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Formación en el Tercer Sector Mención de fecha: Septiembre - Diciembre 2007
Fecha de aparición: 01/09/2007
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[número] es un número de Título : | 7 - Septiembre - Diciembre 2007 - Formación en el Tercer Sector | Tipo de documento: | documento electrónico | Fecha de publicación: | 2012 | Idioma : | Español (spa) | Resumen: | El debate y análisis sobre la formación en las organizaciones del Tercer Sector es en la actualidad un tema crucial. Es por ello que el presente número 7 de la Revista Española del Tercer Sector está dedicado monográficamente a este tema. Sin duda alguna no será la última vez ya que las organizaciones sociales se basan en la calidad de sus recursos humanos y ésta, a su vez, depende en gran medida de la cualificación y formación permanente de sus directivos, gestores y voluntarios. La multiplicación de informes sobre recursos humanos en el ámbito no lucrativo así como la oferta formativa universitaria y extrauniversitaria de cursos y actividades formativas es un exponente de la importancia de este tema que la revista acoge de manera decidida. |
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Contiene :
/ Ignace Pollet in Revista Española del Tercer Sector, 7 (Septiembre - Diciembre 2007)
[artículo] Título : | Lidiar con las culturas organizativas y nacionales: dos retos para las ONG | Tipo de documento: | documento electrónico | Autores: | Ignace Pollet, Autor | Fecha de publicación: | 2007 | Idioma : | Español (spa) | in Revista Española del Tercer Sector > 7 (Septiembre - Diciembre 2007) Resumen: | El artículo analiza las dificultades de la conciliación de las culturas nacionales y las culturas organizativas en las ONGD internacionales en base a un estudio exploratorio. Para ello, y en primer lugar, se analiza el concepto sociológico de cultura tal como es interpretado por autores como Giddens o Luhmann, entre otros, y por qué se infravalora la misma en la cooperación para el desarrollo. Después de destacar la importancia que las culturas nacionales tienen para las empresas multinacionales a la hora de diseñar sus culturas organizativas en el exterior y los análisis que al respecto hacen autores como Adler y Bennett se plantea la tesis de que las culturas nacionales no pueden neutralizarse con culturas organizativas comunes. Ello se corrobora con una encuesta exploratoria realizada a directivos de ONG del Sur que han tratado con europeos en la que se valora la distinta percepción entre estos y aquellos en cuanto a la gestión del tiempo, la importancia de lo relacional frente a la instrumental y la toma de decisiones. En base a ello el trabajo concluye sosteniendo la idea de que los factores interculturales están condicionados necesariamente por las culturas nacionales. |
[artículo] Lidiar con las culturas organizativas y nacionales: dos retos para las ONG [documento electrónico] / Ignace Pollet, Autor . - 2007. Idioma : Español ( spa) in Revista Española del Tercer Sector > 7 (Septiembre - Diciembre 2007) Resumen: | El artículo analiza las dificultades de la conciliación de las culturas nacionales y las culturas organizativas en las ONGD internacionales en base a un estudio exploratorio. Para ello, y en primer lugar, se analiza el concepto sociológico de cultura tal como es interpretado por autores como Giddens o Luhmann, entre otros, y por qué se infravalora la misma en la cooperación para el desarrollo. Después de destacar la importancia que las culturas nacionales tienen para las empresas multinacionales a la hora de diseñar sus culturas organizativas en el exterior y los análisis que al respecto hacen autores como Adler y Bennett se plantea la tesis de que las culturas nacionales no pueden neutralizarse con culturas organizativas comunes. Ello se corrobora con una encuesta exploratoria realizada a directivos de ONG del Sur que han tratado con europeos en la que se valora la distinta percepción entre estos y aquellos en cuanto a la gestión del tiempo, la importancia de lo relacional frente a la instrumental y la toma de decisiones. En base a ello el trabajo concluye sosteniendo la idea de que los factores interculturales están condicionados necesariamente por las culturas nacionales. |
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/ Sergio De Piero in Revista Española del Tercer Sector, 7 (Septiembre - Diciembre 2007)
