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GES - Gestión : Gestión, calidad y buenas prácticas
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/ VI Congreso nacional para racionalizar los horarios (15 y 16 de noviembre de 2011; Palacio de Congresos Kursaal, Donostia- San sebastián, España)
Título : | La hora de las empresas | Tipo de documento: | texto impreso | Congreso: | VI Congreso nacional para racionalizar los horarios (15 y 16 de noviembre de 2011; Palacio de Congresos Kursaal, Donostia- San sebastián, España) , Autor | Editorial: | Madrid [España] : Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE)/ Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y su Normalización con los demás países de la UE | Fecha de publicación: | 2012 | Número de páginas: | 307 págs. | Idioma : | Español (spa) | Clasificación: | Empresa Horario de trabajo Ordenación del horario de trabajo
| Clasificación: | GES - Gestión Gestión, calidad y buenas prácticas | Resumen: | El objetivo principal del VI Congreso Nacional fue concienciar a todos los estamentos de la sociedad y, en especial, al ámbito empresarial, acerca de la necesidad de racionalizar y flexibilizar los horarios. El Congreso se articuló en torno a cuatro mesas redondas, que analizaron los horarios desde las perspectivas del valor del tiempo, la cuestión social, la productividad, la educación y la salud. Sus títulos fueron suficientemente expresivos de nuestros objetivos: “Los horarios, cuestión de tiempo”, “Los horarios, cuestión social”, “Los horarios, cuestión de economía y productividad” y “Los horarios, cuestión de educación y salud”. Uno de los más importantes mensajes extraídos del VI Congreso Nacional fue que conciliar la vida personal, familiar y laboral no solo es posible sino que, además, es rentable para las empresas porque mejora la productividad y el bienestar de los trabajadores; es decir, funciona. En definitiva, consideramos imprescindible un cambio de cultura en las empresas que vaya dirigido hacia un nuevo modelo horario más flexible y más humano, que favorezca la conciliación y mejore la productividad. Con la celebración del VI Congreso hemos dado un paso más en nuestra tarea de sensibilización para que un tema tan importante y trascendente vaya calando tanto en la ciudadanía como en las empresas |
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1000000003489 | DOZ.P0.Z0.L01 GES-ARHOE | Libro | Iturribide | Gestión, calidad y buenas prácticas GES | Disponible |
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VI Congreso Nacional para racionalizar los horarios : "La hora de las empresas"URL | | |
Título : | Igualdad de trato y de oportunidades en el Tercer Sector, : Tercer Cuaderno del Tercer Foro | Tipo de documento: | documento electrónico | Autores: | Fernando Rey Martinez, Coordinador | Editorial: | Madrid [España] : Fundación Luis Vives | Fecha de publicación: | 2008 | Número de páginas: | 180 Págs. | ISBN/ISSN/DL: | 978-84-691-1239-7 | Idioma : | Español (spa) | Clasificación: | Igualdad de trato Tercer sector de Acción Social
| Clasificación: | GES - Gestión Gestión, calidad y buenas prácticas | Nota de contenido: | Los Cuadernos de debate contienen los materiales y documentos de trabajo que surgen de los Foros Tercer Sector. En su misión de apoyar y fortalecer al Tercer Sector, la Fundación Luis Vives es muy consciente de que el análisis, la reflexión y el debate sobre los asuntos que forman parte de las preocupaciones fundamentales de los ciudadanos, son esenciales para que el Tercer Sector alcance un mayor grado de madurez, credibilidad y desarrollo.
Los Foros Tercer Sector son encuentros en los que expertos, procedentes de distintos campos, con distintas perspectivas y desde la pluralidad y complementariedad de puntos de vista, analizan y debaten temas de actualidad social, en los que se ocupan las entidades del Tercer Sector, así como asuntos que conciernen al propio desarrollo del mismo. Estos encuentros responden a la necesidad de elevar y profundizar el nivel de análisis y reflexión sobre el propio Tercer Sector y a la demanda realizada de forma continuada por las propias entidades sociales de contar con espacios de análisis y reflexión,
en los que más allá de la perspectiva corporativa se pueda profundizar en los retos que ellas mismas tienen. |
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Igualdad de trato y de oportunidades en elTercer SectorURL | | |
/ Alfonso Fernández Hatre
