) en algunos instrumentos de política especialmente polémicos (por ejemplo, las prestaciones, las boniicaciones y la propia formación para el empleo). Asimismo, la coniguración competencial de las propias PPMT y las PAMT, hace difícil su reforma. A pesar de que algunas políticas parecen estar en la misma dirección que las sugerencias de los expertos, todavía hay algunos problemas estructurales, como la alta incidencia de la temporalidad, o el mercado de trabajo segmentado, que no se han abordado en ninguna de las reformas aplicadas por los últimos gobiernos de España. Hasta que no se resuelvan estos problemas estructurales, parece que el desempleo juvenil seguirá siendo difícil de superar. Desde un punto de vista partidista, aunque la puesta en marcha del sistema se debió a un partido socialdemócrata y sobre el papel las propuestas del mismo han sido distintas a las de los conservadores, lo cierto es que en los sucesivos 170 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA gobiernos, a partir de los años noventa, la preocupación por el gasto ha primado sobre los otros objetivos del sistema. Claramente se carece de objetivos deinidos, de una estrategia clara y, especialmente, del liderazgo político necesario para poner en marcha posibles reformas intersectoriales e innovadoras. BIBLIOGRAFÍA ARANGO, J. (2000): «Niveles regionales de protección por desempleo», Economía Aragonesa, 10: 89 a 118. ARCANJO, M. (2011): «Unemployment Insurance Reform 1991-2006: A new Balance between Rights and Obligations in France, Germany, Portugal and Spain», Social Policy & Administration, 46, 1:1-20. ARGANDOÑA, A. (1999): Una historia del desempleo en España, Documento de investigación, 398. Universidad de Navarra. IESE-Universidad de Navarra. ARRANZ, J. M.; GARCÍA-SERRANO, C., y HERNANZ, V. (2013): «Active labour market policies in Spain: a macroeconomic evaluation», International Labour Review, 152 (2), 327-348. BERSTELSMANN STIFTUNG (2014): «2014 Labour Markets Report. Labour Market Policy», Sustanaible Governance Indictors. BONOLI, G. 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VII: LOS DESAFÍOS DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN… 171 DE LA RICA, S., y ANGHEL, B. (2014): «Los parados de larga duración en España en la crisis actual», Documento de Trabajo, 185, Fundación Alternativas, Madrid. DOLADO, J. J. et al. (2013a): «Youth Labour Market Performance in Spain and its determinants: A Micro-Level perspective», OECD Economics Department Working Papers, n.º 1039 http://www.oecd-ilibrary.org/docserver/download/5k487n5bfz5c.pd f ?expires=1401218462&id=id&accname=guest&checksum=34BAA70015148118E F9A6BDB2A4D9FC0 DOLADO, J. J.; FELGUEROSO, F., y JANCEN, M. (2013b): «Spanish youth unemployment: a dejà vu». Ponencia presentada en ENEPRI/CEPS conference on «Youth unemployment after the great recession: evidence and lessons of national policies», Bruselas. DEL PINO, E., y RAMOS, J. A. (2013): «Políticas de Protección por Desempleo en perspectiva comparada: hacia la re-mercantilización y la activación», en Del Pino, E., y Rubio, M. J. 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El proyecto NorSpaR ha intentado analizar la forma en que estos países tratan de ajustarse a los principales parámetros del modelo social europeo al tiempo que responden a los nuevos riesgos sociales. Uno de los primeros resultados de este análisis es que, a pesar de que ambos países comparten la mayoría de estos desafíos (similares a los que hoy enfrentan todos los regímenes de bienestar europeos), el grado en el que se ven afectados por ellos es muy distinto. Por ejemplo, mientras que el desempleo alcanza el 26 por 100 en España, solo constituye el 3,5 por 100 en Noruega. Algo similar ocurre con el desempleo juvenil, un problema grave en ambos países pero de magnitud mucho más preocupante en España. Las proyecciones indican que el ratio de dependencia de la tercera edad irá en aumento en los dos países a lo largo de las próximas décadas pero, de nuevo, este ratio será considerablemente más alto en el caso español. Esta incidencia desigual de los problemas socio-demográicos no está tan directamente relacionada con la actual crisis económica como en un primer momento podríamos pensar. Durante los buenos tiempos, las políticas noruegas se caracterizaron por la moderación, ahorrando parte de los grandes ingresos de la extracción de petróleo y gas en un fondo soberano, centrando las políticas de bienestar en la formación y activación y buscando reformas consensuadas para el sistema de pensiones. La coordinación entre sindicatos y empresarios contribuyó a mantener la competitividad internacional. Una estructura salarial relativamente comprimida ayudó a mantener el apoyo de los votantes al Estado de Bienestar y la protección social amortiguó las demandas de los consumidores y del sector inanciero. La fuerza del fondo soberano y la buena situación iscal antes de la crisis permitieron al gobierno la aplicación sostenida de una respuesta expansionista al colapso en el sector inanciero internacional. Todo esto, sumado a una cartera de exportaciones no particularmente afectada por la crisis internacional, a los altos niveles de inversión en los sectores del petróleo y gas, y a una política iscal expansiva, contribuyó a la rápida recuperación de la economía noruega. España ha sufrido más intensamente los efectos de la crisis inanciera, pero los desequilibrios macroeconómicos que afectan a este país ya estaban presentes antes de la crisis. Durante la década anterior, España era uno de los países [173] 174 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA que mejor cumplía con los criterios de estabilidad de Maastricht (las balanzas regionales estaban prácticamente equilibradas y el gobierno central experimentó superávit presupuestario en 2007). Sin embargo, la crisis ha creado un importante déicit presupuestario (que alcanzó el 11,1 por 100 en 2009) que ha venido a aumentar