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La gestión del cambio organizativo: innovación, aprendizaje y cultura / José Antonio Ortega in Boletín de Estudios Económicos, 165 (Diciembre 1998)

Público Ningún comentario para este registro. [artículo]  inBoletín de Estudios Económicos > 165 (Diciembre 1998) . - Págs. 571 - 590 Título : La gestión del cambio organizativo: innovación, aprendizaje y cultura Tipo de documento: texto impreso Autores: José Antonio Ortega, Autor Fecha de publicación: 1998 Artículo en la página: Págs. 571 - 590 Idioma : Español (spa) Clasificación: Aprendiz Cultura Empresa Clasificación: EST - Estudios e investigación Estudios e investigación Resumen: Las empresas se mueven hoy en día en un ambiente cada vez más complejo y dinámico. Saber gestionar el cambio organizativo resulta por ello fundamental. Los modelos tradicionales para realizar dicha tarea contemplan el cambio como un fenómeno episódico, es decir, como la transición ocasional entre dos situaciones de estabilidad. Pero en la actualidad la velocidad del cambio exige organizaciones en permanente equilibrio dinámico, capaces de innovar y aprender continuamente. Para ello necesitan un diseño estructural adhocrático y una cultura flexible que faciliten la asunción de riesgos, la proactividad y la creatividad. El objetivo de este artículo es ayudar a la dirección a convertir a sus empresas en "organizaciones que aprenden" [artículo]