Creación, promoción y gestión empresarial / Bultz-lan Consulting (C/ Alcalde Uhagón 12 - 2º, C.P. 48010, Bilbao, España)

Público Ningún comentario para este registro. Título : Creación, promoción y gestión empresarial Otro título : Enpresa-sorkunta, sustapena erta kudeaketa Tipo de documento: texto impreso Autores: Bultz-lan Consulting (C/ Alcalde Uhagón 12 - 2º, C.P. 48010, Bilbao, España) , Autor Editorial: Bilbao [España] : Cáritas Diocesana de Bilbao Fecha de publicación: 2012 Il.: Carpeta con dos documentos ISBN/ISSN/DL: 1000000004343 Idioma : Español (spa) Clasificación: Acoso sexual Cuidado de la salud Empresa Lugar de trabajo Clasificación: GES - Gestión Gestión, calidad y buenas prácticas

Contenido :

• Los contextos laborales saludables / Bultz-lan Consulting (C/ Alcalde Uhagón 12 - 2º, C.P. 48010, Bilbao, España)
• Protocolo contra el acoso sexual y sexista en el trabajo

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1000000004343	DOZ.P0.Z0.L01 GES-BULTZ-LAN	Libro	Iturribide	Gestión, calidad y buenas prácticas GES	Excluido de préstamo

Los contextos laborales saludables / Bultz-lan Consulting (C/ Alcalde Uhagón 12 - 2º, C.P. 48010, Bilbao, España)

Público Ningún comentario para este registro. en Creación, promoción y gestión empresarial / Bultz-lan Consulting (C/ Alcalde Uhagón 12 - 2º, C.P. 48010, Bilbao, España) Título : Los contextos laborales saludables Tipo de documento: texto impreso Autores: Bultz-lan Consulting (C/ Alcalde Uhagón 12 - 2º, C.P. 48010, Bilbao, España) , Autor Mención de edición: Noviembre 2012 Editorial: Bilbao [España] : Cáritas Diocesana de Bilbao Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 35 págs. Idioma : Español (spa) Clasificación: Acoso sexual Condición de trabajo Cuidado de la salud Discriminación sexual Igualdad de trato Organización del trabajo Etiquetas: conciliación Clasificación: GES - Gestión Gestión, calidad y buenas prácticas Nota de contenido: El entorno de trabajo saludable: Aspectos personales, relacionales y organizacionales; Conceptos básicos sobre la igualdad de oportunidades en el entorno laboral; la conciliación responsable: Garantía de satisfacción, servicio y productividad; La prevención del acoso sexual y por razón de sexo, en el lugar de trabajo

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Protocolo contra el acoso sexual y sexista en el trabajo

Público Ningún comentario para este registro. en Creación, promoción y gestión empresarial / Bultz-lan Consulting (C/ Alcalde Uhagón 12 - 2º, C.P. 48010, Bilbao, España) Título : Protocolo contra el acoso sexual y sexista en el trabajo Tipo de documento: texto impreso Editorial: Bilbao : Cáritas Bizkaia Publicaciones Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 10 págs. euskera / 10 págs. castellano Idioma : Euskera (baq) Español (spa) Clasificación: Acoso sexual Discriminación sexual Lugar de trabajo Protocolo Clasificación: GES - Gestión Gestión, calidad y buenas prácticas Resumen: El texto que nos ocupa recoge un procedimiento de actuación en los casos en que existan denuncias de acoso sexual o sexista en el ámbito laboral. Su contenido cuenta con el consenso de todos los miembros del Comité de Seguridad y Salud

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Protocolo contra el acoso sexual y sexista en el trabajo

Público Ningún comentario para este registro. Título : Protocolo contra el acoso sexual y sexista en el trabajo Tipo de documento: texto impreso Editorial: Vitoria - Gasteiz : EMAKUNDE Instituto Vasco de la Mujer Fecha de publicación: Junio 2011 Número de páginas: 34 págs. castellano y 34 págs. euskera ISBN/ISSN/DL: 978-84-89630-27-7 Idioma : Euskera (baq) Español (spa) Clasificación: Acoso sexual Discriminación sexual Lugar de trabajo Protocolo Clasificación: MUJ - Mujer Mujer Resumen: La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece que toda empresa ha de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. De la misma forma, la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres hace referencia a la misma materia y establece en su artículo 43 la obligación de las administraciones públicas de garantizar a las víctimas de estas conductas el derecho a una asistencia jurídica y psicológica urgente, gratuita, especializada, descentralizada y accesible. Este protocolo pretende dar respuesta a dicho contexto normativo y a la necesidad detectada por parte de Emakunde en su trabajo con empresas y consultoras y otras entidades privadas de contar con un instrumento que permita prevenir el acoso sexual y sexista en el trabajo y disponer de un procedimiento a seguir en casos en los que se produzca este tipo de violencia.

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1000000004544	RIB.P0.Z1.L17GES - Gestión PRO-001	Libro	Ribera	Gestión, calidad y buenas prácticas GES	Disponible
1000000004545	RIB.P0.Z1.L17 MUJ-EMA-TRA-006	Libro	Ribera	Mujer - MUJ	Disponible