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/ Gregorio Rodríguez Cabrero
en Título : | 10. La estructura motivacional en las organizaciones voluntarias de Acción social | Tipo de documento: | texto impreso | Autores: | Gregorio Rodríguez Cabrero, Autor | Número de páginas: | Págs. 351 - 399 | Idioma : | Español (spa) | Clasificación: | Cultura organizativa [V4.2] democracia participativa Desarrollo personal Desarrollo social Descripción de funciones Empresa privada Estado Tercer sector de Acción Social Trabajo en equipo Voluntariado social
| Clasificación: | EST - Estudios e investigación Estudios e investigación | Resumen: | El conocimiento y comprensión de la estructura motivacional de los directivos y líderes de las organizaciones sociovoluntarias es un objetivo estratégico en esta investigación. Después de describir las fases históricas del desarrollo del Tercer Sector de Acción Social desde 1970 hasta la actualidad, se analizan las posiciones motivacionales predominantes en el sector: la reivindicativa, la empresarial y la integradora de funciones sociales, en base al debate de directivos en once grupos de discusión. A continuación se analiza la estructura y contenido de la cultura organizativa de las entidades sociales, el desarrollo de la democracia interna, la problemática de la articulación entre profesionales y voluntarios así como el trabajo en red entre entidades, como una de las vías de superación de la fragmentación del sector y de mejora de su efectividad social. También se analizan tres problemas cruciales para este sector: las relaciones de colaboración económica e institucional de las entidades sociales con el Estado así como las implicaciones de la dependencia económica de los recursos públicos; la competencia selectiva de la empresa privada en ciertas áreas de acción social; y, finalmente, el valor añadido de las entidades sociales en la satisfacción de necesidades sociales de grupos vulnerables y excluídos, la gestión participativa y la promoción de valores cívicos. El capítulo finaliza definiendo los ejes de la necesaria articulación de funciones sociales y organizativas en las entidades sociales, los condicionantes de la colaboración en el seno del propio sector y, finalmente, el desarrollo del proyecto social en cuanto promoción de valores cívicos y contribución al desarrollo social y humano |
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1000000008884 | DOZ.P0.Z0.L01 AYV-CARITAS-002 | Libro | Iturribide | Animazioa eta boluntariotza - AYV - Animación y voluntariado | Disponible |
1000000002161 | DOZ.P0.Z0.L01 AYV-CARITAS-002 | Materiales de formación | Iturribide | Animazioa eta boluntariotza - AYV - Animación y voluntariado | Disponible |
1000000007011 | RIB.P1.ZD.L03 AYV-CAR-002 | Libro | Ribera | Animazioa eta boluntariotza - AYV - Animación y voluntariado | Disponible |
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/ Joaquín García Roca
Título : | Caminar juntos con humildad : Acción colectiva, Relaciones sinérgicas y Redes solidarias | Tipo de documento: | texto impreso | Autores: | Joaquín García Roca (1943-), Autor | Editorial: | Madrid [España] : Cáritas Española Editores | Fecha de publicación: | 2000 | Colección: | Pensamiento en Acción num. 1 | Número de páginas: | 41 págs. | ISBN/ISSN/DL: | 978-84-84402-23-7 | Idioma : | Español (spa) | Clasificación: | Trabajo compartido Trabajo en equipo Voluntariado social
| Clasificación: | AYV - Animazioa eta boluntariotza / Animación y voluntariado Animazioa eta boluntariotza / Animación y voluntariado | Nota de contenido: | La tarea propia del voluntariado, la más original y específica en la situación actual, consiste en construir nuevas conexiones entre las diversas necesidades sociales, activar nuevas vinculaciones entre los distintos sistemas, encontrar nuevos nexos entre las instituciones y las organizaciones, crear nuevas sinergias entre los distintos actores sociales. Estas conexiones posibilitan tanto la cooperación como la crítica, tanto la propuesta como la protesta |
