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Envejecer, en femenino plural

Público Ningún comentario para este registro. Título : Envejecer, en femenino plural Tipo de documento: texto impreso Editorial: Vitoria - Gasteiz : EMAKUNDE Instituto Vasco de la Mujer Fecha de publicación: 2002 Número de páginas: 64 págs. ISBN/ISSN/DL: 1000000001366 Idioma : Español (spa) Clasificación: Condición de la mujer Mujer Personas mayores Clasificación: MAY - Mayores Personas mayores Resumen: Revista con articulos referentes a la vejez y calidad de vida de las mujeres en Euskadi

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1000000001366	RIB.P1.ZD.L08 MAY-EMAKUNDE	Libro	Ribera	Edadetuak - MAY - Mayores	Disponible

SARE 2003 Cuidar cuesta: costes y beneficios del cuidado

Público Ningún comentario para este registro. Título : SARE 2003 Cuidar cuesta: costes y beneficios del cuidado Tipo de documento: texto impreso Editorial: Vitoria - Gasteiz : EMAKUNDE Instituto Vasco de la Mujer Fecha de publicación: 2003 Número de páginas: 64 págs. ISBN/ISSN/DL: 1000000001365 Idioma : Español (spa)

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Trabajando en la prevención del maltrato / Ana Rincón

Público Ningún comentario para este registro. Título : Trabajando en la prevención del maltrato Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Rincón, Coordinador ; Neli Zaitegi, Autor ; Margarita Amigo, Autor Mención de edición: Junio 1995 Editorial: Vitoria - Gasteiz : EMAKUNDE Instituto Vasco de la Mujer Fecha de publicación: 1995 Colección: Estudios num. 5 Número de páginas: 114 págs. cast - 110 págs. eusk ISBN/ISSN/DL: 978-84-87595-36-3 Idioma : Euskera (baq) Español (spa) Clasificación: Acción social educación Joven Mujer Niño Psicología Sexualidad Violencia doméstica Clasificación: INT - Intervención social Intervención social Nota de contenido: La problemática de los malos tratos o la violencia doméstica sobre las mujeres es tema de gran preocupación para Emakunde y así queda recogido en su Plan de Acción Positiva para las Mujeres en Euskadi. Emakunde viene trabajando en esta área sistemáticamente, en colaboración con otras instituciones, impulsando y coordinando servicios de atención psicológica, jurídica, etc..., realizando campañas de sensibilización, incidiendo en la formación de profesionales para el tratamiento, tanto de las víctimas de estas situaciones, como de los agresores y de los niños y niñas implicados en estas situaciones. La presente publicación pretende contribuir a esta labor preventiva a través de una intervención educativa con la juventud, ya que es en esta etapa donde tiene lugar la estructuración definitiva de los roles de persona adulta, existiendo una elevada motivación del alumnado por los temas relativos a las relaciones con personas del otro sexo

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1000000003398	DOZ.P0.Z0.L01 MUJ-EST-005	Libro	Iturribide	Mujer - MUJ	Disponible

Coeducar en en el tiempo libre / Ana Rincón

Público Ningún comentario para este registro. Título : Coeducar en en el tiempo libre Otro título : Hezkidetza astialdian Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Rincón, Coordinador Editorial: Vitoria - Gasteiz : EMAKUNDE Instituto Vasco de la Mujer Fecha de publicación: 1997 Colección: Jornadas / Ihardunaldiak num. 11 Número de páginas: 137 págs. castellano / 138 págs. euskera ISBN/ISSN/DL: 978-84-87595-68-4 Idioma : Euskera (baq) Español (spa) Clasificación: educación Igualdad de trato ocio Tiempo de descanso Clasificación: INT - Intervención social Intervención social Nota de contenido: El tiempo libre es un espacio educativo en donde junto con la escuela y la familia tiene lugar el proceso de socialización de las personas. A través de la coeducación en el tiempo libre se pretende contribuir a la superación de la asignación tradicional de roles, valores, actitudes y capacidades en función del sexo, promoviendo un modelo de desarrollo integral de la persona que parta de la diversidad e individualidad de cada una

