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El pluralismo religioso en España / José Mª Contreras Mazarío
en Derechos humanos y diversidad religiosa / Eduardo Javier Ruiz Vieytez
Título : El pluralismo religioso en España : Una aproximación a la ley orgánica de libertad religiosa Tipo de documento: texto impreso Autores: José Mª Contreras Mazarío, Autor Número de páginas: Págs. 277 - 326 Idioma : Español (spa) Clasificación: Constitución
Diversidad religiosa
Libertad religiosaClasificación: INC - Incidencia social, sensibilización Sensibilización, denuncia, transformación e incidencia social Nota de contenido: La cuestión religiosa ha sido siempre una cuestión planteada y abordada en España desde un plano ideológico. Ello está en el origen de los cambios constitucionales y legislativos que a lo largo de la historia se han ido produciendo. Amén de que la cuestión religiosa siempre se ha producido por referencia a la Iglesia católica, en un debate casi exclusivo y permanente entre "clericales" y "anticlericales". La historia del constitucionalismo español es buena muestra de la afirmación anterior, y por ello nos parece conveniente, aunque sea de manera breve, comenzar este estudio haciendo una referencia a la misma Reserva
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Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado ningún ejemplar Erlijio aniztasuna Espainian / José Mª Contreras Mazarío
en Giza eskubideak eta erlijio aniztasuna / Eduardo Javier Ruiz Vieytez
Título : Erlijio aniztasuna Espainian : Erlijio askatasunari buruzko lege organikoaren hurbilketa Tipo de documento: texto impreso Autores: José Mª Contreras Mazarío, Autor Número de páginas: Orr. 261 - 306 Idioma : Euskera (baq) Clasificación: Constitución
Diversidad religiosa
Libertad religiosaClasificación: INC - Incidencia social, sensibilización Sensibilización, denuncia, transformación e incidencia social Nota de contenido: Erlijioaren auzia ikuspegi ideologikotik planteatu eta jorratu izan da beti Espainian. Historian gertatu diren kontituzio eta lege-aldaketen jatorria dela izan da hori. Horrez gain, erlijioari buruzko auzia Eliza Katolikoari erreferentzia eginez sortu da beti, "klerikalen" eta "antiklerikalen" arteko eztabaida ia esklusibo eta etengabekoan. Espainiako konstituzionalismoaren historia aurreko baieztapenaren froga da eta, horregatik, komenigarria iruditzen zaigu azterketa hari erreferentzia eginez hastea, labur bada ere Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado ningún ejemplar Freedom of religion versus freedom of business management in Spain / Lola Borges Blázquez
en Anuario de Acción Humanitaria y Derechos Humanos 2011 Edición especial
Título : Freedom of religion versus freedom of business management in Spain : Spanish Case-law analyzed in the light of "reasonable accommodation" figure according to Canadian Case-law Tipo de documento: texto impreso Autores: Lola Borges Blázquez, Autor Número de páginas: Págs. 55 - 70 Idioma : Inglés (eng) Clasificación: Constitución
Descanso semanal
Diversidad religiosa
Grupo religioso
Mercado laboralEtiquetas: acomodo razonable minorías religiosas igualdad real discriminación indirecta gestión de la diversidad Clasificación: LEG - Legislación Legislación, planes y políticas públicas Resumen: La figura de acomodamiento razonable de la jurisprudencia canadiense no ha encontrado una acogida favorable en la jurisprudencia española. Prueba de ello es la sentencia STC 19/1985 del Tribunal Constitucional español, que establece que el otorgamiento de un descanso semanal distinto en base a creencia religiosa supondría una excepcionalidad razonable, pero su imposición no es imperativa para el empresario. El acomodamiento tampoco es obligatorio para los tribunales canadienses, ya que esta obligación de acomodar debe ajustarse a los límites de la "razonabilidad". Aún cuando aunque se pueden esgrimir diversos motivos justificados para la no concesión del acomodamiento, los tribunales canadienses optan por la imposición de este deber legal con el fin de reconciliar las exigencias de la práctica religiosa y las necesidades del mercado laboral. Teniendo en cuenta que el acomodamiento no se produce espontáneamente y que no basta la buena fe en las relaciones laborales, es aconsejable buscar buenas prácticas en el derecho comparado para hacer frente a este tipo de conflictos Reserva
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