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Autor Dario Rodríguez Mansilla
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/ Dario Rodríguez Mansilla in Revista Española del Tercer Sector, 9 (Mayo - Agosto 2008)
[artículo] Título : | Cultura en las organizaciones del Tercer Sector chileno | Tipo de documento: | documento electrónico | Autores: | Dario Rodríguez Mansilla, Autor ; Soledad Quezada Menares, Autor | Fecha de publicación: | 2008 | Idioma : | Español (spa) | in Revista Española del Tercer Sector > 9 (Mayo - Agosto 2008) Resumen: | Con el presente texto se pretende comprender los factores culturales y las modificaciones que tiene toda cultura organizacional así como caracterizar la cultura organizacional de organizaciones del tercer sector chileno y bosquejar, con algunas pinceladas, los importantes procesos de cambio que estas culturas han experimentado. Para ello se comienza definiendo en forma rigurosa qué entendemos por cultura organizacional y los cambios, paradojas y contradicciones que pueden producirse A continuación se analiza la cultura de tres casos de organizaciones sin fines de lucro, destinadas a prestar servicios de interés general o comunitario (Hogar de Cristo, Un techo para Chile, y Corporación de Ayuda al Niño Quemado COANIQUEM) y luego el de una importante organización sin fines de lucro orientada al servicio de sus miembros (Mutual de seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción). Por último, a tenor de los casos analizados se realiza una valoración general de los cambios producidos en la cultura organizacional del tercer sector chileno, en especial en lo referente a la concepción del cumplimiento de la misión y a los métodos de gestión. |
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/ Dario Rodríguez Mansilla in Revista Española del Tercer Sector, 6 (Mayo - Agosto 2007)
[artículo] Título : | Cultura en las organizaciones del Tercer Sector chileno | Tipo de documento: | documento electrónico | Autores: | Dario Rodríguez Mansilla, Autor ; Soledad Quezada Menares, Autor | Fecha de publicación: | 2007 | Idioma : | Español (spa) | in Revista Española del Tercer Sector > 6 (Mayo - Agosto 2007) Resumen: | Con el presente texto se pretende comprender los factores culturales y las modificaciones que tiene toda cultura organizacional así como caracterizar la cultura organizacional de organizaciones del tercer sector chileno y bosquejar, con algunas pinceladas, los importantes procesos de cambio que estas culturas han experimentado. Para ello se comienza definiendo en forma rigurosa qué entendemos por cultura organizacional y los cambios, paradojas y contradicciones que pueden producirse A continuación se analiza la cultura de tres casos de organizaciones sin fines de lucro, destinadas a prestar servicios de interés general o comunitario (Hogar de Cristo, Un techo para Chile, y Corporación de Ayuda al Niño Quemado COANIQUEM) y luego el de una importante organización sin fines de lucro orientada al servicio de sus miembros (Mutual de seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción). Por último, a tenor de los casos analizados se realiza una valoración general de los cambios producidos en la cultura organizacional del tercer sector chileno, en especial en lo referente a la concepción del cumplimiento de la misión y a los métodos de gestión. |
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