[artículo] Título : | La capacitación en las organizaciones de la sociedad civil. Capacity Building in Civil Society Organizations. Thoughts from the Argentinian experience | Tipo de documento: | documento electrónico | Autores: | Sergio De Piero, Autor | Fecha de publicación: | 2007 | Idioma : | Español (spa) | in Revista Española del Tercer Sector > 7 (Septiembre - Diciembre 2007) Resumen: | Este trabajo analiza la problemática de la formación y capacitación en las organizaciones de la sociedad civil de la Argentina actual. Primero se analizan los principales perfiles de este tipo de organizaciones en sus tendencias actuales desde la diversidad de organizaciones creadas en los últimos años (de control del gobierno, de parados, consumidores, neobeneficencia, vecinal, desarrollo de la economía social y ONGD perspectiva histórica). Después se analiza la variada demanda de capacitación que va desde la gestión de proyectos al dominio de la propia temática. En este contexto se consideran varios modelos de capacitación: el sistema formal, la formación de cuadros en los partidos políticos y el llamado nuevo management y se contrastan con la realidad de las necesidades de las organizaciones sociales considerando sus posibilidades y limitaciones. Finalmente, se analizan los procesos de capacitación y sus tensiones internas ya que se trata de un proceso de interacción socialmente complejo y no meramente técnico. |
[artículo] La capacitación en las organizaciones de la sociedad civil. Capacity Building in Civil Society Organizations. Thoughts from the Argentinian experience [documento electrónico] / Sergio De Piero, Autor . - 2007. Idioma : Español ( spa) in Revista Española del Tercer Sector > 7 (Septiembre - Diciembre 2007) Resumen: | Este trabajo analiza la problemática de la formación y capacitación en las organizaciones de la sociedad civil de la Argentina actual. Primero se analizan los principales perfiles de este tipo de organizaciones en sus tendencias actuales desde la diversidad de organizaciones creadas en los últimos años (de control del gobierno, de parados, consumidores, neobeneficencia, vecinal, desarrollo de la economía social y ONGD perspectiva histórica). Después se analiza la variada demanda de capacitación que va desde la gestión de proyectos al dominio de la propia temática. En este contexto se consideran varios modelos de capacitación: el sistema formal, la formación de cuadros en los partidos políticos y el llamado nuevo management y se contrastan con la realidad de las necesidades de las organizaciones sociales considerando sus posibilidades y limitaciones. Finalmente, se analizan los procesos de capacitación y sus tensiones internas ya que se trata de un proceso de interacción socialmente complejo y no meramente técnico. |
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/ Rafael Ruíz de Gauna in Revista Española del Tercer Sector, 7 (Septiembre - Diciembre 2007)
[artículo] Título : | La formación en el Tercer Sector: un elemento clave para el desarrollo de sus equipos | Tipo de documento: | documento electrónico | Autores: | Rafael Ruíz de Gauna, Autor ; Pau Vidal García, Autor ; Anna Solé i Serra, Autor ; Ana Villa Uriol, Autor | Fecha de publicación: | 2007 | Idioma : | Español (spa) | in Revista Española del Tercer Sector > 7 (Septiembre - Diciembre 2007) Resumen: | Los retos que abordan las entidades no lucrativas están relacionados con los cambios que se producen en su entorno así como también con aspectos de su gestión interna. Así pues, la formación en un elemento estratégico para el desarrollo de los equipos del tercer sector ya que puede contribuir a responder adecuadamente a los retos actuales. Este artículo analiza la situación actual de las ONL en relación a la planificación de la formación, el proceso de diagnóstico de necesidades formativas, las acciones formativas que se llevan a cabo así como las facilidades y dificultades con que se encuentran las organizaciones en este ámbito. Además, concluye con una serie de recomendaciones orientadas a las organizaciones no lucrativas y a los agentes de formación. |
[artículo] La formación en el Tercer Sector: un elemento clave para el desarrollo de sus equipos [documento electrónico] / Rafael Ruíz de Gauna, Autor ; Pau Vidal García, Autor ; Anna Solé i Serra, Autor ; Ana Villa Uriol, Autor . - 2007. Idioma : Español ( spa) in Revista Española del Tercer Sector > 7 (Septiembre - Diciembre 2007) Resumen: | Los retos que abordan las entidades no lucrativas están relacionados con los cambios que se producen en su entorno así como también con aspectos de su gestión interna. Así pues, la formación en un elemento estratégico para el desarrollo de los equipos del tercer sector ya que puede contribuir a responder adecuadamente a los retos actuales. Este artículo analiza la situación actual de las ONL en relación a la planificación de la formación, el proceso de diagnóstico de necesidades formativas, las acciones formativas que se llevan a cabo así como las facilidades y dificultades con que se encuentran las organizaciones en este ámbito. Además, concluye con una serie de recomendaciones orientadas a las organizaciones no lucrativas y a los agentes de formación. |