signiicativamente los niveles de deuda pública (del 36,1 por 100 en 2007, a casi el 100 por 100 en 2014). Además del diseño institucional deiciente de la zona euro, que no estaba preparado para hacer frente a los choques asimétricos, algunos problemas especíicos convirtieron a la economía española en particularmente vulnerable: peculiaridades institucionales y culturales del mercado de trabajo, inversión en bienes y servicios de bajo valor agregado, baja productividad, pocos sectores tecnológicos y gran dependencia de algunos sectores como la construcción o el turismo lo que hacía que los ingresos iscales del gobierno fuesen extremadamente vulnerables a las luctuaciones del ciclo económico. Aunque la economía creció y generó excedentes en los años de bonanza económica, el país continuaba experimentando altos niveles de desempleo, deserción escolar y temporalidad. Muchos de los problemas del sistema español están relacionados con la coniguración de su mercado laboral y su sistema de bienestar. A pesar de todos los esfuerzos para acercarse a los regímenes de bienestar más avanzados, buena parte de las necesidades sociales seguían desatendidas por el Estado de Bienestar español en 2007, algo debido en gran parte al conservadurismo iscal practicado por todos los gobiernos españoles independientemente de su orientación política. Si bien el gasto social en España fue del 21,6 por 100 en 2007, en este mismo año alcanzó el 24,9 por 100 en Italia, el 27,3 por 100 en Suecia, el 25,2 por 100 en Alemania y el 28,4 por 100 en Francia. Las brechas en el sistema de protección social habían estado tradicionalmente cubiertas por la familia (especialmente las mujeres), que se hacían cargo del cuidado de niños y ancianos. Sin embargo, hay indicios de que el peso de la familia está claramente en decadencia en España, dejando muchas necesidades sin atender (Moreno y Mari-Klose, 2013). Las prestaciones sociales no llegan a una gran parte de los desempleados que, o bien tenían trayectorias laborales demasiado cortas para cumplir con los criterios de elegibilidad o habían estado empleados de manera informal en la economía sumergida. Mientras que los trabajadores con más experiencia (y ancianos en general) se convirtieron en los principales beneiciarios de los planes de protección social, los trabajadores más jóvenes y las familias se mantuvieron en gran parte fuera de la red proporcionada por las políticas sociales, lo que deriva en una mayor incapacidad que la mayoría de los países europeos para luchar contra la pobreza y la desigualdad. Otra diferencia entre el Estado de Bienestar noruego y el español estriba en cuáles han sido las líneas generales de la política social. Para entender el Estado de Bienestar español es crucial tener en cuenta las circunstancias históricas en las que se desarrolló: durante la década de los ochenta, cuando la mayoría de los países europeos intentaba contener el gasto social. Las instituciones y las políticas de bienestar modernas tomaron forma en medio de la transición a la democracia, después de cuarenta años de dictadura y en un período de muy alta contestación social, lo que dio lugar al desarrollo de un sistema de protección CAP. VIII: CONCLUSIONES 175 social de naturaleza esencialmente paliativa. Por esta razón, las políticas sociales se han considerado generalmente como un gasto más que una inversión. Por el contrario y, a pesar de las preocupaciones sobre la sostenibilidad del sistema, en los países nórdicos (y Noruega no es una excepción), las políticas sociales están diseñadas no solo para garantizar la igualdad y la calidad de vida de todos los ciudadanos, sino también para funcionar como una herramienta esencial para el crecimiento económico. Durante los años noventa, entre los esfuerzos para reducir el déicit público (causado en parte por las medidas expansivas aplicadas en la década de 1980 para hacer frente a la crisis), los países nórdicos pusieron en marcha una serie de políticas encaminadas a reformar el sector público, introducir la llamada «lexi-seguridad», y promover iniciativas de inversión social. Hoy en día, estos países se encuentran entre las economías más competitivas del mundo (Informe de Competitividad Global GCR). Además, tienen altas tasas de empleo (incluso superiores a la media de la UE, en el caso de las personas con baja cualiicación) y, aunque las desigualdades han aumentado en los últimos años en algunos de estos países, siguen siendo bajas en comparación con otros países europeos (especialmente España). Los países europeos se enfrentan a retos socio-demográicos muy similares en cuanto a las necesidades de cuidados a largo plazo. Estos desafíos son una de las consecuencias de las transformaciones experimentadas por las distintas sociedades occidentales: disminución de la mortalidad en todos los grupos de edad, bajas tasas de natalidad y el aumento de la esperanza de vida. La tendencia al envejecimiento, así como la mayor prevalencia de situaciones de dependencia, con los cuidados de larga duración que suelen acompañarlas (enfermedades crónicas y degenerativas, problemas de salud mental, etc.), han contribuido a incrementar la visibilidad del tema en la agenda política, aumentando las presiones para reformar las políticas públicas dirigidas a este ámbito. Esta situación es especialmente grave en el caso de España, dada su mayor esperanza de vida y las tasas extremadamente bajas de natalidad que han caracterizado a este país durante las últimas dos décadas. Los cuidados de larga duración han sido tradicionalmente una responsabilidad de la familia, pero han ido siendo asumidos cada vez más por el Estado de Bienestar, casi siempre a través de alguna combinación de responsabilidades públicas y privadas. Las características distintivas de los modelos europeos de cuidados de larga duración pueden resumirse mediante la combinación de cinco factores: el papel del Estado (principal o secundario), el modo de inanciación (impuestos o contribuciones), los principales instrumentos de política (servicios o transferencias), los criterios de elegibilidad (universal o selectiva) y la generosidad de las prestaciones. Sobre esta base es posible identiicar cuatro tipos, con el modelo de servicio público escandinavo y el modelo familista mediterráneo como polos opuestos. El modelo escandinavo tiene sus raíces en la primacía del Estado; el modelo mediterráneo, en la primacía de la familia. Entre estos dos extremos encontramos un modelo de servicio público pero donde las prestaciones se otorgan solo a quienes tienen rentas inferiores a un determinado nivel (por ejemplo, Reino Unido) y un modelo basado en seguros orientados a la familia (por ejemplo, Alemania). 