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Aproximación al estado de la población LGTB Sudafricana en comparación con la española. Similitudes teóreicas frente a divergencias prácticas / Aimar Rubio Llona
en Anuario de Acción Humanitaria y Derechos Humanos 2011
Título : Aproximación al estado de la población LGTB Sudafricana en comparación con la española. Similitudes teóreicas frente a divergencias prácticas Tipo de documento: texto impreso Autores: Aimar Rubio Llona, Autor Número de páginas: Págs. 85 - 102 Idioma : Español (spa) Clasificación: Derechos humanos
Discriminación sexual
Sexualidad
sida
ViolenciaEtiquetas: homosexualidad homofobia África Sudáfrica España Clasificación: EST - Estudios e investigación Estudios e investigación Resumen: Tomando como punto de partida dos legislaciones estatales similares en materia de descriminilización y equiparación de Derechos Humanos entre heterosexuales y homosexuales, Sudáfrica y España arrojan resultados diferentes en cuanto a la realidad social que rodea al colectivo LGBT. Este artículo, teniendo como contrapartida al Estado Español, trata de adentrarse en el complejo mundo de la homofobia en África, tomando como caso de estudio al Estado Sudafricano. Baluarte de multitud de derechos y libertades, incluidos explícitamente aquellos que abogan por una equiparación de derechos en materia de orientación sexual e identidad de género, Sudáfrica, o la también llamada Rainbow Nation, tiene en este sentido serios problemas, que van desde un fuerte rechazo social hacia la homosexualidad, hasta los secuestros correctivos, la violencia y las agresiones contra individuos LGBT además de la cuestión VIH/SIDA Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado ningún ejemplar Brecha salarial / Emakumearen Euskal Erakundea/ Instituto Vasco de la Mujer (Manuel Iradier 36, Vitoria - Gasteiz 01005, España)
Título : Brecha salarial : causas e indicadores Tipo de documento: documento electrónico Autores: Emakumearen Euskal Erakundea/ Instituto Vasco de la Mujer (Manuel Iradier 36, Vitoria - Gasteiz 01005, España) , Autor Mención de edición: Noviembre 2012 Editorial: Vitoria - Gasteiz : EMAKUNDE Instituto Vasco de la Mujer Fecha de publicación: 2012 Colección: Informes num. 29 Número de páginas: 147 págs. ISBN/ISSN/DL: 978-84-89630-40-6 Idioma : Español (spa) Clasificación: Discriminación sexual
Igualdad de trato
Lucha contra la discriminación
Mercado laboral
MujerClasificación: EST - Estudios e investigación Estudios e investigación Resumen: La brecha salarial refleja, en términos generales, la discriminación y las desigualdades en el mercado de trabajo que, en la práctica, afectan principalmente a las mujeres. El presente estudio, editado por Emakunde/Instituto Vasco de la Mujer, busca analizar las causas de la desigualdad salarial entre hombres y mujeres y propone un útil sistema de trabajo a las empresas para identificar este problema. En el primer bloque de contenidos se presenta un marco general de indicadores y se propone una clasificación de factores y de indicadores que permiten analizar las causas de la brecha salarial entre hombres y mujeres. En segundo lugar, se presenta un inventario de los indicadores más utilizados en la medición de la desigualdad salarial que son agrupados por dimensiones y por variables explicativas. Por último, se presenta una propuesta de sistema de indicadores a utilizar en el trabajo de identificación de brecha salarial en las empresas y en el anexo se recoge un interesante y útil listado de referencias bibliográficas Reserva
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Brecha salarial : causas e indicadoresURL La dimensión de género en el desplazamiento interno: respuestas institucionales en el caso colombiano / Donny Meertens
en Anuario de Acción Humanitaria y Derechos Humanos 2011
Título : La dimensión de género en el desplazamiento interno: respuestas institucionales en el caso colombiano Tipo de documento: texto impreso Autores: Donny Meertens, Autor Número de páginas: Págs. 41 - 52 Idioma : Español (spa) Clasificación: Condición de la mujer
Derechos de la mujer
Discriminación sexual
Lucha contra la discriminación
Solución de conflictosEtiquetas: género desplazamiento forzado soluciones duraderas Colombia Clasificación: EST - Estudios e investigación Estudios e investigación Resumen: En este artículo se exploran las nociones de "equidad de género" y "justicia de género" en el contexto de las respuestas al desplazamiento forzado, particularmente en la última fase orientada hacia "soluciones sostenibles", "estabilización socioeconómica", "reintegración" o "retorno". En esta fase, el reconocimiento de la población desplazada como "víctimas de conflicto violento" constituye un caso de fuertes debates. Una de las áreas más sensibles de "hacer justicia" a la población desplazada es la de restitución de tierras y viviendas como parte de un programa de reparaciones. Sin embargo, mujeres