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/ Fernando Chacón Fuertes in Intervención Psicosocial - Psychosocial Intervention, 19 (3) (2010) ![Motivos del Voluntariado: Categorización de las Motivaciones de los Voluntarios Mediante Pregunta Abierta [Motives for Volunteering: Categorization of Volunteers' Motivations Using Open-ended Questions]](./images/globe_orange.png "Motivos del Voluntariado: Categorización de las Motivaciones de los Voluntarios Mediante Pregunta Abierta [Motives for Volunteering: Categorization of Volunteers' Motivations Using Open-ended Questions]")
[artículo] | Título : | Motivos del Voluntariado: Categorización de las Motivaciones de los Voluntarios Mediante Pregunta Abierta | | Tipo de documento: | texto impreso | | Autores: | Fernando Chacón Fuertes (1959 -), Autor ; Tania Pérez Arroba, Autor ; Jèrôme Flores, Autor ; Mº. Luisa Vecina Jiménez, Autor | | Fecha de publicación: | 2010 | | Artículo en la página: | Págs. 213-222 | | Idioma : | Español (spa) |
in Intervención Psicosocial - Psychosocial Intervention > 19 (3) (2010) . - Págs. 213-222| Clasificación: | Cambio social
Desarrollo social
Informe de investigación
Voluntariado social
| | Etiquetas: | Voluntariado motivaciones categorización pregunta abierta | | Clasificación: | AYV - Animazioa eta boluntariotza / Animación y voluntariado Animazioa eta boluntariotza / Animación y voluntariado | | Resumen: | La mayoría de los estudios sobre motivaciones del voluntariado utilizan cuestionarios estandarizados, siendo el Volunteer Funcion Inventory (VFI) el más utilizado. En muy pocas ocasiones se pregunta de forma abierta a los voluntarios por los motivos que les llevan a serlo. En este trabajo hipotetizamos que los cuestionarios tiende a sobreestimar el número de motivaciones y a infraestimar la variedad de las mismas, por lo que se analizan las respuestas cualitativas de 1515 voluntarios a una pregunta abierta por sus motivaciones y se realiza una categorización de las mismas. Los resultados muestran que los voluntarios dan una media de dos motivos, muy por debajo de lo aportado por los cuestionarios, y que Valores es la motivación más frecuentemente citada y la considerada más importante por la mayoría. Además, esta motivación parece coexistir con otras motivaciones muy diversas, no contempladas en los cuestionarios, como Compromiso Organizacional, Religiosidad, Cambio Social, Interés por la Actividad o Desarrollo Personal. |
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