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/ Lola Borges Blázquez|
en | Título : | Freedom of religion versus freedom of business management in Spain : Spanish Case-law analyzed in the light of "reasonable accommodation" figure according to Canadian Case-law | | Tipo de documento: | texto impreso | | Autores: | Lola Borges Blázquez, Autor | | Número de páginas: | Págs. 55 - 70 | | Idioma : | Inglés (eng) | | Clasificación: | Constitución
Descanso semanal
Diversidad religiosa
Grupo religioso
Mercado laboral
| | Etiquetas: | acomodo razonable minorías religiosas igualdad real discriminación indirecta gestión de la diversidad | | Clasificación: | LEG - Legislación Legislación, planes y políticas públicas | | Resumen: | La figura de acomodamiento razonable de la jurisprudencia canadiense no ha encontrado una acogida favorable en la jurisprudencia española. Prueba de ello es la sentencia STC 19/1985 del Tribunal Constitucional español, que establece que el otorgamiento de un descanso semanal distinto en base a creencia religiosa supondría una excepcionalidad razonable, pero su imposición no es imperativa para el empresario. El acomodamiento tampoco es obligatorio para los tribunales canadienses, ya que esta obligación de acomodar debe ajustarse a los límites de la "razonabilidad". Aún cuando aunque se pueden esgrimir diversos motivos justificados para la no concesión del acomodamiento, los tribunales canadienses optan por la imposición de este deber legal con el fin de reconciliar las exigencias de la práctica religiosa y las necesidades del mercado laboral. Teniendo en cuenta que el acomodamiento no se produce espontáneamente y que no basta la buena fe en las relaciones laborales, es aconsejable buscar buenas prácticas en el derecho comparado para hacer frente a este tipo de conflictos |
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