desplazadas encuentran más obstáculos que los hombres cuando reclaman su derecho a la restitución de tierra y propiedad. Lo anterior se debe a que frecuentemente sus derechos a la tierra no habían sido registrados formalmente antes del desplazamiento. Se argumenta que ésta es un área clave en la cual el enfoque de las soluciones durables y algunas medidas genero-sensitivas -y transformativas- de la justicia transicional se deben combinar. A la luz de algunos ejemplos de Colombia, es claro que el solo enfoque de Soluciones Duraderas no es suficiente, puesto que pretende ayudar a comenzar una nueva vida sin compensar las pérdidas y daños sufridos -una situación que dificulta seriamente la reconstrucción viable- en sentido social y económico de un proyecto de vida. Este enfoque requiere ser complementado con un programa de restitución que reconozca las pérdidas también a aquellas mujeres que nunca habían tenido un goce efectivo de sus derechos a la tierra y que, además, tenga en cuenta sus necesidades específicas para reconstruir sus proyectos de vida Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado ningún ejemplar El techo de cristal / Teresa Freixes Sanjuán
en Apéndice a la edición española / Carmen Alborch
Título : El techo de cristal Tipo de documento: texto impreso Autores: Teresa Freixes Sanjuán, Autor Número de páginas: Págs. 911 - 948 Idioma : Español (spa) Clasificación: desarrollo económico
Desarrollo personal
Desarrollo social
Discriminación sexual
Lucha contra la discriminación
obstáculo al desarrollo
Promoción profesionalClasificación: EST - Estudios e investigación Estudios e investigación Nota de contenido: Cuando hablamos del "techo de cristal" nos estamos refiriendo a los obstáculos, la mayor parte de veces invisibles, que impiden a las mujeres alcanzar sus metas profesionales o personales, como si estuvieran pisando un "suelo pegajoso" que tirase de ellas hacia abajo y las atrapase en los puestos inferiores de la pirámide socioeconómica. Las organizaciones internacionales y la Unión Europea hace ya muchos años que vienen advirtiendo de la discriminación que este "techo" genera respecto a las mujeres, y proponen diversas medidas encaminadas a hacerlo desaparecer Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado ningún ejemplar Igualdad sexual y desarrollo / Esther Duflo
en V. Igualdad
Título : Igualdad sexual y desarrollo Tipo de documento: texto impreso Autores: Esther Duflo, Autor Número de páginas: Págs. 691 - 724 Idioma : Español (spa) Clasificación: desarrollo económico
Discriminación sexual
Igualdad de tratoEtiquetas: igualdad sexual desarrollo Clasificación: MUJ - Mujer Mujer Resumen: En los países en vías de desarrollo la desigualdad que padecen las mujeres es patente en la educación, el acceso a los cuidados médicos, el mercado de trabajo y en términos de participación política. El desarrollo económico, sin embargo, no será posible sin una mejora significativa de la situación de las mujeres. Una demostración Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado ningún ejemplar Introducción a las relaciones de género. Situación universal de desigualdad / Silvia Gregorio Echevarria
en 4.1. Introducción a las realidades de género. Situación desigual universal. Aterrizando en la India
Título : Introducción a las relaciones de género. Situación universal de desigualdad Tipo de documento: texto impreso Autores: Silvia Gregorio Echevarria, Autor Número de páginas: Págs. 95 - 101 Idioma : Español (spa) Clasificación: Derechos de la mujer
Discriminación sexual
movimiento feminista
Mujer
Participación de la mujerClasificación: INC - Incidencia social, sensibilización Sensibilización, denuncia, transformación e incidencia social Nota de contenido: El feminismo es una ideología y un conjunto de movimientos políticos, culturales y económicos que tienen por objetivo la igualdad de derechos entre hombres y mujeres. Con este objetivo, el movimiento feminista crea un amplio conjunto de teorías sociales, una teoría feminista que ha dado lugar a la aparición de disciplinas como la geografía feminista, historia feminista, o la crítica literaria feminista, la economía feminista. Es una manera de analizar la realidad, es una forma de vivir de forma diferente, es un movimiento social, es una visión diferente de la estructuración de la sociedad, es un movimiento muy amplio y diverso... Es muchas cosas, incluso sería más correcto hablar siempre de feminismos, en plural, como estrategia para desestigmatizar el término y reivindicar sus aportes en la mejora de la posición de la mujer en la sociedad Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado ningún ejemplar Los contextos laborales saludables / Bultz-lan Consulting (C/ Alcalde Uhagón 12 - 2º, C.P. 48010, Bilbao, España)
en Creación, promoción y gestión empresarial / Bultz-lan Consulting (C/ Alcalde Uhagón 12 - 2º, C.P. 48010, Bilbao, España)
