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10. La estructura motivacional en las organizaciones voluntarias de Acción social / Gregorio Rodríguez Cabrero

Público Ningún comentario para este registro. DSI en III Parte. Opinión pública, motivaciones e imágenes sociales del sector voluntario de acción social Título : 10. La estructura motivacional en las organizaciones voluntarias de Acción social Tipo de documento: texto impreso Autores: Gregorio Rodríguez Cabrero, Autor Número de páginas: Págs. 351 - 399 Idioma : Español (spa) Clasificación: Cultura organizativa [V4.2] democracia participativa Desarrollo personal Desarrollo social Descripción de funciones Empresa privada Estado Tercer sector de Acción Social Trabajo en equipo Voluntariado social Clasificación: EST - Estudios e investigación Estudios e investigación Resumen: El conocimiento y comprensión de la estructura motivacional de los directivos y líderes de las organizaciones sociovoluntarias es un objetivo estratégico en esta investigación. Después de describir las fases históricas del desarrollo del Tercer Sector de Acción Social desde 1970 hasta la actualidad, se analizan las posiciones motivacionales predominantes en el sector: la reivindicativa, la empresarial y la integradora de funciones sociales, en base al debate de directivos en once grupos de discusión. A continuación se analiza la estructura y contenido de la cultura organizativa de las entidades sociales, el desarrollo de la democracia interna, la problemática de la articulación entre profesionales y voluntarios así como el trabajo en red entre entidades, como una de las vías de superación de la fragmentación del sector y de mejora de su efectividad social. También se analizan tres problemas cruciales para este sector: las relaciones de colaboración económica e institucional de las entidades sociales con el Estado así como las implicaciones de la dependencia económica de los recursos públicos; la competencia selectiva de la empresa privada en ciertas áreas de acción social; y, finalmente, el valor añadido de las entidades sociales en la satisfacción de necesidades sociales de grupos vulnerables y excluídos, la gestión participativa y la promoción de valores cívicos. El capítulo finaliza definiendo los ejes de la necesaria articulación de funciones sociales y organizativas en las entidades sociales, los condicionantes de la colaboración en el seno del propio sector y, finalmente, el desarrollo del proyecto social en cuanto promoción de valores cívicos y contribución al desarrollo social y humano 10. La estructura motivacional en las organizaciones voluntarias de Acción social / Rodríguez Cabrero, Gregorio

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2. Nosotros/as en grupo

Público Ningún comentario para este registro. DSI en Carpeta de formación voluntariado joven Título : 2. Nosotros/as en grupo Tipo de documento: texto impreso Editorial: Madrid [España] : Cáritas Española Editores Fecha de publicación: 1995 Número de páginas: 87 págs. Idioma : Español (spa) Clasificación: Joven Norma Rol social Solución de conflictos Técnicas de comunicación Técnicas de reunión Toma de decisiones Trabajo en equipo Voluntariado social Clasificación: AYV - Animazioa eta boluntariotza / Animación y voluntariado Animazioa eta boluntariotza / Animación y voluntariado Resumen: En este cuaderno queremos posibilitar la formación y la reflexión en el tema de grupos; ¿qué es un grupo?, ¿cómo se organiza?, funciones,... Aquí nos estamos jugando las bases para un buen trabajo en equipo y para la eficacia de la propia acción. A la vez, nos parece fundamental señalar que este proceso de aprendizaje sea en grupo y con el grupo Nota de contenido: 2.0. Introducción 2.1. El grupo 2.2. El grupo como sistema: estructura 2.3. La reunión 2.4. Técnicas de animación de grupos 2.5. Otros detalles para hacer grupo 2. Nosotros/as en grupo Madrid (Embajadores nº 162, 28045, España) : Cáritas Española Editores - 1995

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1000000002161	DOZ.P0.Z0.L01 AYV-CARITAS-002	Materiales de formación	Iturribide	Animazioa eta boluntariotza - AYV - Animación y voluntariado	Disponible
1000000007011	RIB.P1.ZD.L03 AYV-CAR-002	Libro	Ribera	Animazioa eta boluntariotza - AYV - Animación y voluntariado	Disponible

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Caminar juntos con humildad / Joaquín García Roca