Título : | Implantación de un sistema de calidad, Norma ISO 9001: 2000. 2/2 | Tipo de documento: | texto impreso | Autores: | Alfonso Fernández Hatre, Autor | Editorial: | Centro para calidad en Asturias. CCA | Otro editor: | Llanera [España] : Instituto de fomento regional. IFR | Número de páginas: | 81 págs. | ISBN/ISSN/DL: | 1000000006399 | Idioma : | Español (spa) | Clasificación: | GES - Gestión Gestión, calidad y buenas prácticas | Resumen: | Para alcanzar la competitividad, una organización debe contar con buenos productos y/o servicios obtenidos a un coste apropiado y con una buena gestión, lo cual debe incluir también la posibilidad de dar a sus clientes un trato agradable. |
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1000000006399 | RIB.P1.ZD.L10 GES-FER-ALF | Libro | Ribera | Gestión, calidad y buenas prácticas GES | Disponible |
/ Alfonso Fernández Hatre
Título : | Implantación de un sistema de calidad. Normas ISO 9001: 2000. 1/2 | Tipo de documento: | texto impreso | Autores: | Alfonso Fernández Hatre, Autor | Editorial: | Centro para calidad en Asturias. CCA | Otro editor: | Llanera [España] : Instituto de fomento regional. IFR | Número de páginas: | 98 págs. | ISBN/ISSN/DL: | 1000000006398 | Idioma : | Español (spa) | Clasificación: | GES - Gestión Gestión, calidad y buenas prácticas | Resumen: | Para alcanzar la competitividad, una organización debe contar con buenos productos y/o servicios obtenidos a un coste apropiado y con una buena gestión, la cual debe incluir también la posibilidad de dar a sus clientes un trato agradable. |
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1000000006398 | RIB.P1.ZD.L10 GES-FER-ALF | Libro | Ribera | Gestión, calidad y buenas prácticas GES | Disponible |
/ SIIS Centro de Documentación y Estudios. Fundación Eguía Careaga (C/ General Etxague 10, C.P. 20003, Donostia San Sebastián, España)
Título : | Indicadores de calidad en los Servicios Sociales | Tipo de documento: | documento electrónico | Autores: | SIIS Centro de Documentación y Estudios. Fundación Eguía Careaga (C/ General Etxague 10, C.P. 20003, Donostia San Sebastián, España) , Autor | Editorial: | Vitoria-Gasteiz : Gobierno Vasco (Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social) | Fecha de publicación: | 2011 | Número de páginas: | 135 Pags. | Idioma : | Español (spa) | Clasificación: | Gestión Gestión empresarial Indicador social Sistema de información para la gestión
| Etiquetas: | indicadores | Clasificación: | GES - Gestión Gestión, calidad y buenas prácticas | Resumen: | Con este informe se pone de manifiesto la gestión de cuadros de mando o de sistemas de evaluación del rendimiento es una de las fórmulas a través de las cuales los organismos competentes en lo que se refiere a la inspección de los servicios y a la garantía de los derechos del ámbito de los Servicios Sociales que desarrollan sus actuaciones de supervisión y promoción. Efectivamente, la mayor parte de los países de nuestro entorno cuentan con cuadros de mando o de indicadores de rendimiento que permiten valorar en qué medida los sistemas de servicios sociales, y las unidades que los componen, alcanzan los resultados previstos desde el punto de vista del impacto de su actividad, la eficiencia organizativa, la equidad en el acceso o la calidad en la atención.
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Indicadores de calidad en los Servicios Sociales URL | | |
Título : | Kode Etikoa | Otro título : | Código ético | Tipo de documento: | texto impreso | Editorial: | Bilbao [Bizkaia] : Gizardatz | Número de páginas: | 26 págs. | ISBN/ISSN/DL: | 1000000003734 | Idioma : | Euskera (baq) Español (spa) | Clasificación: | Exclusión social Tercer sector de Acción Social
| Clasificación: | GES - Gestión Gestión, calidad y buenas prácticas | Resumen: | El presente documento es la versión revisada del Documento Base que se aprobó en la Asamblea Constituyente de Gizardatz. Sirve como declaración inequívoca de la intención de las entidades asociadas de distinguirse por una manera propia de entender y llevar a cabo la Intervención Social desde la Iniciativa social. El objeto de este documento es recoger unos mínimos a cumplir por las entidades asociadas en su gestión y funcionamiento, con apuntes de líneas de actuación para mejorar |
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1000000003734 | DOZ.P0.Z0.L01 GES-GIZ | Libro | Iturribide | Gestión, calidad y buenas prácticas GES | Disponible |
1000000003735 | DOZ.P0.Z0.L01 GES-GIZ | Libro | Iturribide | Gestión, calidad y buenas prácticas GES | Disponible |
1000000008011 | DOZ.P0.Z0.L01 GES-GIZ | Libro | Iturribide | Gestión, calidad y buenas prácticas GES | Disponible |
1000000008010 | RIB.P0.Z1.L17 GES-GIZ | Libro | Ribera | Gestión, calidad y buenas prácticas GES | Disponible |
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Las políticas de igualdad de género en el Tercer SectorURL | | |