Título : Los contextos laborales saludables Tipo de documento: texto impreso Autores: Bultz-lan Consulting (C/ Alcalde Uhagón 12 - 2º, C.P. 48010, Bilbao, España) , Autor Mención de edición: Noviembre 2012 Editorial: Bilbao [España] : Cáritas Diocesana de Bilbao Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 35 págs. Idioma : Español (spa) Clasificación: Acoso sexual
Condición de trabajo
Cuidado de la salud
Discriminación sexual
Igualdad de trato
Organización del trabajoEtiquetas: conciliación Clasificación: GES - Gestión Gestión, calidad y buenas prácticas Nota de contenido: El entorno de trabajo saludable: Aspectos personales, relacionales y organizacionales; Conceptos básicos sobre la igualdad de oportunidades en el entorno laboral; la conciliación responsable: Garantía de satisfacción, servicio y productividad; La prevención del acoso sexual y por razón de sexo, en el lugar de trabajo Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado ningún ejemplar Mitos y realidades: análisis del genero en el Mahabharata, Ramayana y Kamasutra / Ana García-Arroyo
en 4.1. Introducción a las realidades de género. Situación desigual universal. Aterrizando en la India
Título : Mitos y realidades: análisis del genero en el Mahabharata, Ramayana y Kamasutra Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana García-Arroyo, Autor Número de páginas: Págs. 102 - 117 Idioma : Español (spa) Clasificación: Condición de la mujer
Discriminación sexual
Familia
mitología
MujerClasificación: EST - Estudios e investigación Estudios e investigación Nota de contenido: La creación de mitos y modelos específicos de mujer ha sido una de las estrategias que a lo largo de la historia el poder patriarcal, en todas las culturas y civilizaciones, ha empleado de forma muy sutil para ejercer control sobre la mujer y otros grupos vulnerables y desprotegidos. La utilización de un determinado lenguaje/discurso hegemónico, en los llamados grandes textos (metanarratives), ha buscado siempre justificar la existencia ´natural´de categorías/jerarquías humanas y la ´razonable´debilidad en la mujer Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado ningún ejemplar Mujeres, ciencia y desarrollo / Françoise Héritier
en V. Igualdad
Título : Mujeres, ciencia y desarrollo Tipo de documento: texto impreso Autores: Françoise Héritier, Autor Número de páginas: Págs. 781 - 790 Idioma : Español (spa) Clasificación: Analfabetismo
Discriminación sexual
Emancipación
Lucha contra la discriminación
obstáculo al desarrolloClasificación: MUJ - Mujer Mujer Resumen: "¿Por qué las mujeres se encuentran en una posición de inferioridad, o son minusvaloradas, o están oprimidas, o todo eso a la vez, y además a escala universal?". Esta pregunta constituye el epicentro del trabajo de Françoise Héritier. En este artículo explica cómo el subdesarrollo se mantiene gracias a la permanencia de las mujeres en una situación de subordinación y analfabetismo. Y demuestra por qué el acceso al conocimiento es un elemento fundamental para la emancipación femenina Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado ningún ejemplar Protocolo contra el acoso sexual y sexista en el trabajo
en Creación, promoción y gestión empresarial / Bultz-lan Consulting (C/ Alcalde Uhagón 12 - 2º, C.P. 48010, Bilbao, España)
Título : Protocolo contra el acoso sexual y sexista en el trabajo Tipo de documento: texto impreso Editorial: Bilbao : Cáritas Bizkaia Publicaciones Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 10 págs. euskera / 10 págs. castellano Idioma : Euskera (baq) Español (spa) Clasificación: Acoso sexual
Discriminación sexual
Lugar de trabajo
ProtocoloClasificación: GES - Gestión Gestión, calidad y buenas prácticas Resumen: El texto que nos ocupa recoge un procedimiento de actuación en los casos en que existan denuncias de acoso sexual o sexista en el ámbito laboral. Su contenido cuenta con el consenso de todos los miembros del Comité de Seguridad y Salud Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado ningún ejemplar Protocolo contra el acoso sexual y sexista en el trabajo
Título : Protocolo contra el acoso sexual y sexista en el trabajo Tipo de documento: texto impreso Editorial: Vitoria - Gasteiz : EMAKUNDE Instituto Vasco de la Mujer Fecha de publicación: Junio 2011 Número de páginas: 34 págs. castellano y 34 págs. euskera ISBN/ISSN/DL: 978-84-89630-27-7 Idioma : Euskera (baq) Español (spa) Clasificación: Acoso sexual
Discriminación sexual
Lugar de trabajo
ProtocoloClasificación: MUJ - Mujer Mujer Resumen: La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece que toda empresa ha de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
De la misma forma, la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres hace referencia a la misma materia y establece en su artículo 43 la obligación de las administraciones públicas de garantizar a las víctimas de estas
conductas el derecho a una asistencia jurídica y psicológica urgente, gratuita, especializada, descentralizada y accesible.