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1000000003632	DOZ.P0.Z0.L01 REV-JOR-011	Libro	Iturribide	Revistas y publicaciones periódicas - REV	Disponible

Educación de Personas Adultas / Ana Rincón

Público Ningún comentario para este registro. Título : Educación de Personas Adultas Otro título : Pertsona Helduen Hezkuntza Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Rincón, Coordinador Editorial: Vitoria - Gasteiz : EMAKUNDE Instituto Vasco de la Mujer Fecha de publicación: 1995 Colección: Jornadas / Ihardunaldiak num. 6 Número de páginas: 205 págs. castellano / 202 págs. euskera ISBN/ISSN/DL: 978-84-87595-37-0 Idioma : Euskera (baq) Español (spa) Clasificación: Derechos de la mujer Educación de adultos Igualdad de trato Mujer Participación de la mujer Clasificación: INT - Intervención social Intervención social Nota de contenido: La creación de una oferta de formación permanente, plural y diversificada que dé respuesta a la demanda socioeducativa de las mujeres adultas en la Comunidad Autónoma de Euskadi, en función de los diferentes niveles y necesidades específicas, es uno de los objetivos que Emakunde recoge en su Plan de Acción Positiva como forma de conseguir una formación personal plena que favorezca el superar las desigualdades existentes entre hombres y mujeres, un acceso en igualdad de condiciones al mercado de trabajo, unas relaciones interpersonales más enriquecedoras, una participación más activa en la sociedad y un mejor disfrute de su tiempo libre. Por ello, la educación de Personas Adultas como elemento de capacitación, integración y liberación de las mujeres debe potenciar el desarrollo de instrumentos que les permitan una valoración positiva de sí mismas, sus conocimientos y destrezas y una formación útil tanto para su desarrollo personal como profesional, en unos espacios de comunicación donde las mujeres tomen parte activa en su propio proceso de formación. Además este proceso constante de formación debe realizarse desde la actualidad y mirando hacia el futuro

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1000000003631	DOZ.P0.Z0.L01 REV-JOR-006	Libro	Iturribide	Revistas y publicaciones periódicas - REV	Disponible

IX. Berdintasunerako gunea 2012. Txostena / Emakumearen Euskal Erakundea/ Instituto Vasco de la Mujer (Manuel Iradier 36, Vitoria - Gasteiz 01005, España)

Público Ningún comentario para este registro. Título : IX. Berdintasunerako gunea 2012. Txostena : Berdintasun esperientziak ekonomiaren esparruan / Experiencias de igualdad en el ámbito económico Otro título : IX Foro para la igualdad 2012. Dossier Tipo de documento: documento electrónico Autores: Emakumearen Euskal Erakundea/ Instituto Vasco de la Mujer (Manuel Iradier 36, Vitoria - Gasteiz 01005, España) , Autor Editorial: Vitoria - Gasteiz : EMAKUNDE Instituto Vasco de la Mujer Fecha de publicación: 2012 Colección: Naro / Foro para la Igualdad de mujeres y hombres Dimensiones: CD ISBN/ISSN/DL: 1000000003658 Nota general: El Foro para la igualdad de mujeres y hombres es un espacio de encuentro anual cuyo objetivo es aglutinar, visibilizar y reforzar el trabajo que vienen realizando instituciones, colectivos y entidades a favor de la igualdad de mujeres y hombres. Pretende convertirse en un espacio de tiempo que sirva de marco a las entidades públicas y privadas para ubicar sus iniciativas a favor de la igualdad de mujeres y hombres. Emakunde viene desarrollando este Foro desde 2004. En las últimas ediciones, el Foro tiene un eje o tema central en torno al cual deben girar todas las iniciativas que se inscriban en el mismo, de forma que todas las actividades que se realicen, independientemente del ámbito en que se desarrollen, deberán analizar, reflexionar y profundizar sobre el tema principal del Foro Idioma : Euskera (baq) Español (spa) Clasificación: Derechos de la mujer economía Igualdad de trato Mujer Participación de la mujer Clasificación: INC - Incidencia social, sensibilización Sensibilización, denuncia, transformación e incidencia social Resumen: El IX Foro para la igualdad de mujeres 2012 tiene como eje central "Experiencias de igualdad en el ámbito económico", por lo que es un amplio y diverso espacio de reflexión sobre los siguientes aspectos socio-económicos: posibles desarrollos normativos para hacer más efectiva la ley de igualdad en el ámbito económico; nuevos modelos de organización y gestión económica más corresponsable, equitativa y paritaria; efectos económicos de los planes y medidas de igualdad, presencia de mujeres en puestos directivos, autonomía económica de las mujeres; acceso y condiciones de empleo y promoción profesional de las mujeres, etc.

