Dokumentazio zentroa - Caritas Bizkaia - Centro de documentación
Inicio
A partir de esta página puede:
Volver a la pantalla de inicio con las estanterías virtuales... | Su cuenta |
Resultado de la búsqueda
4 resultado(s) búsqueda por etiqueta 'sindicato'
Refinar búsqueda Consulta a fuentes externas Hacer una sugerencia
El papel de las organizaciones empresariales y sindicales en la política social de atención a la dependencia / Vicente Marbán Gallego in Zerbitzuan, 50 (Abendua - Diciembre 2011)
[artículo]
Título : El papel de las organizaciones empresariales y sindicales en la política social de atención a la dependencia Tipo de documento: texto impreso Autores: Vicente Marbán Gallego, Autor Fecha de publicación: 2011 Artículo en la página: Págs. 31 - 42 Idioma : Español (spa)
in Zerbitzuan > 50 (Abendua - Diciembre 2011) . - Págs. 31 - 42Etiquetas: Ley de Dependencia cuidados de larga duración organizaciones empresariales sindicatos tercersector mendetasun legea epe luzeko zaintza enpresaburuen elkarte sindikatuak hirugarrensektorea. Nota de contenido: En este texto se parte del análisis de los cambios culturales, sociales e institucionales que han propiciado la actual reforma de la política social de atención a la dependencia en España para, a continuación, centrarse en el papel que los agentes sociales (sindicatos y empresarios) han desempeñado en dicha reforma. En particular, se pretende responder a preguntas como ¿cuál ha sido el papel de los agentes sociales en la actual configuración de la política social de atención a la dependencia y, en concreto, en la Ley de Dependencia?, o ¿cuáles han sido sus estrategias y capacidades de acción en dicha reforma? Este análisis se ha basado en una reexplotación de diecisiete entrevistas en profundidad realizadas a actores sociales estratégicos en la elaboración de la Ley de Dependencia, como los propios sindicatos y la patronal, así como entidades no lucrativas, partidos políticos, comunidades autónomas y expertos.
Espainiako gizarte-politikaren baitan, mendetasunegoeran dauden pertsonen zaintzarako egungo erreformak bideratu izandako kultura, gizarte eta instituzioen aldaketaren analisia burutzen da, eta horren ostean, gizarte-eragileen (sindikatu eta enpresarioak) rolak aztertzen dira berauen egitekoa ezagutzearren. Partikularki, erantzuna eman nahi izan zaie honako galdera hauei: zein izan da gizarte-eragileen rolaren eragina egungo mendetasun-egoerako pertsonen artatzerako gizarte-politikaren itxuratzean, eta, modu berezian, Mendetasunaren Legean?; edota zein estrategia edo eragiteko gaitasun erabili dituzte erreforma hori burutzeko? Analisia osatzeko, berriz ustiatu dira Mendetasun Legea lantzeko partaide izandako zenbait gizarte-eragile estrategikori modu sakonean eginiko hamazazpi elkarrizketa. Besteak beste, galdegindako hauek hartu dituzte kontuan: sindikatuak eta enpresaburuak, irabazi-asmo gabeko erakundeak, alderdi politikoak, autonomiaerkidegoak eta adituak.[artículo]Documentos electrónicos
El papel de las organizaciones empresariales y sindicales en la política social de atención a la dependenciaURL Responsabilidad Social Empresarial: un ámbito de necesaria intervención sindical / Isidor Boix in Lan Harremanak, 19 (2008 - II)
[artículo]
Título : Responsabilidad Social Empresarial: un ámbito de necesaria intervención sindical Tipo de documento: texto impreso Autores: Isidor Boix, Autor Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: pags. 169-190 Idioma : Español (spa)
in Lan Harremanak > 19 (2008 - II) . - pags. 169-190Etiquetas: RSC RSE sindicatos [artículo]Sindicalismo y trabajo como participación social / Hilario Ibáñez Martínez in Corintios XIII, 132 (Octubre - Diciembre 2009)
[artículo]
Título : Sindicalismo y trabajo como participación social Tipo de documento: texto impreso Autores: Hilario Ibáñez Martínez, Autor Fecha de publicación: 2009 Artículo en la página: págs. 127 - 147 Idioma : Español (spa)
in Corintios XIII > 132 (Octubre - Diciembre 2009) . - págs. 127 - 147Etiquetas: trabajo sindicato participación reivindicación Resumen: En este artículo, va viendo cuál es la actualidad en cuanto al concepto del trabajo, la valoración que tiene en la sociedad, para plantearse si efectivamente, el sindicato es todavía un lugar donde ejercer la participación social, y ver qué espacio tiene la acción sindical para conseguir su objetivo, que no es otro que humanizar las relaciones laborales. Seguirá también la Encíclica para enjuiciar la situación actual desde la moral, siempre con el gran criterio del Evangelio. El rostro de Dios se
manifiesta sobre todo en el ser humano, y las condiciones en las que vive y cómo se le trata expresan la bondad o maldad de las medidas económicas, sociales o políticas. A la hora de acometer el tema sobre el sindicalismo y la participación social, se plantea una serie de preguntas para ver la complejidad del asunto, porque parece que los conceptos que se manejan pueden entrar en colisión ¿El trabajo es un lugar donde se ejerce la participación social o ha dejado de serlo? El sindicalismo que fue la gran escuela de formación social y política ¿se ha de despedir como propio de otras épocas, porque forma, si es que lo hace, personas para otro tiempo ya pasado? ¿qué elementos habría que poner en juego para que el sindicato sea escuela, taller, y lugar de reivindicación y de avance en las conquistas sociales?[artículo]Documentos electrónicos
Sindicalismo y trabajo como participación socialURL Una estrategia sindical para reducir las desigualdades sociales: fortalecer la negociación colectiva, apostar por el pleno empleo, impulsar la democratización de la economía. / Bruno Estrada López in Documentación Social, 178 (2015)
[artículo]
Título : Una estrategia sindical para reducir las desigualdades sociales: fortalecer la negociación colectiva, apostar por el pleno empleo, impulsar la democratización de la economía. Tipo de documento: texto impreso Autores: Bruno Estrada López, Autor Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: P. 225 -242 Idioma : Español (spa)
in Documentación Social > 178 (2015) . - P. 225 -242Etiquetas: Palabras clave: Negociación colectiva desigualdad social reforma laboral democratización de la economía repensar el sindicato. Resumen: Ganar hegemonía social para los sindicatos significa hoy en día seguir representando los intereses de los trabajadores que están en la negociación colectiva. Comisiones Obreras ha revalidado su posición como primer sindicato de este país con 93.917 delegados elegidos, un 36,1% del total. Pero esos datos no tienen que hacernos caer en autocomplacencias estériles, olvidando nuestras carencias. Hoy el trabajo en nuestro país, mucho más que en el pasado, es algo crecientemente diverso y complejo, supone una gran diversidad cultural y de parámetros de vida. Esta es una dificultad indudable para la acción colectiva. Sin embargo, en nuestro discurso y en nuestra acción deben reflejarse los intereses del conjunto de los trabajadores por cuenta ajena, de los autónomos, de los parados, de los precarios, de los pensionistas. Ello nos obliga a poner en primer plano aquellas políticas que defiendan el Estado del Bienestar, que impulsen en pleno empleo y la democratización de la economía, particularmente de la inversión. [artículo]