Título : | Las reuniones : Como acabar de una vez por todas con las reuniones peñazo | Tipo de documento: | texto impreso | Autores: | Fernando de la Riva, Autor ; Pablo Solo de Zaldivar, Autor | Editorial: | El Prat de Llobregat Barcelona : Fundación Esplai | Otro editor: | Bilbao : EDEX | Colección: | Cuadernos prácticos num. 1 | Número de páginas: | 48 págs. | ISBN/ISSN/DL: | 978-84-972604-5-9 | Idioma : | Español (spa) | Clasificación: | Técnicas de reunión
| Clasificación: | GES - Gestión Gestión, calidad y buenas prácticas | Resumen: | Pasamos mucho, muchísimo tiempo reunidos. La "reunionitis" es una epidemia que afecta por igual a asociaciones, ongs, instituciones y empresas. Una parte fundamental de nuestra actividad pasa por las reuniones. Y sin embargo... todo el mundo se queja de ellas: a menudo son largas, aburridas, siempre hablan los mismos, no nos escuchamos, perdemos mucho tiempo en cuestiones banales, no son efectivas, no se alcanzan conclusiones útiles... Por todas esas razones, tan frecuentes, nuestras reuniones en vez de ser un reclamo, un espacio motivador capaz de reforzar el interés de quienes participan en ellas, se convierten en una amenaza, un castigo que provoca el rechazo de las personas "normales", que las hace huir de nuestras reuniones y organizaciones, que inhibe su participación. Este texto quiere contribuir con pistas concretas que nos sirvan para mejorar nuestras reuniones, para hacerlas más eficaces y más satisfactorias. Y quiere hacerlo de una forma clara y sencilla, yendo directamente al grano de las cuestiones que nos importan, de forma que cualquiera pueda aprovechar y aplicar con facilidad estas ideas |
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1000000004250 | DOZ.P0.Z0.L01 AYV-CPR-001 | Libro | Iturribide | Animazioa eta boluntariotza - AYV - Animación y voluntariado | Disponible |
1000000004559 | DOZ.P0.Z0.L01 AYV-CPR-001 | Libro | Iturribide | Animazioa eta boluntariotza - AYV - Animación y voluntariado | Disponible |
9788497260457-001 | RIB.P0.Z1.L07 AYV-RIV-FER-002-001 | Libro | Ribera | Animazioa eta boluntariotza - AYV - Animación y voluntariado | Disponible |
9788497260457-002 | RIB.P0.Z1.L07 AYV-RIV-FER-002-002 | Libro | Ribera | Animazioa eta boluntariotza - AYV - Animación y voluntariado | Disponible |
Documentos electrónicos
Las reuniones : Como acabar de una vez por todas con las reuniones peñazo URL | | |
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1000000003704 | DOZ.P0.Z0.L01 AYV-CPR-006 | Libro | Iturribide | Animazioa eta boluntariotza - AYV - Animación y voluntariado | Disponible |
1000000004817 | DOZ.P0.Z0.L01 AYV-CPR-006 | Libro | Iturribide | Animazioa eta boluntariotza - AYV - Animación y voluntariado | Disponible |
Documentos electrónicos
Liderazgo asociativo : o cómo mandar obedeciendo URL | | |
/ Bultz-lan Consulting (C/ Alcalde Uhagón 12 - 2º, C.P. 48010, Bilbao, España)
Título : | Los equipos : Como trabajar juntos sin tirarnos los trastos | Tipo de documento: | texto impreso | Autores: | Cristina Bustos, Autor ; Antonio Moreno, Autor ; Centro de Recursos para Asociaciones de Cádiz y la Bahía (CRAC, Colectivo de Educación para la Participación) (Santa María Soledad, 3. 5D, Cádiz 11006, España) , Autor | Editorial: | El Prat de Llobregat Barcelona : Fundación Esplai | Fecha de publicación: | 2001 | Colección: | Cuadernos prácticos num. 3 | Número de páginas: | 48 págs. | ISBN/ISSN/DL: | 978-84-972604-7-3 | Idioma : | Español (spa) | Clasificación: | Trabajo en equipo
| Clasificación: | GES - Gestión Gestión, calidad y buenas prácticas | Resumen: | Este tercer Cuaderno Práctico se ocupa de Los Equipos, prestando especial atención al hecho de que la participación es la clave del trabajo en equipo. En el cuaderno se sugieren pistas para mejorar la organización, para que la información circule adecuadamente, para afrontar los conflictos y para liderar un equipo en términos democráticos y participativos |
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1000000003699 | DOZ.P0.Z0.L01 AYV-CPR-003 | Libro | Iturribide | Animazioa eta boluntariotza - AYV - Animación y voluntariado | Disponible |
1000000003700 | DOZ.P0.Z0.L01 AYV-CPR-003 | Libro | Iturribide | Animazioa eta boluntariotza - AYV - Animación y voluntariado | Disponible |
1000000004561 | DOZ.P0.Z0.L01 AYV-CPR-003 | Libro | Iturribide | Animazioa eta boluntariotza - AYV - Animación y voluntariado | Disponible |
1000000006932 | RIB.P1.ZD.L03 AYV-CPR-003 | Libro | Ribera | Animazioa eta boluntariotza - AYV - Animación y voluntariado | Disponible |
1000000006931 | RIB.P1.ZD.L03 AYV-CPR-003 | Libro | Ribera | Animazioa eta boluntariotza - AYV - Animación y voluntariado | Disponible |
1000000006933 | RIB.P1.ZD.L03 AYV-CPR-003 | Libro | Ribera | Animazioa eta boluntariotza - AYV - Animación y voluntariado | Disponible |
Documentos electrónicos
Los equipos : Como trabajar juntos sin tirarnos los trastos URL | | |