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Autor Jorge Alberto Conde Vieitez
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/ Jorge Alberto Conde Vieitez en Trabajo Social Hoy, 44 (Enero Abril 2005)
[artículo] in Trabajo Social Hoy > 44 (Enero Abril 2005) . - Pags. 125 - 146 Título : | EL ROL DEL TRABAJADOR SOCIAL: CONSIDERACIONES PSICOSOCIALES PARA LA INNOVACIÓN DE ROL | Tipo de documento: | texto impreso | Autores: | Jorge Alberto Conde Vieitez, Autor | Fecha de publicación: | 2005 | Artículo en la página: | Pags. 125 - 146 | Idioma : | Español (spa) | Resumen: | El artículo aquí presentado, tiene como objetivo hacer una reflexión sobre ciertos
elementos del rol del trabajador social que son necesarios desarrollar y
aplicar en la práctica profesional, en correspondencia con las expectativas de
la profesión y favorecido por los cambios sociales y tecnológicos de lo que se
ha dado en llamar sociedad del conocimiento. |
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/ Alberto De la Torre García en Intervención Psicosocial - Psychosocial Intervention, 9 (3) (2000)
[artículo] in Intervención Psicosocial - Psychosocial Intervention > 9 (3) (2000) . - Págs. 297 - 312 Título : | Tecnología, mercado laboral y empleo [Technology, labor market and employment] | Tipo de documento: | texto impreso | Autores: | Alberto De la Torre García, Autor ; Jorge Alberto Conde Vieitez, Autor | Fecha de publicación: | 2000 | Artículo en la página: | Págs. 297 - 312 | Idioma : | Español (spa) | Resumen: | En el contexto occidental es indiscutible que el desarrollo tecnológico ha contribuido, deforma decisiva, al progreso económico y social. En el caso de nuestro país, la evolución tecnológica puede ser calificada de singular en la medida en que mantenemos retrasos significativos que, a medio-largo plazo, sí no se subsanan, han de tener consecuencias negativas importantes; particularmente, en política de investigación y deformación de recursos humanos en-para el ámbito tecnológico. Pero, también, se debe de revisar la naturaleza y características del empleo, que emergen como decisivas, consecuencia de la implementación tecnológica en las organizaciones, que están modificando, de forma sustancial, el carácter y demandas específicas de recursos humanos en las organizaciones. En torno a estas cuestiones se presenta la siguiente reflexión. |
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Área de conocimiento: Psicología Social. Universidad de Salamanca
Facultad de Psicología. Avda. de la Merced, s/n. 37005 SALAMANCA. TELF: 923-294610.FAX 923-294604. E-Mail: latorre@gugu.usual.es y jconde@gugu.usual.es