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[artículo] in Intervención Psicosocial - Psychosocial Intervention > 9 (3) (2000) . - Págs. 297 - 312 | Título : | Tecnología, mercado laboral y empleo [Technology, labor market and employment] | | Tipo de documento: | texto impreso | | Autores: | Alberto De la Torre García, Autor ; Jorge Alberto Conde Vieitez, Autor | | Fecha de publicación: | 2000 | | Artículo en la página: | Págs. 297 - 312 | | Idioma : | Español (spa) | | Resumen: | En el contexto occidental es indiscutible que el desarrollo tecnológico ha contribuido, deforma decisiva, al progreso económico y social. En el caso de nuestro país, la evolución tecnológica puede ser calificada de singular en la medida en que mantenemos retrasos significativos que, a medio-largo plazo, sí no se subsanan, han de tener consecuencias negativas importantes; particularmente, en política de investigación y deformación de recursos humanos en-para el ámbito tecnológico. Pero, también, se debe de revisar la naturaleza y características del empleo, que emergen como decisivas, consecuencia de la implementación tecnológica en las organizaciones, que están modificando, de forma sustancial, el carácter y demandas específicas de recursos humanos en las organizaciones. En torno a estas cuestiones se presenta la siguiente reflexión. |
[artículo] Tecnología, mercado laboral y empleo [Technology, labor market and employment] [texto impreso] / Alberto De la Torre García, Autor ; Jorge Alberto Conde Vieitez, Autor . - 2000 . - Págs. 297 - 312. Idioma : Español ( spa) in Intervención Psicosocial - Psychosocial Intervention > 9 (3) (2000) . - Págs. 297 - 312 | Resumen: | En el contexto occidental es indiscutible que el desarrollo tecnológico ha contribuido, deforma decisiva, al progreso económico y social. En el caso de nuestro país, la evolución tecnológica puede ser calificada de singular en la medida en que mantenemos retrasos significativos que, a medio-largo plazo, sí no se subsanan, han de tener consecuencias negativas importantes; particularmente, en política de investigación y deformación de recursos humanos en-para el ámbito tecnológico. Pero, también, se debe de revisar la naturaleza y características del empleo, que emergen como decisivas, consecuencia de la implementación tecnológica en las organizaciones, que están modificando, de forma sustancial, el carácter y demandas específicas de recursos humanos en las organizaciones. En torno a estas cuestiones se presenta la siguiente reflexión. |
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Evaluación de las necesidades, problemas y recursos sociales de los socios de la Asociación Andaluza de Ataxias Hereditarias [Problems, social resources and needs assessment of Ataxia Andalusian Association\'s fellows] / Carmen Villar García en Intervención Psicosocial - Psychosocial Intervention, 9 (3) (2000)