176 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA En comparación con los países del centro y norte de Europa, las naciones del sur (incluyendo España) se encuentran rezagadas en cuanto a sus programas de cuidados de larga duración. Estos países están desarrollando este tipo de programas impulsando una transición desde sistemas de protección social basados en la solidaridad familiar, para avanzar gradualmente hacia modelos de tipo universal. Rodríguez Cabrero (2005) señala las principales tendencias que siguen las políticas de cuidados de larga duración en Europa, entre ellas: a) el aumento del universalismo, aunque con la acción del Estado limitada a garantizar la regulación entre distintos niveles y una inanciación básica para los programas; b) extensa e intensa responsabilidad familiar en lo que respecta al cuidado; c) gestión descentralizada (planiicación a nivel regional y centralidad de los municipios en la gestión de los servicios y prestaciones) apoyada por el sector privado (creciente sustitución de la provisión pública directa por empresas y tercer sector); y d) el mayor protagonismo de los beneiciarios y sus familias en la elección de la combinación de los servicios y prestaciones económicas que mejor se adapte a sus necesidades, dentro de las limitaciones inancieras impuestas por la regulación nacional. En los países mediterráneos, estas tendencias generales implican una transición hacia nuevas formas de participación pública para complementar el debilitamiento de los sistemas de atención familiares e informales. En cuanto a los programas de cuidados de larga duración en Noruega, los servicios son principalmente de carácter público y las transferencias en efectivo tienen una prioridad baja. Los niveles de servicio son generosos en comparación con la mayoría de los otros países, en particular en lo que se reiere a la atención comunitaria. En España, en la práctica el modelo tiende a favorecer las transferencias en efectivo en lugar de la prestación directa de servicios, lo que constituye una clara contradicción con los objetivos iniciales de la «Ley de Dependencia». Esto es, en gran medida, el resultado de la existencia de una estructura social de cuidados informales (relacionada con las familias y con un mercado informal de inmigrantes sin permiso de residencia), que la crisis económica actual ha reforzado. La limitada oferta de servicios sociales y el conservadurismo del gasto público reairman esta tendencia. En los países escandinavos, y especíicamente en Noruega, las controversias recientes se reieren al equilibrio de los servicios (papel de las residencias de ancianos tradicionales, regímenes especiales de vivienda y atención comunitaria) y responsabilidades (división de funciones entre los sectores público y privado y dentro del sector público entre los gobiernos central y local). La descentralización de las responsabilidades y la desinstitucionalización de los servicios constituyen tendencias identiicables que siguen siendo controvertidas. Mientras que la vivienda especial es la norma general para los jóvenes con discapacidad, las residencias de ancianos tradicionales siguen siendo la opción más habitual para el cuidado de la tercera edad. En cuanto a la sostenibilidad, los retos que afrontan los sistemas sociales europeos son muy distintos. Los países escandinavos empezaron antes su transición demográica, por lo que tienen por delante un menor envejecimiento poblacional. Sin embargo, el modelo escandinavo es caro de mantener y requiere niveles signiicativos de solidaridad por parte de las generaciones más jóvenes: ¿seguirán CAP. VIII: CONCLUSIONES 177 estando dispuestas a cumplir con el sistema? Los Estados de Bienestar del sur, más familistas, necesitan familias más grandes y más fuertes en un momento en el que éstas tienden a ser más pequeñas y débiles, por lo que convertirlas en el pilar central de la atención parece poco factible en el futuro. El problema de la sostenibilidad es probablemente, y antes que nada, una cuestión de voluntad política y ciudadana de apoyar el Estado de Bienestar. Por tanto, la nueva visión del bienestar es en realidad la vieja fórmula donde el Estado de Bienestar se considera una inversión y una promesa de futuro y no como una carga para la sociedad y la economía. En cuanto a los desafíos en España, la crisis actual introdujo importantes incertidumbres sobre el futuro de la recientemente aprobada «Ley de Dependencia», debido a las crecientes diicultades económicas y políticas. De hecho, la crisis está funcionando como un mecanismo de análisis institucional que pone al descubierto los puntos débiles de los sistemas sociales, políticos y económicos de España. Una cuestión crucial en estos tiempos turbulentos es la capacidad de las familias para continuar operando como «amortiguadores», atenuando las formas extremas de exclusión social (Marí-Klose y MorenoFuentes, 2013). Es poco probable que proporcione apoyo en la medida en que lo hizo en la anterior crisis, cuando los lazos familiares y las expectativas familistas eran mucho más fuertes y cuando los sustentadores principales del hogar estaban protegidos de manera más eicaz contra los despidos por estrictas leyes de protección del