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La igualdad de mujeres y hombres en la escuela universitaria de relaciones laborales UPV/EHU

Público Ningún comentario para este registro. DSI Título : La igualdad de mujeres y hombres en la escuela universitaria de relaciones laborales UPV/EHU : Diagnóstico, propuestas de mejora y guías para la revisión de contenidos Tipo de documento: texto impreso Mención de edición: Junio 2003 Editorial: Bilbao [España] : Escuela Universitaria de Relaciones Laborales. UPV / EHU Fecha de publicación: 2003 Número de páginas: 321 págs. ISBN/ISSN/DL: 1000000003443 Idioma : Español (spa) Clasificación: Hombre Igualdad de trato Mujer Relación laboral Universidad Clasificación: EST - Estudios e investigación Estudios e investigación Resumen: El proyecto "La igualdad de mujeres y hombres en la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de la UPV-EHU. Situación de partida y propuestas de mejora" se inició con el objetivo de abrir un proceso para mejorar e implantar de forma sistemática la igualdad de género en la EURL como criterio de funcionamiento. Se trataba de llegar a un plan de "mejora" fundamentado y sistematizado porque no se partía de cero, sino que tanto la Dirección como una parte importante del profesorado venían ya realizando un esfuerzo considerable en este sentido. Por tanto, se ha procurado sistematizar y dar continuidad al trabajo que ya se venía haciendo. Para ello, se ha pretendido abrir un proceso de reflexión en torno a la situación de mujeres y hombres en la Escuela (diagnóstico), la identificación de áreas de mejora, y el diseño participativo de acciones (Plan) que permitan estructurar, sistematizar y mejorar esta línea como proyecto estratégico de la Escuela La igualdad de mujeres y hombres en la escuela universitaria de relaciones laborales UPV/EHU Bilbao (Universidad del País Vasco, Servicio Editorial, Apdo. 1397, 48080, España) : Escuela Universitaria de Relaciones Laborales. UPV / EHU - 2003

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1000000003443	DOZ.P0.Z0.L01 EST-ERL-UPV	Libro	Iturribide	Estudios e investigación - EST	Disponible

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¿Tiene una política social la UE?. La reforma de las pensiones / Miren Etxezarreta

Público Ningún comentario para este registro. DSI en El modelo social europeo frente a la globalización / El modelo social europeo frente a la globalización. Una visión desde Euskadi (18 de octubre de 2004; Bilbao) Título : ¿Tiene una política social la UE?. La reforma de las pensiones Tipo de documento: texto impreso Autores: Miren Etxezarreta, Autor Número de páginas: Págs. 131 - 144 Idioma : Español (spa) Clasificación: Condición de trabajo Fomento de la idea de Europa País miembro pensión de jubilación Política de empleo Política social prestación social Relación laboral Clasificación: EST - Estudios e investigación Estudios e investigación Nota de contenido: Para entender la política de la UE necesitamos tener en cuenta los diferentes niveles de política en la UE: la política de los Estados miembros y la política centralizada de la UE. En el caso de la política social, tener presente estos niveles es especialmente importante, porque como veremos, la UE sólo hace una política muy débil pero ésta tiene una gran influencia en la política social de los Estados miembros. Por otro lado, no es adecuado analizar una sola política de forma aislada. Las políticas constituyen paquetes de instrumentos que están estrechamente relacionados. Por lo tanto, soy consciente de estar incurriendo en un error metodológico. De todos modos, por simplicidad, lo mantendré a lo largo de mi exposición, pero hay que tenerlo en cuenta. La política social abarca las relaciones laborales y los sistemas de protección social. No me propongo describirlos, sino exponer las tendencias probables para el futuro, especialmente la de los sistemas de protección social y detenerme un poco más en el tema de las pensiones ¿Tiene una política social la UE?. La reforma de las pensiones / Etxezarreta, Miren

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Una renta básica incondicional podría contribuir a unificar la lucha de los trabajadores / Daniel Raventós

Público Ningún comentario para este registro. DSI en Renta Básica Ciudadana SP Título : Una renta básica incondicional podría contribuir a unificar la lucha de los trabajadores Tipo de documento: documento electrónico Autores: Daniel Raventós , Autor Número de páginas: Págs. 171 - 180 Idioma : Español (spa) Clasificación: Empleado Empresario Ingreso mínimo de subsistencia Lucha de clases Relación laboral Clasificación: INC - Incidencia social, sensibilización Sensibilización, denuncia, transformación e incidencia social Nota de contenido: La RB, si bien no suprimiría, mermaría el dominio del empresario en la relación laboral. El poder de negociación y las estrategias en las relaciones laborales se alteran debido al hecho de que la parte más débil de la relación laboral queda fortalecida. No se está diciendo con ello que se consiga una situación de igualdad entre las dos partes de la relación laboral, ya que el empresario sigue siendo el agente que define el contenido, la forma y las condiciones (incluidas las económicas) que adquiere dicha relación, a la vez que mantiene el poder de dirección. Pero la RB daría una mayor capacidad de negociación a los trabajadores. Es razonable pensar que la RB podría presionar al alza salarial de los trabajos poco atractivos, poco estimulantes, que ya nadie se vería obligado a aceptar para sobrevivir y, simultáneamente, podría presionar para la reducción de los salarios correspondientes a los trabajos atractivos e intrínsecamente gratificantes. Los trabajos penosos, los que se desempeñan bajo condiciones físicas extremas, dejarían de ser aceptados con los niveles salariales actuales. De este modo, aumentaría la presión que tendrían los empresarios para asumir incrementos salariales substanciales para hacer atractivas las mencionadas tareas Una renta básica incondicional podría contribuir a unificar la lucha de los trabajadores / Raventós, Daniel

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