Público Ningún comentario para este registro. DSI Título : Caminar juntos con humildad : Acción colectiva, Relaciones sinérgicas y Redes solidarias Tipo de documento: texto impreso Autores: Joaquín García Roca (1943-), Autor Editorial: Madrid [España] : Cáritas Española Editores Fecha de publicación: 2000 Colección: Pensamiento en Acción num. 1 Número de páginas: 41 págs. ISBN/ISSN/DL: 978-84-84402-23-7 Idioma : Español (spa) Clasificación: Trabajo compartido Trabajo en equipo Voluntariado social Clasificación: AYV - Animazioa eta boluntariotza / Animación y voluntariado Animazioa eta boluntariotza / Animación y voluntariado Nota de contenido: La tarea propia del voluntariado, la más original y específica en la situación actual, consiste en construir nuevas conexiones entre las diversas necesidades sociales, activar nuevas vinculaciones entre los distintos sistemas, encontrar nuevos nexos entre las instituciones y las organizaciones, crear nuevas sinergias entre los distintos actores sociales. Estas conexiones posibilitan tanto la cooperación como la crítica, tanto la propuesta como la protesta Caminar juntos con humildad / García Roca, Joaquín (1943-) Madrid (Embajadores nº 162, 28045, España) : Cáritas Española Editores - 2000

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1000000001753	DOZ.P0.Z0.L01 AYV-PEA-001	Libro	Iturribide	Animazioa eta boluntariotza - AYV - Animación y voluntariado	Disponible
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1000000006925	RIB.P1.ZD.L03 AYV-PEA-001	Libro	Ribera	Animazioa eta boluntariotza - AYV - Animación y voluntariado	Disponible

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El tiempo libre como dinamizador y/o activador de comunidad/es / Txus Morata García en Educación Social, 50 ([01/03/2012]) 

Público Ningún comentario para este registro. DSI [artículo]  in Educación Social > 50 [01/03/2012] . - Págs. 11 - 29 Título : El tiempo libre como dinamizador y/o activador de comunidad/es Tipo de documento: texto impreso Autores: Txus Morata García, Autor ; Francesc Garreta, Autor Fecha de publicación: 2012 Artículo en la página: Págs. 11 - 29 Idioma : Español (spa) Clasificación: Participación social Trabajo en equipo Etiquetas: coordinación  economía social  exclusión social  formación profesional  inserción laboral  pobreza  política social Clasificación: EST - Estudios e investigación Estudios e investigación Resumen: El aumento del diálogo con las ONG y los interlocutores sociales y la mejora de la coordinación entre las tres Administraciones es vital para una positiva adecuación entre normativa e intervención real a la hora de atender unas necesidades que aumentan con el actual panorama de crisis económica. No obstante, debe seguir progresándose tanto en la evaluación mediante indicadores conjuntos de la repercusión de estas iniciativas como en el aumento de la participación ciudadana en ellas. [artículo]  El tiempo libre como dinamizador y/o activador de comunidad/es / Morata García, Txus Educación Social nº 50

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Factores de éxito de los equipos de trabajo en las organizaciones / Nicolás Fernández Losa en Boletín de Estudios Económicos, 165 (Diciembre 1998)

Público Ningún comentario para este registro. DSI [artículo]  in Boletín de Estudios Económicos > 165 (Diciembre 1998) . - Págs. 529 - 553 Título : Factores de éxito de los equipos de trabajo en las organizaciones Tipo de documento: texto impreso Autores: Nicolás Fernández Losa, Autor ; Carmelo A. Juárez Castelló, Autor Fecha de publicación: 1998 Artículo en la página: Págs. 529 - 553 Idioma : Español (spa) Clasificación: Espíritu de empresa Formación en el puesto de trabajo Participación de los trabajadores Productividad Rentabilidad Satisfacción en el trabajo Toma de decisiones Trabajo en equipo Clasificación: EST - Estudios e investigación Estudios e investigación Resumen: En el presente trabajo, se identifican nueve dimensiones o elementos presentes en la eficacia de los equipos de trabajo, tras la revisión de la literatura al respecto. En concreto han sido: características del equipo (tamaño absoluto y relativo, heterogeneidad, polivalencia y motivación de pertenencia al mismo); características de las tareas (variedad, importancia e identidad propia); toma de decisiones (autodirección, participación); formación (formación en técnicas y desarrollo); apoyo de la dirección (estímulo); cohesión (apoyo social y espíritu de equipo); cultura de grupo (normas o creencias); interdependencia (en la tarea, en las metas y en el reconocimiento/recompensas); comunicación/cooperación (entre equipos diferentes y dentro del propio equipo). Asímismo, se analizan tres variables criterio que se pueden utilizar para medir la eficacia de los resultados de los equipos de trabajo: desempeño laboral, satisfacción y valoración de la dirección [artículo]  Factores de éxito de los equipos de trabajo en las organizaciones / Fernández Losa, Nicolás Boletín de Estudios Económicos nº 165

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Los equipos / Cristina Bustos 

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Taldeak / Cristina Bustos 

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