empleo. La puesta en marcha de un programa de cuidados de larga duración en España inicialmente generó un aumento signiicativo de los recursos destinados a atender las necesidades de las personas dependientes (de 0,32 por 100 del PIB español en 2003, a 0,44 por 100 en 2009, y al 0,64 por 100 en 2010). Las medidas adoptadas por el gobierno central para limitar la aplicación de la «Ley de Dependencia» dieron como resultado una reducción signiicativa de su contribución a la inanciación del sistema, desde el tercio del gasto total que se previó en un principio, hasta el 20 por 100 del coste total que asumió en 2013. Esto signiica que las regiones son ahora responsables de alrededor del 60 por 100 de los gastos y que los beneiciarios han aumentado su contribución hasta cubrir casi el 20 por 100 del coste total mediante el aumento de los copagos. Además de reducir su contribución inanciera, el gobierno central ha reprogramado el calendario de aplicación, lo que ha supuesto retrasar los plazos ijados para que todos los dependientes hayan sido evaluados y clasiicados y para que todos estén recibiendo servicios o transferencias (pospuesto hasta julio de 2015). Las medidas introducidas en los últimos años rebajan las ambiciones del plan original y precisamente uno de sus mayores efectos ha sido el estancamiento (y en algunos casos, incluso la reducción) del número total de beneiciarios de los diferentes esquemas de LTC. El nuevo sistema de cuidados de larga duración implicó la creación de nuevas instituciones y el fortalecimiento de las ya existentes (sobre todo dentro de los servicios sociales a nivel local y regional), lo que constituye un alejamiento del modelo familista tradicional, aunque sin liberar completamente a las familias del papel central que necesitan seguir desempeñando en el cuidado de las personas 178 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA dependientes. El ajuste de la estructura de gobernanza multinivel (la articulación de responsabilidades entre distintos niveles de gobierno) y la mejora de su situación inanciera, son condiciones necesarias para garantizar la sostenibilidad del sistema. Esto también permitirá la minimización de estrategias destinadas a «eludir responsabilidades» y «culpar a otros», utilizadas actualmente por diferentes administraciones del Estado para reducir los costes políticos derivados del insuiciente desarrollo de la «Ley de Dependencia». Las políticas familiares y de género se transformaron profundamente en Noruega entre las décadas de 1970 y la de 2000. A inales de los setenta, se estableció el Plan Nacional de Seguro Social, el principal pilar del Estado de Bienestar de Noruega. El modelo familiar con un solo sustentador (varón) estaba claramente en declive y las mujeres casadas, incluyendo las madres de niños pequeños, estaban empezando a incorporarse al mercado de trabajo. El ascenso del «nuevo feminismo» contribuyó a una creciente demanda de igualdad de género, no solo en el mercado de trabajo, sino en todos los ámbitos sociales, incluyendo la familia. Las políticas del Estado de Bienestar en relación con el trabajo, la familia y el cuidado de niños se planteaban, cada vez más, desde una perspectiva de igualdad de género. Así, en los años setenta se aprobó la legislación que regula las guarderías y se añadió un período de permiso parental de uso discrecional por los padres unido a la ya existente baja por maternidad. Ya en los noventa, fue de especial importancia la legislación sobre el permiso parenteral, una baja laboral remunerada que podían disfrutar los padres cuando nacía su hijo/a, así como la introducción de programas públicos de cuidado infantil que abarcan desde la cuna hasta la escuela primaria. En la misma década, aunque posteriormente, también se aprobó una legislación clave que estableció un subsidio en efectivo para quienes preferían que el cuidado de menores se llevara a cabo por el sector privado o por la familia, ofreciendo así una alternativa a los servicios públicos de atención infantil. El desarrollo de las políticas de familia y de género en España no sucedió hasta inales de los años noventa y especialmente en la década de 2000. Después de casi cuatro décadas de gobierno autoritario conservador inluenciado por la doctrina social de la Iglesia Católica (que apoyaba un modelo de familia tradicional con el hombre como único sustentador), los sucesivos gobiernos democráticos fueron colocando otros problemas sociales entre las prioridades de su agenda política, minimizando la importancia de apoyar económicamente a la familia como vía de protección social. Esta falta de atención puede atribuirse a diversas causas. En primer lugar, las fuertes expectativas culturales acerca del papel y las responsabilidades familiares aminoraron las demandas políticas por una mayor intervención pública en este ámbito. En segundo lugar, las élites políticas democráticas españolas, así como los grupos de presión social (por ejemplo, feministas) mostraron una reticencia signiicativa a abordar problemas (como los familiares) ideológicamente vinculados a las preocupaciones sociales del régimen anterior. Tercero, las fuerzas progresistas estaban concentradas en lograr la igualdad de género en el ámbito civil (legalización del divorcio, lucha contra la violencia de género, reconocimiento de los derechos reproductivos, etc.) y económico (protección contra la discriminación y el acoso en el mercado de trabajo) donde los derechos básicos no estaban garantizados. CAP. VIII: CONCLUSIONES 179 A inales de 1990, los profundos cambios sociales (nuevas formas de pensar acerca de la formación de familias, las rupturas y las responsabilidades de cuidado, los nuevos tipos de hogares como madres solteras, matrimonios homosexuales, parejas conviviendo, etc.) y la europeización de la formulación de políticas contribuyeron a aumentar la relevancia de las políticas familiares en España y los dos principales partidos de izquierda y