Caminar juntos con humildad
/ García Roca, Joaquín (1943-)
Madrid (Embajadores nº 162, 28045, España) : Cáritas Española Editores - 2000
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1000000001751 | DOZ.P0.Z0.L01 AYV-PEA-001 | Libro | Iturribide | Animazioa eta boluntariotza - AYV - Animación y voluntariado | Disponible |
1000000001753 | DOZ.P0.Z0.L01 AYV-PEA-001 | Libro | Iturribide | Animazioa eta boluntariotza - AYV - Animación y voluntariado | Disponible |
1000000001748 | DOZ.P0.Z0.L01 AYV-PEA-001 | Libro | Iturribide | Animazioa eta boluntariotza - AYV - Animación y voluntariado | Disponible |
1000000001749 | DOZ.P0.Z0.L01 AYV-PEA-001 | Libro | Iturribide | Animazioa eta boluntariotza - AYV - Animación y voluntariado | Disponible |
1000000001750 | DOZ.P0.Z0.L01 AYV-PEA-001 | Libro | Iturribide | Animazioa eta boluntariotza - AYV - Animación y voluntariado | Disponible |
1000000004150 | DOZ.P0.Z0.L01 AYV-PEA-001 | Libro | Iturribide | Animazioa eta boluntariotza - AYV - Animación y voluntariado | Disponible |
1000000007505 | DOZ.P0.Z0.L01 AYV-PEA-001 | Libro | Iturribide | Animazioa eta boluntariotza - AYV - Animación y voluntariado | Disponible |
9788484402237-001 | RIB.P1.ZD.L03 AYV-PEA-001-001 | Libro | Ribera | Animazioa eta boluntariotza - AYV - Animación y voluntariado | Disponible |
1000000006924 | RIB.P1.ZD.L03 AYV-PEA-001 | Libro | Ribera | Animazioa eta boluntariotza - AYV - Animación y voluntariado | Disponible |
1000000006925 | RIB.P1.ZD.L03 AYV-PEA-001 | Libro | Ribera | Animazioa eta boluntariotza - AYV - Animación y voluntariado | Disponible |
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/ Txus Morata García en Educación Social, 50 ([01/03/2012])
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/ Nicolás Fernández Losa en Boletín de Estudios Económicos, 165 (Diciembre 1998)
[artículo] in Boletín de Estudios Económicos > 165 (Diciembre 1998) . - Págs. 529 - 553 Título : | Factores de éxito de los equipos de trabajo en las organizaciones | Tipo de documento: | texto impreso | Autores: | Nicolás Fernández Losa, Autor ; Carmelo A. Juárez Castelló, Autor | Fecha de publicación: | 1998 | Artículo en la página: | Págs. 529 - 553 | Idioma : | Español (spa) | Clasificación: | Espíritu de empresa Formación en el puesto de trabajo Participación de los trabajadores Productividad Rentabilidad Satisfacción en el trabajo Toma de decisiones Trabajo en equipo
| Clasificación: | EST - Estudios e investigación Estudios e investigación | Resumen: | En el presente trabajo, se identifican nueve dimensiones o elementos presentes en la eficacia de los equipos de trabajo, tras la revisión de la literatura al respecto. En concreto han sido: características del equipo (tamaño absoluto y relativo, heterogeneidad, polivalencia y motivación de pertenencia al mismo); características de las tareas (variedad, importancia e identidad propia); toma de decisiones (autodirección, participación); formación (formación en técnicas y desarrollo); apoyo de la dirección (estímulo); cohesión (apoyo social y espíritu de equipo); cultura de grupo (normas o creencias); interdependencia (en la tarea, en las metas y en el reconocimiento/recompensas); comunicación/cooperación (entre equipos diferentes y dentro del propio equipo). Asímismo, se analizan tres variables criterio que se pueden utilizar para medir la eficacia de los resultados de los equipos de trabajo: desempeño laboral, satisfacción y valoración de la dirección |
[artículo]
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