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1000000003658	DOZ.P0.Z0.L01 MUJ-NARO-2012	Cederrones	Iturribide	Mujer - MUJ	Disponible

VI. Berdintasunerako gunea 2009. Txostena / Emakumearen Euskal Erakundea/ Instituto Vasco de la Mujer (Manuel Iradier 36, Vitoria - Gasteiz 01005, España)

Público Ningún comentario para este registro. Título : VI. Berdintasunerako gunea 2009. Txostena Otro título : Foro para la igualdad 2009. Dossier Tipo de documento: documento electrónico Autores: Emakumearen Euskal Erakundea/ Instituto Vasco de la Mujer (Manuel Iradier 36, Vitoria - Gasteiz 01005, España) , Autor Editorial: Vitoria - Gasteiz : EMAKUNDE Instituto Vasco de la Mujer Fecha de publicación: 2009 Colección: Naro / Foro para la Igualdad de mujeres y hombres Dimensiones: CD ISBN/ISSN/DL: 1000000003657 Nota general: El Foro para la igualdad de mujeres y hombres es un espacio de encuentro anual cuyo objetivo es aglutinar, visibilizar y reforzar el trabajo que vienen realizando instituciones, colectivos y entidades a favor de la igualdad de mujeres y hombres. Pretende convertirse en un espacio de tiempo que sirva de marco a las entidades públicas y privadas para ubicar sus iniciativas a favor de la igualdad de mujeres y hombres. Emakunde viene desarrollando este Foro desde 2004 Idioma : Euskera (baq) Español (spa) Clasificación: Derechos de la mujer Igualdad de trato Mujer Participación de la mujer Participación política Participación social Clasificación: INC - Incidencia social, sensibilización Sensibilización, denuncia, transformación e incidencia social Resumen: El VI Foro para la Igualdad tiene un eje o tema central “Empoderamiento y participación sociopolítica de las mujeres”. Por lo tanto, el VI Foro para la Igualdad pretende ser un amplio y diverso espacio de reflexión sobre empoderamiento y la participación sociopolítica de las mujeres: actuaciones para la autonomía física, autonomía económica, autonomía política y autonomía sociocultural de las mujeres

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1000000003657	DOZ.P0.Z0.L01 MUJ-NARO-2009	Cederrones	Iturribide	Mujer - MUJ	Disponible

Naro 2008. Berdintasunerako gunea. Txostena / Emakumearen Euskal Erakundea/ Instituto Vasco de la Mujer (Manuel Iradier 36, Vitoria - Gasteiz 01005, España)

Público Ningún comentario para este registro. Título : Naro 2008. Berdintasunerako gunea. Txostena Otro título : Foro para la igualdad. Dossier Tipo de documento: documento electrónico Autores: Emakumearen Euskal Erakundea/ Instituto Vasco de la Mujer (Manuel Iradier 36, Vitoria - Gasteiz 01005, España) , Autor Editorial: Vitoria - Gasteiz : EMAKUNDE Instituto Vasco de la Mujer Fecha de publicación: 2008 Colección: Naro / Foro para la Igualdad de mujeres y hombres Dimensiones: CD ISBN/ISSN/DL: 1000000003656 Nota general: NARO es el nombre del Foro para la Igualdad de Mujeres y Hombres que Emakunde puso en marcha en 2004 Idioma : Euskera (baq) Español (spa) Clasificación: Campaña de sensibilización Cuidado de la salud Derechos de la mujer economía Igualdad de trato Mujer Participación de la mujer Participación social Trabajo Etiquetas: violencia contra las mujeres  coeducación  empoderamiento Clasificación: INC - Incidencia social, sensibilización Sensibilización, denuncia, transformación e incidencia social Resumen: Se trata de un foro anual cuyo objetivo es aglutinar, visibilizar y reforzar el trabajo que vienen realizando instituciones, colectivos y entidades a favor de la igualdad de mujeres y hombres. El foro NARO pretende convertirse así en espacio de tiempo que sirva de marco a las entidades públicas y privadas para ubicar sus iniciativas a favor de la igualdad de mujeres y hombres. Las actividades del foro están destinadas a promover la participación y la implicación de los hombres a favor de la igualdad de mujeres y hombres. Los ámbitos temáticos son los siguientes:

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1000000003656	DOZ.P0.Z0.L01 MUJ-NARO-2008	Cederrones	Iturribide	Mujer - MUJ	Disponible

Protocolo contra el acoso sexual y sexista en el trabajo

Público Ningún comentario para este registro. Título : Protocolo contra el acoso sexual y sexista en el trabajo Tipo de documento: texto impreso Editorial: Vitoria - Gasteiz : EMAKUNDE Instituto Vasco de la Mujer Fecha de publicación: Junio 2011 Número de páginas: 34 págs. castellano y 34 págs. euskera ISBN/ISSN/DL: 978-84-89630-27-7 Idioma : Euskera (baq) Español (spa) Clasificación: Acoso sexual Discriminación sexual Lugar de trabajo Protocolo Clasificación: MUJ - Mujer Mujer Resumen: La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece que toda empresa ha de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. De la misma forma, la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres hace referencia a la misma materia y establece en su artículo 43 la obligación de las administraciones públicas de garantizar a las víctimas de estas conductas el derecho a una asistencia jurídica y psicológica urgente, gratuita, especializada, descentralizada y accesible. Este protocolo pretende dar respuesta a dicho contexto normativo y a la necesidad detectada por parte de Emakunde en su trabajo con empresas y consultoras y otras entidades privadas de contar con un instrumento que permita prevenir el acoso sexual y sexista en el trabajo y disponer de un procedimiento a seguir en casos en los que se produzca este tipo de violencia.

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1000000004544	RIB.P0.Z1.L17GES - Gestión PRO-001	Libro	Ribera	Gestión, calidad y buenas prácticas GES	Disponible
1000000004545	RIB.P0.Z1.L17 MUJ-EMA-TRA-006	Libro	Ribera	Mujer - MUJ	Disponible

Guía de lenguaje para el ámbito de la empresa y el empleo / Eulalia Lledó Cunill 

Público Ningún comentario para este registro. Título : Guía de lenguaje para el ámbito de la empresa y el empleo Tipo de documento: texto impreso Autores: Eulalia Lledó Cunill, Autor Editorial: Vitoria - Gasteiz : EMAKUNDE Instituto Vasco de la Mujer Fecha de publicación: Abril 2011 Colección: Guías num. 21 Número de páginas: 81 páginas ISBN/ISSN/DL: 978-84-89630-26-0 Idioma : Español (spa) Clasificación: MUJ - Mujer Mujer Resumen: El empeño de Emakunde en mejorar el uso de la lengua no es nuevo, como lo certifican numerosas publicaciones que ha dirigido en las que se analizan las razones y se hacen propuestas para evitar el sexismo y el androcentrismo en dicho uso. Desde 1992 se han publicado diferentes guías como El lenguaje instrumento de progreso (1992) (1); El lenguaje más que palabras. Propuestas para un uso no sexista del lenguaje (1998) (2) y Perspectiva de género en la comunicación e imagen corporativa (2004) (3). Una vez detectado en este tiempo que existe una importante demanda, sobre todo por parte de profesionales de diferentes sectores de la sociedad, de asesoramiento para usos no androcéntricos ni sexistas del lenguaje, a partir de 2008 se abordó la elaboración de una serie de guías que tienen como objeto analizar la presencia de las mujeres y de los hombres en la lengua que se utiliza en distintos ámbitos, en diferentes espacios, así como ofrecer modelos y alternativas diversas.