derecha se comprometieron a actualizarlas. Aunque algunos aspectos de las primeras políticas llevadas a cabo por el gobierno conservador en 1996 parecían favorecer un modelo de familia ya entonces anticuado (un modelo donde la participación de las mujeres en el mercado laboral era vista como complementaria a la del marido), el ímpetu para elaborar nuevas políticas favorables a la familia era incuestionable. Algunas de estas iniciativas prepararon el terreno para la ambiciosa reforma de las políticas de género y de familia que realizaría el siguiente gobierno socialdemócrata. A partir de mediados de la década de 2000, se introdujo una amplia gama de medidas dirigidas a satisfacer las necesidades de la familia, incluyendo iniciativas para favorecer la autonomía residencial de los jóvenes, promover el empleo femenino, conciliar la vida laboral y familiar (a través de la expansión de las escuelas infantiles y cuidado de los ancianos), fomentar la natalidad y ayudar a las familias jóvenes (a través de la asignación por nacimiento de hijos). Como resultado, el gasto en protección social por familia/hijos aumentó muy por encima del incremento que se dió en el resto de Europa entre 2004 y 2010. En un clima de optimismo económico, tales medidas representaron una desviación importante a la pauta tradicional de los sistemas de bienestar en el sur de Europa. El impacto de la reforma de la política familiar y de género en Noruega ha sido considerable y claramente visible en lo que se reiere a las tasas de participación laboral de las mujeres, la adopción de un permiso parental de madres y padres, o la proporción de niños en escuelas infantiles. En el caso de España, la expansión de las políticas de familia durante la década de 2000 no duró el tiempo suiciente para garantizar la capacidad de recuperación institucional. En el actual contexto de austeridad presupuestaria, las políticas de género y familia parecen incapaces de abordar algunos de los problemas persistentes o las nuevas y apremiantes necesidades debidas a las profundas transformaciones socio-demográicas que España ha experimentado en los últimos años. El sueño de ponerse al día con las generosas políticas de familia propias del centro y norte de Europa no ha logrado hacerse realidad, ya que las reformas de bienestar expansivas fueron frenadas repentinamente en 2008 con el estallido de la crisis inanciera y económica. Enfrentados a las crecientes presiones presupuestarias, los gobiernos españoles concentraron sus esfuerzos en la contención de los gastos sociales, lo que perjudicó particularmente a estas políticas familiares de nueva creación. Con respecto a la protección por desempleo y políticas activas, y especíicamente a los problemas a los que esas políticas pretenden responder, Noruega y España presentan diferencias muy signiicativas. En comparación con la mayoría de los países de la OCDE (incluida España, donde la diferencia es especialmente marcada), Noruega tiene índices muy bajos de desempleo, altas tasas de participación en el mercado de trabajo, un alto nivel educativo y relativamente pocas 180 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA diferencias de ingresos. También en contraste con España, pese a las secuelas de la reciente recesión, Noruega presenta unos resultados positivos. Las políticas de desempleo, con un énfasis en la activación y la adquisición de competencias, han sido clave en la política noruega de mercado de trabajo. Pero el relativo buen comportamiento de la economía noruega durante y después de la gran recesión se debe a varios elementos políticos importantes, como el marco institucional, la gestión de los ingresos procedentes de la extracción de petróleo y gas y la política económica general. Como hemos visto antes, los resultados de la economía española fueron buenos durante los años de crecimiento, pero la recesión ha desvelado deiciencias estructurales en su sistema productivo y su mercado laboral, lo que ha impedido una respuesta adecuada de las políticas de activación del empleo y protección del desempleo. En Noruega, las prestaciones por desempleo se calculan en función de los ingresos previos y requiere que los trabajadores estén inscritos como demandantes de empleo y efectivamente buscando trabajo. En cuanto al nivel y la duración de las prestaciones, Noruega no está lejos del nivel promedio de la OCDE. Sin embargo, junto con el resto de países escandinavos, Noruega destaca por el elevado ratio de gasto en políticas activas de empleo —frente al gasto en políticas pasivas, en sus programas dirigidos al mercado laboral—. Hay un fuerte énfasis en la evaluación de los programas dirigidos al mercado de trabajo mediante distintos indicadores. Este país se sitúa también en la media de la OCDE en cuanto a la protección de los trabajadores frente al despido (las regulaciones por despido individual son fuertes, mientras que aquellas que regulan los despidos colectivos son más débiles que la media de la OCDE). Hay regulaciones estrictas de los contratos temporales, aunque el gobierno se está planteando relajarlas. En España, las prestaciones por desempleo se estructuran en dos niveles. Los regímenes contributivos requieren que el trabajador no esté desempleado por voluntad propia, que haya pagado contribuciones al seguro de desempleo por un período mínimo, que demuestre su disponibilidad en la búsqueda activa de empleo y que esté dispuesto a aceptar ofertas de trabajo adecuadas a su peril. El régimen asistencial cubre a aquellos desempleados que han agotado su derecho a la prestación contributiva, así como a quienes no son elegibles para los regímenes contributivos. Diferentes análisis sitúan el nivel español de protección por desempleo en una posición intermedia en cuanto a su cobertura. En 2011, España gastó menos de la media europea en políticas activas y pasivas de empleo por punto de paro. El gasto en políticas activas ha disminuido de forma signiicativa (solo el 22 por 