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/ José Rojo Alcalde in Revista Española del Tercer Sector, 7 (Septiembre - Diciembre 2007)
[artículo] Título : | La formación para la gestión de Entidades No Lucrativas de Acción Social | Tipo de documento: | documento electrónico | Autores: | José Rojo Alcalde, Autor ; Juan José Alvarez Prieto, Autor | Fecha de publicación: | 2007 | Idioma : | Español (spa) | in Revista Española del Tercer Sector > 7 (Septiembre - Diciembre 2007) Resumen: | Se presentan los resultados de un estudio de la oferta de formación de postgrado para los responsables y técnicos que trabajan o aspiran a trabajar en organizaciones no lucrativas de acción social. El trabajo se sitúa en el marco de la oferta europea y estadounidense de semejantes características y en el marco de los retos que tienen que afrontar ante la reciente evolución de la acción de estas organizaciones y de sus recursos humanos. |
[artículo] La formación para la gestión de Entidades No Lucrativas de Acción Social [documento electrónico] / José Rojo Alcalde, Autor ; Juan José Alvarez Prieto, Autor . - 2007. Idioma : Español ( spa) in Revista Española del Tercer Sector > 7 (Septiembre - Diciembre 2007) Resumen: | Se presentan los resultados de un estudio de la oferta de formación de postgrado para los responsables y técnicos que trabajan o aspiran a trabajar en organizaciones no lucrativas de acción social. El trabajo se sitúa en el marco de la oferta europea y estadounidense de semejantes características y en el marco de los retos que tienen que afrontar ante la reciente evolución de la acción de estas organizaciones y de sus recursos humanos. |
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/ Pablo Benlloch Sanz in Revista Española del Tercer Sector, 7 (Septiembre - Diciembre 2007)
[artículo] Título : | Panorama de las relaciones laborales en el Tercer Sector | Tipo de documento: | documento electrónico | Autores: | Pablo Benlloch Sanz, Autor | Fecha de publicación: | 2007 | Idioma : | Español (spa) | in Revista Española del Tercer Sector > 7 (Septiembre - Diciembre 2007) Resumen: | En este trabajo se analiza la relación entre el mercado de trabajo asalariado y el mercado de trabajo voluntario y sus implicaciones desde el punto de vista del ordenamiento laboral español. Después de describir la situación de la realidad del Tercer Sector y las relaciones de trabajo: su importancia, actores y ámbitos de actuación, la dispersión normativa y los colectivos que intervienen, se analizan con detalle las características del trabajo asalariado en dicho sector destacando el por qué del peso de la temporalidad contractual y del trabajo a tiempo parcial. En concreto se analiza el IV Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas dependientes y sus implicaciones para el empleo así como el Estatuto del Cooperante. Finalmente se analiza el trabajo voluntario y sus diferencias con el trabajo remunerado y sus interrelaciones en la actualidad a la luz de la experiencia de pactos que reconocen la posibilidad del trabajo voluntario para trabajadores del mercado ordinario. |
[artículo] Panorama de las relaciones laborales en el Tercer Sector [documento electrónico] / Pablo Benlloch Sanz, Autor . - 2007. Idioma : Español ( spa) in Revista Española del Tercer Sector > 7 (Septiembre - Diciembre 2007) Resumen: | En este trabajo se analiza la relación entre el mercado de trabajo asalariado y el mercado de trabajo voluntario y sus implicaciones desde el punto de vista del ordenamiento laboral español. Después de describir la situación de la realidad del Tercer Sector y las relaciones de trabajo: su importancia, actores y ámbitos de actuación, la dispersión normativa y los colectivos que intervienen, se analizan con detalle las características del trabajo asalariado en dicho sector destacando el por qué del peso de la temporalidad contractual y del trabajo a tiempo parcial. En concreto se analiza el IV Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas dependientes y sus implicaciones para el empleo así como el Estatuto del Cooperante. Finalmente se analiza el trabajo voluntario y sus diferencias con el trabajo remunerado y sus interrelaciones en la actualidad a la luz de la experiencia de pactos que reconocen la posibilidad del trabajo voluntario para trabajadores del mercado ordinario. |
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