Este protocolo pretende dar respuesta a dicho contexto normativo y a la necesidad detectada por parte de Emakunde en su trabajo con empresas y consultoras y otras entidades privadas de contar con un instrumento que permita prevenir el acoso sexual y sexista en el trabajo y disponer de un procedimiento a seguir en casos en los que se produzca este tipo de violencia.Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 1000000004544 RIB.P0.Z1.L17GES - Gestión PRO-001 Libro Ribera Gestión, calidad y buenas prácticas GES Disponible 1000000004545 RIB.P0.Z1.L17 MUJ-EMA-TRA-006 Libro Ribera Mujer - MUJ Disponible Ser lesbiana : invisibilidad, caricaturas y maltratos / Françoise Gaspard
en IV. Dignidad
Título : Ser lesbiana : invisibilidad, caricaturas y maltratos Tipo de documento: texto impreso Autores: Françoise Gaspard, Autor Número de páginas: Págs. 617 - 621 Idioma : Español (spa) Clasificación: Discriminación sexual
Lucha contra la discriminaciónResumen: Mujeres y homosexuales. Las lesbianas son el objeto de una discriminación. Pese a estar menos directamente discriminadas que los gays, sufren, en cambio, el silencio de la historia y una invisibilidad social Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado ningún ejemplar Violencia estructural: una ilustración del concepto / Daniel La Parra in Documentación Social, 131 (Abril - Diciembre 2003)
[artículo]
Título : Violencia estructural: una ilustración del concepto Tipo de documento: texto impreso Autores: Daniel La Parra, Autor ; José María Tortosa , Autor Fecha de publicación: 2003 Artículo en la página: págs. 57 - 72 Idioma : Español (spa)
in Documentación Social > 131 (Abril - Diciembre 2003) . - págs. 57 - 72Clasificación: Conflicto interétnico
Conflicto social
Discriminación sexual
Estructura social
racismo
Situación social
ViolenciaClasificación: VAR - Varios No clasificable en otras secciones Resumen: El término violencia estructural es aplicable en aquellas situaciones en las que se produce un daño en la satisfacción de las necesidades humanas básicas (supervivencia, bienestar, identidad o libertad) como resultado de los procesos de estratificación social, es decir, sin necesidad de formas de violencia directa. El término violencia estructural remite a la existencia de un conflicto entre dos o más grupos de una sociedad (normalmente caracterizados en términos de género, etnia, clase, nacionalidad, edad u otros) en el que el reparto, acceso o posibilidad de uso de los recursos es resuelto sistemáticamente a favor de alguna de las partes y en perjuicio de las demás, debido a los mecanismos de estratificación social. La utilidad del término violencia estructural radica en el reconocimiento de la existencia de conflicto en el uso de los recursos materiales y sociales y, como tal, es útil para entender y relacionarlo con manifestaciones de violencia directa (cuando alguno de los grupos quiere cambiar o reforzar su posición en la situación conflictiva por la vía de la fuerza) o de violencia cultural (legitimizaciones de las otras dos formas de violencia, como, por ejemplo, el racismo, sexismo, clasismo o eurocentrismo). [artículo]Documentos electrónicos
Violencia estructural: una ilustración del conceptoURL