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Autor José Antonio Ortega
1998 Profesor de la Universidad Comercial de Deusto
Documentos disponibles escritos por este autor
Hacer una sugerencia Refinar búsqueda Consulta a fuentes externasWarning: Missing argument 1 for notice_onglets::__construct(), called in C:\Inetpub\vhosts\caritasbi.org\documentacion.caritasbi.org\Doze\opac_css\classes\notice_affichage.class.php on line 2672 and defined in C:\Inetpub\vhosts\caritasbi.org\documentacion.caritasbi.org\Doze\opac_css\classes\notice_onglet.class.php on line 39 Warning: Missing argument 1 for notice_onglets::__construct(), called in C:\Inetpub\vhosts\caritasbi.org\documentacion.caritasbi.org\Doze\opac_css\includes\notice_affichage.inc.php on line 164 and defined in C:\Inetpub\vhosts\caritasbi.org\documentacion.caritasbi.org\Doze\opac_css\classes\notice_onglet.class.php on line 39La gestión del cambio organizativo: innovación, aprendizaje y cultura / José Antonio Ortega en Boletín de Estudios Económicos, 165 (Diciembre 1998)
[artículo]
in Boletín de Estudios Económicos > 165 (Diciembre 1998) . - Págs. 571 - 590
Título : La gestión del cambio organizativo: innovación, aprendizaje y cultura Tipo de documento: texto impreso Autores: José Antonio Ortega, Autor Fecha de publicación: 1998 Artículo en la página: Págs. 571 - 590 Idioma : Español (spa) Clasificación: Aprendiz
Cultura
EmpresaClasificación: EST - Estudios e investigación Estudios e investigación Resumen: Las empresas se mueven hoy en día en un ambiente cada vez más complejo y dinámico. Saber gestionar el cambio organizativo resulta por ello fundamental. Los modelos tradicionales para realizar dicha tarea contemplan el cambio como un fenómeno episódico, es decir, como la transición ocasional entre dos situaciones de estabilidad. Pero en la actualidad la velocidad del cambio exige organizaciones en permanente equilibrio dinámico, capaces de innovar y aprender continuamente. Para ello necesitan un diseño estructural adhocrático y una cultura flexible que faciliten la asunción de riesgos, la proactividad y la creatividad. El objetivo de este artículo es ayudar a la dirección a convertir a sus empresas en "organizaciones que aprenden" [artículo]La gestión del cambio organizativo: innovación, aprendizaje y cultura / Ortega, José Antonio
Boletín de Estudios Económicos nº 165