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CONSIDERACIONES SOBRE LA REGULACION DEL SISTEMA DE ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA / Héctor Maravall Gómez-Allende in Trabajo Social Hoy, (Julio Diciembre 2005)
[artículo]
Título : CONSIDERACIONES SOBRE LA REGULACION DEL SISTEMA DE ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Maravall Gómez-Allende, Autor Fecha de publicación: 2005 Artículo en la página: Pags. 159 - 179 Idioma : Español (spa)
in Trabajo Social Hoy > (Julio Diciembre 2005) . - Pags. 159 - 179Etiquetas: Universalidad igualdad calidad suficiencia proximidad flexibilidad adaptabilidad e integralidad de la atención Resumen: La atención a la dependencia NO es el cuarto pilar del Estado de Bienestar Social: el
cuarto pilar son los servicios sociales en su conjunto; será una parte del cuarto pilar
y también una parte de otro pilar fundamental, que es la atención sanitaria.
No hay un modelo de atención a la dependencia único y de referencia. Pero el llamado
“modelo mediterráneo”, de carácter asistencial, basado en el esfuerzo de las
mujeres y en el déficit de los servicios NO es el modelo a tener en cuenta: en todo
caso es un antimodelo.
La atención a la dependencia requiere una respuesta pública, especializada, profesionalizada,
de calidad y suficiente.[artículo]La flexibilidad por la vía externa: los factores que impulsan el marcado carácter procíclico del empleo en España. / Sergio Torrejón Pérez in Documentación Social, 178 (2015)
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Título : La flexibilidad por la vía externa: los factores que impulsan el marcado carácter procíclico del empleo en España. Tipo de documento: texto impreso Autores: Sergio Torrejón Pérez, Autor Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: P. 55 - 86 Idioma : Español (spa)
in Documentación Social > 178 (2015) . - P. 55 - 86Etiquetas: Palabras clave: Segmentación empleo temporalidad flexibilidad estructura productiva. Resumen: Una de las características que definen al empleo en España es su carácter pocíclico. Esto es, la extrema sensibilidad que muestra a los cambios en la producción. Esta particularidad se relaciona normalmente con el hecho de que la flexibilidad se haya canalizado fundamentalmente por la vía externa, ya que el uso de contratos temporales favorece que los ajustes a las condiciones de la demanda se realicen a través de la cantidad de empleo. Sin embargo, donde no se ha establecido un consenso es a la hora de interpretar las causas que han generado esta inercia. Se exponen en este trabajo los argumentos de las principales teorías que abordan esta cuestión, que se diferencian en función de la importancia que otorgan los siguientes factores: de oferta, demanda o culturales. El objetivo es el de tratar de constrastar esos argumentos con el análisis de la dinámica del mercado de trabajo en las últimas décadas para tratar de establecer cuál de las interpretaciones parece más consistente con la evidencia empírica. [artículo]Flexibilidad y reformas laborales. / Jose Ignacio Pérez Infante in Documentación Social, 178 (2015)
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Título : Flexibilidad y reformas laborales. Tipo de documento: texto impreso Autores: Jose Ignacio Pérez Infante, Autor Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: P. 139 - 182 Idioma : Español (spa)
in Documentación Social > 178 (2015) . - P. 139 - 182Etiquetas: Palabras clave: Reformas laborales flexibilidad laboral salarios y empleo. Resumen: El artículo analiza la relación existente entre las reformas laborales aprobadas lo largo de la última crisis económica y la flexibilidad laboral, en concreto, la flexibilidad salarial. Para ello, en primer lugar se tiene en cuenta cuál es el modelo ideal de mercado de trabajo que considera la economía convencional, en concreto los supuestos e hipótesis fundamentales del mercado de trabajo y las consecuencias en los resultados sobre el empleo, el paro y los salarios de la existencia de imperfecciones en el mercado de trabajo, que lo alejan del mercado ideal de trabajo perfectamente competitivo. De este análisis se deriva la necesidad de reformas laborales que flexibilicen y desregularicen el mercado de trabajo en distintos aspectos o facetas. Este es el camino que han seguido casi todas las reformas laborales aprobadas desde el Estatuto de los Trabajadores de 1980 y, en concreto, las aprobadas a lo largo de la última crisis económica. Pero, como se estudia en el artículo, los resultados reales de las reformas laborales distan mucho de los resultados previstos por los defensores de esas reformas. [artículo]