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1000000005895	DOZ.P0.Z0.L01 REV-EMA-KID-021	Libro	Iturribide	Revistas y publicaciones periódicas - REV	Disponible
1000000004549	RIB.P0.Z1.L17 REV-EMA-KID-021	Libro	Ribera	Revistas y publicaciones periódicas - REV	Disponible
1000000004546	RIB.P0.Z1.L17 REV-EMA-KID-021	Libro	Ribera	Revistas y publicaciones periódicas - REV	Disponible

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Guía de lenguaje para el ámbito de la empresa y el empleo URL

Brecha salarial / Emakumearen Euskal Erakundea/ Instituto Vasco de la Mujer (Manuel Iradier 36, Vitoria - Gasteiz 01005, España) 

Público Ningún comentario para este registro. Título : Brecha salarial : causas e indicadores Tipo de documento: documento electrónico Autores: Emakumearen Euskal Erakundea/ Instituto Vasco de la Mujer (Manuel Iradier 36, Vitoria - Gasteiz 01005, España) , Autor Mención de edición: Noviembre 2012 Editorial: Vitoria - Gasteiz : EMAKUNDE Instituto Vasco de la Mujer Fecha de publicación: 2012 Colección: Informes num. 29 Número de páginas: 147 págs. ISBN/ISSN/DL: 978-84-89630-40-6 Idioma : Español (spa) Clasificación: Discriminación sexual Igualdad de trato Lucha contra la discriminación Mercado laboral Mujer Clasificación: EST - Estudios e investigación Estudios e investigación Resumen: La brecha salarial refleja, en términos generales, la discriminación y las desigualdades en el mercado de trabajo que, en la práctica, afectan principalmente a las mujeres. El presente estudio, editado por Emakunde/Instituto Vasco de la Mujer, busca analizar las causas de la desigualdad salarial entre hombres y mujeres y propone un útil sistema de trabajo a las empresas para identificar este problema. En el primer bloque de contenidos se presenta un marco general de indicadores y se propone una clasificación de factores y de indicadores que permiten analizar las causas de la brecha salarial entre hombres y mujeres. En segundo lugar, se presenta un inventario de los indicadores más utilizados en la medición de la desigualdad salarial que son agrupados por dimensiones y por variables explicativas. Por último, se presenta una propuesta de sistema de indicadores a utilizar en el trabajo de identificación de brecha salarial en las empresas y en el anexo se recoge un interesante y útil listado de referencias bibliográficas

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Brecha salarial : causas e indicadores URL

Guía básica para incorporar la perspectiva de género en la evaluación de los sistemas de empleo y formación / Emakumearen Euskal Erakundea/ Instituto Vasco de la Mujer (Manuel Iradier 36, Vitoria - Gasteiz 01005, España) 

Público Ningún comentario para este registro. Título : Guía básica para incorporar la perspectiva de género en la evaluación de los sistemas de empleo y formación Tipo de documento: texto impreso Autores: Emakumearen Euskal Erakundea/ Instituto Vasco de la Mujer (Manuel Iradier 36, Vitoria - Gasteiz 01005, España) , Autor Editorial: Vitoria - Gasteiz : EMAKUNDE Instituto Vasco de la Mujer Fecha de publicación: Diciembre 2007 Colección: Guías num. 13 Número de páginas: 76 págs. castellano / 76 págs. euskera ISBN/ISSN/DL: 1000000006172 Idioma : Euskera (baq) Español (spa)

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1000000006172	DOZ.P0.Z0.L01 MUJ-EMA-KID-013	Libro	Iturribide	Mujer - MUJ	Disponible

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Guía básica para incorporar la perspectiva de género en la evaluación de los sistemas de empleo y formación URL

Guía para el diseño, la implantación y la evaluación del mainstreaming de género en entidades de empleo y formación. / Emakumearen Euskal Erakundea/ Instituto Vasco de la Mujer (Manuel Iradier 36, Vitoria - Gasteiz 01005, España) 