100 del total, frente al 33 por 100 de la media europea) en lo que viene a reforzar una tendencia ya existente (CES, 2014). Como en muchos países europeos durante los últimos años, un desafío clave para el sistema de seguridad social en Noruega es establecer una delimitación razonable entre los beneicios relacionados con la salud (tales como beneicios por incapacidad) y los relacionados con el trabajo (como las prestaciones por desempleo). Este problema se ha vuelto más relevante con el envejecimiento de la población. Una reciente reforma creó la Administración del Trabajo y Previsión CAP. VIII: CONCLUSIONES 181 Noruega (NAV), a partir de la fusión de la Dirección Nacional de Empleo, la Seguridad Social Nacional y el Servicio de Asistencia Social a nivel municipal. El propósito de esta medida es establecer una política de «ventanilla única», así como mejorar la coordinación entre las políticas de activación y los servicios de la seguridad social relacionados con la salud. NAV es una organización integral de servicios de bienestar y empleo, y administra una tercera parte del presupuesto nacional a través de programas como la prestación por desempleo, la prestación para el asesoramiento en la búsqueda de trabajo, las prestaciones de enfermedad, las pensiones, el subsidio por hijos y las prestaciones económicas para el cuidado a dependientes. Su principal objetivo es insertar a más personas en el mercado de trabajo, tener menos gente viviendo de prestaciones y mantener un mercado laboral que funcione bien. El proceso y los resultados de la fusión aún están en evaluación y queda por ver si esta reforma administrativa es eicaz. Otro desafío se relaciona con el desempleo juvenil y los ninis, aquellos dentro de este grupo que ni estudian ni trabajan. Noruega ha tenido un subsidio juvenil (o garantía juvenil) desde la década de los setenta que fue ampliando gradualmente su alcance hasta las últimas reformas. La activación es una característica clave de las políticas de desempleo en Noruega. El objetivo de estos programas es doble: combinar una protección relativamente generosa sin distorsionar los incentivos para la búsqueda de trabajo y reciclar a los trabajadores mediante formación para facilitar el cambio estructural. Recientemente, se ha desarrollado el interesante programa «Nuevas Posibilidades» para mantener y/o reincorporar a los jóvenes al sistema educativo. En el caso de España, la crisis ha agravado considerablemente los problemas tradicionales del sistema de protección del empleo (mala protección de los desempleados, especialmente de los de larga duración, aumento de los trabajadores en riesgo de pobreza, el desempleo juvenil —incluyendo los ninis— y la sostenibilidad del sistema). A pesar de la falta de evaluaciones de las políticas activas, diferentes actores coinciden en que sus resultados son, en el mejor de los casos, modestos. Hay varios factores que complican el objetivo de la protección por desempleo y la reincorporación al mercado de trabajo: la segmentación del mismo, la temporalidad, las altas tasas de desempleo, el elevado número de trabajadores desempleados de larga duración, las características especíicas del desempleo juvenil, la situación económica y los problemas derivados de la relación entre el gobierno central y las administraciones regionales. Las propuestas para resolver el problema del elevado gasto en protección por desempleo están fuera del alcance del sistema de protección por desempleo y sugieren un aumento de la lexibilidad interna de las empresas y quizá la reducción de su lexibilidad externa con el in de disminuir los altos índices de despidos y la temporalidad. Otros actores sociales sugieren la reconiguración del Sistema de Seguridad Social, mientras que otros proponen una nueva deinición de la inanciación de los programas de protección por desempleo. Por último, otras propuestas sugieren mejorar la protección de los desempleados que quedan fuera de la red de seguridad, aumentando las ayudas a los desempleados con familiares a su cargo y que carecen de una fuente alternativa de ingresos. En cuanto a la situación de los trabajadores pobres, hay poco debate público sobre ayudas a los trabajado- 182 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA res precarios, como podrían ser las prestaciones en el puesto de trabajo o las políticas activas dirigidas a los trabajadores con empleos de baja calidad, iniciativas que podrían alentar a los trabajadores desempleados a incorporarse al mercado laboral. La falta de inanciación de las políticas activas, las diicultades para ampliar estos programas a seis millones de trabajadores desempleados y los resultados no muy favorables de dichos programas ponen en tela de juicio la eicacia de estas políticas y sugieren que puede ser necesario concentrar los recursos en grupos especíicos de trabajadores desempleados. Dado que las políticas tienen legados, los países tienden a seguir aquellos caminos por los que ya han transitado antes. Por ello, los países se sienten atraídos hacia soluciones diferentes aun cuando las circunstancias a las que se enfrentan sean similares. Algunos buscan soluciones en el Estado, otros en la familia y algunos confían más en el mercado o en la sociedad civil. Escandinavia es el prototipo estatista de Estado de Bienestar. Los países de la Europa Continental y Mediterránea están más enfocados hacia la familia, mientras que los Estados de Bienestar liberales se inclinan hacia el mercado. Estas «dependencias del camino» (path dependencies) son, sin embargo, sólo una parte de la historia, ya que largos períodos de consolidación pueden ser interrumpidos por otros períodos de reforma y alejamiento del camino conocido. Puede que ahora estemos en uno de estos momentos de encrucijada, en el que se necesita una nueva visión del bienestar para dar respuesta al envejecimiento de la población, el individualismo en expansión, a las nuevas formas de coniguración familiar, a