Público Ningún comentario para este registro. Título : Guía para el diseño, la implantación y la evaluación del mainstreaming de género en entidades de empleo y formación. Tipo de documento: texto impreso Autores: Emakumearen Euskal Erakundea/ Instituto Vasco de la Mujer (Manuel Iradier 36, Vitoria - Gasteiz 01005, España) , Autor Editorial: Vitoria - Gasteiz : EMAKUNDE Instituto Vasco de la Mujer Fecha de publicación: Diciembre 2007 Colección: Guías num. 14 Número de páginas: 109 págs. castellano / 109 págs. euskera ISBN/ISSN/DL: 1000000006173 Idioma : Euskera (baq) Español (spa)

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1000000006173	DOZ.P0.ZO.L01 MUJ-EMA-KID-014	Libro	Iturribide	Mujer - MUJ	Disponible
1000000010065	DOZ.P0.ZO.L01 MUJ-EMA-KID-014	Libro	Iturribide	Mujer - MUJ	Disponible

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Guía para el diseño, la implantación y la evaluación del mainstreaming de género en entidades de empleo y formación. URL

VI Plan para la igualdad de mujeres y hombres en la CAE

Público Ningún comentario para este registro. Título : VI Plan para la igualdad de mujeres y hombres en la CAE : EAEko emakumeen eta gizonen berdintasunerako VI. plana Tipo de documento: texto impreso Editorial: Vitoria - Gasteiz : EMAKUNDE Instituto Vasco de la Mujer Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 270 págs. ISBN/ISSN/DL: 978-84-89630-42-0 Idioma : Euskera (baq) Español (spa) Clasificación: LEG - Legislación Legislación, planes y políticas públicas Resumen: El objetivo del VI Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la CAE es,fundamentalmente, establecer las líneas de intervención y directrices que deben orientar la actuación de los poderes públicos vascos en materia de igualdad de mujeres y hombres. La elaboración del VI Plan para la Igualdad responde a un mandato de carácter legal establecido por la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres con el fin de avanzar en la consecución de la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida política, económica, cultural y social.

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1000000004897	DOZ.P0.Z0.L01 LEG-EMA	Libro	Iturribide	Legislación y planes públicos - LEG	Disponible
1000000005955	DOZ.P0.Z0.L01 LEG-EMA-PLAN	Libro	Iturribide	Legislación y planes públicos - LEG	Disponible

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VI PLAN PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA CAE URL

EAEko emakumeen eta gizonen berdintasunerako VI. plana URL

Guía de derechos laborales en materia de igualdad de género. / Olga (UPV/EHU) Fotinopulos Basurco 

Público Ningún comentario para este registro. Título : Guía de derechos laborales en materia de igualdad de género. Otro título : Genero berdintasunaren alorreko lan eskubideen gida. Tipo de documento: texto impreso Autores: Olga (UPV/EHU) Fotinopulos Basurco, Autor Editorial: Vitoria - Gasteiz : EMAKUNDE Instituto Vasco de la Mujer Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 140 págs. ISBN/ISSN/DL: 1000000005986 Idioma : Euskera (baq) Español (spa) Etiquetas: Género  Trabajo  Derechos  Igualdad de género  País Vasco Resumen: Esta actualización de la “Guía de derechos laborales en materia de igualdad de género” que vio la luz por primera vez en 2009 de la mano de la Defensoría para la Igualdad de Mujeres y Hombres, es un instrumento más en el camino de garantizar el derecho fundamental a la igualdad de trato de mujeres y hombres y la no discriminación de sexo en el ámbito laboral en el sector privado, es decir, en las empresas privadas. El objetivo de la guía es poner al alcance de la ciudadanía el conocimiento sobre los derechos laborales que asisten a mujeres y hombres en materia de igualdad de género. Es una herramienta de consulta y ayuda para que, a través de un texto sencillo y claro, las trabajadoras y los trabajadores puedan orientarse en la búsqueda de soluciones ante situaciones cotidianas, así como en las que pudieran resultar constitutivas de desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de la relación individual de trabajo.

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Guía de derechos laborales en materia de igualdad de género. URL