los nuevos retos del mercado laboral y a las necesidades de los más jóvenes que están claramente desatendidas. EQUIPO DE INVESTIGACIÓN — ERLING BARTH Profesor de Investigación en el Instituto de Investigaciones Sociales en Oslo y profesor II en el Departamento de Economía de la Universidad de Oslo, asociado con ESOP. Es doctor en Economía por la Universidad de Oslo, miembro del Labor and Worklife Program de la Universidad de Harvard, investigador de IZA, Bonn y economista investigador en el NBER, Cambridge, MA. Fue miembro del Comité Ejecutivo de la Asociación Europea de Economistas Laborales, EALE, 2000-2008. Entre sus publicaciones recientes se encuentran «The Scandinavian Model - An interpretation», Journal of Public Economics, 2014, con Kalle Moene y Fredrik Willumsen, y «Political Reinforcement: How Rising Inequality Curbs Manifested Welfare Generosity», American Journal of Political Science, forthcoming 2014, con Kalle Moene y Henning Finseraas y «It’s Where You Work: Increases in Earnings Dispersion across Establishments and Individuals in the U.S.», NBER Working paper 20447, con Alex Bryson, James C. Davis, y Richard B. Freeman, 2014. — INÉS CALZADA Investigadora postdoctoral en el Instituto de Bienes y Políticas Públicas (IPP) del Consejo Superior de Investigaciones Cientíicas (CSIC). Licenciada en Sociología (1998) y en Comunicación (2002) por la Universidad de Salamanca. Doctora en Sociología por la misma universidad (2008). Máster en Metodología para las Ciencias Sociales (con especialización en Estadística) por la London School of Economics and Political Science (Inglaterra). Ha sido profesora de Sociología en la Universidad Complutense (España) y en la Universidad de Linköping (Suecia), e investigadora invitada en centros de reconocido prestigio internacional como el Swedish Institute for Social Research (SOFI, Estocolmo), el Departamento de Sociología de la Universidad de Indiana (EE.UU.) o el Nufield College de la Universidad de Oxford (Inglaterra). Ha participado en proyectos de investigación nacionales e internacionales sobre políticas de bienestar, centrándose especialmente en las actitudes de los ciudadanos hacia las políticas sociales. Entre sus publicaciones recientes, podemos mencionar: «It’s not only about equality. A study on the (other) values that ground attitudes to the Welfare State» International Journal of Public Opinion Research, 2014; «The Myth of Mediterranean Familism: family values, family structure and public preferences for state intervention in care», European Societies, 2013, con Clem Brooks; «Welfare programs organisation and legitimacy», Revista Internacional [183] 184 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA de Sociología, 2012; «Are Spaniards Different? European convergence and regional divergence in the evaluation of Welfare State», Ashgate, 2011, con Eloísa del Pino. — SVEIN OLAV DAATLAND Nacido en 1946, profesor de Investigación, Div. NOVA, Oslo y Akershus University College de Ciencias Aplicadas, psicólogo social, experto en gerontología e investigación sobre envejecimiento. Director del Instituto Noruego de Gerontología (NGI) 1994-1996, Director de Investigación de NOVA 1996-2000, actualmente Investigador Principal en NOVA. Ha publicado frecuentemente a nivel nacional e internacional sobre envejecimiento, familia y Estado de Bienestar. Ha coordinado varios proyectos noruegos, escandinavos y europeos, entre ellos el proyecto OASIS (Old age and autonomy - the role of service systems and intergenerational family solidarity) del V Programa Marco. En la actualidad es miembro del consejo editorial y revisor de revistas como International Sociology, Ageing and Society, European Journal of Ageing, e International Journal of Ageing and Later Life. Entre sus publicaciones destacan: Daatland, S. O., Veenstra, M. y Herlofson, K. (2012). Age and intergenerational attitudes in the family and the Welfare State. Advances in Life Course Research, 17, 133-144; Daatland, S.O., Herlofson, K. y Lima, I.A. (2011). Balancing generations: on the strength and character of family norms in the west and east of Europe. Ageing and Society, 31, 1159-1179; Daatland, S.O., Veenstra, M. & Lima, I.A. (2010). Norwegian sandwiches. On the prevalence and consequences of family and work role squeezes over the life course. European Journal of Ageing, 7, 271-281; Daatland, S.O. (2007). ‘Age identiications’, en R. Fernández-Ballesteros (ed.), Geropsychology. European perspectives for an ageing world (pp. 31-48), Göttingen: Hogrefe y Huber; Daatland, S.O. (2005) ‘Quality of life and ageing’, en M. L. Johnson (ed.) The Cambridge handbook of age and ageing (pp. 371-377). Cambridge: Cambridge University Press; Daatland, S. O. y Lowenstein, A. (2005) Intergenerational solidarity and the family - Welfare State balance, European Journal of Ageing, 2: 174-182; Daatland, S. O. y Biggs, S. (eds.) (2004). Ageing and diversity. Multiple pathways and cultural migrations. Bristol: Policy Press. — ELOÍSA DEL PINO Cientíica Titular, Instituto de Bienes y Políticas Públicas (IPP), Consejo Superior de Investigaciones Cientíicas (CSIC). Es doctora en Ciencia Política por la UCM. Ha sido profesora de varias universidades españolas. Ha sido investigadora invitada en el CNRS de Burdeos, en la School of Social Policy and Social Research (Universidad de Kent), la School of Policical Studies (Universidad de Ottawa) y la Pontiicia Universidad Católica (Ecuador). Dirigió el Observatorio de Calidad de los Servicios Públicos, en la Agencia Nacional de Evaluación de Políticas Públicas y Calidad de los Servicios. En la actualidad participa en varios EQUIPO DE INVESTIGACIÓN 185 proyectos de investigación (Capacidad y estrategias de reforma en los sectores públicos y las políticas sociales regionales en un contexto de crisis iscal y Delivering public services: a greater role for the private sector?). Algunas de sus publicaciones recientes son: (2014) «Spanish Federalism in crisis. Towards further centralization and growing Tensions?», en P. Peterson y D. Nadler (eds.), Fiscal Crisis and the Centralization of Political Power, Brookings Institution Press (con C. Colino); (2013) «Intergovernmental Responsibility for Social Policy: An Analysis of Public Preferences in Spain». Publius: The Journal of Federalism (con G. van Ryzin); (2013) Los Estados de Bienestar en la encrucijada: políticas sociales en perspectiva comparada. Tecnos (con M. J. Rubio); (2013) «The Spanish Welfare State from Zapatero to Rajoy: Recalibration to Retrenchment», en A. Botti & B. N. Field, (eds.) Politics and Society in Contemporary Spain: From Zapatero to Rajoy, Palgrave. — ANGIE GAGO Es estudiante de Doctorado en Estudios Políticos en la Universidad de Milán (Italia). Tiene un Máster en Política y Democracia (UNED, España), un Máster en Relaciones Internacionales (London Metropolitan University) y es Licenciada en Periodismo (Universidad de Sevilla, España). Ha presentado la ponencia «Las estrategias de los sindicatos y las políticas de austeridad en el Sur de Europa. El papel de los sindicatos de España, Italia y Portugal frente a las medidas de austeridad» en la Conferencia del ECPR 2014 (Glasgow), y la ponencia «¿Declive o revitalización de los sindicatos? Los Efectos de la crisis Económica en las Estrategias de los sindicatos mayoritarios en España y Portugal» en el Congreso XI que la AECPA celebró en Sevilla en septiembre de 2013. También ha participado en el «Seminario de Investigación para estudiantes de doctorado» organizado por la AECPA en junio de 2013. Escribe habitualmente en los blogs de ciencia política Agenda Pública y Europp. Sus principales áreas de investigación son las reformas del Estado de Bienestar, las estrategias de los sindicatos, la política de la Unión Europea, las políticas sociales y públicas y la política comparada. — ARNLAUG LEIRA Es profesora emérita en el Departamento de Sociología y Geografía Humana de la Universidad de Oslo. Anteriormente fue Directora de Investigación e Investigadora permanente en el Instituto de Investigación Social en Oslo. Leira ha publicado extensamente sobre cambios familiares y reformas de las políticas del Estado de Bienestar en los países escandinavos; la politización de la paternidad; la conciliación de la vida laboral y familiar; género y ciudadanía social. Entre sus publicaciones recientes destacan: coedición (con C. Saraceno y J. Lewis) Families and Family Policies (vols. I y II) (Edward Elgar 2012); co-editora (con C. Saraceno) Childhood: Changing Contexts (Emerald 2008); «Valuation of children 186 DESAFÍOS DEL ESTADO DE BIENESTAR EN NORUEGA Y ESPAÑA and childcare»; (Edward Elgar 2012) Care, Citizenship and Conlict (Routledge 2010); Families and the welfare state - a new complexity (en noruego, Gyldendal Akademisk 2010). Leira ha sido miembro de la Junta Directiva del Reseach Council for Applied Social Research y del Work Environment Research. Durante varios años fue una de las editoras de Comparative Social Research. — PAU MARÍ-KLOSE Profesor Ayudante Doctor de Sociología de la Universidad de Zaragoza e investigador vinculado en el Instituto de Políticas y Bienes Públicos del Consejo Superior de Investigaciones Cientíicas (CSIC). Es Doctor en Sociología por la Universidad Autónoma de Madrid, Máster en Artes de la Universidad de Chicago y Máster en Ciencias Sociales por el Centro de Estudios Avanzados en Ciencias Sociales (Instituto Juan March). Antes de incorporarse a la Universidad de Zaragoza, había trabajado como investigador postdoctoral en el CSIC y había sido profesor asociado de la Universidad de Barcelona. También trabajó durante cinco años en el Instituto de la Infancia y Mundo Urbano (2005-2010), donde fue director cientíico del Instituto (2009-2010). Sus intereses de investigación se centran en la pobreza infantil, la educación, la transición a la vida adulta, relaciones de pareja y políticas sociales. Ha publicado extensamente sobre estos temas en libros y revistas cientíicas, tanto españolas como internacionales. Ha sido investigador principal de un proyecto del Ministerio de Economía y Competividad que estudia la interconexión entre las transformaciones en las familias y las políticas familiares en España, y participa en varios proyectos españoles y europeos (entre ellos en el proyecto Families & Societies del VII Framework Program de la UE). — FRANCISCO JAVIER MORENO FUENTES Investigador en el Instituto de Políticas y Bienes Públicos (IPP) del Consejo Superior de Investigaciones Cientíicas (CSIC), es licenciado en Sociología por la Universidad Complutense de Madrid, Máster en Ciencias Sociales por el Instituto Juan March de Madrid, Máster en Social Policy and Planning por la London School of Economics and Political Science, y Doctor en Ciencia Política por la Universidad Autónoma de Madrid. Su tesis fue galardonada con el premio a la mejor tesis doctoral de la Facultad de Derecho de esa Universidad para el año 2003. Ha sido profesor visitante en diversas instituciones académicas internacionales (Nueva York University, Harvard, Sciences-Po Paris), y enseñó tanto a nivel de licenciatura como de posgrado (Universitat Pompeu Fabra, Universitat de Barcelona, CEPEL-Université de Montpellier, etc.). Sus principales áreas de investigación se centran en el análisis comparado de políticas públicas en la región europea, con especial énfasis en el estudio de la inmigración, los regímenes de bienestar y su transformación, así como las políticas urbanas. Ha publicado varios libros, capítulos en volúmenes editados, así EQUIPO DE INVESTIGACIÓN 187 como artículos en español (REIS, Política y Sociedad, Documentación Social, Revista Española del Tercer Sector, etc.) y revistas internacionales (Politics & Society, International Migration Review, International Journal of Urban and Regional Research, Global Networks, European Societies, International Journal of Public Opinion Research, etc.).